Имеет официальную гарантию / Защита прав потребителей - 185 советов адвокатов и юристов

Ну а почему нет? Если человек официально трудоустроен, он имеет право на соц гарантии, в том числе на оплату больничного листа.

Конечно не может, какое отношение имеет царапина к неисправности? Вам что отказали в гарантийном обслуживании?

Это зависит от некоторых условий. Федеральный закон № 159-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»

Жильем обеспечивают только тех, кто подпадает под следующие критерии:

имеет статус сироты или дитя, лишенного родительской опеки;

возраст гражданина должен находиться в промежутке от 18 до 23 лет;

этот человек заявил официально о том, что нуждается в господдержке по решению жилищной проблемы.

Имеет статус сироты, возраст 18 лет, заявил что нуждается в жилье.

Здравствуйте, Сергей!

Требования официальных дилеров проходить ТО только у них незаконны. Если Вы будете соблюдать условия договора, то ничего с гарантией не случится.

Согласно статье 16 закона "О защите прав потребителей" запрещено увязывать приобретение одних товаров и услуг с обязательным приобретением других товаров и услуг. Это значит, что дилер не имеет права шантажировать снятием с гарантии. По закону потребитель свободен в выборе автосервиса.

Здравствуйте, в отличие от зарубежных стран в РФ выход из гражданства имеет разрешительный характер. Отказ от гражданства не допускается, если (ст. 20 Закона от 31.05.2002 N 62-ФЗ):

у вас имеется не выполненное перед РФ обязательство, установленное федеральным законом. Например, обязанность по уплате налогов либо по несению военной службы;

вы привлечены в качестве обвиняемого по уголовному делу или в отношении вас имеется вступивший в законную силу приговор суда;

у вас отсутствует другое гражданство или гарантии его приобретения.

Шаг 2. Уточните процедуру выхода из гражданства

В зависимости от вашего местонахождения применяется различный порядок отказа от гражданства. В отношении лиц, проживающих на территории РФ, действует общий порядок выхода из гражданства, а для лиц, проживающих на территории иностранного государства, — упрощенный (п. п. 1, 2 ст. 19 Закона N 62-ФЗ).

Здравствуйте! В соответствии с подпунктом 4-6) пункта 2 статьи 10-3 Закона Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года "О жилищных отношениях"

тк вы производите оплату в соответствии с договором, можно письменно попросить отсрочку платежа, либо написать официальную гарантию (с датой планируемого погашения долга)

Елена, здравствуйте, в 2015 г. в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, а именно появилась новая статья 262.1, согласно которой у официально трудоустроенных родителей ребенка с ограниченными возможностями появились добавочные гарантии, это право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями и право на добавочные выходные. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно. Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке. Обратите внимание, что данные гарантии касаются только родителей детей, не достигших совершеннолетия.

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Здравствуйте, Руслан! Скорее всего это просто единственная СТОА страховщика виновника дтп, у которой заключен договор с официальным диллером или дистрибьютером вашей марки а/м.м, и которая находится не дальше 50 км. от Вашего места жительства или места ДТП.

Согласно требованиям законодательства, непосредственно ремонт а/м не может превышать 30 календарных дней, поэтому Вы можете запросить в предлагаемой страховщиком СТОА справку по порядку и времени ремонта Вашего а/м, и если времени на ремонт потребуется больше, чем указано в законе, Вы имеете право потребовать проведения ремонта в СТОА по Вашему выбору, выплаты Вам денежного возмещения или выплаты неустойки в размере 0.5% от суммы страхового возмещение за затягивание сроков ремонта, в зависимости от конкретной ситуации.

Здравствуйте Мария. Вы можете сказать, что работаете неофициально и имеете доход. Однако следует учесть, что официальная/неофициальная работа, высокая заработная плата, руководящая должность... не являются гарантией того, что ребёнка оставят с отцом. Тут нужна правильно сформировать доказательную базу...

если нужна помощь, пишите. Проживаю во Владимире.

Смотря что имеете в виду. Само по себе наличие такого взыскания у Вас - не является законным основанием для отказа в приеме на работу.

Статья 64 ТК РФ.

Гарантии при заключении трудового договора (действующая редакция)

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Анна, не переживайте особо, так как Вы считаетесь привлеченным к административной ответственности только в течение года. Соответственно по его истечении вопрос исчерпывается. Кроме того, привлечение к административной ответственности не является основанием для отказа в трудоустройстве.

Добрый день, если вам говорят, что нужно открыть ИП, значит это не работа и на вас не будут распространятся нормы трудового кодекса и социальные гарантии им предоставленные, так же вам будет необходимо открывать и оплачивать расчетный счет в банке, платить страховые взносы на себя и сдавать отчетность в налоговую.

Для Вас чревато, оплата всех налогов по продаже продукции, а в данной системе сейчас контроль. При нарушениях на Вас ложатся и обязанности по уплате штрафов. Также не работодатель, а Вы будете отчислять налоги в пенсионный фонд и налоговою. Как положено при официальном трудоустройстве. Тое сть Вы будете нести все риски по бизнесу.

Здравствуйте! Вы имеете право обратиться в суд для определения места жительства ребенка, решение будет приниматься судом в интересах ребенка с учетом всех обстоятельств дела, решение суда будет обязательно для исполнения.

С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.

Самое смешное, что "интересы ребенка" определяет не ребенок, а какой-то вшивый суд. Юриспруденция - это Вам не математика!

Место жительства уже определено с ней, где гарантии что после очередного суда все не останется по прежнему.

Добрый день, Виктория.

Шансы всегда есть, а какие они неизвестно, но пробуйте, возможно и получится.

В анкете можно указать, что с отцом не общаетесь и влияния своего не оказывает.

Но это не гарантия.

Шанс есть! Вариантов нет! Отдел кадров Вас не пропустит, т.к. будет подстраховываться на случай рецидива у родителя. Правило не гласное, официально на этом основании отказывать не будут, но есть случаи, когда супруга судимого гражданина не имеет возможности устроиться на работу, при этом работодатели находят любые основания для отказа в трудоустройстве. ОКадров не захочет брать на себя риск!

Любовь Здравствуйте. На полисе ОМС никаких денег НЕТ. Этот полис служит ПОДТВЕРЖДЕНИЕМ того, что человек ИМЕЕТ ПРАВО НА бесплатную мед. помощь в рамках стандарта лечения своего заболевания, программы гос. гарантий и закона об охране здоровья. И за него уплачен налог на ОМС (можете назвать это страховым взносом в данном случае. ОПЛАТА по нему проводится ТОЛЬКО ЛЕЧЕБНЫМ учреждениям, работающим в системе ОМС ПО ФАКТУ ОБРАЩЕНИЯ, в зависимости от того, какая мед. помощь оказана и это деньги НЕ работодателя или бюджета (для неработающего контингента) а СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ.

На полисе ОМС никаких денег НЕТ.

Этот полис служит ПОДТВЕРЖДЕНИЕМ того, что человек ИМЕЕТ ПРАВО НА бесплатную мед. помощь в рамках стандарта лечения своего заболевания, программы гос. гарантий и закона об охране здоровья. И за него уплачен налог на ОМС (можете назвать это страховым взносом в данном случае. ОПЛАТА по нему проводится ТОЛЬКО ЛЕЧЕБНЫМ учреждениям, работающим в системе ОМС ПО ФАКТУ ОБРАЩЕНИЯ, в зависимости от того, какая мед. помощь оказана и это деньги НЕ работодателя или бюджета (для неработающего контингента) а СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ.

Добрый день Светлана, правильная расписка составляется всегда через заверение нотариуса, только в данном случае она будет иметть какую либо юридическую силу, и иметь статус официального документа.

Добрый вечер! Вам ответили про нотариуса полный бред. Сформулируйте, пожалуйста, нормально, о чем она должна быть и для чего

Спасибо! МНЕ УЖЕ ПОМОГЛИ!

Уважаемая Ольга!

Программа для молодых семей "Жилище" предполагает выдачу субсидий и заключение кредитного договора с банком на погашение оставшейся суммы для приобретения жилья.

Банк - это коммерческое предприятие, которое дает деньги взаймы под определенные проценты - это доход банка. Поэтому любой банк хочет иметь гарантию возврата кредита и процентов. Если Вы официально не трудоустроены, то получается, что Вы не можете предоставить банку документ о своем заработке, т.е. для банка Вы - безработные. Поэтому вряд ли в такой ситуации Вы сможете участвовать в упомянутой программе. Более детальную информацию Вам может предоставить местная администрация там, где Вы постоянно зарегистрированы!

Удачи!

Добрый день, Александр! Нет, к сожалению Вы не можете подать дилеру в сыктывкаре, поскольку закон предусматривает подачу претензии продавцу, либо дистрибьютеру. Дилер в Сыктывкаре отношение к Вам и вашей машине не имеет.

Здравствуйте, если машина находится на гарантии, то вы можете обратиться к любому официальному дилеру в соответствии с условиями гарантийных обязательств.

Удачи вам и всего наилучшего

Добрый вам день

Уважаемый Асхарбек, в данном случае, если им не подтвердили статус дилера, то они не будут вам делать ремонт бесплатно. Обратитесь непосредственно к производителю. Каждый производитель имеет офис в РФ.

Доброго времени суток. Действительно вам при покупке нужно было уточнять статус данного автосалона. Оказалось что это "шарашкина контора". Удачи вам и всего наилучшего.

Доброго вам вечера. Я бы советовал вам обратиться с претензии изложить в ней ваши требования непосредственно К производителю, Если их не удовлетворят придётся решать вопрос в судебном порядке.

К сожалению, чтобы иметь законное право на оплату больничного листа нужно доказывать факт наличия трудовых отношений, в т.ч. через суд. Это может занять много времени.

В остальном, так как официального трудоустройства нет, это зависит от договоренностей с работодателем.

Нужно обращаться в суд, подать заявление об установлении факта трудовых правоотношений, если её трудоустройства не было оформлено, как положено по закону.

Очень плохо, что не официально не трудоустроена. Придется в суд обращаться о признании факта трудовых отношений.

ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Всего хорошего.

К сожалению - правомерен, увы, есть специальный приказ Минздрава, можете конечно обратиться в суд в порядке ст. 218 КАС РФ - но нет гарантии что дело состоится в вашу пользу.

Здравствуйте, Ирина, есть утвержденный календарь прививок, родители по своему желанию могут делать их, а могут не делать, отстранить от посещений детского сада могут только в период эпидемий. Требуйте с заведующей официальный отказ в приеме вашего ребенка в детский сад.

Удачи Вам в ваших делах.

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

Статья 19. Право на медицинскую помощь

5. Пациент имеет право на:

8) отказ от медицинского вмешательства;

Отказ неправомерен.

Здравствуйте. Конечно можете. Однако здесь проблема в том, что и работоадтель тогда может пренебречь своими обязанностями-ппросто не выплатит вам заработную плату и все.

Здравствуйте.

Если вы работаете неофициально и при этом трудовой договор не был подписан, то вы вправе уволиться без отработки.

Добрый день! Но по сути, можете конечно, другой вопрос что без договора у Вас нет никаких гарантий, например при выплате Вам заработной платы и т.д. Если будут проблемы с невыплатой, то можете обратиться в суд и в судебном порядке установить факт трудовых отношений в силу ст. 16 ТК РФ.

Доброго времени суток! При изложенных вами обстоятельствах, у вас трудовые отношения не оформлены в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, следовательно о какой-либо отработке речи быть не может. Всего хорошего!

Доброго времени суток, Олеся.

Нет, конечно, беременную женщину невозможно уволить ни по какому основанию.

Вам не о чем переживать.

Уволить вас до отпуска по уходу за ребенком работатель не может, если не имеется каких-либо оснований для увольнения в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии с ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Так что непереживайте.

Добрый день! В соответствии с гарантиями, установленными законодательством РФ, уволить Вас не имеют права, а уволив обязаны будут восстановить на работе. Удачи Вам!

Здравствуйте уважаемая Гузель! Вам необходимо знать, что ветераны имеют право на бесплатную мед. помощь в государственных больницах. При предоставлении услуг по обслуживанию предполагаются обязательные гарантии, позволяющие рассчитывать на соответствие действующим стандартам. Ветераны, нуждающиеся в специальной профилактике, могут пройти курортное или санаторное лечение. В большинстве случаев путевки предлагаются бесплатно. Ветераны труда получают облегченную основу для вступления в жилищные, садоводческие, огороднические общества. Вышеперечисленные возможности становятся открытыми после подтверждения страхового стажа. Для этого в специальные органы социальной защиты незащищенных категорий граждан предъявляют установленный пакет документов. Государственные власти заботятся о пенсионерах и ветеранах труда Лица, не обладающие определенным местом работы по причине постоянного ухода за больными людьми, должны получать государственную компенсацию. Поддержка предоставляется, если лица, решившие заниматься медицинским или иным уходом, находятся в трудоспособном положении. Ветераны труда получают социальную поддержку на нескольких уровнях. Дополнительные выплаты, прибавляющиеся к размеру пенсии. Минимальный размер дополнительных начислений составляет 376 рублей. Важно отметить, что люди, которые присматривают за пожилыми лицами в возрасте 80 лет и более, могут рассчитывать на получение финансовой компенсации. Данное решение принято государственными органами и должно исполняться соответствующими службами. Подобные расчеты осуществляют специальные подразделения пенсионного фонда. Компенсацию получают лица, которые помогают уходом престарелым людям. При этом наличие или отсутствие родства не играет важной роли. Обратившись в пенсионный фонд, можно рассчитывать на успешное решение существующих вопросов и гарантированное улучшение финансовой ситуации. Подобный вид пенсионного обеспечения становится благоприятным не только для тех, кто занимается уходом за престарелыми, но и для пожилых ветеранов, обладающих возможностью воспользоваться услугами сиделки. Ветераны труда, находящиеся в пенсионном возрасте, каждый месяц получают дополнительную выплату. Для увеличения размера пенсии нужно предъявить в фонд установленный пакет документов, подтвердив наличие большого стажа. Ветераны труда, не являющиеся пенсионерами по возрасту, пользуются налоговыми вычетами. Для использования такой помощи нужно пройти консультацию с сотрудниками налоговой инспекции, обратившись в территориальное отделение. Помощь в виде оплаты жилищно-коммунальных услуг. В большинстве случаев предоставляемая скидка составляет 50%. Для получения компенсирования проводится сбор специальной документации, дополняющейся официальными квитанциями ЖКХ. Работающие ветераны труда могут рассчитывать на 30-дневный отпуск в любое удобное время. Вне зависимости от влияния периода отпуска на деятельность компании, предполагается выполнение соответствующей задачи директором организации. Власти Башкортостана утвердили определенные нормы для получения звания «Ветеран труда»: Наличие любых знаков отличия, нагрудных знаков, медалей или почетных званий, свидетельствующих о трудовых подвигах. Ветеран труда должен быть законопослушным. При этом предполагается отсутствие нарушений трудовой дисциплины. Ветеран труда – это звание, которое официально приобретается при достижении пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60). Звание приобретается при определенном стаже: мужчины – от 40 лет, женщины – от 35 лет. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.