Заявление об увольнении по собственному желанию с числами / Трудовое право - 950 советов адвокатов и юристов
Я пенсионер по возрасту. Хочу уволиться из школы (педагог). С какого числа лучше написать заявление, на увольнение до отпуска или после, чтобы получить отпускные в полном объеме?
Написано заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, директор подписал и печать поставил, на след день звонит и говорит что нечего не подписывал, и сказал прийти написать заявление с дркгова числа, может ли он меня уволить за прогул, если вдруг порвёт заявление
Я работаю в школе. Написала заявление по собственному желанию на увольнение 1 апреля, последний рабочий день и увольнение 15 апреля. Директор школы подписал его. Сегодня, 12 апреля был открыт больничный лист. После чего директор связалась и сказала, что уволить меня 15 числа не может в связи с тем, что я на больничном, и нужно написать новое заявление, чтобы меня уволили после больничного листа. Могу ли я оспорить это и уволиться 15 числа, как и было в заявлении? А не писать еще другое заявление.
Знакомая работает в магазине. Для документооборота используют программу HR link. При подаче заявления на увольнение 04.04 программа дала вариант увольнения 06.04. Заявление позже было отклонено с формулировкой «Нет 2 недели». Но руководитель подразделения заставляет подругу переписать заявление другим числом (а конкретно 08.04) по причине изначально неправильно поставленной даты (06.04). Правомерны ли в данной ситуации действия руководителя?
Если я написал сегодня на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке. А у меня с сегодняшнего дня выходной 2 дня а потом смена с какого числа меня должны рассчитать?
Меня уволил работодатель с работы за прогул 08.04.2022 г. 20.12.22 г суд присудил мне выплатить зарплату за дни вынужденного прогула и восстановил на работе. 31.01. 2023 года мотивированное решение суда вступило в законную силу.16.02 2023 работодатель выплатил мне зарплату за дни вынужденного прогула. 21.0223 я уволилась по собственному желанию. Могу я сейчас подать заявление в суд на компенсацию процентов за невовремя выплаченную зарплату и на моральный вред? А также на компенсацию расходов на представителя по написанию заявления? Или прошел срок исковой давности? И нужно просить восстановить срок подачи заявления? С какого числа он считается в моем случае?
28 ноября я устроилась официально в дикси. И 30 числа нужно было выходить на работу.30 числа у меня заболел сын и попал в больницу. Я ходила каждый день к сыну в больницу. Выписали 26 декабря. Есть справка. Если я числюсь как сотрудник с 28 ноября. Получается кто то получал мои деньги? И когда писала 17 Января заявление по собственному желанию на увольнение, мне сказали считать последним рабочим днём 31 число.
Предприятие розничной торговли («ООО») признано не платежеспособным, подали на банкротство, в течении текущего месяца увольняются все по собственному желанию, в том числе и директор. Я на данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку 11 месяцев, меня так же просят написать заявление по собственному желанию. Через 2 месяца приходит конкурсный управляющий и если я сейчас не уволюсь, он будет меня увольнять (цитирование слов директора).
Вопросы:-Стоит ли мне увольняться?-Если не уволюсь, будут ли выплачиваться декретные до полутора лет ребенка?-Когда признают банкротом предприятие (это может занять от 6 до 18 мес), как тогда происходит увольнение?
Какой последний рабочий день у сотрудника, если заявление по собственному желанию написано 30.10.2023 г. с отработкой 14 дней? И если уволить без отработки, то каким числом?
Сегодня написала заявление на увольнение, но мне сказали, что тогда нужно будет отработать две недели, при этом дата увольнения в заявлении 9 октября, т.е. в заявлении я написала: "Прошу уволить меня по собственному желанию 9 октября". В таком случае получается, что уволят меня в указанное число и две недели мне не нужно будет отрабатывать? Или эти две недели "отработки" начнутся с 9 октября?
Помогите, пожалуйста, в решении вопроса. Я являюсь заместителем директора учреждения дополнительного образования. Ушла в отпуск с 1 августа 2023 года до 22 августа 2023 года. Всего заместителей в организации 2. В этот же день.. после результатов проверки, директор пишет в управление заявление об увольнении по собственному желанию. В известность о планах и замещении его после увольнения коллектив не ставит. За время отпуска я принимаю решение уволиться. И 25 августа пишу заявление об уходе на имя директора. Срок действия его полномочий до 28 августа включительно. 25 числа 2023 года (после регистрации заявления) приходит постановление главы города о возложении обязательств директора на меня с 29 августа. В моем заявлении написано про отработку 14 календарных дней и увольнении с 8 сентября. Скажите, пожаоуйста, кто будет подписывать приказ об увольнении и запись в трудовой книжке 8 сентября? Спасибо за ответ.
Помогите, пожалуйста, в решении вопроса. Я являюсь заместителем директора учреждения дополнительного образования. Ушла в отпуск с 1 августа 2023 года до 22 августа 2023 года. Всего заместителей в организации 2. В этот же день.. после результатов проверки, директор пишет в управление заявление об увольнении по собственному желанию. В известность о планах и замещении его после увольнения коллектив не ставит. За время отпуска я принимаю решение уволиться. И 25 августа пишу заявление об уходе на имя директора. Срок действия его полномочий до 28 августа включительно. 25 числа 2023 года (после регистрации заявления) приходит постановление главы города о возложении обязательств директора на меня с 29 августа. В моем заявлении написано про отработку 14 календарных дней и увольнении с 8 сентября. Скажите, пожаоуйста, кто будет подписывать приказ об увольнении и запись в трудовой книжке 8 сентября? Спасибо за ответ.
У меня в заявлении на увольнении написано Прошу вас уволить меня с 1 сентябре по собственному желанию. Я могу уже 1 числа не выходить на работу. А просто прийти и забрать трудовую книжку
Увольняюсь с работы по собственному желанию. Администратор «позволила» мне не отрабатывать 2 недели и я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Увольняют меня 21 числа. Сегодня 15-е, я заболела ещё в начале июня, на больничный не выходила. Хочу взять больничный, чтоб мне как-то компенсировали проблемы со здоровьем из-за любви коллег к кондиционеру. Мне вообще получится получить выплату за больничный раз я «в отпуске»? Или лучше пойти оформлять больничный уже после 21-ого числа? Потому что, технически дата увольнения 21-ого, а у меня есть ещё 30 дней после неё. При этом, я оформила самозанятость для новой работы, которую нашла в период «отпуска». Не будет ли новая работа самозанятой препятствием для получения выплаты за больничный после увольнения от бывшего работодателя?
Какого числа я уже не прихожу на работу, если мое заявление звучит так "прошу уволить меня по собственному желанию с 2 июня 2023 г." и написано 18 мая? На работе настаивают, что 2 июня ещё рабочий день, но ведь положенные законом 14 дней истекают 1 июня. И напишите, пожалуйста, на какой закон я могу опираться.
Я являюсь беременной женщиной, работодатель заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Дата с какого числа ещё не стоит. Была жалабо моего подчинённого на меня, обвиняют в превышении должностных обязанностей. Как мне быть? Могут ли меня уволить?
Я написала Заявление об увольнении по собственному желанию указав дату последнего рабочего дня 25 апреля. Срок отработки с учетом 2-х недель последний день выпадает на 9 мая. В отделе кадров вернули заявление, и попросили переписать дату, чтобы послелдний рабочий день выпадал на 10 мая. Как мне поступить? Переписать число в заявлении?
Работал в магните по трудовому договору, 10 дней, испытательный срок месяц. Написала на увольнение по собственному желанию 15 числа, чтобы уволили 23.01. Проблема в то что до сих пор нет зачислений денежных средств на банковскую карту. Звонила 30 числа в компанию уточняла почему не пришли деньги, сказали обращаться на горячую линию в магнит. Оставила заявку чтобы разобрались. В итоге компания говорит, что все реквизиты верны, ошибок нет, привязаны ко мне. Директор говорит, что мои деньги перечислились в банк но они на депазите, не верный лицевой счет. Директор сказал в блиайшее время прийти и написать заявление с реквизитами еще раз. Что мне делать?
Отдел кадров имеет право не принять заявление с такой формулировкой-Прошу уволить меня по собственному желанию с 30.12.2022 г.?
Мне кадровик пишет что компания не может уволить сегодняшним днем.
Я просто написала с 30 числа потому что не знаю руководство обяжет 2-х недельную отработку или нет.
Устроилась на работу 22.11.22 (оплата труда сдельная) рсчёт начинается с 20-20 число каждого месяца. Таким образом не попала под зарплату 10.12, но и аванс мне 23.12 не выплатили. Вынудили написать заявление по собственному желанию от 28.12.22. Что могу требовать? У меня 9.01.23 начинается сессия подавала справку-вызов, но сказали, что не полагается выплата из-за того, что не устроила их.
Я 2 года как работаю в одной компании и решила уволиться по собственному желания 20 деаабря с отработанными 2 неделями. Заявление написала 6 го числа на 20 е. В щарплату 14 числа я получила компенсацию на отпуск. 19 декабря подошла заведущая и сказала что не могут меня уволить так как я нахожусь официально в отпуске с 18 го по 31 е число. И уволить меня могут только 9 го января тк офис не работает или банки для того что бы расчитать поэтому пиши заявление на 9 января. С 21 го пока по 27 е число я ушла на больничный. Сегодня мне с офиса написали что больничным листом я отодвигаю свое увольнение тк в праздничные дни отпуск не считается)) мне придется вернуть часть денег за отпускные им мне и будет заморочки. Как мне поступить?
У меня такая ситуация, устраивался в одну компанию на практику (длилась 2,5 месяцев), зарплата там приходит 14 числа а аванс 29 (зарплата от 25 т.р.), график 15 на 15 вахтой, начинал работать с 16 числа (из за задержки транспорта компании), пришло время аванса (29 ноября число, 5 200 т.р.), из за отдалённого места работы и сбор подписей и документов пришёл увольняться (по собственному желанию) 2 декабря, из нагружености отдела кадров и из за того что поздно подъехал они сказали что заявление будет принято 5 числа и расчёт в тот же день, всё меня уволили пришёл расчёт 13 300 т.р, НО вопрос в том что будут ли ещё деньги? Потому что первую вахту всё пришло хорошо. Стоило ли увольняться 14 числа (ну или 15) в день зарплаты.
Помогите разобраться в следующем вопросе.
Здравствуйте, сложилась ситуация, работаю с АО с 17.10.2017, заявление по собственному желанию написано 26.10.2022, крайний день 8 числа включительно.
На работе сказали, что с меня при увольнении снимут 13 дней за отпуск, который я гулял еще летом в июле.
Это уже за период работы был с 16 октября 2022 года, по 15 октября 2023 года. (приказ и мои подписи там есть в виде скриншота)
Насколько я понял, за 13 дней в любом случае с меня деньги спишут, и я ничего с этим поделать не смогу, осталось понять, как хотя бы примерно, это будут рассчитывать. В этом собственно вопрос и заключается.
Заранее спасибо.
Прикрепляю два файла.
Первый подписан за первый отпуск в году отгулянный.
Второй за летний отпуск в году отгулянный (из которого 13 дней я уже гулял в «долг».
Какое число будет последний рабочий день, если заявление на увольнение по собственному желанию написано 11 октября, но написано « прошу уволить меня с 25 октября»?
