Иск об установлении факта трудовых отношений / Иск - 176 советов адвокатов и юристов

Как выгоднее для компании поступить в отношении сотрудника, который проработал без договора и оформления по трудовой, но ему сейчас сказали, что сокращают, а он не согласен? Выгоднее его уволить, предложив какую то небольшую компенсацию, или сократить? Что будет, если он докажет факт трудовых отношений в суде как то? Получит еще компенсацию за следующий месяц и отпускные? Спасибо

Выполнил работу по устной договоренности со своим знакомым - частично он рассчитался со мной, но остался должен достаточно значительную сумму. Сейчас не выходит на связь, от его имени мне позвонил юрист, сообщил, что все вопросы теперь к нему. Частично оплаченные средства должник переводил мне со своей карты. Я не предприниматель и не самозанятый. Что можно сделать в моей ситуации, чтобы принудить должника оплатить? Имеет смысл обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, как мне посоветовал знакомый юрист?

Сегодня суд вынес решение удовлетворить мой иск полностью. Ответчик (работодатель большого предприятия) не явился на суд ни разу из трёх заседаний и доверенных лиц тоже не прислал. Суд был об установлении факта трудовых отношений (работала в одном из сети магазинов), записью в трудовую книжку, моральный вред, выплате денег и т.д. Письмо с решением суда отправили мне по почте. Вопрос, Когда вступит в силу решение суда, если ответчик живёт в другом городе (не далеко) и письма не хочет получать.

Подал иск об установлении факта трудовых отношений, 3 организации, 2 из них кадровые агенства одно направлядо на работу, от второго приходила зарплата, третье фактическое место работы. Договора никакого нет ни с кем. Где фактически работал раз 10 пытался заключить с ними договор, отказывали. Потом я ещё им претензию отправил. Мне пригрозили что может я больше сюда и не выйду больше, через 2 месяца выкинули 1 днём. На работу не пускали. Потом я отправил организации где фактически работал, прошу вас указать причины отказа моего трудоустройства к вам в такой то должности такого то числа. Мне они написали что они мне не отказывали у них конкурсный отбор. Я правильно понимаю, что причину отказа официальную они пишут уже на момент как человек написал письмо с просьбой указать причину отказа или причину отказа пишут на тот момент когда отказали? Я правильно понимаю чтоиисходя из этого я могу выбрать из трёх организаций с кем заключать отношения трудовые?

Об установлении факта трудовых отношений если требовать компенсацию за вынужденный прогулки, вопрос? Пишу в иске что одна организация записывала на смены, от другой приходили деньги в третью выходил на смену. В третью где фактически работал адрес пытался 2 раза трудоустроиться, отказали. Потом выгнали с работы одним днём. Сначала сказали что уволили, потом отстранили потом непонятно в общем работать не дают. Через 1 день после того как выгнали я той организации где фактически работал, адрес где работал пишу письмо и прошу указать причину отказа в трудоустройстве, они отвечают, что не отказывали вам, у нас конкурсный отбор. А я уже 8,5 месяцев проработал). Говорить что тебя уволили отстранили или нифига непонятно. Или тогда организация все равно должна будет заплатить за вынужденный прогул. То что они меня не приняли на работу я могу оспорить в течение 3 месяцев, в момент когда они мне отказали в трудоустройстве, не прошло ещё 3 хмесяцев. И после последнего дня работы тоже.

Об установлении факта трудовых отношений если требовать компенсацию за вынужденный прогулки, вопрос? Пишу в иске что одна организация записывала на смены, от другой приходили деньги в третью выходил на смену. В третью где фактически работал адрес пытался 2 раза трудоустроиться, отказали. Потом выгнали с работы одним днём. Сначала сказали что уволили, потом отстранили потом непонятно в общем работать не дают. Через 1 день после того как выгнали я той организации где фактически работал, адрес где работал пишу письмо и прошу указать причину отказа в трудоустройстве, они отвечают, что не отказывали вам, у нас конкурсный отбор. А я уже 8,5 месяцев проработал). Говорить что тебя уволили отстранили или нифига непонятно. Или тогда организация все равно должна будет заплатить за вынужденный прогул. То что они меня не приняли на работу я могу оспорить в течение 3 месяцев, в момент когда они мне отказали в трудоустройстве, не прошло ещё 3 хмесяцев. И после последнего дня работы тоже.

Подал в суд на организации иск об установлении факта трудовых отношений. Вопрос. Хочу отправить на адрес потенциальных работодателей письмо, с просьбой заключить трудовой договор и допустить к работе? Как правильно писать? Например: я работал с 15.10.2022 г по адресу такому то в здании таком то, в должносьт такой то,трудовой договор со мной не был заключён. Прошу вас заключить со мной трудовой договор и допустить к работе? До этого на адрес одной из организаций, адрес территория где работал уже писал письмо, прошу письменно объяснить причину отказа в трудоустройстве 10.08.23 г к вам такая то должность, мне ответили у них конкурсный отбор мы вам не отказывали, при том что я там работал уже 8 месяцев)))дурдом. Стоит ли им ещё письма сдать с содержанием: я работал с 15.10.2022 г по адресу такому то в здании таком то, в должносьт такой то,трудовой договор со мной не был заключён?

Подал в суд на организации иск об установлении факта трудовых отношений. Вопрос. Хочу отправить на адрес потенциальных работодателей письмо, с просьбой заключить трудовой договор и допустить к работе? Как правильно писать? Например: я работал с 15.10.2022 г по адресу такому то в здании таком то, в должносьт такой то,трудовой договор со мной не был заключён. Прошу вас заключить со мной трудовой договор и допустить к работе?

Если прокуратура передала иск в суд не полностью провела проверку по жалобе поданную вторично, т.е через Генеральную прокуратуру будет ли дальше продолжать проверку. Иск в суд передали с прокуратуры на установление факта трудовых отношений работника с работодателем. Как мне в дальнейшем быть? Просить суд об продолжении проверки? В жалобе были пункты об установлении и наказания виновных, а также выплате компенсации за отпуска и другие не начисленные денежные выплаты.

Можно ли в исковом заявлении об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить письменный трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, в этом же иске, просить сразу же восстановления на рабочем месте-или требование заключить трудовой договор и есть восстановление, а также, требовать взыскать с ответчика в этом же иске компенцации за неиспользованные отпускаи вынужденный прогул, отчисления в фсс, пфр, налоговый вычет за работника, тут же моральный вред и недополученную зп.? и как правильно указать цену иска, например 20 000 недоп. Зп, вред 30 000, неиспол. Отпуска з 5 000×3 месяца и вынужд прогул на сегодня 35 000 ×5 мес-все это надо написать в шапке общей суммой или каждую сумму расписать?

Юридически грамотно составил юрист исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую, возложить обязанности предоставить в Оф пенс. И соц. страх. РФ по Ирк. обл.индивидуальные сведения по начисл. И уплачив. Страх. Взносам и произвести отчисления. Выплатить З.П за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. Всё доказуемо и много документов и свидетелей, но судья вдруг отклонил исковое, сказав что в исковом нет расчёта иска в суд. А он есть на предпоследней странице, я попросила посмотреть, через 3 часа мне позвонили с суда и сказали что нет расчёта и всё и чтоб я приезжала за исковым или почтой отправят. А что это значит?

Если к примеру незаконно уволили неофициального работника, срок исковой давности, т.е. срок на подачу иска в 1 месяц, начинается после установления факта трудовых отношений?

Работника не допускают к работе или уволили, та они его ещё и не устроили, а уволили потому что требовал чтоб устроили. Сейчас подал в суд об установлении факта трудовых отношений, но ответчик тянет дело. Истец хочет чтобы его допустили к работе, а потом хоть 4 месяца пусть устанавливают отношения, ну потому что таким темпом скорее всего суд ещё буде длится месяца 3. Письмо с каким содержанием отправить работодателю чтобы допустили к работе, его в вправлять на юр адрес организаци? Что примернописать?

Правильно в иске об установлении факта трудовых отношений указывать три ответчика, если договор ни с кем не подписывал. На работу записывала одна организация аутсорт, кадровое агенство, выходил фактически в другую организациюна работу, от третьей аутсорт кадровое агенство получал зарплату. Мне сейчас просто тм организация которая записывала на смены после получения иска стали утверждать, что сначала у меня с ними договор гпх, потом через неделю трудовой договор, потом, причем тут организация от которой деньги приходили стали писать.

Правильно в иске об установлении факта трудовых отношений указывать три ответчика, если договор ни с кем не подписывал. На работу записывала одна организация аутсорт, кадровое агенство, выходил фактически в другую организациюна работу, от третьей аутсорт кадровое агенство получал зарплату. Мне сейчас просто тм организация которая записывала на смены после получения иска стали утверждать, что сначала у меня с ними договор гпх, потом через неделю трудовой договор, потом, причем тут организация от которой деньги приходили стали писать. Потом я вам по телефону договор пыталась каждый раз вручить... Дурдом. Что делать? Договор так и не предоставили при этом))) спустя месяц после увольнения.)

Иск об установлении факта трудовых отношений в какой суд подавать 3 ответчика организации?

Я правильно думаю? Еслифактически со мной ниодна организация не заключала договор, поэтому я имею право подать в любой суд по месту одного из ответчиков, если бы фактически у меня с какой либо из этих организаций был например договор гпх и я хотел бы перевести в трудовой договор, то тогда бы уже возможно был бы один ответчик? Я правильно думаю?

Иск об установлении факта трудовых отношений в какой суд подавать 3 ответчика организации?

Я правильно думаю? Еслифактически со мной ниодна организация не заключала договор, поэтому я имею право подать в любой суд по месту одного из ответчиков, если бы фактически у меня с какой либо из этих организаций был например договор гпх и я хотел бы перевести в трудовой договор, то тогда бы уже возможно был бы один ответчик? Я правильно думаю?

Может ли муж пока в производстве находится иск об установлении факта трудовых отношений встать на биржу? Договора с организацией и записей в трудовую на последнем месте работы нет есть только начисление зарплаты и аванса на карту..

Иск об установлении факта трудовых отношений. При увольнении выкинули просто так сказали что работаю у них неофициально или отсюда нафиг. Сейчас когда иск получили звонил представитель этой организации спустя 1,5 месяца и сказал что у нас с вами договор гпх и вы его можете забрать и адрес сказали сразу. Но прикол в том что если гпх, ито никаких взносов и налогов они не оплачивали. Ничего не понятно. Ещё момент зарплата приходила писали то аванс то зарплата и работал я по 20-25 дней а месяц по 12 часов. Мне кажется они левый договор составили задним числом. Как его сейчас получать и надо ли его забирать с организации. Тут момент 2 организации. Переквалифицировать его в трудовой договор или как?

Иск об установлении факта трудовых отношений. При увольнении выкинули просто так сказали что работаю у них неофициально или отсюда нафиг. Сейчас когда иск получили звонил представитель этой организации спустя 1,5 месяца и сказал что у нас с вами договор гпх и вы его можете забрать и адрес сказали сразу. Но прикол в том что если гпх, ито никаких взносов и налогов они не оплачивали. Ничего не понятно. Ещё момент зарплата приходила писали то аванс то зарплата и работал я по 20-25 дней а месяц по 12 часов. Мне кажется они левый договор составили задним числом. Как его сейчас получать и надо ли его забирать с организации. Тут момент 2 организации. Переквалифицировать его в трудовой договор или как?

Что будет если ответчик организация по спору об установлении факта трудовых отношений не получит копию иска и повестку в суд. то есть просто не возмет или я не знаю?

Отправили иск об установлении факта трудовых отношений почтой с копиями квитанциями отправки иска ответчикам, иск пришел, но судья ещё не назначен. Иск пришел в суд 15.09.23 г. Возможно ли донести оставшиеся документы подтверждающие трудовые отношения 20.09 например. Это как то повлияет на срок исковой давности?

В какой суд подавать иск об установлении факта трудовых отношений если ответчика организации 3 штуки, но есть организация по доказательствам более участвует в процессе трудовых отношений. Получается туда подавать?