Вступление Уважаемые коллеги! Я давно планировал подготовить серию комментариев по вопросам расторжения трудового договора, с рассмотрением всех возможных способов увольнения и возникающей при этом судебной практики.
Все зависит от того работает ли организация в данный период времени или нет. Если организация относится к исключениям, перечисленным в пункте 4 Указа Президента № 239 от 02.04.2020 г. и организация осуществляет свою деятельность в указанный период,
Статья за оскорбление личности в законодательстве РФ. Российское законодательство трактует оскорбление личности как унижение чести и достоинства определённого гражданина, в случае если оно выражается в неприличной форме.
Действующим законодательством предусмотрено право юридического лица открывать свои филиалы. Поэтому участники крупного сегмента бизнеса в целях развития и для собственного удобства открывают филиалы на территории других городов, регионов, а порой даже и за рубежом.
Увольнение по собственному желанию - одна из самых популярных причин расторжения трудового договора. Сотрудник решает прекратить рабочие отношения. Необходимо ли согласие руководителя? В таких случаях нет, подтверждение начальника вовсе не обязательно.
В процессе деятельности каждой организации всегда образуется множество документов. Основной объем связан с ведением коммерческой деятельности, взаимодействием с контрагентами, общением с государственными органами и т.
Здравствуйте. В своей предыдущей статье, я писала про муниципальных служащих https://www.9111.ru/questions/777777777790813/#7633855 Сейчас я хотела бы рассказать о том, кто такие госслужащие и чем они отличаются от муниципальных служащих.
Работодатель и работница могут быть заинтересованы, чтобы последняя работала в декрете. Возможность работы и одновременного получения зарплаты и пособия зависит от вида отпуска: по беременности и родам или по уходу за ребенком.
Дело № –3011/18 Р Е Ш Е Н И Е ИФИО 1 ДД.ММ.ГГГГ Железнодорожный районный суд В составе: Председательствующего федерального судьи Алейниковой И А. При секретаре ФИО 12 рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ТСЖ « Карла Маркса 99 а» к Мяхкову ПА,
Для чего я это пишу? А чтобы лишний раз напомнить, что работник с работодателем заключают трудовой договор, соответственно они равны на рынке труда как стороны договора. Это написано исключительно для тех,
Ежегодный оплачиваемый отпуск В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Проведу небольшой эксперимент – вопросы и ответы в формате публикации. Тема сегодняшних ответов – предоставление отпуска работнику. Поехали. Вопросы Можно ли отозвать работника из отпуска на несколько часов?
В наш цифровой век Интернета взаимодействие работодателя и работника с помощью электронных способов связи становится не только распространенным, но и уже привычным. В том числе доказательства, полученные посредством телекоммуникационных средств,
Новые законы начали действовать на нашей территории с октября 2019 года С октября этого года сразу несколько новых законов начали действовать на нашей территории. Касаются они работников и работодателей,
Есть ситуации, при которых мы вынуждены отсутствовать на работе не из-за желания отдохнуть, а потому что требуется экстренное решение неожиданной проблемы. Трудовым законодательством предусмотрена возможность оформить отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам.
Гумер ХАСАНОВ ЗАБЫТЫЕ ЗНАНИЯ или краткие тезисы из записной книжки Набережные Челны 2019 Хасанов Г.И. Забытые знания или краткие тезисы из записной книжки. – Набережные Челны: Полиграфцентр «РАДУГА» (с доп.
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случаях, предусмотренных ст. ст. 234 - 237 ТК РФ. К ним относятся случаи: 1) незаконного лишения работника возможности трудиться; 2)
Когда работодатель не нуждается в сотруднике или сотрудник хочет прекратить работу в организации, инициируется процедура увольнения. Основным актом, регулирующим этот процесс, является Трудовой кодекс.
Содержание: 1 График отпусков. 2 Разделение и перенос отпусков. 3 Как передвинуть отпуск в удобное время. Как показывает жизнь, в том числе судебная практика, проблемы с предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков (далее – отпуск)
Нарушение трудового законодательства встречается довольно часто. Причин этому бывает несколько: • незнание работником своих прав и не умение их защитить, • злоупотребление работодателем своими правами и несоблюдение ими своих обязанностей, • незнание обоими требований трудового законодательства.
Многие мечтают об отпуске и у кого-то эти мечты сбываются, а кто-то годами работает без отпуска и без компенсации. Либо ходит в отпуск за свой счет. Это тоже не редкость, а частое явление.Основные моменты На самом деле право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеет каждый работник.
Мои публикации о самостоятельной защите прав в суде уже были. https://www.9111.ru/questions/777777777721545/, https://www.9111.ru/questions/777777777721702/ При написании этих публикаций у меня не было иллюзий, что все так и кинутся это делать.
Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст.37 Конституции РФ,
