Иск на работодателя в какой суд - 5651 советов адвокатов и юристов
Что делать, если долг закрыт, но работодатель продолжает удерживать часть зарплаты:
Проверьте документацию. Убедитесь, что у вас есть подтверждение закрытия долга, например, квитанция или письмо от кредитора.
Свяжитесь с работодателем. Предоставьте работодателю доказательство закрытия долга и попросите прекратить удержания из зарплаты.
Поговорите с бухгалтерией. Если ваш работодатель не реагирует, обратитесь в бухгалтерию. Объясните ситуацию и предоставьте им доказательства закрытия долга.
Обратитесь в трудовую инспекцию. Если работодатель продолжает удерживать часть зарплаты без законных оснований, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Они проведут расследование и при необходимости примут меры.
Подайте иск в суд. В крайнем случае, вы можете подать иск в суд на работодателя. Однако это может быть дорогостоящим и длительным процессом. обращайтесь с жалобой к старшему судебному приставу Долг закрыт уже как месяц а работадателю не прислали не чего и пол зарплаты так и списывают
Что делать, если долг закрыт, но работодатель продолжает удерживать часть зарплаты:
Проверьте документацию. Убедитесь, что у вас есть подтверждение закрытия долга, например, квитанция или письмо от кредитора.
Свяжитесь с работодателем. Предоставьте работодателю доказательство закрытия долга и попросите прекратить удержания из зарплаты.
Поговорите с бухгалтерией. Если ваш работодатель не реагирует, обратитесь в бухгалтерию. Объясните ситуацию и предоставьте им доказательства закрытия долга.
Обратитесь в трудовую инспекцию. Если работодатель продолжает удерживать часть зарплаты без законных оснований, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Они проведут расследование и при необходимости примут меры.
Подайте иск в суд. В крайнем случае, вы можете подать иск в суд на работодателя. Однако это может быть дорогостоящим и длительным процессом.
Спросить
Так вы же не осуществляли трудовую деятельность, т.к. были на больничном. Вам не отказали в предоставлении, пояснили, что этих документов не может быть и нет. Если начислений за месяц не было, листок можно не выдавать. Расчетные листки, например, не выдают декретницам, поскольку пособие по беременности и родам им выплачивает не работодатель, а ФСС. Это не правомерно жалуйтесь в ГИТ и Прокуратуру, так по правилам делопроизводства больничный отмечается в табель как и отпуск Нет. А Вы для суда эти документы хотите получить? При подаче иска можете запросить их через суд. Работодатель отказался предоставить по запросу документы, связанные с трудовой деятельностью, а именно табели и расчетные листы за период моего длительного больничного и отпуска, в совокупности 3 месяца. В обоснование отказа указал, что за это время я не осуществлял трудовую деятельность, поэтому отказ. Насколько это правомерно?
Так вы же не осуществляли трудовую деятельность, т.к. были на больничном. Вам не отказали в предоставлении, пояснили, что этих документов не может быть и нет.
Спросить
Если начислений за месяц не было, листок можно не выдавать. Расчетные листки, например, не выдают декретницам, поскольку пособие по беременности и родам им выплачивает не работодатель, а ФСС.
Спросить
Это не правомерно жалуйтесь в ГИТ и Прокуратуру, так по правилам делопроизводства больничный отмечается в табель как и отпуск
Спросить
Нет. А Вы для суда эти документы хотите получить? При подаче иска можете запросить их через суд.
СпроситьОбратитесь к работодателю и скажите что не согласны . Пожаловаться в прокуратуру и трудинспекцию Каким образом он сделал подпись? Получается подделал вашу? Поговорите с ним, выясните для чего и предложите аннулировать. В случае отказа вам нужно обратиться в прокуратуру! Иначе можете серьезно пострадать! Здравствуйте! Вы имеете право отозвать электронный сертификат /подпись
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением! Мы вправе заявить на директора Заявляйте в аккредитованный удостоверяющий центр о недействительности сертификата ЭП, а также иск в суд. Работодатель без моего ведома сделал мне электронную подпись. Узнала об этом случайно. Никаких документов на изготовление подписи не подписывала. Что делать?
Каким образом он сделал подпись? Получается подделал вашу? Поговорите с ним, выясните для чего и предложите аннулировать. В случае отказа вам нужно обратиться в прокуратуру! Иначе можете серьезно пострадать!
Спросить
Как он ее сделал я не знаю. Копия моих документов(паспорт, инн...) у него есть .
А сделал он ее для удобства в работе. Получает что с августа месяца у меня есть подпись , а приказ на изготовление подписи мне прислали сегодня, чтоб я его подписала. При этом приказ составлен 25.12.2023. А согласия я должна подписать сейчас без указания даты.
Спросить
Здравствуйте! Вы имеете право отозвать электронный сертификат /подпись
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением!
Спросить
Заявляйте в аккредитованный удостоверяющий центр о недействительности сертификата ЭП, а также иск в суд.
СпроситьВидео, фото и показания свидетелей.
С уважением. Здравствуйте. Заручиться поддержкой свидетелей, а также если есть документальное подтверждение того, что Вы находились в это время на работе.
С, уважением Подаете иск в суд по месту регистрации работодателя или работника.Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.Представляете доказательства исходя из вашей ситуации в силу ст.56 ГПК РФ (свидетели ,биллинг телефона и т.д.) Мне так составляли. Сейчас есть предпосылки, спустя 3 года, подать на незаконность акта. Вот намечаю процессуально как восстановить сроки Как оспорить в суде составленный ложный акт об отсутствии на рабочем месте
Здравствуйте. Заручиться поддержкой свидетелей, а также если есть документальное подтверждение того, что Вы находились в это время на работе.
С, уважением
Спросить
Подаете иск в суд по месту регистрации работодателя или работника.Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.Представляете доказательства исходя из вашей ситуации в силу ст.56 ГПК РФ (свидетели ,биллинг телефона и т.д.)
СпроситьМне так составляли. Сейчас есть предпосылки, спустя 3 года, подать на незаконность акта. Вот намечаю процессуально как восстановить сроки
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы не согласны с определением количества льготного стажа, Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или с иском в суд. Обжалуйте отказ в суд. Хорошо, если у вас сохранился предыдущий расчет ИЛС. Обратитесь к работодателю сначала. Может работодатель передал в СФР корректирующие формы и уменьшил ваш льготный стаж.
Если не вина работодателя, запрашивайте в СФР, какие были основания для уменьшения стажа со ссылками на эти основания и документы. ИЛС исчез льготный стаж. Было 1 список 10 месяцев, 2 список 7 лет 6 месяцев 25 дней. Стало 2 список 4 года 25 дей. Работаю электросварщиком общий стж 32 года, 53 года Руслан. Что делать?
Здравствуйте! Если Вы не согласны с определением количества льготного стажа, Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или с иском в суд.
Спросить
Обратитесь к работодателю сначала. Может работодатель передал в СФР корректирующие формы и уменьшил ваш льготный стаж.
Если не вина работодателя, запрашивайте в СФР, какие были основания для уменьшения стажа со ссылками на эти основания и документы.
СпроситьПо закону - ст. 236 ТК РФ - не выплатит работодатель - в суд можно сходить - плюсом моральный вред - ст. 237 ТК РФ. Но сами понимаете... Обращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности. Работодатель обязан сам её выплатить, без обращений и напоминаний (ст.236 ТК РФ).
Выясните, когда ожидается выплата, и если нет- можете подать заявление в суд.
Действуйте осторожно, оцените последствия. В суд В суд обращайтесь с иском. Как получить компенсацию за задержку выплаты зарплаты на неделю?
По закону - ст. 236 ТК РФ - не выплатит работодатель - в суд можно сходить - плюсом моральный вред - ст. 237 ТК РФ. Но сами понимаете...
Спросить
Обращайтесь к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании задолженности.
Спросить
Работодатель обязан сам её выплатить, без обращений и напоминаний (ст.236 ТК РФ).
Выясните, когда ожидается выплата, и если нет- можете подать заявление в суд.
Действуйте осторожно, оцените последствия.
Спросить
Жалобу в прокуратуру либо с иском в суд. Никак. Льготный стаж должен подтвердить работодатель. Вы можете подать иск в суд на работодателя, если считаете, что он нарушает ваши права. Только через обязывание в судебном порядке Если работодатель не подтвердил льготный стаж путем передачи соответствующих сведений в СФР, как подтвердить самостоятельно вредный стаж?
Никак. Льготный стаж должен подтвердить работодатель. Вы можете подать иск в суд на работодателя, если считаете, что он нарушает ваши права.
Спросить
Можно. Обращайтесь а суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Здравствуйте! Надо запастись свидетельскими показаниями и косвенными признаками вашей работы в компании: перепиской с руководством, распечаткой звонков, да хоть описать распорядок дня на работе. Суды охотно идут на встречу таким истцам. ..втроем составьте акт в отношении самих себя, что работали там-то такой то период... Можно ли добится выплаты с работодателя который не заплатил за работу если я работал не официально и что делать если да?
Можно. Обращайтесь а суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Спросить
Здравствуйте! Надо запастись свидетельскими показаниями и косвенными признаками вашей работы в компании: перепиской с руководством, распечаткой звонков, да хоть описать распорядок дня на работе. Суды охотно идут на встречу таким истцам.
Спросить
..втроем составьте акт в отношении самих себя, что работали там-то такой то период...
СпроситьДобрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работнику переработку сверх установленной нормы рабочего времени в размере, предусмотренном законодательством или коллективным договором. Если переработка была произведена без оплаты, работник имеет право на ее оплату, но он должен предъявить претензию в течение трех месяцев со дня, когда у него возникло соответствующее требование. В соответствии с этим, работник может потребовать оплату переработки за период не более трех месяцев до предъявления претензии. Если работодатель не согласен выплатить оплату, работник может обратиться в суд с соответствующим иском. Работаю почти 4 года на производстве,50%зарплаты оклад 50%премия. За 4 года у меня огромное количество переработок, за которые мне оплатили как обычные дни (не в двойном обьеме) есть ли шанс отсудить недоплаченные деньги, и што для этого нужно. Москва
Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работнику переработку сверх установленной нормы рабочего времени в размере, предусмотренном законодательством или коллективным договором. Если переработка была произведена без оплаты, работник имеет право на ее оплату, но он должен предъявить претензию в течение трех месяцев со дня, когда у него возникло соответствующее требование. В соответствии с этим, работник может потребовать оплату переработки за период не более трех месяцев до предъявления претензии. Если работодатель не согласен выплатить оплату, работник может обратиться в суд с соответствующим иском.
СпроситьЭто разные вопросы и разные споры. И если иск на установление факта трудовых отношений работника с работодателем - заявленные ходатайства в таком процессе просто не могут быть рассмотрены. Если прокуратура передала иск в суд не полностью провела проверку по жалобе поданную вторично, т.е через Генеральную прокуратуру будет ли дальше продолжать проверку. Иск в суд передали с прокуратуры на установление факта трудовых отношений работника с работодателем. Как мне в дальнейшем быть? Просить суд об продолжении проверки? В жалобе были пункты об установлении и наказания виновных, а также выплате компенсации за отпуска и другие не начисленные денежные выплаты.
Это разные вопросы и разные споры. И если иск на установление факта трудовых отношений работника с работодателем - заявленные ходатайства в таком процессе просто не могут быть рассмотрены.
СпроситьОтвет на вопрос как поступить, напрямую зависит от того, чего хотите добиться. Здравствуйте, уважаемая Марина!
Если работодатель реально нарушил условия трудового договора работника, работающего по совмещению работ или должностей (статья 60.2 Трудового кодекса РФ), то работник вправе это обжаловать в государственную инспекцию труда в прокуратуру или обратиться с иском на основании статей 3, 55, 56, 131 ГПК РФ в суд.
Желаю удачи. Как поступить если работодателем нарушены условия трудового договора при совмещении.
Здравствуйте, уважаемая Марина!
Если работодатель реально нарушил условия трудового договора работника, работающего по совмещению работ или должностей (статья 60.2 Трудового кодекса РФ), то работник вправе это обжаловать в государственную инспекцию труда в прокуратуру или обратиться с иском на основании статей 3, 55, 56, 131 ГПК РФ в суд.
Желаю удачи.
СпроситьМожете подать иск, но компенсация будет рублей 100.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте.
Есть требовние ст.140 ТК РФ.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Трудно будет доказать какие моральные страдания Вам принесла эта задержка, вряд ли суд присудит большую сумму, больше потратите времени Могу ли я подать в суд по месту жительства иск на работодателя о компенсации морального вреда... (в связи с задержкой выплаты расчёта в связи с увольнением на 6 дней)? Иск отправлять работодателю? (и когда)?
Здравствуйте.
Есть требовние ст.140 ТК РФ.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Спросить
Можно. Автоматически суд не выносить ни решения, ни постановления. Работодатель обязан доказать и обосновать свои требования. У вас есть право подать возражения на иск работодателя. Суд известит вас о судебном разбирательстве и пригласит в заседание. Работала в магазине одежды, прошла инвентаризация, начался новый инвентаризационный период, в начале которого я отрабатывала 2 недели после подачи заявления на увольнение. На последующей инвентаризации (к этому моменту я уже не работала в этом месте 2,5 месяца) была большая недостача, со мной связалась директор и сообщила, что я как бывший сотрудник, должна выплатить 9 т.р. (так как я отработала 2 недели в начале нового инвентаризационного периода). В течение 3 х месяцев должно прийти постановление суда. Можно ли как-то избежать выплаты?
Можно. Автоматически суд не выносить ни решения, ни постановления. Работодатель обязан доказать и обосновать свои требования. У вас есть право подать возражения на иск работодателя. Суд известит вас о судебном разбирательстве и пригласит в заседание.
СпроситьПосле родов увольнение незаконно.
В прокуратуру с жалобой либо с иском в суд. Договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса России такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, срок действия Вашего договора истек, НО был продлен до окончания отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 Трудового кодекса.
Действия работодателя законны. Работала в государственной службе была принята на работу по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел 9 октября я была ознакомлена с увольнением официально 16 октября уволили 5 ноября после окончания больничного листа после родов. Правомерны ли их действия?
Договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса России такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.
Таким образом, срок действия Вашего договора истек, НО был продлен до окончания отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 Трудового кодекса.
Действия работодателя законны.
СпроситьЕсли докажете факт наличия трудовых отношений, можно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Также можно попробовать написать заявление в полицию по факту невыплаты заработной платы, мошенничества (ст. 145.1, 159 УК РФ) .
В следующий раз обратите большее внимание на официальное оформление своих отношений с работодателем. В этом случае такой обман для него становится куда более опасным. В суд с иском. В суде решать вопрос об установлении ваших отношений трудовыми, взыскивать ЗП. У меня один вопрос, я работала не официально в одном офисе уборщица менеджер меня кинула за 2 месяц что нужно сделать? Она многих людей кидала
Если докажете факт наличия трудовых отношений, можно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Также можно попробовать написать заявление в полицию по факту невыплаты заработной платы, мошенничества (ст. 145.1, 159 УК РФ) .
В следующий раз обратите большее внимание на официальное оформление своих отношений с работодателем. В этом случае такой обман для него становится куда более опасным.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, неправомерно.
Но работодатель может указать другую причину отказа, что может быть правомерным, потому как беременность не дает преимуществ для устройства на работу. В суд обращайтесь с иском в порядке ст. 381 ТК РФ.
Отказ должен быть оформлен в письменной форме согласно ст. 64 ТК РФ. Отказывают жене в найме по причине беременности. Знаю, что это дискриминация и нарушение ТК РФ. Подскажите какие дальше стоит предпринимать шаги? Спасибо!
В суд обращайтесь с иском в порядке ст. 381 ТК РФ.
Отказ должен быть оформлен в письменной форме согласно ст. 64 ТК РФ.
СпроситьПо общему правилу НДФЛ облагаются все полученные гражданином доходы в денежной и натуральной форме (п. 1 ст. 210 НК РФ). Но в отношении подарков применяется освобождение от НДФЛ в пределах 4000 рублей за налоговый период (п. 28 ст. 217 НК РФ). Другими словами, если стоимость подарков, переданных организацией работнику за календарный год, не превышает 4000 рублей, работодатель не должен удерживать с них НДФЛ. Данные вычеты носят незаконный характер.
Жалобу в прокуратуру либо иск в суд. Согласовать должен Может ли работодатель делать вычеты за подарок на 8 марта без уведомления сотрудников? Подарок до 4 тысяч
По общему правилу НДФЛ облагаются все полученные гражданином доходы в денежной и натуральной форме (п. 1 ст. 210 НК РФ). Но в отношении подарков применяется освобождение от НДФЛ в пределах 4000 рублей за налоговый период (п. 28 ст. 217 НК РФ). Другими словами, если стоимость подарков, переданных организацией работнику за календарный год, не превышает 4000 рублей, работодатель не должен удерживать с них НДФЛ.
Спросить
Здравствуйте! Юридически есть право подать иск, согласно статьи 3 ГПК РФ Здравствуйте. Теоретически обратиться в суд может. Но то, что вы находитесь в годовом отпуске, не может причинить ему морального вреда. Поэтому дело бесперспективное для него. Работодатель от лица организации не может требовать моральный вред Нет, моральный ущерб у юр. лиц возникать не может Поясните, может ли работодатель подать исковое заявление в суд на возмещение компенсации морального ущерба, если работник находится в педагогическом годовом отпуске и нет никаких доходов.
Здравствуйте. Теоретически обратиться в суд может. Но то, что вы находитесь в годовом отпуске, не может причинить ему морального вреда. Поэтому дело бесперспективное для него.
Спросить
[b]Да, иск в суд подайте - коллективный договор имеет силу-[/b]
ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
[quote]
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.[/quote] Возможно, до суда имеет смысл обратиться в комиссию по трудовым спорам. :sm_bk: Является ли коллективный договор обязательным для исполнения? У нас написано, что компенсация зарплаты 1 раз в год, не менее, чем инфляция. Уже прошло 2 года. Что делать? Суд мне поможет?
Да, иск в суд подайте - коллективный договор имеет силу-
ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
СпроситьОбеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Да Да, с учётом образовавшйеся задолженности до 70% от зарплаты. Добрый день!
Лучше направьте исполнительный лист в службу судебных приставов, указав им место работы должника. После этого они возбудят ИП и направят исполнительный лист по месту получения доходов должником и как следствие окончат ИП на основании п.8 ч.1 ст.47 ФЗ 229. Такой механизм более удобен, чем скидывать лист напрямую работодателю Зарина, здравствуйте.
Да, правильно понимаете, алименты ведь присуждаются с даты подачи иска в суд.
Но лучше исполнительный лист предъявить приставам, так безопаснее.
С уважением 01.24 по решению районного суда получила на руки исп. лист немедленного исполнения на взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в доле 1/2. Хочу направить документ к работодателю должника. Дата взыскания указана от 08.11.23. Должник место работы в течение этого времени не менял. Алименты в этом случае будут перечисляться с учетом образовавшейся задолженности или нет?
Добрый день!
Лучше направьте исполнительный лист в службу судебных приставов, указав им место работы должника. После этого они возбудят ИП и направят исполнительный лист по месту получения доходов должником и как следствие окончат ИП на основании п.8 ч.1 ст.47 ФЗ 229. Такой механизм более удобен, чем скидывать лист напрямую работодателю
СпроситьЗарина, здравствуйте.
Да, правильно понимаете, алименты ведь присуждаются с даты подачи иска в суд.
Но лучше исполнительный лист предъявить приставам, так безопаснее.
С уважением
СпроситьПишите работодателю, чтобы выплатил зарплату и проценты за просрочку ее выплаты. Укажите, что в противном случае обратитесь в трудовую инспекцию и в суд, Жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Взыскивать зарплату и компесансацию морального вреда в судебном порядке. Также подайте жалобу в трудовую инспекцию. Жалобу в ГИТ Роструда или с иском в суд.
У Вас на все один с момента увольнения. Отработала в фикс прайсе месяц по договору, уволилась, а зарплата не пришла
Пишите работодателю, чтобы выплатил зарплату и проценты за просрочку ее выплаты. Укажите, что в противном случае обратитесь в трудовую инспекцию и в суд,
СпроситьВзыскивать зарплату и компесансацию морального вреда в судебном порядке. Также подайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, да, он вправе обратиться в суд с исковым заявлением об изменении размера алиментов (ст. 119 СК РФ). Суд рассмотрит его доводы и примет решение. Изменение размера алиментов возможно, ст. 119 Семейного кодекса РФ.
Однако тот факт, что после уплаты алиментов, остаётся мизер, не является основанием для изменения алиментов.
Нужны другие основания. С учётом ст. 119 СК РФ вправе подать иск, но как правило отказывают в исках таких. Алименты после удержания НДФЛ производят. Кто мешает мужчине применить стандартные вычеты на детей по НДФЛ у работодателя?
Размеры вычетов — 1 400,00 руб. на первого и второго ребенка, 3 000,00 руб. на третьего и последующих детей (НК РФ п. 4 ч. 2 ст. 218. Стандартные налоговые вычеты). Мой будущий муж платить алименты своей первой жене за двоих детей и второй ещё за одного ребенка, из ЗП забирают 50%, потом ещё подоходный налог, получается совсем мизер остаётся, может ли он через суд уменьшить алименты?
Здравствуйте, да, он вправе обратиться в суд с исковым заявлением об изменении размера алиментов (ст. 119 СК РФ). Суд рассмотрит его доводы и примет решение.
Спросить
Изменение размера алиментов возможно, ст. 119 Семейного кодекса РФ.
Однако тот факт, что после уплаты алиментов, остаётся мизер, не является основанием для изменения алиментов.
Нужны другие основания.
СпроситьС учётом ст. 119 СК РФ вправе подать иск, но как правило отказывают в исках таких. Алименты после удержания НДФЛ производят. Кто мешает мужчине применить стандартные вычеты на детей по НДФЛ у работодателя?
Размеры вычетов — 1 400,00 руб. на первого и второго ребенка, 3 000,00 руб. на третьего и последующих детей (НК РФ п. 4 ч. 2 ст. 218. Стандартные налоговые вычеты).
СпроситьТолько на усмотрение работодателя. Вам нужно обратиться с заявлением к своему работодателю, но это только на его усмотрение, обязанности такой у него нет. Если работодатель выплатит, то получите, а так... Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, свидетельство о смерти может быть выдано близким родственникам умершего или уполномоченным на это органом. В случае если племянница не предоставляет свидетельство о смерти, можно обратиться в орган ЗАГС, в котором была зарегистрирована смерть, или в суд с иском о вынесении решения об обязании предоставления свидетельства о смерти. Однако, в судебной практике потребность в решении суда по этому вопросу может быть признана необходимой при наличии конкретных обстоятельств, необходимых для конкретной цели. Если работодатель примет такое решение. Если убили отца то могу ли я с работы получить матерьяльную помощь
Вам нужно обратиться с заявлением к своему работодателю, но это только на его усмотрение, обязанности такой у него нет.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, свидетельство о смерти может быть выдано близким родственникам умершего или уполномоченным на это органом. В случае если племянница не предоставляет свидетельство о смерти, можно обратиться в орган ЗАГС, в котором была зарегистрирована смерть, или в суд с иском о вынесении решения об обязании предоставления свидетельства о смерти. Однако, в судебной практике потребность в решении суда по этому вопросу может быть признана необходимой при наличии конкретных обстоятельств, необходимых для конкретной цели.
Спросить
Здравствуйте, составляйте грамотно исковое заявление по правилам, предусмотренным ст. ст. 131-132 ГПК РФ, направляйте ответчику по почте. В суд Вы можете направить по почте или подать иск через портал Госуслуги. Участвовать в судебных заседаниях Вы можете посредством видеоконференц связи (ВКС) через местный районный суд Работодатель не корректно рассчитывал мне ЗП. Я работала в регионе, где начисляют ДВ и РК спец коэффициенты и есть доп. Дни отпуска, мне этого не предоставили, я работала удаленно, компании московские. Как теперь удаленно подать в суд? В Москву нет возможности ехать?
Хочу требовать перерасчёта за весь период работы.
Здравствуйте, составляйте грамотно исковое заявление по правилам, предусмотренным ст. ст. 131-132 ГПК РФ, направляйте ответчику по почте. В суд Вы можете направить по почте или подать иск через портал Госуслуги. Участвовать в судебных заседаниях Вы можете посредством видеоконференц связи (ВКС) через местный районный суд
СпроситьИскать доказательства уплаты в иных местах... организацию привлекать в лице директора и т.д. Взыскатель (и должник), их представители (адвокат, юрист) могут обратиться с письменными заявлениями к судебному приставу, к руководителю работодателя должника с просьбой составить акт сверки сумм взысканных алиментов, с указанием даты перечисления, принять меры к исполнению закона и перечислению алиментов, при неполучении ответа - подать жалобы старшему судебному приставу в прокуратуру района.
В районный суд может быть подан административный иск о признании незаконным действий, бездействия, решений судебного пристава.
Расходы истца на оплату услуг представителя суд взыщет с ответчика при удовлетворении иска. Как восстановить сумму удержанных алиментов, есди организация намеренно утеряла бухгалтерские документы.? Она практически нигде не отражается...
Искать доказательства уплаты в иных местах... организацию привлекать в лице директора и т.д.
Спросить
Взыскатель (и должник), их представители (адвокат, юрист) могут обратиться с письменными заявлениями к судебному приставу, к руководителю работодателя должника с просьбой составить акт сверки сумм взысканных алиментов, с указанием даты перечисления, принять меры к исполнению закона и перечислению алиментов, при неполучении ответа - подать жалобы старшему судебному приставу в прокуратуру района.
В районный суд может быть подан административный иск о признании незаконным действий, бездействия, решений судебного пристава.
Расходы истца на оплату услуг представителя суд взыщет с ответчика при удовлетворении иска.
Спросить
