Защита прав беременной работницы при переводе на новое место работы
Моя дочь беременна, срок беременности 22 недели. Работодатель переводит ее работать из одного офиса в другой (сейчас 2 остановки общественного транспорта, а будет 10 и это другой удаленный район города от теперешнего и имеется дочь 2,5 лет - в детсад не ходит). На какие статьи закона можно сослаться, чтобы избежать перевода? В трудовом договоре указано, что место ее работы тот офис, в котором она работает сегодня, и указан его адрес. Права на очередной отпуск у нее нет. Спасибо!
Здравствуйте!
Работодатель вправе перевести Вашу дочь в другой офис в пределах одного населенного пункта. А Ваша дочь вправе использовать сейчас отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до момента ухода в отпуск по беременности и родам.
Спроситьответ не правильный. В ст.72 ТК РФ указано, что любые изменения в тр догововор - только с письменного соласия работника.
т.е. должно быть доп.соглашение к тр договору.
коллега перепутал с перемещением. Да при перемещении не требуется согласия работника и в пределах одного ророда можно переводить без согласия. Но у вас не перемещение. потому что в тр договоре указано конкретное рабочее место!!!!!
читайте ст.59 ТК РФ. где про это написано- в тр дого могут былть приняты доп. условия. в том числе конкретное место работы.
В ТК РФ мало знать какие то статьи. Надо их правильно увязывать между собой.
У вас серьезное нарушение тр.законож-ва. В частности ст.ст59 и 72. ТК РФ.
да еще беременность!
незаконный перевод 100% .
куда обращаться- в суд федеральный. это будет быстрее и надежнее.
а то гос инспекции труда обчно рассматривают заявления больше 1 мес. до 3 мес. потому что завалены работой. Советую сразу в суд и срочно. потому что сами понимаете длительность переезда в транспорте- может плохо отразиться на здоровье.
СпроситьЯ ничего не перепутала. В данном случае имеет место быть перевод на другую работу в соответствии с медицинскими показаниями (ст.73 ТК). Естественно, такой перевод будет оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору. Если филиалы (офисы) находятся в одном городе, то работодатель вправе предложить такой перевод работнице. Немотивированный отказ беременной женщины от перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, будет являться злоупотреблением правом.
Спросить
Моя дочь беременна, срок беременности 22 недели. Работодатель переводит ее работать из одного офиса в другой (сейчас 2 остановки общественного транспорта, а будет 10 и другой удаленный район города от теперешнего и имеется дочь 2,5 лет - в детсад не ходит). На какие статьи закона можно сослаться, чтобы избежать перевода? Ни на какие просьбы руководитель-женщина не реагирует-будет так, как я решила (а такая позиция возникла сразу после того, как она была уведомлена об интересном положении своей сотрудницы)
Нахожусь в декрете ребенку 2 г 5 м., позвонил мой работодатель и сказал, что мою ставку убирают из офиса где я работала (около дома) и переводят в другой офис с сохранением должности, законно ли это? В трудовом договоре указан адрес офиса и дополнительный офис в котором я работаю, а перевести хотят в такой же офис но в другом конце города.
Перевод во время декрета в другой офис.
У меня такая ситуация: в трудовом договоре не указано место работы, а указана только компания. Адрес компании указан только в реквизитах. Имеет ли право работодатель перевести меня на работу в другой город? Дело в том, что офис находится в Москве (работаю в Москве), а склады в городах Подмосковья.
Я работаю в компании интернет-провайдера, имеющего офисы по Моске и МО. В моем трудовом договоре не обозначен адрес офиса, в котором я работаю, а указано только так называемая группа №1 в которой работаю я. в другом территориально расположеном офисе-другая группа. Может ли работодатель без моего согласия направить или перевести меня на работу в другой офис без изменения группы в договоре?
Работаю в доп. офисе фирмы, филиал в другом городе. Сегодня пришло уведомление о прекращении договора аренды офиса с арендодателем с 1.01.15. Сотрудникам предложили (в устной форме) написать заявление по собственному. В трудовом договоре указано место работы-тот город где мы арендовали офис. Может ли работодатель при отказе писать по собственному, обязать выйти после праздников 12 января на работу по адресу филиала, т.е. в другой город?
Моя дочь беременна на малом сроке (делали ЭКО) 3 недели, вышла на работу после больничного, им сообщают что их доп офис банка закрывают, всем предлагают уволиться по соглашению или официально подписать уведомление о сокращении. Главный офис этого банка находиться в этом же городе. Сам банк не ликвидируется. В праве ли работадатель ее сократить? В трудовом договоре указан адрес ее рабочего места - адрес ликвидируемого доп. офиса. Каковы ее действия? Предоставить справку о беременности?
В трудовом договоре указано место работы офис в центре Москвы. Сейчас работодатель в срочном порядке переводит офис на окраину в место с проблемной транспортной доступностью. Если раньше я тратила на дорогу до работы 30 минут. То теперь буду тратить около 2 часов. Имеет ли работодатель право без согласия работников изменить место работы и какие гарантии и компенсации положены работнику в случае отказа работать в другом офисе?
Нахожусь в декрете ребенку 2 г 5 м., позвонил мой работодатель и сказал, что мою ставку убирают из офиса где я работала (около дома) и переводят в другой офис с сохранением должности, законно ли это? В трудовом договоре указан дополнительный офис в котором я работаю, а перевести хотят в такой же офис но в другом конце города.
В моём трудовом договоре указано:
Место работы Работника: по месту фактического нахождения Работодателя в г. Москве.
Означает ли это, что при переезде офиса в ЛЮБОЙ район города согласие работника не требуется? И согласие должно выражаться письменно или устно?
Как можно понимать или трактовать фразу фактического нахождения, если в трудовом договоре и в доп. соглашениях конкретное место не указано?
В конце договора указаны лишь сведения о сторонах договора, т.е. адрес Работодателя (без указания, что он фактический и/или юридический)...
Спасибо Вам! :)
Я имею действующий бессрочный трудовой договор. Офис компании находится в другом городе. По условиям договора - моё рабочее место находится по адресу моей регистрации (адрес указан в Договоре), т.е я работаю по системе "хоум офис". Работодатель предложил расторгнуть трудовой договор, но мы не смогли договориться о взаимовыгодных условия расторжения. Работодатель пригрозил уволить меня "по плохому". Какие основания для увольнения может применить ко мне работодатель? Каких действий стоит избегать мне, что бы у работодателя не появилось оснований для моего увольнения?
