Изменение условий трудового договора тк рф - 2509 советов адвокатов и юристов
Если договором установлен один график, значит это и есть изменение условий труда, а значит уведомление за 2 мес. Добрый день, 2 месяца Здравствуйте.
График сменности доводится до работников не менее, чем за один месяц. В соответствии со ст.103 ТК РФ:
[quote]Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote]
Это в случае, если конкретный график работы не установлен Вашим трудовым договором. Если установлен, то изменение графика - это изменение условий трудового договора. А это возможно только с согласия работника.
С уважением. Руководство. Хочет перевести меня в другую смену. Не меняется ни условия труда, ни зарплата. За какое время они должны предупредить меня Об изменении Сменности? Он он хочет по распоряжению и За 3 дня до перевода.
Если договором установлен один график, значит это и есть изменение условий труда, а значит уведомление за 2 мес.
Спросить
Здравствуйте.
График сменности доводится до работников не менее, чем за один месяц. В соответствии со ст.103 ТК РФ:
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Это в случае, если конкретный график работы не установлен Вашим трудовым договором. Если установлен, то изменение графика - это изменение условий трудового договора. А это возможно только с согласия работника.
С уважением.
СпроситьДоговор ГПХ не отрабатывается, правило 2 х недель распространяется на трудовые договоры.
По договору ГПХ условия его расторжения предусмотрены самим договором (ст.420 ГК) и
[quote]ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора.[/quote] Можете Конечно можно. Посмотрите в договоре условия его расторжения. Если ваш договор гпх был фактическим прикрытием трудового договора, то ответственность несет вторая сторона, а не вы. Вы же имеете право подать в суд иск о признании его трудовым и взыскать денежные средства за время вынужденного прогула пока будет тянуться судебная тяжба, если второая сторона сама решит расторгнуть данный договор с вами. Екатерина, условия расторжения договора ГПХ указаны в договоре. Это не трудовой договор. И не требуется уведомление работодателя за 2 недели до увольнения. Можно ли не отрабатывать договор гпх, если с момента заключения договора прошло 2 недели?
Договор ГПХ не отрабатывается, правило 2 х недель распространяется на трудовые договоры.
По договору ГПХ условия его расторжения предусмотрены самим договором (ст.420 ГК) и
ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора.Спросить
Конечно можно. Посмотрите в договоре условия его расторжения. Если ваш договор гпх был фактическим прикрытием трудового договора, то ответственность несет вторая сторона, а не вы. Вы же имеете право подать в суд иск о признании его трудовым и взыскать денежные средства за время вынужденного прогула пока будет тянуться судебная тяжба, если второая сторона сама решит расторгнуть данный договор с вами.
Спросить
Екатерина, условия расторжения договора ГПХ указаны в договоре. Это не трудовой договор. И не требуется уведомление работодателя за 2 недели до увольнения.
СпроситьНезаконно, изменение существенных условий труда ст 72 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст 60 тк РФ). Юлия. Здравствуйте
Неправомерно, если в должностной инструкции это не прописано, не обязаны мыть коридор
С уважением Нет, незаконно! Работаю кастеляншей навязываю мыть коридор правомерно ли это?
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст 60 тк РФ).
Спросить
Юлия. Здравствуйте
Неправомерно, если в должностной инструкции это не прописано, не обязаны мыть коридор
С уважением
Спросить
ТК РФ регулирует только вопрос внесения в трудовой договор недостающих сведений. Изменение трудового договора осуществляется только по письменному соглашению сторон. Но Вы можете это сделать по соглашению сторон. Можете. Работник имеет право попросить исправить грамматические ошибки после подписания трудового договора. Только что это работнику даёт? Подписанный трудовой договор имеет юридическую силу с момента подписания; само по себе наличие в тексте трудового договора грамматических ошибок не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Можете, но не вижу смысла требовать работодателя исправлять грамматические ошибки, это не существенные условия договора, которые затрагивают ваши трудовые права. Пожалуйста, в трудовом договоре после его подписания были обнаружены грамматические ошибки. Имеет ли работник право попросить исправить их?
А если там ошибка не "Симферополь" , а "Симферопль". Стоит ли просить внести изменения? И нужно ли заключать согласие сторон на внесение этого изменения?
Спросить
Александра Гребеник, эта ошибка на условия трудового договора не влияет, исправления можно не вносить. Статья 57 ТК РФ Содержание трудового договора
Спросить
При указанных Вами обстоятельствах исправление грамматических ошибок в тексте ТД не влечёт изменение условий трудового договора. В этой связи, для исправления ошибок/описок не требуется заключения соглашения с работодателем. Вместе с тем, можно просить работодателя об исправлении ошибки путём дописания буквы в наименовании города. Криминала нет.
СпроситьРаботник имеет право попросить исправить грамматические ошибки после подписания трудового договора. Только что это работнику даёт? Подписанный трудовой договор имеет юридическую силу с момента подписания; само по себе наличие в тексте трудового договора грамматических ошибок не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
СпроситьТрудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Т.о.,
только недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. При этом ТК РФ допускает внесение недостающих сведений непосредственно в текст трудового договора, из чего следует, что в текст ТД могут быть внесены дополнительные сведения о наименовании города.
Спросить
Можете, но не вижу смысла требовать работодателя исправлять грамматические ошибки, это не существенные условия договора, которые затрагивают ваши трудовые права.
СпроситьПробуйте отказать Неоднозначно, но если напрямую в договор это положение не вносили - работодатель имеет право устанавливать режим рабочего времени, смотрите положения ст. 100 ТК РФ. Имеете право отказаться, если указан в договоре другой график работы.
Изменение условий труда возможно только через уведомление работника за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Можно ли отказать от ночных смен? Если изначально шла устраиваться только на дневные. Про ночь шла речь только в помощь один два раза выйти и то на словах. В договоре о ночи ничего не написано. Воспитывают сына одна, 9 лет, в разводе. Директор же принуждает. График 2 ночных (20:00 - 08:00)2 выходных.
Неоднозначно, но если напрямую в договор это положение не вносили - работодатель имеет право устанавливать режим рабочего времени, смотрите положения ст. 100 ТК РФ.
СпроситьИмеете право отказаться, если указан в договоре другой график работы.
Изменение условий труда возможно только через уведомление работника за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Нет не имеет право Нет, ст. 72 ТК РФ гласит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Удачи. В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Удачи Без согласия не имеет. Может работодатель перевести меня без моего согласия в другую должность
Нет, ст. 72 ТК РФ гласит, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Удачи.
Спросить
В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. Удачи
Спросить
Здравствуйте, работодатель имеет право вводить неполное рабочее время по своей инициативе. Это возможно, когда в компании меняются организационные или технологические условия труда, но при этом у работников сохраняется их трудовая функция - ст. 74 ТК РФ. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, то компания вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев - ст. 74 ТК РФ. Здравствуйте.
Без причины не может. Это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ. Кроме Вашего согласия и письменного уведомления за два месяца должно быть ещё обоснование таких изменений.
С уважением. Может ли работодатель уменьшить рабочий день, без причины?
Здравствуйте, работодатель имеет право вводить неполное рабочее время по своей инициативе. Это возможно, когда в компании меняются организационные или технологические условия труда, но при этом у работников сохраняется их трудовая функция - ст. 74 ТК РФ. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, то компания вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев - ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Без причины не может. Это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ. Кроме Вашего согласия и письменного уведомления за два месяца должно быть ещё обоснование таких изменений.
С уважением.
СпроситьИзменение существенных условий труда в порядке ст. 72 ТК РФ Надежда, имеете право отказаться от подработки.
[b]Для этого не подписывайте[/b]:
[i]-согласие на изменение условий труда;[/i]
[i]-дополнительное соглашение к трудовому договору.[/i]
Отказ можете выражать в устной форме. Здравствуйте.
А предлагают Вам письменно?
Вообще, привлечение к дополнительной работе возможно только с согласия работника. Имеете право отказаться.
С уважением. Меня зовут Надежда, я помощник воспитателя. Меня принуждают взять вторую группу на подработку я не хочу как мне от неё отказаться, может письменно можно?
Надежда, имеете право отказаться от подработки.
Для этого не подписывайте:
-согласие на изменение условий труда;
-дополнительное соглашение к трудовому договору.
Отказ можете выражать в устной форме.
Спросить
Здравствуйте.
А предлагают Вам письменно?
Вообще, привлечение к дополнительной работе возможно только с согласия работника. Имеете право отказаться.
С уважением.
СпроситьОБращаться нужно в трудовую инспекцию.
Если у Вас по трудовому договору полная ставка, то ее не могут произвольно менять и срезать часы.
Работодатель в этом случае не прав. Здравствуйте.
Незаконно. Это изменение условий трудового договора. Возможно только с согласия работника и предварительным уведомлением за два месяца, ст.74 ТК РФ.
Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Работаю преподавателем ВУЗа, работаю на ставку 900 часов как старший преподаватель, неделю назад мне прислали скорректированную нагрузку, где срезали мне 100 часов и перевели на 0,85 ставки. А я одиночка с ребенком и этих денег мне катастрофически будет не хватать. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это? и что я погу сделать, чтобы мне вернули эти 100 часов? Куда обращаться? Спасибо
ОБращаться нужно в трудовую инспекцию.
Если у Вас по трудовому договору полная ставка, то ее не могут произвольно менять и срезать часы.
Работодатель в этом случае не прав.
СпроситьЗдравствуйте.
Незаконно. Это изменение условий трудового договора. Возможно только с согласия работника и предварительным уведомлением за два месяца, ст.74 ТК РФ.
Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЗаключите с ним Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Перевод с письменного согласия работника.
- см. ст. 72.1 ТК РФ Как перевести на постоянную работу сотрудника замещающего декретницу, которая уволилась находясь еще в декрете
Заключите с ним Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьИзменение существенных условий труда согласно ст. 72 ТК РФ Надежда, неправомерно без согласия работника, если трудовым договором иутвержденным графиком предусмотрена работа в две смены (ст.57 ТК РФ). Надежда, Только по согласованию. Но из личного опыта, я не думаю, что Вы откажете своему работодателю. Удачи. Законно ли, что работодатель в одностороннем порядке хочет перевести работать только в утреннюю смену, без моего согласия. Работаю утро, вечер
Надежда, неправомерно без согласия работника, если трудовым договором иутвержденным графиком предусмотрена работа в две смены (ст.57 ТК РФ).
Спросить
Добрый день.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ [quote]Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/quote]
По условиям ТД такое право за работодателем закреплено, поэтому имеет право. Если откажетесь, то вас могут уволить. Работаю врачом терапевтом в поликлинике в отделении профилактики. В моем трудовом договоре указано, что работодатель имеет право перевести меня из одного структурного подразделения в другое с сохранением функции. Например из профилактики в отделение терапии. Правомочно ли это? На сколько я знаю, для перехода из одного отделения в другое, нужно согласие работника. Может ли работодатель уволить за мой отказ в переводе, если это указано в трудовом договоре?
Добрый день.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
По условиям ТД такое право за работодателем закреплено, поэтому имеет право. Если откажетесь, то вас могут уволить.
СпроситьДоброго времени суток! Уважаемый Евгений! Что делать, если Вы как работник отказываетесь брать на себя дополнительные функции? Ничего. Уволить Вас за это нельзя. Статья 3 ТК РФ говорит о том, что каждый сам свободно распоряжается своим трудом. Если Вы как сотрудник не готов даже за деньги работать больше – это Ваше право.
Уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в таком случае будет невозможно, т.к. этот вариант увольнения связан с изменениями условий договора по ст. 74 ТК РФ, а она не может применяться в случаях, когда изменяются обязанности Ваши как работника. Являюсь отцом одиночкой, работаю на заводе, начальник часто отправляет в другие бригады работать, можно ли отказаться?
Доброго времени суток! Уважаемый Евгений! Что делать, если Вы как работник отказываетесь брать на себя дополнительные функции? Ничего. Уволить Вас за это нельзя. Статья 3 ТК РФ говорит о том, что каждый сам свободно распоряжается своим трудом. Если Вы как сотрудник не готов даже за деньги работать больше – это Ваше право.
Уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в таком случае будет невозможно, т.к. этот вариант увольнения связан с изменениями условий договора по ст. 74 ТК РФ, а она не может применяться в случаях, когда изменяются обязанности Ваши как работника.
СпроситьТолько по соглашению сторон. Может. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (60.2 ТК РФ). Здравствуйте! В одностороннем порядке не может, только по соглашению сторон. Конечно отменить на может, это изменение условий труда. Может ли работодатель в трёхдневный срок отменить по допсоглашению совмещение, если определён конкретный срок. Т.е. раньше. Или допсоглаш. Равно труд. Договору? И только по соглашению сторон?
Может. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (60.2 ТК РФ).
Спросить
Нет это основные условия договора и уведомление подаётся письменно за два месяца до изменений. Здравствуйте, уважаемая Елена Валерьевна!
Попробую разъяснить ваш очень серьезный юридический вопрос [b]не голословно, а с ссылками на нужные нормативные акты[/b], с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, чтобы разобраться с этим вопросом с буквы Закона.
[b]Во-первых[/b], исходя из положений статей 72, 74 Трудового кодекса РФ, это незаконно.
[b]Во-вторых[/b], Вам нужно ознакомиться с этими статьями Трудового кодекса РФ самой внимательно.
Желаю Вам удачи. Я работаю старшим воспитателем на 1 ставку. С 1 января работодатель устно уведомил, что от ставки у меня останется только 0,5. Законно ли это?
Нет это основные условия договора и уведомление подаётся письменно за два месяца до изменений.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена Валерьевна!
Попробую разъяснить ваш очень серьезный юридический вопрос не голословно, а с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться, чтобы разобраться с этим вопросом с буквы Закона.
Во-первых, исходя из положений статей 72, 74 Трудового кодекса РФ, это незаконно.
Во-вторых, Вам нужно ознакомиться с этими статьями Трудового кодекса РФ самой внимательно.
Желаю Вам удачи.
СпроситьСмотрите условия трудового договора о периоде исполнения трудовых обязанностей. Если ничего нет - то режим работы определяется работодателем, по правилам ст. 100 ТК РФ. Работаю инструктором по труду в детском доме. Раньше рабочее время было с 9.00--16.00.. Теперь руководитель сделал с 14.00-21.00 Правильно ли это?
Смотрите условия трудового договора о периоде исполнения трудовых обязанностей. Если ничего нет - то режим работы определяется работодателем, по правилам ст. 100 ТК РФ.
СпроситьНет, нужно также подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору По факт может, но это в отношении вас незаконно. Необходимо вновь согласовывать с вами допсоглашение к ТД. Здравствуйте.
Нет, в одностороннем порядке не может. Если у Вас подписано доп. соглашение к трудовому договору с уже таким графиком, то дальше изменения в это условие возможно только с Вашего согласия и при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ.
С уважением. У нас в отделе график работы с 8.00 до 17.00.по заявлению я перенесла график работы с 7.30 до 16.00 с перерывом 30 мин. По семейным обстоятельствам (переезд в сельскую местность). Есть доп. Соглашение всеми подписанное. Сейчас начальник хочет вернуть на прежний режим из за своих интересов. Имеет ли право руководство сделать это в одностороннем порядке.
Здравствуйте.
Нет, в одностороннем порядке не может. Если у Вас подписано доп. соглашение к трудовому договору с уже таким графиком, то дальше изменения в это условие возможно только с Вашего согласия и при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.74 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьВ одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, то ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме. Удачи Я ушла в отпуск до конца августа. До отпуска я знала предварительный неутвержденный график. Обычно он не менялся. Но тут изменился. В предварительном первая смена была 3.09, в окончательном 1.09. В утвержденном графике я не расписывалась, узнала о нем 3.09. Мне поставят прогул?
В одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, то ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме. Удачи
СпроситьДобрый день, только с согласия данного работника. В статье 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора, которое заключается в письменной форме Мой график работы 5/2 по 8 часов, может ли работодатель перевести меня на такую же работу только в смену на период отпуска другого сотрудника без моего согласия?
Добрый день, только с согласия данного работника. В статье 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора, которое заключается в письменной форме
СпроситьДобрый день, Диана!
Чтобы ответить Вам конкретно, необходимо прежде всего ознакомиться с условиями заключенного договора.
На первый взгляд, основания имеются, законные основания для расторжения договора, перечислены в ст. 450 ГК РФ:
[quote]ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.[/quote] Работаю год по программе земский учитель, поменялся директор начались проблемы на работе, хочу расторгнуть договор, тут выясняется, что трудовой договор составлен с множеством ошибок, не соответствует моей занимаемой должности, написано, что меня принимают учителем физики, на место работы учителя русского языка, помимо этого еще есть ошибки в договоре. На основании этого могу я расторгнуть договор и не выплачивать миллион?
Добрый день, Диана!
Чтобы ответить Вам конкретно, необходимо прежде всего ознакомиться с условиями заключенного договора.
На первый взгляд, основания имеются, законные основания для расторжения договора, перечислены в ст. 450 ГК РФ:
ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договораСпросить2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Нет, если у вас в трудовом договоре указано 20 часов. Добрый день, Марина!
В Вашем случае если условия трудового договора предусмотрена 20-часовая трудовая неделя, изменить на 40 часов, могут только с Вашего согласия!
В случае нарушения Ваших прав, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию.
[quote]ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда[/quote] Дом ребенка, в котором я работаю учителем-дефектологом, передали в ведомство социальной защиты. Правомерно ли изменение рабочего времени с 20 часов в неделю на 40 часов в неделю.
Добрый день, Марина!
В Вашем случае если условия трудового договора предусмотрена 20-часовая трудовая неделя, изменить на 40 часов, могут только с Вашего согласия!
В случае нарушения Ваших прав, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию.
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпросить
Здравствуйте.
Конечно же может. Это реально. А в чем вопрос-то? Вернетесь на прежнюю должность. Удачи. Будьте здоровы. Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации
(ст. 72 ТК РФ)
[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
[/quote] Что делать в такой ситуации? Была принята на работу, отработала год в компании, потом перевели на повышение типо с испытательным сроком. Не справившись с новой должностью могут ли работодатели вернуть на прежнюю должность?
Это реально. А в чем вопрос-то? Вернетесь на прежнюю должность. Удачи. Будьте здоровы.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации
(ст. 72 ТК РФ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Необходимо медицинское заключение, в котором указываются ограничения по труду Первое, что необходимо определить работодателю, – вредна или нет та работа, которую в данный момент Вы выполняете, и нужно ли вводить облегченные условия труда в порядке 254 ТК РФ. Вы можете принести работодателю медицинскую справку (заключение) о необходимости перевода на легкий труд.
В случае согласия работодателя подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в котором будут прописаны новые условия согласно Вашему заявлению о предоставлении облегченных условий труда. Удачи Имеет ли право инженерно технический работник (работа с персоналом, компьютер) на лёгкий труд в связи с беременностью? Какая должна быть предоставлена форма справки работодателю? Как в таком случае должен быть организован лёгкий труд? Как оплачивается?
Первое, что необходимо определить работодателю, – вредна или нет та работа, которую в данный момент Вы выполняете, и нужно ли вводить облегченные условия труда в порядке 254 ТК РФ. Вы можете принести работодателю медицинскую справку (заключение) о необходимости перевода на легкий труд.
В случае согласия работодателя подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в котором будут прописаны новые условия согласно Вашему заявлению о предоставлении облегченных условий труда. Удачи
СпроситьНужно написать заявление на имя руководителя. Передавать официально под регистрацию, Анастасия Николаевна. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст 72 тк РФ). В случае недостижения соглашения только увольнение. Как отказаться от должности материально ответственного лица, в связи с отсутствием должного образования.
Нужно написать заявление на имя руководителя. Передавать официально под регистрацию, Анастасия Николаевна.
СпроситьИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст 72 тк РФ). В случае недостижения соглашения только увольнение.
СпроситьНет, только с вашего письменного согласия.
С уважением. Здравствуйте.
Основания увольнения работника по инициативе работодателя определены в ст.81 ТК РФ. Перечень исчерпывающий.
Если речь идёт об измении условий трудового договора (Вы указали про перевод в другое структурное подразделение и изменение в зарплате), то это возможно только с согласия работника, ст.74 ТК РФ.
С уважением. Только с вашего письменного согласия Может ли работодатель самостоятельно уволить с подразделения и перевести в другое с понижением зар. платы
Здравствуйте.
Основания увольнения работника по инициативе работодателя определены в ст.81 ТК РФ. Перечень исчерпывающий.
Если речь идёт об измении условий трудового договора (Вы указали про перевод в другое структурное подразделение и изменение в зарплате), то это возможно только с согласия работника, ст.74 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
