Исковое заявление о расторжении трудового договора / Договор - 6335 советов адвокатов и юристов

Я работаю по трудовому договору. Уже полгода все сотрудники этой организации находятся в отпуске без содержания заработной платы. Так как я не устроена в этой организации постоянно, нужно ли мне писать заявление о расторжении договора, или он расторгается автоматически, в связи с тем, что нет работы.

Я директор школы, по распоряжению комитета по образованию расторгла трудовой договор с водителем, принятым на работу на период вакансии. В распоряжении было указано, что у водителя, который у нас работает, имеется статья 112 часть 1 - дело закрыто за примирением сторон. Водитель отказался от увольнения по собственному желанию, мы уволили его по статье, так как он считает увольнение незаконным и будет подавать иск в суд. Вопрос: правомерны ли мои действия? Что показывает судебная практика по таким искам? Могу ли я подать встречный иск на компенсацию морального вреда и в течение какого срока?

Работал охранником в ЧОО по бессрочному трудовому договору, с 31 августа 2020 г. со мной расторгли трудовой договор по соглашению сторон, п.1.ч.1. ст.77 ТК РФ (так написано в приказе). Я никакое соглашение не подписывал, в 14.07.2020 г. подписал только, что я ознакомлен с уведомлением о том. что 31 августа со мной будет расторгнут трудовой договор. Законно такое увольнение? Я восстановиться не буду, но имею право требовать выходное пособие? Спасибо.

Соглашение о расторжении трудового договора подписано с Гендиректором ОАО, в котором предусмотрено обязательство Работодателя осуществить окончательный расчет по ЗП и выплатить Работнику компенсацию в размере трех среднемесячных заработков.

Прошло четыре месяца, Работодатель уклоняется от выполнения своих обязательств. Могу ли я обратится в суд по месту жительства с исковым заявлением и, одновременно, с ходатайством о принятии обеспечительных мер, в виде блокирования р/счета в одном из банков на сумму иска? Спасибо!

С уважением, В.И.Разинков.

Составляю исковое заявление о выплате компенсаций при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Коллективного договора нет. Можно ли использовать статьи 5, 9 и 11 ТК РФ и на какую лучше ссылаться.

Проработала в компании больше года. Договор был бессрочный. Но 30 мая 2015 всем сказали что компания расформировалась и все должны уволиться по собственному желанию. А 1 июня всех оформят в новую компанию. Новый договор не показали, только на словах рассказали об условиях. Заявление на увольнение писать не стала. Но всех как то уволили. 15 июня вызвали подписать новый договор. В нем оказался испытательный срок 3 месяца и срок до ноября 2015. Тоесть всего на 5 месяцев. ЗП срезали на 50%. Я с этим категорически не согласилась. И ничего подписывать не стала. Как мне получить с работодателя компенсацию за досрочное расторжение со мной трудового договора и наказать за обман? Трудовую не отдают. Работать у них ни на каких условиях больше не планирую.

Хочу подать исковое заявление на расторжение брака, имею несовершеннолетнюю дочь. Муж выписался и проживает в другом городе, возьмут ли у меня заявление?

Хочу расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. Директор отказывается подписать заявление об увольнении, а его секретарь отказывается это заявление зарегистрировать. Отправлять заказным письмом или обращаться в надзорные органы для установления факта нарушения работодателем трудового законодательства нет времени, т.к. в этом случае процесс может затянуться на месяц и более, а уволиться нужно по возможности быстро. Найти свидетелей из числа работников по понятным причинам вряд ли получится, а посторонних лиц на территорию не пускают. Если через две недели мне откажутся выдать расчёт и трудовую книжку, как мне доказать в суде тот факт, что я пытался своевременно уведомить работодателя, но он отказался от уведомления?

Меня уволили по со ст 81 п.2 В В уведомлении было написано, что моя должность подлежит сокращению и всвязи с этим расторгается трудовой договор. Но на самом деле должность до сих пор существует и пять человек работают в этой должности. Была предложена нижестоящая должность в другом отделе. Я в том отделе никогда не работала и опыта работы нет. Я проработала на предприятии 28 лет. Когда я спросила о вакантных должностях в нашем отделе, мне ответили в отделе кадров отказом. Хотя из другого отдела, где мне предложили нижестоящую должность и где я никогда не работала и не имею опыта работы, взяли в наш отдел секретаря с повышением должности. Ей дали должность инженера, а меня сократили с должности инженера проекта и даже не предложили должность инженера в нашем отделе. Я хочу подать иск в суд и восстановиться на работе. Последний день работы был 9 ноября 2015 года. Что мне нужно для подачи иска в суд на восстановление на рабочем месте?

Прошу помочь в моей ситуации. Я сотрудница фирмы ЗАО "", которая находится в Москве, но я работала с другими сотрудниками в моск. Области, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (4 ребенок). Вчера меня поставили в известность, что подразделение ЗАО "" в моск. Обл. будет ликвидировано, в связи с чем трудовой договор, заключенный со мной подлежит расторжению. Через 2 месяца я буду уволена (возможно в порядке перевода по моему согласию или по моей просьбе на работу к другому работодателю, либо по собств желанию, либо по иным основаниям. Но я оформлялась на работу в ЗАО "...", а не в подразделение ЗАО.." Никакой перевод в подразделение я не подписывала, в договоре стоят московские адреса. Законно ли это?

Я, находясь под моральным давлением работодателя, подписала 24/03/17 доп. соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой в половину оклада, который вступит в силу 24/07/17, т.к. с 06/03/17 по 23/07/17 я нахожусь на больничном по беременности и родам.

Какие действия мне необходимо предпринять?

Работала в ИП с февраля 2007 по февраль 2008 года без договора найма на работу. С марта 2008 по 01 октября работала по трудовому договору. В этот период в очередной оплачиваемый отпуск не ходила. Давали без содержания. Работала до 13 декабря 2013 г. В трудовой запись расторжение трудового договора ст.77 п.3 ч.1. Приказ не видела и не подписывала. Правомерны ли их действия?

Человек был принят на работу в школу уборщиком служебных помещений. В ходе проверки контролирующих органов выяснилось, что этот сотрудник ранее имел судимость за преступление против здоровья населения и общественно нравственности, данное преступление исключает возможность его работы в образовательном учреждении. Прокуратурой выдвинуто требование к директору школы расторгнуть с ним трудовой договор, директор привлечен к дисциплинарной ответственности.

Однако, сотрудник школы выдвинул иск к школе о признании приказа о прекращении с ним трудового договора незаконным, восстановлении на работе и возмещении работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Как подготовить возражение на исковое заявление.

Расторгнут трудовой договор с казначеем ДНТ по результатам ревизионной проверки. Выявлены ряд нарушений. Бывшая казначей категорически отказывается передавать документы Правлению ДНТ. Обращения в полицию не помогают. Каким способом можно понудить бывшего казначея сдать бухгалтерские документы Правлению. Можно ли обратиться в суд с требованием понудить ее это сделать. По результатам проверки - 160 000 рублей не отчиталась по взятым под отчет деньгам, расходы ничем не подтверждены. На контакты ни с кем не идет. Сдавать отчеты в налоговую и статистику - данных никаких! Помогите пожалуйста.

Перед подачей иска в суд на работодателя в связи с невыплатой компенсации, прописанной в соглашении о расторжении трудового договора, нужно ли сначала обращаться в трудовую инспекцию для принятия инспектором решения по данному факту?

Было написано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника. В последний рабочий день произошел несчастный случай на производстве. Был выписан больничный лист. В процессе лечения больничный лист два раза продлялся. В результате в выплатах отказали ссылаясь на 255-фз от 2006 и 125-ФЗ от 1988. Насколько это правомерно?

У меня такой вопрос. Моя мама работает в магазине, но вчера когда они пришли на работу им сказали что, магазин с завтрашнего дня закрыт. Что делать? Как добиться сокращения, так как им говорят писать по собственному желанию. И добиться выплаты задолженности по неофициальной зарплате.

В мае месяце я расторг трудовой договор с организацией по собственной инициативе, однако до сих пор не получил расчет по зарплате. Никаких документов бухгалтерия мне не дает. Как обратиться в суд, если я знаю только примерную сумму задолженности?

Я был уволен по расторжении трудового договора 30.06.2017 года. Мне выплатили отпускные 5700 в место 17000. Работодатель обосновывает это. что не сдана спецодежда. Что мне делать?

Работала по срочному трудовому договору, через полтора месяца расторгла его в отделе кадров по соглашению сторон, получив расчёт, уехала домой, так как во время работы проживала в общежитии для работников отеля, уже у себя дома узнала, что для того, чтобы стать на учёт в центр занятости как безработный, нужно иметь при себе оригинал справки о зарплате с последнего места работы. Позвонила в отдел кадров того отеля, там мне сказали, что запрос на получение этой справки у главного бухгалтера я могу сделать только приехав лично, мол, это же вам надо. Законно ли это?

Добрый день. 21.12.17 года компания работадатель объявила о решении ликвидировать юр. лицо и о 100% увольнении сотрудников 31.12.17. До 23.12.17 они предложили подписать договор о расторжении трудового договора по соглашению сторон с компенсацией в 0,5 от целевого дохода (17500 р.). Всем кто откажется подписать это соглашение они говорят: своего вы будете добиваться долго, не известно у кого и как вообще решится этот вопрос. В какую инстанцию направить жалобы и каковы мои джальнейшие действия?

Скажите я жила и работала в Свердловской обл. разругалась уволили (работала не официально) подала в суд наняла адвоката он собрал доказательства что я там работала но так суд не выиграл. Прошло 5 лет.

Я сейчас хочу заново подать в суд. ВОПРОС: Возможно ли это. и можно ли подать в суд если я живу и прописана в другой области.

С момента расторжения трудового договора с работодателем по его инициативе какое время есть у меня для подачи искового заявления в суд? Заранее признателен. Спасибо.

Здравствуйте. Со мной *расторгли* трудовой договор, то есть просто поставили перед фактом, что мою работу *прямо завтра* передадут другому человеку, трудовой договор еще действителен по 31 декабря текущего года, так как был составлен с 09.01.2017 года по 31.12.2017 года. Каким образом я могу защитить свои права? Куда обратиться?

Работника по договору бюджетной организации без каких либо оснований не допустили до работы, вынудив подписать расторжение договора. Как составить заявление в суд для восстановления на работе и исковое заявление?

Нужен образец искового заявления установления личности, гражданину исполнилось 18 лет, нет гражданства, живет с рождения, не может получить паспорт, в УФМС сказали, надо через суд устанавиваль личность.

В период работы на предприятии я прошел курсы повышения квалификации. Между мной и работодателем было составлено и подписано соответствующее доп. соглашение к трудовому договору по которому я обязуюсь выплатить стоимость обучения в случае увольнения без уважительных причин до истечения трех лет с момента обучения. В настоящее время на предприятии регулярно происходят задержки с выплатой зарплаты и нарушаются сроки выплаты, оговоренные в коллективном трудовом договоре. В связи с чем У меня есть желание прекратить трудовые отношения с работодателем. Является ли регулярная задержка з.п. (фактически нарушение положения трудового договора, в котором оговорены сроки выплаты з.п.) уважительной причиной для увольнения и буду ли я в этом случае компенсировать затраты работодателя на мое обучение.

Устррилась на работу в дикси, работаю уже месяц, а мне до сих пор не дали копию трудового договора на руки, а я узнала что беременна и в дикрет мне в начале ноября, могут ли меня уволить когда все расскажу? И не понятно есть ли у меня запись в трудовой книжке, как быть? (

Скажите пожалуйста, при подаче искового заявления в суд на работадателя по перерасчету выходного пособия лучше писать кратко? - о том, что нарушение ст.178 ТК РФ, приложить копию справки о среднем заработке, по которой должно было быть начислено выходное пособие и просьба о взыскании суммы? Или надо еще какие-то конкретные обоснования? На сколько листов примерно должно быть исковое заявление?

Ещё раз здравствуете уважаемые юристи как пишутся исковое заявление в суд по трудовой заканадетельства.

Здравсвуйте. Собираюсь разводиться с мужем. В дополнение к разводу идут вопросы об изменении размера алиментов на ребёнка, установлении алиментов мне в связи с нахождением в декрете, и компенсация денежных средств, потраченных на ремонт квартиры мужа (100 тыс. руб., в квартире не проживали и не проживаем). Должно ли быть 4 исковых заявления или исковое будет одно? Второй вопрос: исковое с сумой претензий свыше 50 тыс. руб. подаётся не мировому судье, а в районный суд?

Заранее спасибо за помощь.

В июне прошлого года было сокращение и до сих пор не выплачена компенсация. Не просрочил ли я сроки подачи искового заявления в суд? Что говорит Кодекс по этому поводу? Спасибо за ответ.

Истец направил исковое заявление в суд по месту нахождения имущества ответчика. При этом истцу ИЗВЕСТЕН адрес регистрации ответчика. Суд принял заявление Истца и назначил дату судебного рассмотрения. По общему правилу исковое заявление направляется по месту регистрации ответчика.

Законно ли решение суда о начале рассмотрения искового заявления?

Какой статьёй ГПК определяется место проведения судебного разбирательства?

Скажите пожалуйста в каких случаях срок. Подачи искового заявления в суд на работадателя может быть не месяц а три месяца. У меня месяц заканчивается 28 июня, но я до этого писала заявление в прокуратуру и мне ещё не пришёл ответ.

Мы с мужем в разводе 4 года, не живем вместе уже 5 лет. В браке родилось трое детей, двое из которых несовершеннолетние, имеют инвалидность. Бывший муж все 5 лет, что мы не живем, с детьми не виделся и не общался, ими не интересовался, участия в их жизни и воспитании не принимал. По суду выплачивает алименты, хотя были периоды, когда и их он не платил.. Хотелось бы узнать, имеются ли основания для лишения бывшего мужа родительских прав? И если имеются, то куда подавать исковое заявление - я с детьми проживаю в одном регионе, бывший в другом, но прописаны все по месту жительства бывшего мужа. Имею ли я право подать заявление по месту жительства моего и детей?

Суть вопроса. Работодатель не отдает труд. Книжку 2 месяца. Трудовой договор мне не давали на руки, куда обратится и как доказать, что я там работал, чтобы взыскать мат. ущерб? И вернуть трудовую.

Предприятие УСР 334, при спецстрое Росси, на котором я рабтал ликвидировано, меня сократили 31 октября 2017 года, зарплату выплатили, но остался долг по счету 71,командировачные расходы. Вписка по счету имеется, но не заверена подписью и печатью. Премнком ликвидированного предприятия с тал ГВСУ№14.Хочу подать в суд, где мне взять образец искового заявления?

Мы написали исковое заявление в суд то,что моему мужу не выплатили зарплату за несколько месяцев. В цену иска считается долг по зарплате+компенсация+ моральный вред.

При трудоустройстве на предприятие в районе Крайнего Севера был заключен трудовой договор от 03.2012 г. с работником на определенный срок: до окончания строительства объекта. (сроки не указаны). Так как это срочный трудовой договор, его уведомили о расторжении договора и увольнении за 3 дня, т.е.12.11.14-последний день. Считается ли сроком до окончания строительства объекта? Правомерны ли действия работадателя, если строительство объекта еще не закончилось? Может ли работник потребовать документ (акт) о полном окончании работ. Если-да,то на что можно ссылаться?

Руботодатель 4 месяца не выплачивал зп,на данный момент скрывается, по юридическому адресу фирма больше не существует. Руководство просто скрывается, юр.адрес компания не меняла. Не отдают трудовую книжку. Отправила заказным письмом с описью и уведомлением заявление об увольнении и претензию на имя ген. директора о невыплаченной зп. Так же обратилась в районную прокуратуру с заявлением, в данный момент идет проверка. Пимьсо мое так и не было получено фирмой, сегодня оно вернулось в мое почтовое отделение. Как правильно составить исковое заявление в суд. И продуктивно ли это? Каковы шансы на успех? Замораживать счет фирмы практически бесполезно, оборота нет. Заранее спасибо!

Был заключен срочный трудовой договор в сфере образования. Руководящая должность. В этом году начали то предупреждение, то выговор без оснований делать. На последний выговор подал в суд об отмене. Срочный трудовой договор на сегодня еще не истек. Недавно вручили уведомление о расторжении срочного трудового договора на этой неделе. Основание написали: п.2 ч.2 ст.278 Трудового кодекса РФ с выплатной компенсации среднемесячного заработка. Я сейчас еще нахожусь в отпуске. Отозвали из отпуска. Вообще так специально делают, чтобы меня уволить, хотят поставить нового человека. Хочу остаться на работе. Что делать мне сейчас? Как лучше поступить? Помогите пожалуйста.

Здравствуйте! Хочу развестись с мужем, есть сын 3 года. Расписывались в Оренб. Обл.,живём в Зеленограде, есть временная регистрация. Могу ли здесь подать заявление о расторжении брака?

Проработала в фирме полгода. Трудовой договор не оформлялся. После увольнения руководитель отказывается выплачивать зарплату за последние пол месяца. Что делать? Куда обратиться?

Положены ли какие то выплаты по следущей ситуации:

Трудовой договор был срочный с кадровым агенством, однако через несколько месяцев меня заставляют писать заявление по собственному желанию вместо сокращения мотивируя это тем, что контракт на оказания услуг между агенством и заказчиком закончился. Другие регионы продолжают работать на туже компанию (т.е. по факту договор с заказчиком видимо не расторгнут).

Если меня все таки сокращают, положены ли какие то выплаты или нет!?

На сегодняшний день сижу дома и у меня нет ни документов, ни трудовой а агенство с заказчиком молчат.

Работал у частника водителем на уборке зерна 09.07.2016 по 01.08.2016. трудовой договор обещали заключить, но до сих пор не заключили, из документов подтверждающих мою работу есть только реестры на прием зерна от водителя на зернохранилище. Трудовые отношения с работодателем закончились 01.08.2016 г Заработная плата до сих пор не выплачена, сколько получу не понятно, хотя при приеме оговаривался конкретный % от стоимости перевезенного зерна. Что делать? Куда обращаться, чтобы доказать факт работы и сумму заработка.