Вопрос ответственности - Не проведена инвентаризация при устройстве на работу – буду ли я нести материальную ответственность?

Устроился работать кладовщиком. Подписал материальную ответственность. Но при начале моей работы не было проведено инвентаризации. Какая степень моей материальной ответственности в данной ситуации?

Если я не принимал материальные ценности (Не проводилась инвентаризация), но подписан договор о материальной ответственности. При увольнении несу ли я ответственность за их сохранение? Могу ли отказаться от инвентаризации при увольнении?

Если не подписан договор о коллективной материальной ответственности у одного из работников бригады, при этом работники причинили материальный ущерб работодателю, как будет нести ответственность работник который не подписал?

Работник был принят без подписания трудового договора и договора о материальной ответственности, но в трудовой числится принятие и увольнение. До увольнения была проведена ревизия, в результате недостача. Работник увольняется отказавшись выяснять обстоятельства и идти на контакт. Имею ли я основания подать в суд для взыскания материальной ответственности с работника? И как это сделать?

Трудовой договор подписан не был. Трудовая на руках у работника, соц. гарантий предоставлено не было. При приеме инвентаризация не была проведена, акта о приеме оборудования тоже не было. На накладных стоят его подписи.

Ответьте, пожайлуста, на вопрос. Ситуация следующая: работник предприятия работал зав. складом. Но договор о материальной ответственности с ним подписан не был. После его увольнения была проведена ревизия и обнаружилась недостача. Трудовой договор с ним также был утерян. Как быть в такой ситуации. Как заставить его нести отвественность за недостачу.

Я работаю администратором торгового зала, подписан договор о материальной ответственности. Подала заявление о увольнении по собственному желанию. На последний день, день увольнения ставят ревизию. Но при приеме меня на работу ревизии не было, остатки мне были не известны. Как мне себя вести при пересдачи?

, может ли работодатель провести инвентаризацию после увольнения работника, в его отсутствие и предъявить к бывшему работнику какие либо претензии, может ли он подать в суд на основании проведенной инвентаризации после увольнения, если вы явится недостача.

Я устраивалась на работу, перед уходом старого сотрудника не было ревизии. Договор о материальной ответственности я подписала.3 месяца работала, решила уволиться и они решили сделать ревизию. Должна ли я платить теперь недостачу? Последняя ревизия была в феврале, а я пришла в апреле.

Всем доброго времени суток! У нашего ИП с каждым работником заключен стандартный трудовой договор. К договору есть дополнительное соглашение с более подробным описанием обязанностей той и иной стороны, график работы, з/пл. и т.п. Одним из пунктов данного доп. соглашения является материальная ответственность работника. Достаточно ли этого для привлечения работника к материальной ответственности или надо еще дополнительно отдельно заключать договор о материальной ответственности? Заранее спасибо а ответ.

И еще... Работница написала заявление об увольнении, но 14 дней работать отказалась (просто самовольно ушла с работы в середине и дня и вот уже 5 дней не появляется на работе). Естественно, начали проводить ревизию по причине смены материально-ответственных лиц. Ей в письменном виде было направлено приглашение на проведение данной ревизии, на что она написала, что не придет. Никаких уважительных причин не указала ни на пропущенные рабочие дни, ни на отказ от ревизии. Как поступить в данной ситуации. В случае выявленной недостачи, возможно ли будет что либо предъявить отсутствующему на ревизии члену коллектива? Еще раз спасибо.