Заявление на отпуск с последующим / Трудовое право - 2539 советов адвокатов и юристов

Хочу уйти без отработки, написать по семейным с последующим увольнением. Хочу оформить это 22 го числа, как правильно заполнить даты, и могу ли я просто в один день писать на отпуск по семейным

Устроилась работать в школу 1 октября 2021 года. Сейчас задумала уволиться и устроиться на работу в другую школу. И планировала написать заявление на отпуск с последующим увольнением (отпуск с 24.07 56 дней). И в день выхода из отпуска написать заявление о приеме на работу. Но мне сказали, что нужно написать заявление 17.07, так как я устраивалась 1 октября то у меня не получится взять отпуск 56 дней и отпускные которые я за них получу, часть мне придется я возвращать. Поясните, пожалуйста, но я же отработала год после того отпуска, то есть отпуск я же заработала, почему не положены 56 дней, и сделать с последующим увольнением нельзя

Когда лучше уволиться? Я работаю в школе, летом планирую найти другую работу, но если не получится, то вернуться на прежнее место работы. До ежегодного оплачиваемого отпуска осталось 7 рабочих дней. Директор оповестил, что нужно написать заявление на отпуск. И у меня возникла дилемма. Мне писать заявление на отпуск, и если найду работу, то позже в отпуске уволиться? Надо ли тогда возвращать часть отпускных? Или писать на отпуск с последующим увольнением? Или просто заявление на увольнение и все? Как себя подстраховать и грамотно все оформить?

Я написал заявление на отпуск за свой счёт с последующим увольнением и на следующий день у меня поднялась температура, я вызвал врача и мне открыли больничный лист. Мне его оплатят, когда закроют?

Когда отдел кадров обязан произвести полный расчет и, самое главное, выдать на руки все причитающиеся документы сотруднику, который принес заявление на отпуск с последующим увольнением: в последний рабочий день ПЕРЕД отпуском или в последний день самого отпуска? Чем будет обоснован ответ? На какой НПА ссылаться? Спасибо.

Работаю в школе с 1 декабря 2022 года, в первый год работы отпуск был не 56 дней как положено, а 42, так как устроилась работать не с 1 сентября. 2023-2024 учебный год отработала полностью, отпуск не брала. Сейчас решила сменить школу, написала заявление на отпуск с последующим увольнением (сперва директор не хотела вообще давать отпуск раз увольняюсь). Директор сказала, что отпуск у меня будет сейчас не полный, не 56 дней, а меньше, так как при увольнении отпуск рассчитывается по-другому. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это? Сколько дней отпуска мне положено? Буду благодарна за ответ!)

Я доссрочно за месяц предупредил начальника что пойду в отпуск с последующим увольнением. Написал заявление за 2 недели до отпуска и вчера узнал что мое заявление на отпуск и увольнение не подпишут потомучто идет проверка на организациюи и только подпишут после ее окончания а это еще месяц. Как я понял работодатель не хочет отпускать (ухожу потому что повесели 2 должность но за одну зарплату, ушла сотрудница в дикрет а не кто не приходит на ее место уже 3 месяца и обезали вести ее работу).

Можно ли завтра (31 мая) написать заявление на увольнение по собственному желанию и чтобы мой отпуск по графику с 3 июня по 18 июня считали как отработку 2 недели? Или заявление на увольнение отдельно, а на отпуск отдельно?

Учитель. Увольняюсь из образов. Организации. Отпуск начинается 1 июля 2024 года. Планирую написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Есть один нюанс, документальное подтверждение которому, кроме как слов знатоков в сети, найти не могу. А именно: в случае, если отпуск сотрудника заранее утвержден и согласован графиком отпусков, работодатель не может отказать в принятии подобного заявления. Логика мне ясна. Но на юридическом языке на какой НПА ссылаются специалисты, разъясняющие данный феномен?

Как уволиться учителю? Директор школы не подписывает заявление на отпуск с последующим увольнением. Через 14 дней он должен будет его всё таки подписать или имеет право не подписывать? Как мне уволиться? Или в этом случае нужно переписать заявление, написать без отпуска, а сразу по собственному желанию?

Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск? И если он будет настаивать на моем выселении, могу ли я обратиться в прокуратуру с заявлением о незаконных действиях работодателя?

Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск? И если он будет настаивать на моем выселении, могу ли я обратиться в прокуратуру с заявлением о незаконных действиях работодателя?

Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск? И если он будет настаивать на моем выселении, могу ли я обратиться в прокуратуру с заявлением о незаконных действиях работодателя?

Работаю вахтой, по срочному трудовому договору. По услувиям на период моего контракта, работодатель предоставляет жилье в общежитии бесплатно. В данный момент нахожусь на шестом месяце беременности и перед декретные отпуском (он у меня через месяц) я взяла очередной оплачиваемый отпуск с последующим уходом в декрет. Имеет ли право работодатель выселить меня из общежития раньше моего ухода в декретный отпуск? И если он будет настаивать на моем выселении, могу ли я обратиться в прокуратуру с заявлением о незаконных действиях работодателя?

Муж работает в водоканале точнее работал. Начальник отправил всех менять насос на водонапорной башне, у мужа день рождение было в этот день. Начальник приказал всем работать пока все не сделают. Ну муж ушел пораньше, на завтра придя на работу начальство заставило писать заявление на отпуск с последующим увольнением. В семье четырех месячный ребёнок и плюс алименты на 2 детей. Как быть в такой ситуации? Правомерны ли действия начальства и куда можно обратиться если это не законно

У нас в семье возникла такая проблема. В семье четырех месячный ребёнок я не работаю, муж работал официально, но его уволили. Увольнение произошло так что он раньше времени ушел с работы. Но начальник заставил его написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Можно ли как то обжаловать увольнение и законно ли это? Спасибо

Работаю в Администрации, написала заявление на отпуск с последующим увольнением, болеет ребенок, мне пришлось увольняться и находить работу ближе к дому, ранее ездила полтора часа до работы. Не заплатили материальную помощь к отпуску, так как с приходом нового Главы внесли изменение (Я естественно об этом не знала) в Положение об оплате труда, что при увольнении материальная к отпуску не выплачивается. До этого ранее всегда к отпуску выплачивали все надбавки. Могу ли я сейчас на имя Главы написать просьбу о выплате материальной к моему отпуску пропорционально отработанным месяцам, в связи с тем что ребенку нужна помощь в связи с болезнью. Взяв отпуск с последующим увольнением, Я очень рассчитывала на материальную помощь, мы лечимся от астмы с ребенком, очень нужны были эти средства. Сижу и плачу. Мотаемся по больницам. Возможно мой вопрос не корректный и безнадёжный, но все же подскажите пожалуйста, что можно сделать

Пожалуйста, планирую увольняться с работы, отпуск по графику в июле. Могу ли писать заявление на отпуск с последующим или такое возможно только в том случае., если по графику отпуск подошёл?

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением в период с 8 по 28 апреля на 21 день. Последний день 28 апреля-это воскресенье. 29 апреля-понедельник тоже выходной в этом году. Каким днем оформлять увольнение?

Я (Лепёхина Наталья Петровна), работающий пенсионер, работаю учителем в школе. 26.05. 21 года уволилась, для того, чтобы мне сделали перерасчёт пенсии. 17.09. 21 года была вновь принята на работу. В этом году (2024) опять хочу повторить эту процедуру. Скажите, как мне лучше поступить: 1. Подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Или 2. Подать заявление на увольнение с получением компенсации за очередной отпуск? Есть ли при подаче таких заявлений разница в денежном расчёте при увольнении? Заранее спасибо за разъяснение. С уважением Лепёхина Н.П. Lepyohina59@mail.ru

Мой вопрос связан с увольнением. Работаю в ИП с 06.09.23, 05.03.24 угла на больничный с высоким давлением связанный с токсичными работниками, живу одна, 11.03 должна была явиться в поликлиннику, но так как присоединилось недомогание связанное с решением, температурой и слабостью, явилась 14.03 к врачу, доктор продлил больничный на 19.03, сказав, что в больничном будет видно нарушение режима. 13.03 написала на ват сап руководителю заявление на очередной о пуск с 17.03 и последующее увольнение. Вопрос: Не может ли работодатель, воспользовавшись мои самочувствием и нарушением режима больничного в 3 дня поставить запись в трудовой о увольнении меня за прогул? Как мне правильно действовать, от какого числа писать заявление на отпуск и увольнение? Следующая явка к врачу 19.03

Отпуск с последующим увольнением Здравствуйте, я живу в районе крайнего сервера. Работают в банке ВТБ 7 месяцев. Через две недели У меня отпуск с оплачиваемым проездом (пролетом). В банке принято писать на компенсацию проезда только после отпуска, тоесть оплата проезда возвращается только через две недели после окончания отпуска, а подача документов на компенсацию тоже только после окончания отпуска при выходе на работу. Я хочу сделать отпуск с продлением на неделю, тоесть взять дополнительно неделю отпуска за свой счёт (график отпусков уже утвержден, а неделю за свой счёт сказали руководители писать в отпуске и не факт что эту неделю мне дадут) и отпуск хочу сделать с последующим увольнением. Скажите пожалуйста, обязаны ли мне оплатить проезд и предоставить неделю за свой счет, если я за две недели до окончания отпуска напишу заявление на увольнение. Писать заявление в таком случае на дату окончания фактического отпуска или на дату дня когда заканчивается дополнительный отпуск?

Нахожусь на больничном с 9 ноября по сей день могу ли я сразу написать заявление на полный отпуск не по графику с последующим увольнением? Время с последнего отпуска 11 месяцев. И должны ли они мне полностью оплатить? И должна ли они вычесть у меня с отпускных так как не прошел год со дня последнего отпуска?

Вопрос такой, работаю с 1.09.2023 официально, с 1 марта 2024 отпуск на 14 дней, это получается пол года будет как работаю официально, могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Когда писать заявление? И не потеряю ли я отпускные?