Заявление об увольнении по собственному желанию с числами

Если вы хотите уволиться после использования отпуска, заявление об увольнении нужно подать минимум за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Заявление на отпуск подается с учетом неотгуленных дней и праздничных дней. Например, если отпуск начинается сразу после выхода из декрета, то отпускные дни и праздничные дни суммируются при расчете даты окончания отпуска.

Датой увольнения будет последний день отпуска.

Если вы хотите уволиться без выхода на работу после декрета, то срок предупреждения может совпадать с периодом отпуска по уходу за ребенком, так как отпуск по уходу за ребенком входит в период сохранения места работы.

С даты когда заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, написать заявление на все 44 дня оставшегося отпуска с последующим увольнением, даты можно не считать. кадровая служба сама определит дату увольнения в приказе и выдаст трудовую книжку и расчет за три дня до ухода в отпуск.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст 80 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

Вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две неделиТечение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ.

Здравсвуйте Сергей!

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении

Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако этот двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

В соответствии со ст.14 Трудового кодекса

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Написал заявление на увольнение с 20 декабря 2019 года, отдел кадров сказал что буду уволен с 9 января 2020 года (в связи что с 1 по 8 января официальные праздники), законно ли это?

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию. Или сами можете подать иск - в районный суд

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

1. В районный суд.

2. По месту нахождения (юридическому адресу) организации-работодателя.

3. На прокуратуру и государственную инспекцию труда время тратить не советую - они Вам не помогут. Да и срок у Вас короткий - 1 месяц со дня увольнения (при том, что доказывать, что реально Вы писали заявление на увольнение 07.07.2015, а не 30.04.2015, равно как и вынужденность написания заявления - придется Вам, а не работодателю-ответчику. Таковы указания Верховного Суда РФ).

Районный Суд - по моему месту жительства или по адресу Фирмы?

Светлана Михайловна, это незаконно. Следует поставить в известность о данном факте трудовую инспекцию.

Статья 80 ТК РФ никак не связывает право работника на увольнение по собственному желанию с его обязанностью именно отработать пресловутые 2 недели со дня предупреждения об увольнении (фактически - дня подачи соответствующего заявления). Поэтому праздничные дни в 2-недельный срок также входят. Это означает, что Вы вправе подать заявление об увольнении по с/ж 28.12.2008 г. Течение 2-недельного срока начнется с 29.12.2008, а с 12.01.2009 г. Вы будете вправе прекратить работу.