Изменение гражданско правового договора / Договор - 10510 советов адвокатов и юристов

Можно ли заключить договор с физ лицом без его трудоустройства для проведения предрейсовых медосмотров.

Имею ли я право в одностороннем порядке расторгнуть гражданско-правовой договор, не отработав 14 дней, даже если такой пункт в этом договоре имеется?

Прошу написать основания, по которым гражданско-правовой договор признаётся незаключённым.

Желательно со ссылкой на норму закона.

С уважением, Вадим.

Не противоречит ли законодательству гражданско-правовой договор в котором одной стороной ООО, в лице Генерального директора, а другой стороной тот же гражданин, но в качестве физического лица

, то есть заключен фактически с самим собой?

Скажите пожалуйста при увольнении человека работающего по гражданско-правовому договору, выдается какой либо документ или делается запись? Спасибо.

Очень нужна Ваша помощь. После реорганизации учебного заведения и сокращения устроилась работать кадровиком в частный мед. центр. Подскажите, пож., как оформить главного врача, если она является владельцем данного центра (ООО), кроме этого основным местом ее работы является мед. институт им. Бурденко (преподает). Какой в данном случае нужно заключить с ней договор? Трудовой на совместительство или гражданско-правовой? Если гпд, то какой именно (на оказание мед. услуг или подряд)? Какой в данном случае будет уместным и наиболее выгодным? Спасибо. С ув.. Юлия Николаевна.

Нужна консультация в вопросе и ссылки на закон. Может ли водитель находящейся в ежегодном оплачиваемом отпуске работать по гражданско-правовому договору водителем в той же организации?

Меня берут менеджером по продажам по гражданско-правовому договору. В первый раз сталкиваюсь с таким видом трудоустройства. Какие минусы по работе по гражданско-правовому договору? На что обратить внимание? И ВАЖНЫЙ ВОПРОС: Какую материальную ответственность несет работник по гражданско-правовому договору в случае например пропажи товара?

Как написать заявление о расторжении гражданско правового договора директору фирмы. Чтобы в дальнейшем подать в суд о признании договора трудовым. И в дальнейшем уволиться по собственному желанию. А срок отработки две недели, чтобы шел от заявления о расторжении гражданско правового характера.

Куда обращаться с вопросом о законности действий работодателя при заключении гражданско-правовых договоров с уборщиками казенного учреждения в Омской области? В министерство труда?

Какие документы нужно предоставить в миграционную службу для заключения гражданско-правового договора?

Согласно гражданско-правовому договору, выплата зарплаты должна производиться в конце каждого отработанного месяца. Работодатель задерживает выплату больше чем на 2 недели. Какую ответственность несет он в данном случае и на что рассчитывать сотруднику?

Мой вопрос касается трудового законодательства. У меня сложилась такая ситуация: я работаю по договору ГПХ, на организацию. Мой работодатель сказал мне прекратить трудовую деятельность, но не известил меня о расторжении договора и никак не обозначил намерение прекратить наши трудовые отношения. Является ли просьба работодателя прекратить работу препятствием к выполнению гражданско-правового договора? Спасибо.

В ИП сотрудник, устроенный по гражданско-правовому договору систематически перестал выходить на работу и мы расторгли с ним договор. Соглашение о расторжении он подписал. Плюс мы его от организации отправляли на обучение, за которое заплатили сами, и заключили с ним соглашение о том, что он должен отработать у нас пол года. Пол года еще не прошло. Он пришел за зарплатой. Поругался с начальником и, не получив зарплаты ушел. Начальник платить не отказывался и пытался вернуть его, не безрезультатно. Зарплату он получает наличными? Как нам поступить теперь в сложившейся ситуации?

Как мне можно получить гражданско правовой договор найма на работу? Если руководители не присылают официальный документ и не обучают и не платят.

Может ли ип по пассажирким перевозкам заключить гражданско-правовой договор или договор подряда на услуги механика по выпуску тс на линию с физ. лицом или с ип, имеющим соответствующий сертификат.

Мне прислали письмо, что я устроена по гражданско правовому договору найма в одном предприятии, но документов так и не прислали официальных. Могут ли они не платить деньги вообще?

Напишите ответ на эл. адрес usladazlat@mail.ru Наталья очень жду ответа и могу выслать это письмо.

Ни я, ни она не предприниматели. Она гражданка Украины.

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Можно ли оформить в организацию сотрудника по гражданско-правовому договору и возложить на него обязательство по подписанию всех финансовых документов?

В штате организации есть главный бухгалтер и зам. директора, но хотим что б именно этот сотрудник подписывал документы, на время отпуска директора.

Скажите пожалуйста, можно ли заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом (врачом) на оказание им медицинской услуги (медицинский осмотр) на долговременной основе, т.е. до конца следующего года к примеру, а ему в соответствии с оказанными медицинскими осмотрами предусмотреть процент от выручки за эти медосмотры?

Между 2 лицами был заключён гражданско-правовой договор на разработку сайта. Исполнитель призывается на срочную службу в армию. Является ли это законным основанием для расторжения договора? И какие последствия несёт неисполнение обязательств в данной ситуации? Спасибо.

Меня устраивает работа по гражданско-провамому договору, но мне надо написать заявление с причиной почему я отказываюсь от заключения трудового договора. Какую можно указать причину?

Работал в транспортной компании по гражданско-правовому договору, через два месяца расторгнул договор, так как меня не устроили условия выплаты зарплаты. При расторжении договора мне не выплатили причитающиеся мне заработанные денежные средства за январь месяц. Я обратился в прокуратуру, но там отписались и направили в суд. Я написал претензию должнику с предложением выплатить мне причитающуюся зарплату, но мне отказали, указав при этом что не имели со мной трудовых отношений. При заключении договора транспортная компания имела юридическо-правовую форму ЗАО, а ответ на претензию прислали уже как ООО. При этом изменился только ИНН. Как в таком случае писать исковое заявление в суд?

Сложилась такая ситуация. Бывшая жена 13.07.2015 подала на мужа на алименты, суд присудил алименты одновременно в твердой денежной сумме и 1/4 всех видов заработка и (или) иного дохода. Муж официально не работал по 1.03.2016, а работал по гражданско-правовому договору, алименты выплачивал за этот период в твердой денежной сумме в размере 9500 р, а пристав еще теперь выставила долг по части 1/4 всех видов заработка, исходя из средней зп по россии, а это плюс еще 10000-11000 р, муж предоставил приставу гражданско-правовой договор. Пристав во внимание его не берет, правомерны ли действия пристава?

Уволилась с основной работы в ноябре, 16 марта заканчивается срок постановки на учет в качестве безработного, до 11 марта являлась учредителем, договор купли-продажи доли на урках, нов выписке егрюл еще изменений нет. В январе - феврале работала по гражданско - правовому договору, срок окончился 01 марта - можно ли мне на основании договора встать на биржу тобы получать максимальное пособие?

Как составить штатное расписание, если сотрудники работают по гражданско-правовому договору и часовые ставки и количество часов меняются? Работают преподаватели.

Педагог не работает у нас в школе, хочет вести платные услуги. Необходим ПРАВИЛЬНЫЙ договор гражданско - правового характера с педагогом на оказание платных образовательных услуг в общеобразовательном учреждении, желательно с комментариями, как его заполнить.

Заранее благодарна.

8. Руководитель частного предприятия заключил с Поповым договор возмездного оказания услуг по обслуживанию электронных и электрических приборов. Проработав год, Попов потребовал от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и оплаты больничного листа за дни болезни. Руководитель предприятия, ссылаясь на Гражданский кодекс РФ, отказал в удовлетворении требований по тем основаниям, что на гражданские отношения требования законодательства о труде не распространяется.

Прав ли руководитель? Какова процедура заключения гражданско-правового и трудового договоров? В чем состоит их отличие? В каком порядке может быть разрешен спор?

Помогите пожалуйста! У меня такая ситуация: я работаю в Москве вахтовым методом, заключая договор с работодателем, там было прописано про заработную ставку, что будут платить 80 руб/час и снимать 30 руб каждый день за коммунальные услуги, где я поставила подпись. Сейчас же,будучи работая, я узнаю через третьи лица, что работодатель втихую изменил договор, занизил заработную ставку на 70 руб/час и списывает 80 руб за коммунальные услуги каждый день, не сообщив мне об этом и не предупреждая. Подскажите пожалуйста имеет ли работодатель в данном случае изменять договор и без моей подписи пускать его в силу? Нарушает ли он ТК РФ?Если да,то подскажите какую статью ТК РФ он нарушил? И что мне делать в данном случае? Спасибо Вам заранее и очень жду ответа!

3. Милиция общественной безопасности обязана охранять на основе договоров с собственниками принадлежащее им имущество. Какими являются возникающие при этом правоотношения гражданско-правовыми или административно-правовыми? Свой ответ обоснуйте ссылками на нормы права.

Юридическое лицо заключает с органом государственной власти соглашение о предоставлении субсидии из государственного бюджета на осуществление научно-исследовательской работы (Соглашение). Соглашением предусмотрена обязанность получателя субсидии в будущем заключить с третьим лицом договор об отчуждении результатов интеллектуальной деятельности, полученных в ходе выполнения исследований, либо о передаче таких результатов третьему лицу по лицензии.

Какие гражданско-правовые и налоговые последствия заключения договоров об отчуждении/лицензионных договоров между получателем субсидии и третьим лицом? Какой наиболее оптимальный тип договора?

Какой договор заключить с председателем Правления ТСЖ: трудовой или гражданско-правового характера, если в Уставе ТСЖ прописано, что председателю выплачивается "Вознаграждение"

Ситуация в следующем: в суде идёт гражданско-правовое дело, я в деле ответчик. Истец (организация) с которым я никогда не контактировала и ничего никогда не подписывала предоставил в суд документ с якобы моей подписью. В суд с моей стороны было подано возражение на иск, где было указано что подпись не моя и чтобы истец предоставил подлинник подписанного документа, а так же документы подтверждающие право на долг.

В итоге в последнем заседании истец предоставил только подлинник подписанного документа и не более. Подлинник выглядит очень свежим на вид, хотя он от 2016 года. Судья в итоге распорядилась так, сказала написать заявление в суд почему я вижу что нужно проводить почерковедческую экспертизу. Что это за заявление? И как его писать?

И ещё вопрос, если назначат почерковедческую экспертизу, а у меня нет возможности ее оплатить, то как быть тогда?

Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, изменилась система оплаты труда на предприятии. Тем самым уменьшив мне оклад оплаты труда. Меня не уведомили за 2 мес, а уведомили по факту когда вышла из отпуска в 1,5 года ребенку. На сколько это законно? И могу ли я отстоять свой прежний оклад? Хотелось бы уточнить, что сказали, не подпишу доп. соглашение-до свидания!

Работаю во вредном производстве, 1 список. С 1.09.16 меняется график работы. Будет 2:2 (по 12 часов). Был 3:2 (по 8 часов). 31.08. у нас отсыпной, а 1.09 уже смена с 8 ми утра (по новому графику). Пропадают мои выходные. Руководство на встречу не идет, если нужен выходной-надо писать административный. Правомерны ли действия руководства? Спасибо.

Мне поступило уведомление от руководства, где сказано, что в связи с унификацией должностей, мою должность Инженера-электроника (обязанности ремонта и поддержания электронных устройств)18000 р. переименовывают в должность Менеджер продаж и обслуживания (продажа услуг и поиск новых клиентов)зар. плата 7000 р. В случае моего отказа друдовой договор будет прекращен в соответсвии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Фактически предлагается что-бы я перешел с ремонтника на продавца услуг с сокращением зар. платы. В случае моего отказа, я буду уволен с выплатой 2 недельного среднего заработка? По сути это сокращение? И что возможно мне предпринять для исполнения работодателем увольнения по сокращению. Спасибо за поддержку!

У нас на работе составили приказ: В связи с посевными работами установить рабочий день с 6.30 до 20.00.С приказом под роспись ни кого не ознакомили лишь повесили его на входе. Правильно ли это и как должны оплачивать переработку.

Работаю по графику с 8 до 17. Но по договору начало рабочего дня в период с 6 до 10 утра. Окончание с 15 до 19.

Сегодня сказали, что завтра надо выйти с 9 до 18. У меня планы, правомерно ли это?

Я работаю официально уборщицей убираю 2 подъезда, оплата 6600 в мес, сначала председатель говорила 2 раза подметать и один раз мыть в неделю, а сейчас говорит каждый день подметать один раз мыть у меня 20 этажей в договоре режим работы не прописан. Правомерно ли её действия?

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе.

Читаю в приказе:

1) Вывести должности рабочих-совместителей (слесарь, плотник, электрик) за рамки штатного расписания на оплату по договорам гражданско-правового характера с 01 сентября 2009 года.

2) Предупредить работников-внешних совместителей по должностям: слесарь, плотник, электрик об изменении условий оплаты труда.

Как понимаю, трудовые договора с указанными работниками будут расторгнуты, а заключены гражданско-правовые. А что будет являться основанием для прекращения трудовых договоров?

Мне необходимо получить консультацию по ТК РФ? В организации, которой я работаю произошли изменения в штатном расписание, в отделе котором я работала уволили всех руководителей по соглашению сторон, оставшихся перевели в новое структурное подразделение на меньшую зарплату. Сотрудников ввели в заблуждение без предоставления уведомления об изменениях попросили написать заявления о переводе и подписать новые дополнительные соглашения. Правомерно ли данное действие?

После, некоторых сотрудников попросили уволиться по собственному желанию, я отказалась написав заявление об увольнение в соответствии с проводимыми мероприятиями с выплатой компенсации. На что я могу рассчитывать, какие выплаты и могу ли все обжаловать?

Жду ответа. Спасибо за внимание.

С 2014 года нахожусь в декрете. Уходила была должность администратора. В компании произошли изменения, поменялось некоторое руководство, но компания все также турецкая.

Оформлена официально по трудовой.

Ребёнку сейчас 2,4 года, я хотела выйти на работу.

Мне предложили либо выйти на должность ниже и в другой магазин с понижением оклада, либо увольнение.

Объясняют это тем, что свободной должности администратора нет.

Подскажите, это законно? Как мне поступить?

У нас в больнице сначала платили 50 процентов ночные, с 1 января произошли изменения стали платить 25 процентов, дополнит. Соглашение ссылается на колдоговор, а колдоговор с 26 апреля, правомерноли это?

Как быть если нам поставили рабочим днем субботу? А сначала работала в воскресенье с 8 до 12, понедельник тоже до обеда? Сейчас сделали выходным воскресенье и понедельник. Мне должны доплачивать за выходные дни? Спасибо.

В прошлом году произошло слияние двух предприятий "КазгорСвет" и "Казэнерго". До присоединения работникам "Казэнерго" предоставлялся очередной отпуск в течение 28 рабочих дней ежегодно. В этом году новое руководство приняло решение о сокращении отпускных дней, при чем у некоторых более, чем на половину, ссылаясь на, что, якобы за работниками числится долг (многие проработали на данном предприятии более 20 лет). Раньше такой вопрос даже не поднимался. Законно ли сие новшество. Заранее благодарю.

Я работаю санитаркой в операционной, сутки трое. Руководство перезаключает с нами договора, теперь оклад будет 4520 (был 3616), но за ночные часы теперь 0,6%оплачивается (вместо 100%),стажевые 0,1% (вместо 0,2%).Нас поставили уже перед фактом, скажите законно ли это? И к чему привязывается МРОТ? За была около 10000 тс. Теперь не знаю сколько будем получать!