Имеет ли право работодатель уволить сотрудника / Трудовое право - 632 советов адвокатов и юристов

Ситуация такая, я единственный опекун ребенка 14 лет, пенсионерка, но работаю. Работодатель давно хочет меня уволить, но по по закону не имеет права, ждали 14-летия ребенка, теперь продлили невозможность увольнения до 16 лет опекаемого. Сейчас у нас на работе началась процедура перевода сотрудников в другой филиал. Просят срочно написать заявление на увольнение в порядке перевода с формулировкой «Прошу уволить меня в порядке согласованного перевода в компанию А». Мой работодатель в письме сообщил также, что в случае прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Просят подтвердить готовность увольнений, ответным заявлением на увольнение. Но я очень опасаюсь, что с прежнего места работы меня на основании заявления уволят, а на новое не примут. Как поступить в такой ситуации?

Скажите пожалуйста были ли нарушены в следующей ситуации. Вышла на работу после декретного отпуска, сотрудника занимающего мое место должны были уволить или сократить, но директор принял решение оставить сотрудника в организации. Из-за чего вместо положенного мне рабочего времени, часы были сокращены практически на 1/3. В следствии минимальная заработная плата. Имела ли права директор так поступить? Были ли нарушены мои права работодателем?

Такой вопрос: я работаю охранником на предприятии, официально по договору. На предприятии произошло хищение в мою смену. Несу ли я какую либо ответственность (матераиальную или ещё какую нибудь) за краденное имущество другими лицами сотрудников, что может сделать работодатель и предприятие которое было под охранной со мной, имеют ли право уволить меня, Работаю в ЧОПе, что делать и какие у меня права, чтобы не потерять это место работы на предприятии?

Может ли заявление на увольнение содержать причины увольнения, в том числе нарушения трудового законодательства со стороны работодателя? Имеет ли право работодатель не принимать такое заявление и уволить по статье, если после истечения 14 дней отработки, сотрудник не выйдет на работу?

Работодатель уволил на раннем сроке беременности, мотивировав тем, что ему невыгодно иметь сотрудника ушедшего во второй декрет и есть потенциальный работник на моё место. О беременности мной было сообщено, однако попросили написать заявление по собственному желанию.

Сейчас ребёнку 1,4. Подскажите правомерны ли действия работодателя, если нет возможно ли обжаловать по истечению такого времени?

У меня вот такой вопрос. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника и не выплатить зарплату за хищение на предприятие отрезок провода электрического 50 см? Рабочий был устроен временно, не трудоустроен

Написала заявление на увольнение, прошло две недели, пришла к работодателю, мне сказали, не уволим, пока не сдадите отчет, имеют ли они на это право?

Меня на время отстранили от работы по приказу работодателя до окончания решения суда, прошло более 8 месяцев, а следствие так и не закончилось, может ли работодатель уволить меня до решения суда

Работодатель хочет уволить меня одним днем, со словами: либо пиши по собственному желанию, либо я тебя уволю по статье. Я могу написать по собственному, но с отработкой в 2 недели. Может ли он уволить одним днем без отработки? И может ли он без оснований, потому что захотел, уволить по статье?

Пожалуйста муж находится на СВО мобилизованный, меня на работе уволили не предупредив, заранее, ссылаясь на то, что трудовой договор был заключен временно, хотя оформлена была официально, и на какой срок был оформлен трудовой договор не прописано негде.

Законно ли со мной поступил работодатель? Уволить за один день? И говорит, что так как у меня нет постоянного места, я сама должна была знать, что меня уволят и некто не должен был меня предупреждать заранее, на сколько мне известно о таком предупреждают в письменном виде за 3 дня до увольнения сотрудника.

И то, что муж На СВО на сколько мне известно Президент Российской Федерации говорит о том, что родственников мобилизованных не имеют права увольнять с работы, так же как и самих мобилизованных.

Пожалуйста муж находится на СВО мобилизованный, меня на работе уволили не предупредив, заранее, ссылаясь на то, что трудовой договор был заключен временно, хотя оформлена была официально, и на какой срок был оформлен трудовой договор не прописано негде. Законно ли со мной поступил работодатель? Уволить за один день? И говорит, что так как у меня нет постоянного места, я сама должна была знать, что меня уволят и некто не должен был меня предупреждать заранее, на сколько мне известно о таком предупреждают в письменном виде за 3 дня до увольнения сотрудника.

И то, что муж На СВО на сколько мне известно Президент Российской Федерации говорит о том, что родственников мобилизованных не имеют права увольнять с работы, так же как и самих мобилизованных.

Если берёшь отпуск за свой счёт более 2 месяцев, работодатель имеет право уволить после 2 мес? нужно взять 3-й месяц, но говорят увольняться

Я взял не отпуск за свой счёт из за смерти родственника и работодатель требует копию свидетельства о смерти родственника, имеет он право меня уволить если я ему не предаставлю свидетельство о смерти?

Такой вопрос. 18 го мая дочка написала заявление на увольнение со 2 го июня. Две недели начинаются с 19 го. и 1 го заканчиваются. Но её ставят в график что бы она ещё и 2 го вышла на работу. Имеют ли на это право работодатели. Обязана ли она выходить на работу 2 го? не будет ли это так выглядеть что она передумала увольняться?

Я отбываю наказание в виде принудительных работ в исправительном центре, работаю по прямому договору в ИП, 21 апреля я освобождаюсь по УДО, а 26 апреля я должна уйти в декрет. Вопрос: имеет ли право работодатель уволить меня в связи с окончанием срока наказания?

Работаю в Газпроме стою на учете у психонарко от МЕД СОНЧАСТИ ПАО ГАЗПРОМ. Если я напишу отказ от медицинского вмешательства, имеет ли право работодатель уволить меня?

Работал по одному тарифу и зарабатывал по 90 т, уволили по другому тарифу, почти ничего не заплатили за месяц. Говорят, что имеют право. Такое бывает? При поступлению на работу, об этом не предупреждают Что, делать в конкретном случае?

Может ли работодатель при увольнении сотрудника, отказать в выплате наличными через кассу, либо на третье лицо (мама), по предоставленным реквизитам, если у сотрудника нет лицевого счета в банке и нет возможности открыть его на данный момент?! И имеет ли работодатель право открыть вклад на сотрудника, чтобы перевести туда все полагаюшиеся выплаты, если сотрудник письменно написал отказ об открытии на него работодателем счета!?

Сотрудник был уволен март 2021 год. Восстановление по суду 02.2022 г. При увольнении получил компенсацию за неотгулиный отпуск за 2020 год. Но в 2022 году он в мае идет в отпуск за 2021 год 36 рабочих дней и просит 14 дней за неотгуленный отпуск 2020 год за который при увольнении получил компенсацию. Наши действия при расчете отпускных мы удержали сумму компенсации за неотгулиный отпуск при увольнении в расчете отпускных. На данный момент поступила от него жалоба с ссылкой на 137 ст. ТК РФ о том, что мы не имели право удерживать сумму компенсации без его согласия. Проанализируйте пожалуйста данную ситуацию и как нам быть дальше.

Возник трудовой спор. Я в прошлом сотрудник МВД. 16.05.2022 года написал рапорт об увольнении, 16.06.2022 года должен был быть уволен, однако находился на больничном. 20.06.2022 года больничный закрыл. Но при этом меня не уволили 21.06.2022 года по собственному желанию, а уволили за совершение проступка порочащего честь сотрудника полиции, так как 14.06.2022 в отношении меня возбудили уголовное дело. Имел ли право работодатель увольнять меня по отрицательным мотивам, игнорируя мой рапорт об увольнении по собственному, хотя сроки увольнения по собственному уже подошли и рапорт был написан задолго до совершения проступка.

Я имею удостоверение охранника со сроком действия до 2027 г. и работаю по специальности охранником, по закону я имею право применять физ. силу, спец. Средства и оружие. НО этими правами я непользуюсь потому что что бы иметь право носить спец средства я должен получить 4-й разряд а что бы я имел право пользоваться травмотическим оружием я должен поллучить 5-й разряд, что бы пользоваться боевым оружием я должен получить 6 разрят. Работодатель не хочет что бы я пользовался этими правами и мне это не нужно поэтому я разряды не получаю. Могу я продолжать работать охранником с удостоверением без всяких разрядов? Сотрудники нац. гвардии требуют меня уволить, я имею право быть призидентом но не хочу за что меня наказывать?

У меня знакомая работает каким то начальником, и она была с друзьями отдыхали, и один из друзей ее снимал на видео, а потом принес его и показал работодателю, имеют ли право ее уволить? Она отдыхала в свободное от работы время.

Имеет ли право работодатель уволить многодетного отца по соглашению сторон? В семье трое детей - 7, 10 и 11 лет. Жена не работает. Работодатель заявляет о том, что в связи с прекращением импорта, организации теперь нужно меньше сотрудников. Что делать в таком случае?

Я устроена по срочному трудовому договору. Устроена официально. Сейчас я нахожусь в положении, через 2 месяца ухожу в декрет. Сотрудника которого я заменяю, выходит скоро.

После того, как кончиться декретный отпуск. Меня имеют право уволить или со мной обязаны продлить договор на весь период декрета на 1,5 или 3 года? И платить пособие от работодателя? К тому же еще у меня нет мужа.