Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Недостача при инвентаризации и возможность запросить повторное проведение - что делать в ситуации с предстоящим увольнением

Не нужно идти на поводу у работодателя и писать заявление на увольнение по собственному желанию. Надо написать объяснение по поводу недостачи, оснований для вашего увольнения по инициативе работ отеля нет. Здравствуйте, Екатерина!

Тут нужно проверить все документы связанные с инвентаризацией и потом требовать повторную. Будут вопросы, пишите. У нас в магазине была проведена инвентаризация, по итогам была недостача, могу ли я запросить повторную инвентаризацию? Так же компания хочет меня уволить одним днем обосновывая тем что потеряно доверие к компании. Я занимаю должность администратора. Директора тоже по просили уволиться. Как действовать в данной ситуации?

Материальная ответственность при неверной инвентаризации - возможные жалобы и действия

Уважаемая Светлана!

При приеме на работу, как я понимаю, будучи материально ответственным лицом, была проведена инвентаризация. Договор Вы подписали, тем самым согласившись с условием приема материальных ценностей. Если же договор был подписан не Вами, либо акт приемки мат.ценностей, то Вы вправе его расторгнуть без выплаты каких-либо штрафов. Произошла следующая ситуация: при приеме на работу делали инвентаризацию (моего присутствия там небыло). Дальше расписались в договоре о материальной ответственности. Через пару месяцев делаем инвентаризацию второй раз выясняется что очень много расхождений, которые были не по нашей вине, а по вине тех, кто работал до нас. Оказался Пересорт товара, а также невывоз его во время, за что нас хотят штрафовать. Можно ли с этим что то сделать?

Можно ли не принимать участие в ночной инвентаризации, которая является переработкой на работе?

Фатима, должен быть создан приказ и Вы должны с ним ознакомится под роспись, если согласны. Если всего этого нет, то вы можете не присутствовать и если Вам это не интересно. Скажите пожалуйста у меня на работе будет инвентаризация ночная которая является переработкой. Могу ли я ее не посещать если не желаю, хотя нас заставляют говорят это обязательно.

Недостача в магазине, виновного знаем. Какие документы необходимо собрать если откажется ее выплачивать добровольно?

1. Акт приема-сдачи материальных ценностей тому лицу, которое допустило недостачу (когда на работу принимали должны были под акт передать товар и заключить договор материальной ответственности)

2. Документ инвентаризации (ревизии)

3. Акт о выявлении недостачи Недостача в магазине, виновного знаем. Какие документы необходимо собрать если откажется ее выплачивать добровольно?

Работодатель требует возмещения огромной суммы после ревизии - что делать?

Вам трудовую должны были отдать в последний день работы. Пишите жалобу в трудовую инспекцию. В данном случае можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд. инвентаризация наверняка проведена с нарушениями. За отказ в выдаче трудовой книжки существует ответственность работодателя в виде возмещения не полученного заработка за период когда трудовая книжка удерживалась. Старый работодатель в хозяйственном магазине отказался отдавать трудовую книжку, пока не напишу расписку о возмещении ущерба в сто тысяч рублей после проведенной ревизии. Сумма ущерба очень завышена, но доказать это не могу, потому что ревизия была всего один раз за год. Расписку пришлось написать. Надо ли выплачивать эти деньги?

Организация отстранила меня от работы и угрожает полицейским делом после инвентаризации без моего присутствия

Акт инвентаризации не подписывайте, пусть подают документы в полицию. Я работаю в магазине, меня отстранили на неопределённое время от работы за недоверие и заставляли уйти в отпуск за свой счёт,но я пошла на больничный, за время моего больничного сделали инвентаризацию, не позвав меня, объяснив по телефону что закружились с делами и заббыли позвать, теперь через 18 дней после ревизии они говорят что недостача большая, даже сумму мне ещё не сказали, пригласили в службу безопасности и сказали, что дело в полицию подадут.

Возможно ли увольнение сотрудника после декрета за один-два дня до проведения инвентаризации при ожидании ответа о новой работе

Можете уволиться по соглашению сторон, там отработка не нужна. Я выхожу из декрета, но жду ответа о работе с другой компании и скорее всего это будет в первый рабочий день. Могу ли я уволиться одним днем отработав после декрета один-два дня до проведения инвентаризации?

Кто должен оплатить инвентаризацию (недостачи)

Александра, материальная ответственность у работника может возникнуть при обеспечении работодателем условий для сохранности имущества, т.е. когда такая сохранность зависит только от материально ответственного лица. Скажите пожалуйста, должны ли сотрудники платить за инвентаризацию (недостачи) ,если работодатель не создает Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества. Если быть точнее у нас в ТВЗ установлены камеры наблюдения, но за ними ни кто не наблюдает постоянно возникают кражи покупателями... да может и не только ими. Договор мы все подписывали о материальной ответственности. Охраны у нас нет. как быть?

Проблемы с инвентаризацией - не достача 63000 р и угрозы потерять работу

Несмотря на то, что с вами работодатель не заключил договор о полной материальной ответственности (он вправе это был сделать по закону), вы за причинение материального ущерба можете нести ответственность по общему правилу Трудового кодекса. Расписка здесь не будет иметь какой-либо силы, если работодатель соблюдёт процедуру компенсации материально вреда работником. Если не соблюдёт, то не сможет с вас его взыскать, при условии наличия трудовых отношений с вами. Сегодня провели инвентаризацию выявилась не достача 63000 р, заставили написать расписку на эту сумму но в расписки нет моих паспортных данных и фамилия на одну букву изменила, работаю не официально договор о материальной ответственности не подписывала, угрожают что в своём городе не найду работу. Что мне делать? И что это расписка значит?

Sудебная возможность аннулировать недействительную инвентаризацию и требование выплаты зарплаты

Гражданские дела , связанные с материальной ответственностью весьма сложные и характеризуются большим количеством документов и нюансов.Для того, чтобы ответить на ваш вопрос нужно ознакомиться с документами и уточнить важные моменты, которые не прозвучали в вашем вопросе. Меня уволили 2 сентября по собственному желанию. Такое же число поставили в трудовой. Инвентаризацию (ревизию) проводили 19 сентября. Может ли суд признать инвентаризацию недействительной или анулировать ее?наш коллектив работал за фасовщицу (мы продавцы и наш магазин-самообслуживания), нам не платили. Можно ли нам просить через суд выплату? И можем ли мы расчитывать на возмещение морального ущерба?

Что делать, если после полугодового отсутствия работы у начальника повесят инвентаризацию и не было подписано договоров

Ничего не делать. Вы там не работаете и можете просто послать свое начальство ... в суд. Ничего не делать. Если никаких материальных ценностей не принимали и не сдавали, договора о материальной ответственности не заключали, то о каких инвентаризациях да еще и через полгода говорить... Николай Валерьевич абсолютно прав, делать ничего не нужно. Оснований для взыскания с вас недостачи нет. Инвентаризация проводилась в ваше отсутствие, кроме того вы не состояли в трудовых отношениях в данной организацией, так как нет трудового договора. И адрес тоже назван правильно - всех в ....суд... Если вы не подписывали ни каких договоров, то вам ни кто не сможет не чего предъявить, вы не материально ответственное лицо, вам переживать не зачем. Я не работаю у своего начальника пол года, сегодня сделали инвентаризацию и хотят на меня повесить. Работала не официально и не каких договоров о материальной ответственности не писала. Что мне делать?

Проблемы при уходе с работы на испытательном сроке - инвентаризация, недостача и неотдача трудовой

Трудовая книжка должна быть возвращена работнику в день увольнения без каких-либо оговорок.действия работодателя неправомерны. У меня такая проблема: работаю на контракте, но решила уйти еще на испытательном сроке, который составляет 3 месяца... т.к. являюсь мат. отв.лицом была проведена инвентаризация, по результатам которой была выявлена маленькая недостача, которую я не отказывалась и оплатила... на складе остались скоропортящиеся продукты, именно этим мотивирует руководитель причину неотдачи мне трудовой... заявление подала за 2 недели, на мое место никого не нашли... правомерны ли действия руководителя?

Могу ли я отказаться подписывать задним числом договор о полной материальной ответственности на работе?

Можете и именно это и нужно сделать. Либо провести полную инвентаризацию, и только после этого подписывать.

Но лучше в данном случае не брать на себя такую ответственность У меня такой вопрос, нас на работе заставляют подписать договор о полной матерьяльной отвественности составлен задним числом, могу ли отказаться его подписывать?

Имею ли я право не присутствовать на инвентаризации во время больничного листа? И как доказать это работодателю?

А что доказывать, то что вы на больничном? выйдете на работу предоставите б/л Имею ли я право не присутствовать на инвентаризации во время больничного листа? И как доказать это работадателю?

Нарушение трудовых прав в магазине - отсутствие договора, невыплата зарплаты и неправильное оформление

Не работайте больше в таком магазине. Ни трудового договора, ни договора о полной материальной ответственности, ни акта инвентаризации с вашим участием - ничего с вас не взыскать. В случае если Вы не были приняты на работу официально т.е. с вами не был заключен трудовой договор, а так же договор о материальной ответственности, вам не чего опасаться. Даже если работодатель подаст заявление о возбуждении в отношении вас уголовного дела, в ваших действиях отсутствует состав какого-либо преступления. Пришла на работу в магазин. Договора нет, нет ни каких документов кроме ксерокопии моего паспорта. Зарплату не заплатили. От трудового договора я отказалась, т. к меня не захотели оформлять официально, что бы не платить налоги. Сейчас говорят что у них недостача. И матевируют тем что камеры писали как я приняла смену. Но я при пересчёте не подписала не один документ. Подскажите что мне делать в этой ситуации?

Проблемы с выплатой заработной платы после недосдачи при инвентаризации на предприятии

Если есть расчетки, то они могут служить доказательством Вашей работы.

Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы. Ситуация такая, отработала 6,5 месяцев на предприятии ИП. Работала не официально, но расчётки на руках есть. На работе провели инвентаризацию, и оказалась недосдача, из за которой отказываются выплачивать заработную плату за октябрь.

Принимать ТМЦ и прочее имущество - обязанности ВРИО директора

Здравствуйте, Анатолий Григорьевич.

Директор (врио директора) - материально ответственным лицом не является. Так как его работа не связана с непосредственным обслуживанием денег и/или ТМЦ.

Для этого есть кассиры, кладовщики, экспедиторы, завхозы и проч.

А вот дать указание бухгалтерии (приказ) провести внеплановую инвентаризацию дело другое. Посмотреть, какое и в каком состоянии хозяйство принимаете.

Учтите, что по ПБУ должна проводиться ежегодная плановая инвентаризация, обычно по итогам 9 месяцев. Посмотрите приказ об учетной политике на своем предприятии. Есть ли смысл проводить внеплановую инвентаризацию? Обязан ли назначаемый на должность ВРИО директора принимать ТМЦ и прочее имущество. Если делать инвентаризацию без остановки производства, то это может занять несколько месяцев.

Как действовать, если вас обвиняют в недостаче на работе и хотят уволить по статье?

Вы должны были участвовать в инвентаризации. В настоящее время с Вас должны взять объяснения, прежде чем применить дисциплинарное взыскание. Увольнение можете обжаловать через суд, но необходимо защищать свою позицию. Ваша вина в недостаче должна быть установлена и вы должны быть ознакомлены с актом инвентаризации и выразить свое несогласие. Я работала в магазине сдала смену своей сменщице мне выявили недостачу, теперь хотят уволить по статье. Что мне делать в этой ситуации? ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА. Заранее спасибо.

Незаконная неоплачиваемая инвентаризация - Я работаю 2\\2 по 12 часов в день

Естественно, незаконна. Вас обязаны привлечь к сверхурочной работе приказом и оплатить сверхурочные и ночные, а также предоставить время для отдыха.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Я работаю 2\2 по 12 часов в день. В первый рабочий день назначают инвентаризацию. День я работаю и еще приходится оставаться почти на всю ночь из-за инвентаризации, при чем она не оплачивается. Уходим в 5 утра, а к 9.00 уже снова на работу.. законна ли такая не оплачиваемая инвентаризация? Спасибо!

Проблемы с недобором при инвентаризации после работы в Евросети без официального трудоустройства - как доказать свою невиновность?

Если вы официально не трудоустроены,то на Вас не могут повесить недостачу У меня вот проблема такая, я работала в евросети продавцом, но не официально, т.к долго длился процесс договора на трудоустройство на работу, з/п мне заплатили через 2 месяца, в вообщем я проработала полгода, так и не увидев договор. По окончании мы провели инветаризацию, в которой на предъявили недостачу в крупную сумму, но я ничего не брала! Как доказать то? и инветаризацию проводл только наш директор, а подписали итог инветаризации без моего ведомо, я его не видела. Хотя до этого есть факт о том что инветаризация проходила никак положено, многое не учитывалось. Что делать в такой ситуации?

Вопрос оплаты работы в комиссии по инвентаризации основных средств на предприятии, не указанной в должностной инструкции

Данные вопросы решаются в каждой компании в соответствии с локальными нормативными актами. Обычная практика - выплата разовой премии. В любом случае, если участие в проведении инвентаризаций не предусмотрено Вашей должностной инструкцией, Вы можете отказаться.

Удачи. Включили в комиссию по инвентаризации основных средств на предприятии. В должностной это не прописано. Должны ли дополнительно произвести оплату за эту работу?

Нарушение выходных дней - как поступить, если работодатель требует присутствия на инвентаризацию в субботу и воскресенье

Не выходить вы не можете. Но можете потребовать предоставления вам выходного в другие дни или двойной оплаты за работу в выходные. Часть 8 статьи 113 ТК РФ предусматривает, что привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день производится по письменному распоряжению работодателя. Зато труд в такой день нужно оплатить как минимум в двойном размере, а именно (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Я работаю в организации менеджером складской логистики, у нас в выходные (субботу и воскресенье) делают инвентаризацию, издали приказ, меня не спрашивали могу ли я прийти или нет, а просто поставили в известность, и сказали, что я должна обязательно прийти. Но у меня были планы на выходные. Могу ли я не выходить в эти дни? работаю по трудовому договору, в приложении к нему написано, что у меня 2 выходных (суббота и воскресенье)

Может ли сотрудник уйти с работы без проведения инвентаризации и нести ответственность?

Агентский договор - это гражданско-правовой договор, а не трудовой. Никаких 2-хнедельных отработок данный договор не предусматривает. Надо разбираться с его принятием склада (возможно, что сдавать придется в любом случае) Мой свекр 2 недели назад устроился на работу по агенскому договору, принял склад небольшой, т.е. стал материально ответственным, спустя 2 недели написал заявление на увольнение, но ему сказали 2 недели отрабатывать и никто не приезжает провести инвентаризацию, для того чтобы он сдал склад обратно. Может ли он просто так уйти, не проводя инвентаризацию, т.к. никто не принимает склад обратно, не будет ли он нести ответственность после ухода?

Ответственность за недостачу после увольнения с предыдущего места работы - нужно ли платить?

Катерина

нет не должны. После вашего ухода, если вы являлись материально ответственным лицом, у вас должны были провести ревизию/инвентаризацию и принять остатки материальных ценностей. Если этого не произошло, то вины вашей в недостаче - нет. С предыдущего места работы уволилась в августе 2012, уходила без ревизии, отдали трудовую и расчет, в июне 2013 выявили недостачу, должна ли я её платить?

Вопрос ответственности - Не проведена инвентаризация при устройстве на работу – буду ли я нести материальную ответственность?

Юлия! Руководство вполне может попытаться это сделать. Но в суде большая вероятность отстоять свою правоту, поскольку при Вашем трудоустройстве инвентаризации не было. При устройстве на работу подписала договор о материальной ответственности, но при увольнении предыдущего работника и выхода на работу меня, не было проведено инвентаризации. Вопрос: при следующей ревизии, вся материальная ответственность ляжет на меня?

Инвентаризация работа / Административное право - 572 советов адвокатов и юристов