Заявление на отпуск без сохранения зарплаты - 408 советов адвокатов и юристов
Обед не входит в рабочее время. Вот и считайте. Добрый день!
Не совсем ясно, что за заявление без сохранения зарплаты, но видимо заявление на отпуск без сохранения з/п, ст. 128 ТК РФ.
Если вас интересует как правильно: то правильно в табеле указывать "ЗО", количество рабочих часов 0, поскольку на территории Российской Федерации отпуска предоставляются в календарных днях, почасовых отпусков законодательство не предусматривает.
Вряд ли этот ответ вам понравится, но именно так правильно. Работник отпрашивается в поликлинику, пишет заявление без сохранения заработной платы с 10.00 до 14.00 (рабочий день с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед с 12.00 до 13.00) сколько часов правильно ставить в табель?
Добрый день!
Не совсем ясно, что за заявление без сохранения зарплаты, но видимо заявление на отпуск без сохранения з/п, ст. 128 ТК РФ.
Если вас интересует как правильно: то правильно в табеле указывать "ЗО", количество рабочих часов 0, поскольку на территории Российской Федерации отпуска предоставляются в календарных днях, почасовых отпусков законодательство не предусматривает.
Вряд ли этот ответ вам понравится, но именно так правильно.
СпроситьНи в коем случае не пишите такое заявление. Пусть сначала объяснит причины. Здравствуйте!
Ключевые слова - "без сохранения заработной платы".
В такой период Вы утратите право на оплату своего труда. Работодатель заставляет подписать заявление о том, что я находилась в отпуске без сохранения заработной платы год те с Марта 2020 по март 2021, хотя я работаю по сей день (кроме карантина с 20 Марта по 19 июня) Какие выгоды преследует для себя работодатель? Прерывается ли у меня стаж, устроена официально по ТК, также идут ли за это отчисления а пенсионный. Что я теряю в этом случае, если подпишу данное заявление? ЗП нам выплачивали хоть и с задержкой но все выплачивали.
Здравствуйте!
Ключевые слова - "без сохранения заработной платы".
В такой период Вы утратите право на оплату своего труда.
СпроситьЧтобы не уволил за прогул - пишите заявления на предоставления отпуска без сохранения зарплаты, по указанной причине, там все и расписывайте. Если эти заявления есть - можете не ходить на работу, прогула без уважительной причины не будет. В предэдущие посещение стоматолага врач заложил в зуб лекрство и назначил день следущего приёма лечения зуба. Работодатель не отпускает. Что делать.
Чтобы не уволил за прогул - пишите заявления на предоставления отпуска без сохранения зарплаты, по указанной причине, там все и расписывайте. Если эти заявления есть - можете не ходить на работу, прогула без уважительной причины не будет.
СпроситьК сожалению, думаю, что прав, т.к. Вы, как я понял, не отозвали свое заявление на учебный отпуск без сохранения зарплаты, получив БЛ. Работаю во фсине у меня был учебный отпуск без сохранения зарплаты с 7.12.20 по 28.12.20 я ушел на больничный с 3.12.20 по 30.12.20 теперь мне не выплачивают больничный основываясь якобы что был приказ об учебном отпуске без сохранения зарплаты и тем самым больничный не выплачивается прав ли мой работодатель если нет то что мне делать?
К сожалению, думаю, что прав, т.к. Вы, как я понял, не отозвали свое заявление на учебный отпуск без сохранения зарплаты, получив БЛ.
СпроситьЕсли у вас срочный трудовой договор, то 28 у вас последний рабочий день, и никаких отпусков без сохранения быть у вас не может. Скажите мне пожалуйста я работаю с 19 ноября по 28 декабря по срочному договору, 28 естественно он заканчивается, меня просят заполнить заявление на отпуск без сохранения зп, для чего это? И стоит ли писать?
Если у вас срочный трудовой договор, то 28 у вас последний рабочий день, и никаких отпусков без сохранения быть у вас не может.
СпроситьА работодатель-то согласился отпустить работника в отпуск без сохранения зарплаты? Опишите ситуацию более детально, то ничего не понятно.
Заявление супруга рассмотрено и какое решение по нему принял работодатель? Предоставлен ли данный отпуск супругу или супруг не дожидаясь решения не вышел на работу?
Какое основание увольнения? Мой муж написал на официальной работе административный отпуск за свой счёт, сегодня позвонили и сказали что его уволили, законно ли это.
А работодатель-то согласился отпустить работника в отпуск без сохранения зарплаты?
Спросить
Опишите ситуацию более детально, то ничего не понятно.
Заявление супруга рассмотрено и какое решение по нему принял работодатель? Предоставлен ли данный отпуск супругу или супруг не дожидаясь решения не вышел на работу?
Какое основание увольнения?
СпроситьНе можете, тк дети здоровы. Можете взять отпуск без сохранения зарплаты. Если дети заболеют, то, конечно можете. Для ухода за здоровыми детьми листок нетрудоспособности не выдают. Отпуск по уходу за ребенком полагается до достижения им 3-х летнего возраста. В соответствии со ст.264 Трудового кодекса по Вашему заявлению работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 дней для ухода за Вашими детьми, но только в случае, если такая возможность предусмотрена коллективным договором. Во всех остальных случаях этот вопрос решается по обоюдному соглашению с работодателем. Жену ложут в больницу рожать (она не работает), но у меня ещё двое детей 6 и 8 лет, я могу взять больничный по уходу за детьми?!
Если дети заболеют, то, конечно можете. Для ухода за здоровыми детьми листок нетрудоспособности не выдают. Отпуск по уходу за ребенком полагается до достижения им 3-х летнего возраста. В соответствии со ст.264 Трудового кодекса по Вашему заявлению работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 дней для ухода за Вашими детьми, но только в случае, если такая возможность предусмотрена коллективным договором. Во всех остальных случаях этот вопрос решается по обоюдному соглашению с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте Михаил.
На поставки чего?
Может лечь на сохранение, будут платить среднюю зарплату по листу нетрудоспособностиесли вы имеете ввиду под ставки за, то беременность не является основанием. Только лист нетрудоспособности.
Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Вы можете уйти в отпуск в данном случае, это Ваше право. Вам необходимо написать заявление на имя работодателя о предоставлении Вам отпуска. Заявление лучше написать в двух экземплярах, на одном попросить работодателя, чтоб он поставил отметку. Что заявление получено. Если работник забеременела, имеет ли право перейти на поставки, независимо от требований руководства?
Здравствуйте Михаил.
На поставки чего?
Может лечь на сохранение, будут платить среднюю зарплату по листу нетрудоспособностиесли вы имеете ввиду под ставки за, то беременность не является основанием. Только лист нетрудоспособности.
Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Вы можете уйти в отпуск в данном случае, это Ваше право. Вам необходимо написать заявление на имя работодателя о предоставлении Вам отпуска. Заявление лучше написать в двух экземплярах, на одном попросить работодателя, чтоб он поставил отметку. Что заявление получено.
СпроситьРаботодатель [b]обязан[/b] предоставить вам отпуск без сохранения зарплаты до 35 календарных дней в году (подп. 11 п. 1 ст. 16 Закона № 5-ФЗ, ст. 128 ТК РФ).
Старайтесь писать заявление на отпуск заранее, чтобы у работодателя было время найти вам замену.
В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Подавайте каждый раз письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы под расписку (входящий номер на нем ставьте). Если не предоставляет работодатель отпуск, жалобу в трудовую инспекцию. Вам по закону положен отпуск без сохранения заработной платы до 35 дней. Ст. 128 трудового кодекса и подп. 11 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ. Работаю на сменной работе по графику. Как ветеран боевых действий имею право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Руководство не всегда его предоставляет, когда мне надо, говоря, что некому работать. Как правильно брать такой отпуск.
Работодатель обязан предоставить вам отпуск без сохранения зарплаты до 35 календарных дней в году (подп. 11 п. 1 ст. 16 Закона № 5-ФЗ, ст. 128 ТК РФ).
Старайтесь писать заявление на отпуск заранее, чтобы у работодателя было время найти вам замену.
В случае отказа обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Подавайте каждый раз письменное заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы под расписку (входящий номер на нем ставьте). Если не предоставляет работодатель отпуск, жалобу в трудовую инспекцию. Вам по закону положен отпуск без сохранения заработной платы до 35 дней. Ст. 128 трудового кодекса и подп. 11 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ.
СпроситьПодавайте работодателю заявление об отпуске без сохранения зарплаты на 1 день. Можно мне взять день за свой счёт на 1 сентября, дочь идёт в 3 класс вести некому
. Что делать.
Это незаконно. Согласно ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения зарплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Я написала заявления на отпуск за свой счет на 5 рабочих, не включив туда выходные дни, оформив 2 заявления. Сейчас я выяснила, что в таблетки рабочего времени мой отпуск без содержания увеличился работодателем до 7 дней. Без моего согласия. Разве это законно?
Это незаконно. Согласно ст. 128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения зарплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьДобрый день! Если работник взял отпуск за свой счет и во время отпуска заболел, то больничное пособие за этот период не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Если же в тот день, когда работник должен был вновь приступить к работе после отпуска за свой счет, он еще болел, то именно с этого дня и будет начисляться пособие по временной нетрудоспособности.
Попробуйте отозвать свое заявление. Здравствуйте, Анастасия.
Вам оплатят больничный в определенном размере согласно трудовому кодексу РФ от суммы официального заработка (белая зарплата) до даты написания вами заявления на отпуск.
С уважением, Ваш юрист Дариев Евгений. Находясь до больничном написала заявление на отпуск без сохранение заработной платы, но врач мне еще продлил больничный, как мне оплатят больничный?
Добрый день! Если работник взял отпуск за свой счет и во время отпуска заболел, то больничное пособие за этот период не выплачивается (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Если же в тот день, когда работник должен был вновь приступить к работе после отпуска за свой счет, он еще болел, то именно с этого дня и будет начисляться пособие по временной нетрудоспособности.
Попробуйте отозвать свое заявление.
Спросить
Здравствуйте, Анастасия.
Вам оплатят больничный в определенном размере согласно трудовому кодексу РФ от суммы официального заработка (белая зарплата) до даты написания вами заявления на отпуск.
С уважением, Ваш юрист Дариев Евгений.
СпроситьДанный вопрос решается по соглашению с работодателем, поскольку отзыв заявления об отпуске без сохранения зарплаты или досрочный выход из него Трудовым кодексом РФ не предусмотрен. Написала заявление на отпуск без сохранения зп по своей инициативе. Заявление подается у нас на работе за 4 дня, обстоятельства поменялись, отпуск за свой счет более не нужен. Отпуск начинается с 24 августа. Написала сегодня заявление об отзыве заявления на отпуск. Работодатель в отзыве заявления отказывает, правомерно ли?
Данный вопрос решается по соглашению с работодателем, поскольку отзыв заявления об отпуске без сохранения зарплаты или досрочный выход из него Трудовым кодексом РФ не предусмотрен.
СпроситьНаписала заявление на отпуск без сохранения зп, в моей компании мы обязаны подавать такие заявления за 4 рабочих дня. Теперь отпусе потерял актуальность, обстоятельства поменялись. Имею ли право отозвать это заявление?
Лилия, да, конечно можете отозвать! Напишите Заявление об отзыве ранее поданного заявления.
Спросить
Если Вы не относитесь к льготной категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, то такого рода отпуск предоставляется по взаимному соглашению работника и работодателя,
Вы вправе отозвать свое заявление на предоставление отпуска в любой момент до его предоставления. Принудить (заставить) написать Вас заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы работодатель не может. Подайте в письменной форме заявление на отзыв Вашего предыдущего заявления. Если работодатель против отзыва, то можно обжаловать в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, вправе отказаться от его использования и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, поставив об этом в известность работодателя.
Спросить
Ст. 80 тк рф содержит информацию об отзыве заявления на увольнение. А у меня отзыв заявления на отпуск без сохранения зп.
СпроситьЛилия, Отправить работника в отпуск без содержания, также, как и отозвать его из такого отпуска можно только при согласии обеих сторон. Если издали приказ и ознакомились с ним под роспись, работодатель откажет в прекращении отпуска. Трудовое законодательство оговаривает только процедуру предоставления работнику отпуска без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Пишите заявление в простой письменной форме и договаривайтесь с работодателем.
СпроситьК льготной категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, я не отношусь. Работодатель отказывает в приеме заявления на отзыв, говорит, что уже издан приказ о моем отпуске без сохранения зп.
СпроситьДействия работодателя неправомерны. Работнику, лишь по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Т.е. должно быть волеизъявление работника, а заставить написать такое заявление Вас никто не вправе. Действительно, похоже на манипуляции, т.к. Вы должны находиться на бюджетном финансировании и не может такого быть, что нечем зарплату платить. Можете обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, прокуратуру, а также управление (департамент) образования. Работаю в школе. Вышла с отпуска. И передо мной поставили условие - либо пишу заявление на отпуск без сохранения заработной платы (без содержания), либо ухожу на больничный. Так как зарплату платить не чем. Школа самая обычная, не частная. Я нахожусь в положении. И все эти манипуляции мне не выгодны. Подскажите как быть в такой ситуации?
Действия работодателя неправомерны. Работнику, лишь по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Т.е. должно быть волеизъявление работника, а заставить написать такое заявление Вас никто не вправе. Действительно, похоже на манипуляции, т.к. Вы должны находиться на бюджетном финансировании и не может такого быть, что нечем зарплату платить. Можете обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, прокуратуру, а также управление (департамент) образования.
СпроситьЗдравствуйте!
Право на отпуск без сохранения зарплаты имеют только пенсионеры по старости (то есть "гражданские" пенсионеры). Для ветеранов труда и пенсионеров МВД таких привилегий нет.
[quote]Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
[b]работающим пенсионерам по старости (по возрасту)[/b] - до 14 календарных дней в году;[/quote] Могу ли я иметь дополнительный отпуск неоплачиваемый как работающий ветеран труда и пенсионер МВД, мне 45 лет.
Здравствуйте!
Право на отпуск без сохранения зарплаты имеют только пенсионеры по старости (то есть "гражданские" пенсионеры). Для ветеранов труда и пенсионеров МВД таких привилегий нет.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьРаботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Нет, не имеет.
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется исключительно по заявлению работника.
За разрешенные отлучки с работы работодатель обязан снижать количество отработанных часов в табеле учета рабочего времени и пропорционально снижать зарплату.
Если до сих пор он этого не делал, он уже утратил такую возможность. Так как по закону излишне выплаченная зарплата удержанию с работника не подлежит. Я не часто но отпрашиваюсь с работы, заявление пишу на 1 или 2 часа имеет ли право работодатель сложить все мои заявление и если все сложить и потребовать с меня написать заявление на административный день.
Нет, не имеет.
Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется исключительно по заявлению работника.
За разрешенные отлучки с работы работодатель обязан снижать количество отработанных часов в табеле учета рабочего времени и пропорционально снижать зарплату.
Если до сих пор он этого не делал, он уже утратил такую возможность. Так как по закону излишне выплаченная зарплата удержанию с работника не подлежит.
Спросить
Стационар на карантине - сотрудникам предложили написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты
Вы уже подписали заявление - что теперь можно обсуждать? У Вас были другие варианты. Например, уведомить работодателя о возникающем простое. Либо же, например, потребовать у работодателя обеспечения надлежащих условий труда в сложившейся ситуации и принятия необходимых карантинных мер. Я работаю в стационаре. В июне заболели сотрудники-ковид. Отделение закрыли на карантин с 15.06 по 25.06, оставив работать дежурную смену. Остальным сотрудникам в ультимативной форме предложили написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты на этот период, т.е. когда было закрыто отделение и запрещено выходить на работу согласно графика, иначе проставят прогулы.
Вы уже подписали заявление - что теперь можно обсуждать? У Вас были другие варианты. Например, уведомить работодателя о возникающем простое. Либо же, например, потребовать у работодателя обеспечения надлежащих условий труда в сложившейся ситуации и принятия необходимых карантинных мер.
СпроситьЗдравствуйте. К сожалению, больничный, совпавший с отпуском без сохранения зарплаты, не оплачивается. Пенсионер, написал заявление на отпуск без содержания (вынужденно) и в этот период заболел, оплатят ему больничный лист?
Здравствуйте. К сожалению, больничный, совпавший с отпуском без сохранения зарплаты, не оплачивается.
СпроситьДа, должны сохранить заработок за время нерабочих дней в апреле. Здравствуйте. Заработок сохранят. Конечно должны оплатить если до введения карантина не писали заявлений на отпуск без сохранения. Работаю на ИП.официально. С 1 апреля находимся на карантине. В Мае выплатили 12.130. (зарплата за май как сказали.) в июне тоже выплатят столько же (за июнь). Вопрос должны ли мне по закону выплатить за апрель? Спасибо за ответ.
Конечно должны оплатить если до введения карантина не писали заявлений на отпуск без сохранения.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель не вправе отправлять вас в отпуск за свой счёт без вашего согласия. Не пишите заявление на предоставление такого отпуска. Работаю в школе интернат поварам. На летнии каникулы 2 мес отправляют за свой счет. Правельно ли это? И как поступить что бы избежать этого. Может положена какая то компенсация?
Здравствуйте! Работодатель не вправе отправлять вас в отпуск за свой счёт без вашего согласия. Не пишите заявление на предоставление такого отпуска.
СпроситьАнна, перенести отпуск могут по производственной необходимости и с согласия работника, ст. 124 Трудового кодекса.
Что касается отпуска без сохранения зарплаты, он предоставляется только по заявлению работника, ст. 128 Трудового кодекса. Вы и Ваши коллеги можете обратиться в государственную инспекцию труда по вопросу нарушения трудовых прав. Нас, работников школы, учителей принуждают подписать документы на перенос отпуска. Мы не согласны. Нам говорят, что "Это не обсуждается, поскольку действует режим повышенной готовности". Правомочны ли действия администрации? Если можно, укажите основание (законы, статьи). Также некоторых учителей принуждают написать заявление на отпуск за свой счет. Правомочно ли это?
Анна, перенести отпуск могут по производственной необходимости и с согласия работника, ст. 124 Трудового кодекса.
Что касается отпуска без сохранения зарплаты, он предоставляется только по заявлению работника, ст. 128 Трудового кодекса. Вы и Ваши коллеги можете обратиться в государственную инспекцию труда по вопросу нарушения трудовых прав.
СпроситьСогласно ст.128 Трудового Кодекса РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Принуждать работников к написанию заявления на отпуск без содержания работодатель не вправе. Вы вправе отказаться писать такое заявление.
Можете написать жалобу на действия работодателя в прокуратуру и федеральную службу по труду и занятости. Работодатель сократил в про дом месяце колличество смен в два раза, т.е. вместо 15 смен, вышло 8, а на 7 смен сказали писать обс. В итоге за прошлый месяц з/п вышла в 3 раза меньще, чем в предыдущих месяцах. Законно ли это и куда обоащаться!?
Согласно ст.128 Трудового Кодекса РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Принуждать работников к написанию заявления на отпуск без содержания работодатель не вправе. Вы вправе отказаться писать такое заявление.
Можете написать жалобу на действия работодателя в прокуратуру и федеральную службу по труду и занятости.
СпроситьДобрый день. Законодательством не предусмотрено принудительное предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Только по ЗАЯВЛЕНИЮ работника, поэтому если не хотите, то не пишите заявление. В случае давления со стороны работодателя можно обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой. Здоаствуйте, работаю в букмекерской конторе. С начала эпидемии нас заставили писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 06.04-15.05.если не соглашались писать то увольняли или просто не выдавали оставщуюся зп. и сейчас так же заставляют писать заявление на отпуск за свой счет еще на полтора месяца с 18.05-30.06. как поступить в этом случае?
Добрый день. Законодательством не предусмотрено принудительное предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Только по ЗАЯВЛЕНИЮ работника, поэтому если не хотите, то не пишите заявление. В случае давления со стороны работодателя можно обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьОтпуск без сохранения з/п может быть предоставлено только по письменному заявлению работника и с согласия работодателя. Поэтому не законно. Пожаловаться можно в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. Жена работает в поликлинике медсестрой в г. Пятигорске. Их отправили в основной отпуск на 14 дней с 22 апреля 2020 г.. Получила отпускные на первый 7 дней. Отдел кадров сказала остальные дни без содержания з/п. Отпуск по графику в июле месяце. Скажите пожалуйста это законно и куда пожаловаться?
Отпуск без сохранения з/п может быть предоставлено только по письменному заявлению работника и с согласия работодателя. Поэтому не законно. Пожаловаться можно в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.
Спросить
