Заявление о выходе после декретного отпуска

03.03.2015, 13:12
• г. Иркутск
Вопрос №6222275

Как написать заявление о выходе на работу после декретного отпуска?

17.07.2020, 14:22
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №17596800

По истечении декретного отпуска 3 года, по выходу на работу мне должны вручить уведомление о сокращении должности. Хочу уйти в очередной отпуск сразу по выходу из декрета.

1. Когда я должна уведомить работодателя о своём намерении взять отпуск сразу?

2. Полагаются ли дни отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Как их рассчитать?

3. Когда мне вручат уведомление о сокращении, по выходу из очередного отпуска или в день когда приеду писать заявление на отпуск (если это будет ещё во время декрета).

4. 2 месяца будут отчитываться от предполагаемой даты выхода из декрета или от даты выхода из очередного отпуска?

5. Если после отпуска я возьму больничный? Дата увольнения сдвинется или нет?

06.11.2016, 05:01
• г. Владивосток
Вопрос №11636174

После подачи заявления о досрочном выходе из декретного отпуска, через сколько дней по закону могу приступить к работе.

05.11.2017, 03:17
• г. Владивосток
Вопрос №13407860

Имею двоих детей возрастом 3 и 1 год. После рождения первого ребенка и выхода на работу после декретного отпуска заключила с руководством дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне согласно ст. 93 трудового кодекса. Работала до второго декретного отпуска. Родила второго ребенка. Написала заявление о выходе на работу по дополнительному соглашению о неполном рабочем дне. на работе мне отказали. То есть не пошли на подписание моего заявления по ст. 93 тк рф и части 1 фз №125

25.10.2016, 23:52
• г. Волгоград
Вопрос №11572634

Нужно ли писать заявления о выходе на работу после декретного отпуска, если выходить планирую по достижению ребёнком 3 х лет?

14.01.2015, 08:43
• г. Арсеньев
Вопрос №5820977

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Хочу выйти на работу досрочно с декретногоотпуска, ребенку 2 года. Уходила в декретный отпуск в должности старшего продавца, сейчас меня обязуют написать заявление о переводе на должность просто продавца. Могут ли меня понизить в должности без переэкзаменовки, есть ли сроки аттестации после выхода с декретного отпуска? Имеют ли права меня уволить, если ребенку 2 года? Могу ли отгулять декретный отпуск после выхода на работу?

Гульшат
16.07.2009, 08:23
• г. Стерлитамак
Вопрос №820980

Обязательно ли подавать заявление при выходе на работу после декретного отпуска, я после полутора лет дала заявление, где указала, что прошу продлить отпуск по уходу за ребенком до 25 августа 2009 года. Теперь директор школы возражает тем, что якобы я не дала заявление о выходе на работу в апреле месяце, а я собираюсь на работу только в августе. Он говорит, что уже поздно и я сокрощена.

23.02.2019, 21:12
• г. Москва
Вопрос №15339043

После декретного отпуска по уходу за ребёнком надо выходить на работу. Поехала, чтобы привезти заявление о выходе за две недели, но организации в данном месте не оказалось, куда обращаться?

21.11.2016, 15:42
• г. Чебоксары
Вопрос №11738058

Я госслужащий. Вышла из декретного отпуска 2 недели назад. Хочу написать заявление о присвоении классного чина референт 1 класса. Но в отделе кадров мне сказали, что только через 3 месяца после выхода. Я хотела во время декретного отпуска написать заявление о присвоении, но тогда мне тоже отказали. Что мне делать?

18.03.2014, 13:13
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №3566202

Хочу выдти на работу после декретного отпуска раньше срока. Написала заявление о выходе через 2 дня. Работодатель отказывается, ссылаясь что минимальный срок 14 дней. Но на моем месте никто не работает, значит уведомлять ему некого! Разве я не могу написать заявление хоть в день выхода на работу? Спасибо, если можно на кокой закон ссылаться в споре!

16.07.2008, 23:19
• г. Пермь
Вопрос №605852

Меня уволили в декретном отпуске, документы (больничный лист, справку о постановке на учет) приняли, а выплачивать ничего не стали. Предлагают уволить числом выхода в ежегодный отпуск, я его брала до дикретного, а после уходила в отпуск за свой счет. Заявление об увольнении не писала.

10.03.2013, 11:09
• г. Уфа
Вопрос №2273771

Работаю в детском саду с 26 ноября 2012 года, 6 мая выхожу в декрет, хотела перед декретным взять ежегодный отпуск, т.к. мой стаж к этому времени не достигает пол. года, могут ли мне отказать в отпуске или же предоставить неполный (28 календарных дней) отпуск? Должна ли я после выхода из декретного отпуска отработать те дни которых не хватило до полугода перед декретным отпуском? Как мне правильно написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска?

20.01.2017, 13:08
• г. Челябинск
Вопрос №12026336

Я с 2013 года работала в одной организации, вышла в декрет в 2015 году. Сейчас плпнирую выйти из отпуска декретного. Ребенку два года. Я узнала, нашу организацию выкупила др организация, но юр мы остаемся прежней как и были до непонятного времени. Вопросы если я выйду из декретного отпуска до трех лет ребенку, могут меня уволить или сократить. Могу ли я опять вернуться в декретный отпуск после выхода на работу по достижению ребенка 3 лет, и если я выхожу на работу и меня сокращают, на какую оплату на бирже труда могу расчитывать, если после выхода отработаю примерно месяц? За какое врремя нужно предупредить организацию о моем выходе и что надо написать (заявление?) или ничего не надо? Заранее спасибо.

18.12.2015, 16:39
• г. Апатиты
Вопрос №9167968

Написала заявление о выходе на работу с 28 декабря 2015, после декретного отпуска, отказываются подписывать заявление, мотивируя тем что сдаются табеля 24.12.2015, и настаивают написать заявление или с 21.12.2015 или уже после праздничных дней, т.е.11.01. Законно ли это? И должны ли дать письменный отказ, почему отказано.

18.02.2015, 15:28
• г. Москва
Вопрос №6128226

Хочу досрочно выйти из декретного отпуска. Работодатель сказал, что изменит мне должностные обязанности и уменьшит оплату

Здравствуйте!

Хочу досрочно выйти из декретного отпуска. Работодатель сказал, что изменит мне должностные обязанности и уменьшит оплату труда.

Знаю, что по закону работодатель обязан выпустить меня из отпуска на тех же условиях, на которых я уходила в отпуск по уходу за ребенком. Проконсультируйте, пожалуйста:

Выходит так, что я должна буду написать заявление о досрочном выходе на работу, а потом только ознакомиться с новыми должностными обязанностями и оплатой.

Но, если я не согласна с изменениями условий, то как быть? Подать в суд и продолжать ходить на работу (заявление же написано)? Если не ходить, то уволят же за прогулы.

Или все таки можно предварительно ознакомиться с новыми условиями (если дадут), а после уже писать заявление?

Могу ли я отозвать свое заявление о выходе из декретного отпуска?

08.12.2016, 11:05
• г. Челябинск
Вопрос №11832032

Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, преподаватель университета. Хочу выйти после 1,5 лет на работу, т.к. пособия уже не будет. Но говорят, что нет учебной нагрузки (т.е. часы и предметы на год уже распределены между преподавателями). Обязаны ли они мне предоставить работу по заявлению о выходе из декретного отпуска, или мне уже ждать до трех лет, если я писала заявление, что в декрете до трех лет?

22.08.2015, 06:13
• г. Артем
Вопрос №7770626

Пожалуйста работала в ип 1 год и 1 месяц. За год мой отпуск был поделен на две части по 14 дней. После с ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,6. могу ли я уйти в оплачиваемый отпуск сразу после окончания декретного отпуска? Как лучше это сделать? Написать заявление о выходе на работу 5 сентября и следом с 6 сентября на отпуск, или сразу с 5 сентября на отпуск? Т.к. 4 сентября у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком.

29.10.2020, 11:54
• г. Казань
Вопрос №17923354

Вчера 27.10.2020 написала заявление на увольнение по собственному желанию, приказ натуральнее подписан.

Увольнение после выхода из декретного отпуска до 3 х лет.

Сегодня 28.10.2020 бухгалтерия уведомляет меня о излишне уплаченной мне суммы за отпускные. Дословно: задолженность образовалась по причине минусового значения при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.

Просит вернуть эту сумму организации. Информация предоставлена устна, подтверждающих документов о создании комиссий и выявлений недочетов, ошибок - не предоставлено.

Крайний раз отпуск был оформлен, в апреле-мае 2019 г.

После выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, я попросила бухгалтерию оформить мне «накопившиеся отпускные» и далее уйти в отпуск до 3-х лет.

После окончания отпуска до 3-х лет, я написала заявления на увольнение по собственному желанию.

Подскажите пожалуйста, как поступить в этой ситуации. Правомерно ли организация востребует денежные средства?!

29.05.2014, 14:22
• г. Белая Калитва
Вопрос №4061920

Я решила выйти на работу раньше окончания декретного отпуска мне сказали, что надо писать заявление о том что я выходу раньше окончания декретного отпуска, но при этом сказали, если я выйду то только как контрагент и надо будет писать заявление об уходе, а после оформиться, как контрагент. Но если я не хочу работать как контрагент, то надо ждать окончания декретного отпуска (до 3 лет).. тогда я выйду в штат. Может ли организация ставить такие условия? Можно ли перевестись со штата в контрагенты не писав при этом заявление по соб. желанию об уходе?

11.03.2019, 12:26
• г. Москва
Вопрос №15423375

Я работаю временно няней, вместо основного работника, которая была в декрете. Сегодня она написала заявление о выходе на работу с отпуска по уходу за ребенком, меня об этом предупредили (по закону за 3 дня до выхода).

Вопрос вот в чем: я завтра планировала выйти на больничный (дневной стационар) дней на 10-14. Имеют ли право меня уволить, пока я на больничном (но основной сотрудник, на месте которого я работала, выходит из декретного отпуска) или же только после окончания больничного?

16.06.2010, 15:30
• г. Электросталь
₽ VIP
Вопрос №1050802

В течении какого времени нужно подать документы и написать заявление на работе о получениие единовременного пособия и пособий до достижении ребенком 1.5 лет? 6 месяцев с даты его рождения? 6 месяцев после выхода мной из декретного отпуска? Или 6 месяцев после исполнения ребенку 1.5 года. ?

13.02.2017, 00:57
• г. Петропавловск-Камчатский
Вопрос №12144766

Я работаю в школе.. после выхода из декретного отпуска у меня осталось 47 неотгуленных отпускных дней. Когда я могу использовать эти дни? Могу ли я в течении учебного года использовать по одному дню в неделю, написав заявление о предоставлении дня в счет отпуска? Может ли работодатель отказать? Спасибо.

02.02.2015, 21:59
• г. Стерлитамак
Вопрос №6000921

У меня трудовой договор бессрочный. В нём указана только дата начала работы. А заявление о приёме на работу написано на время декретного отпуска. В приказе оговорено, что на время декретного отпуска сотрудника. Сотрудник, который ушёл в декретный отпуск, не собирался выходить на это место после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, о чём неоднократно говорила, есть свидетели. Случился конфликт с руководителем и он вызвал сотрудницу, которая была в декрете и попросил её написать заявление о выходе. Меня уведомили об этом и уволили. Сотрудник, который был в декрете тоже увольняется по собственному желанию, не приступив к работе. Возможно ли восстановиться на работе? Никаких дисциплинарных взысканий, нарушений трудовой дисциплины у меня не было...

08.08.2012, 14:31
• г. Рязань
Вопрос №1860922

Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 20.05.2013), выхожу раньше на пол года, узнаю что мою должность сократили и получаю уведомление о сокращении. Работодатель намерен со мной расстаться ровно через 2 месяца после моего досрочного выхода из декретного отпуска, зная что ребенку на момент увольнения не исполнится 3 года. Подскажите как написать исковое заявление в суд?

Ирина
05.03.2009, 10:55
• г. Артем
₽ VIP
Вопрос №743589

Каковы должны быть мои действия? Суть ситуации в том, что 27.07.2007 г. я ушла в декретный отпуск с должности инспектора ОК, через 1,5 месяца на мое место взяли работника С., но как выяснилось потом, она написала приказ не на время декретного отпуска, а приняла себя начальником ОК. В штатном расписании эту должность занимала сотрудница Ф., которую спустя месяц после своего назначения работница С. перевела инспекторм ОК и тоже не на время декретного отпуска. Дело в том, что в кабинете одно рабочее место, а работница Ф. находится в др. офисе. Я написала заявление о выходе на работу с 11 марта 2009 г.

02.10.2016, 18:10
• г. Новосибирск
Вопрос №11447596

Хотела бы узнать как рассчитывается пособие по больничному листу после выхода из декретного отпуска (пробыла в д/о 3 года). Мне пояснили, что так как за предыдущие два года отчислений не было, то будут брать МРОТ И и по нему рассчитывать. Но я читала, что по заявлению можно брать любые два года до декретного отпуска, вплоть до 2006 года и производить расчёт исходя из той зарплаты. Так ли это или этот закон уже отменен? И ещё вопрос в течение какого времени можно подать такое заявление, для перасчета (если действует этот закон)?

Ира
03.03.2012, 20:26
• г. Красноярск
Вопрос №1592614

После сокращения моей ставки мне предложили место декретницы. Я написала заявление: Прошу перевести меня на время декретного отпуска Ивановой. Дополнительное соглашение к трудовому договору со мной не составляли и с приказом о переводе не знакомили и я его не подписывала. В трудовой внесли запись переведена временно на время декретного отпуска до 1,5 лет. Когда закончился срок до 1,5 Иванова написала второе заявление до 3 лет. На продолжение работы до 3 лет я письменное согласие не давала, а просто продолжала работать. Но Иванова решила выйти досрочно, не досидев до трех лет полгода. В какой день меня должны были уволить по ст.77 п.2 ч.1 по истечении срока тр. договора в день ее выхода или когда закончиться у меня отпуск. Когда Иванова вышла из декретного отпуска я находилась в очередном отпуске.

Законно ли вообще со мной поступили? Заменяет ли письменное согласие о переводе (мое заявление) дополнительное трудовое соглашение со мной его не заключали, а ведь у меня изменилась и должность и должностные обязанности и оклад.

СПАСИБО ВСЕМ КТО ОТВЕТИТ!

25.03.2016, 13:53
• г. Москва
Вопрос №10095710

Скажите пожалуйста, в случае если работодатель сообщил (устно) работнику находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (осталось еще 1,5 месяца) о предстоящем сокращении т настаивает на том, чтобы работник уходил по соглашению сторон с выплатой компенсации в меньшем размере, чем может получить работник по офиц сокращению, - не является ли это нарушением прав? И может ли работник в первый день после выхода из декретного отпуска написать заявление и не отрабатывать 2 месяца?

Спасибо.

Татьяна.

09.10.2015, 11:13
• г. Новосибирск
Вопрос №8294699

Замещал финансиста на время его декретного отпуска, после выхода был переведен на рабочую должность. Из бухгалтерии был предоставлен список по дебеторской задолженности по командировкам. Мне как финансисту следовало собирать заявления с людей, кто не отчитался по командировкам. Руководство решило, часть сумм по задолженности взять с людей на основании их заявлений о том что они согласны на удержание из зароботной платы, а часть что не удасться собрать на основании заявлений взыскать с меня. Правомерно ли это?

03.02.2011, 09:21
• г. Радужный
Вопрос №1210171

Вопрос касается моей жены:

Она принята на работу по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска основного сотрудника, сейчас моя жена беременна, руководство предупреждено. Нас интересует:

В один «прекрасный» день моя беременная жена выходит на работу, а на ее месте сидит тот самый основной работник, кого она замещала, и тут же моей жене вручают приказ об увольнении. Предупреждать о выходе основного работника с декретного отпуска работодатель не обязан-это указано в договоре. Т.е. все вроде бы законно. Но по трудовому законодательству моя жена может предоставить справку о беременности и написать заявление о продлении трудового договора до окончания беременности. И ТУТ ВОЗНИКАЕТ ОСНОВНОЙ ВОПРОС: жену только что уволили, без предупреждения (напоминаю в договоре указано, что работодатель не обязан предупреждать о выходе основного работника)-имеет ли она право написать вышеуказанное заявление, после вышеуказанного увольнения и обязан ли работодатель принять данное заявление, после увольнения таким образом, ну и соответственно самое главное имеет она право на декретные выплаты за 140 дней. ,

Заранее спасибо!


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.