Требование об установлении факта трудовых отношений и просьба о заключении трудового договора - как правильно составить письмо работодателям?
Подал в суд на организации иск об установлении факта трудовых отношений. Вопрос. Хочу отправить на адрес потенциальных работодателей письмо, с просьбой заключить трудовой договор и допустить к работе? Как правильно писать? Например: я работал с 15.10.2022 г по адресу такому то в здании таком то, в должносьт такой то,трудовой договор со мной не был заключён. Прошу вас заключить со мной трудовой договор и допустить к работе? До этого на адрес одной из организаций, адрес территория где работал уже писал письмо, прошу письменно объяснить причину отказа в трудоустройстве 10.08.23 г к вам такая то должность, мне ответили у них конкурсный отбор мы вам не отказывали, при том что я там работал уже 8 месяцев)))дурдом. Стоит ли им ещё письма сдать с содержанием: я работал с 15.10.2022 г по адресу такому то в здании таком то, в должносьт такой то,трудовой договор со мной не был заключён?
Здравствуйте.
Если Вы обратились в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, то логично, что работодатель уже допустил Вас к работе. Зачем сейчас вообще им что-то писать?
С уважением.
Спросить
Как правильно писать ходатайство, чтобы суд обязал трёх ответчиков потенциальных работодателей допустить меня к работе во время судебного разбирательства об установление факта трудовых отношений с одной из трёх организаций, пока выясняются кто из них кто мой работодатель факт того что я у них у трёх работала есть, только непонятноу кого. )))
Здравствуйте. Ну если у вас спор об этом как суд сможет удовлетворить ваше хозяйство. Смысла в нем нет
Спросить
Добрый день. А зарплату вы от кого получали? Может это поможет установить работодателя? А ходатайство вы можете о чем угодно написать, только неизвестно, что суд ответит на него.
СпроситьКак правильно писать ходатайство, чтобы суд обязал трёх ответчиков потенциальных работодателей допустить меня к работе во время судебного разбирательства об установление факта трудовых отношений с одной из трёх организаций, пока выясняются кто из них кто мой работодатель факт того что я у них у трёх работала есть, только непонятноу кого.
Никто Вас никуда не допустит, да это и не надо.
Если восстановят на работе, то выплатят компенсацию за вынужденный прогул, если нет то соответственно нет.
Спросить
Работник написал заявление на прием на работу, но работадатель не заключил трудовой договор и не издал приказ о приеме. Какие права есть у работника по отношению к работатдателю?
Спасибо.
Здравствуйте! В течении 3-х дней работодатель обязан заключить договор. Обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
ЗДравствуйте! Работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию
Удачи Вам!
Спросить
Трудовой договор считается заключенным также и не только с письменного его оформления, но и с момента фактического допущения работника к к работе по распоряжению работоделя. если Вы понаправлению работодателя приступили к исполнению своих должностных обязанностей, то считется, что трудовой договор заключен с того момента, как вы начали "работать". С этого времени на вас распространяется трудовое законодательство (в том числе и связанное с защитой ваших прав, правила об оплате труда). при этом, у работодателя возникает обязанность "оформить" Вас не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. таким образом, имеете право требовать от работодателя заключить с Вами трудовой договор в письменной форме (ознакомить Вас с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и прочими инструктажами и лдокальными актами предприятия) требовать оплаты Вашего труда с момента фа4ктического притупления к работе.
Спросить
Саша, не имеют такого права, в связи с чем обращайтесь с жалобой на коллектора в ФССП. Приказ ФССП России от 30.12.2019 № 551 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы судебных приставов по осуществлению федерального государственного контроля (надзора) за деятельностью юридических лиц, осуществляющих деятельность по возврату просроченной задолженности в качестве основного вида деятельности, включенных в государственный реестр".
Спросить
Добрый день!
Такого права они не имеют, а вот вы в праве усмотреть в таких действиях вымогательство (163 УК)
Спросить
Добрый вечер!
Кроме дотор не имеет права разглашать третьим лицам, в том числе Вашему работодателю о наличии у Вас задолженности.
Ну это явное нарушение коллекторами требований 230-ФЗ.
Фиксируйте нарушения и обращайтесь с жалобой в ФССП России и прокуратуру.
Если просрочка у Вас составляет от 4 мес., то направьте в адрес кредитора заявление об отказе от взаимодействия.
Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
Спросить
Для начала участники общества на общем собрании должны принять решение о смене наименования.
Для внесения изменений в ЕГРЮЛ о смене наименования юридического лица, компания должна подготовить следующие документы:
- протокол решения общего собрания о смене наименования ООО (или решение, если участник в единственном лице);
- новую редакцию устава;
- квитанцию об оплате госпошлины);
- заполненное заявление по Форме № Р 13001, заверенное у нотариуса.
СпроситьДобрый день, Андрей! Одного заявления не достаточно. Необходимо предоставить регистратору в налоговый орган полный пакет документов. Если меняется название, то меняется и все свидетельства (в т.ч. и НДС) , печать и т.д. и т.п. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Документы уже все готовы, новая редакция устава имеется, хочу отправить уведомление.
Спросить
Добрый день! Если у Вас все документы готовы и оплачена госпошлина, а заявление формы Р 13001 заверено у нотариуса, то Вы можете отправить в налоговую письмо с описью вложения и с объявленной ценностью. Отправляйте в ту налоговую инспекцию, которая является регистрационным центром, информацию о ее почтовом адресе вы можете найти на сайте nalog.ru.
Спросить
С описью посылайте на его адрес.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая - третья утратили силу.
Спросить
Здравствуйте Анатолий. Напишите в свободной форме. Отправляйте по почте заказным с уведомлением и описью.
Спросить
Анатолий, не вижу какой-либо проблемы пишете соответствующее требование и заказным, желательно с уведомлением отправляете через Почту России своему работодателю.
СпроситьИмеет такой договор юридическую силу, если подписан сторонами договора.
Начисление зарплаты должно соответствовать и договору и приказу.
Спросить
ДА, имеет вполне юридическую силу, так как печать на договоре не является обязательной. Главное - чтобы данные о работнике были направлены в ПФ и ФСС.
СпроситьТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).Спросить
Что делать если я отправила заказное письмо в организацию на согласие что бы мою трудовую книжку отправили по почте. Но организация не идёт получать письмо.
Обращайтесь в инспекцию труда, чтоб провели проверку и обязали выдать трудовую книжку. Потом можете обратиться в суд и взыскать с работодателя неполученный доход.
СпроситьЖители сел попросили меня отправить письмо губернатору о беспредел, который творит сельский совет. В письме по пунктам указаны факты бездействия администрации сельсовета. В конце письма просьба встречи с представителем администрации губернатора и указаны села, жители которых возмущены работой администрации сельсовета. Письмо отправлено с моего электронного адреса губернатору и моя фамилия на которую придёт ответ. Губернатор отправил письмо на район на рассмотрение. Мне позвонил по телефону сотрудник ОЭБи ПК, чтобы я дала показания по пунктам и явилась к нему на опрос. Хотя в письме чётко указаны факты, которые нужно проверить. Что мне делать?
Работодатель незаконно оформил трудовую книжку. Поступила я на работу 29 января 2014. Через 3 дня работодатель сделал запись в трудовой, что я принята на работу 14 февраля. С его слов он обещал прошлому работнику поставить дополнительно 2 недели работы. Трудовой договор со мной заключен не был. Не знаю что делать, помогите!
. Работодатель составил срочный трудовой договор и брал меня на 0,5 ставки. Я отказалась его подписывать и написала возражения к трудовому договору. А через неделю я по почте получила приказ об увольнении. Как это возможно если трудовой договор я не подписала?
А может ли меня работодатель заставить подписать срочный трудовой договор, если оснований для этого нет и я против.
Спросить
Вопрос риторический. Не может, конечно, в таком случае, законодательство не позволяет.
СпроситьОчень часто в объявлениях о приеме на работу есть оговорка Официальное трудоустройство согласно ТК РФ после испытательного срока. Имеется ввиду, что трудовой договор и запись в трудовую книжку будут сделаны по истечении 3 месяцев. А разве это не является само по себе нарушением ТК РФ? Если не ошибаюсь, там сказано, что на всякого работника, проработавшего в организации 3 дня и более, делается запись в трудовую книжку. Собственно, запись меня не так волнует, в конце концов, вдруг самому не понравится что-либо, что-то не устроит в конторе, и, соответственно, ни к чему такая краткосрочная запись. А вот гарантия выплаты за выполненную работу в виде договора, пусть и т.н. ГПХ, не помешает.
Вопрос: как заставить работодателя заключить трудовой договор или договор об оказании услуг до начала деятельности на предприятии? Куда можно и нужно обращаться в случае явного отказа работодателя от заключения договора? Какая предусмотрена законом ответственность работодателя за отказ в заключении договора? Спасибо за ответы!
Заставить работодателя заключить договор невозможно! Вас или примут с испытательным сроком или вообще не заключат договор. Начало трудовых отношений начинается с момента заключения договора - с испытательным сроком либо без.
Спросить
Спасибо за ответ.
Но всё же согласитесь, что любой труд должен быть оплачен.
Как я могу приступать к работе, не имея никакого договора, кроме честного слова директора?
Можно отработать месяц, а потом скажут Вы нам не подходите. -Ок, где мой расчет? - Какой расчет??? (с круглыми глазами). Раньше такое практиковали в небезызвестной сети быстрого питания, навязанной нам с Запада.
СпроситьРаботодатель не хочет заключать с нами трудовой договор, но мы уже проработали у него месяц. Обещал нам по 10000 руб месяц. Сейчас отказывается, что обещал такую сумму (он только открыл свой ЧОП в нашем городе) Но на сайте Центра Занятости находится объявление где указана именно такая сумма оклада. Могу ли я в качестве доказательства использовать скриншот этой страницы сайта.
Доброго времени суток!
Доказательствами могут являться практически любые сведения, на основании применения которых, следователь, прокуратура, суд, смогут определить отсутствие или же наличие обстоятельств, которые подлежат определению свершенного действия или же бездействия. То есть, все сведения, которые могут в определенном смысле пролить свет на дело, которое рассматривается в суде.Всего доброго!Спросить
Доброго времени суток! Ваша задача представлять доказательства - при этом доказательством могут быть в том числе и письменные докащательства и свидетельские показания и электронные документы, но оценку им будет давать суд.
СпроситьДиректор журнала пригласила меня на работу дизаунером. Договорились, что она посмотрит на качество макетов и затем трудоустроит. Через пол месяца были разработаны 15 макетов. Все утверждены заказчиками. Напечатаны. Директор выплачивать деньги отказалась и заключать трудовой договор. Я взяла с нее расписку, в которой стоит только ее подпись о том, что она должна мне деньги. Есть 2 свидетеля. Договора на рекламу с рекламодателями она не заключала. Есть видеозапись, где она меня оскорбляет и говорит, что работу передала другому дизайнеру, есть расписки от рекламодателей, что макеты выполнила я. Как заставить ее оплатить работу и выплатить компенсацию за отказ заключать трудовой договор?. Спасибо.
Татьяна, попробуйте обратиться в суд. но доказать будет что-то трудно. Полагаю что также можете обратиться с заявлением в прокуратуру, по месту нахождения работы и просить о возбуждении уголовного дела в отношении директора, они всё проверят и дадут ответ.
СпроситьРаботадатель отказывается заключить трудовой договор, мотивируя-незаменимых людей нет, работаю 3 года, нет записи в трудовой книжки, что делать, как быть.
В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпроситьФедеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Писать жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру, в судебном порядке устанавливать факт наличия трудовых отношений. Если вы не сделаете это сейчас, то может у вас не хватит достаточно страхового стажа для назначения пенсии. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.
СпроситьДоброго времени суток)
Скажите, пожалуйста, если человек работает не официально, по договору, имеет ли право работодатель заключать трудовой договор задним числом?
Заключение договора это соглашение сторон. Вы вправе не подписывать договор где вас не устраивает дата. Более того, работодатель ежемесячно делает отчисления за работников. Как может он задним числом заключить штрафы могут быть. Но это его риски.
СпроситьПомогите, подскажите! Работадатель издал приказ о зачеслении на работу со ставкой 6.200 р. И испытательным сроком 3 месяца. ВОПРОС: обязан ли он в течении 3-5 дней заключить со мной трудовой договор и завести на меня трудовую книжку, если срок испытания не закончен? СПАСИБО.
Здравствуйте,Кристина!
Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре (ст. 70 ТК РФ).Испытательный срок нельзя устанавливать приказом даже с согласия работника. Если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него.Всего доброго!
Спросить
Трудовой договор должен быть заключён в письменной форме в течение 3-х дней с даты, когда работник фактически приступил к работе. Трудовая книжка заполняется после пяти дней работы.
СпроситьС кем, глава кфх-юр.лицо, должен заключить трудовой договор, чтобы называтся-лицо заключившим трудовой договор.
что-то очень непонятно... во-первых-глава кфх приравнивается к индивидуальным предпринимателям, а не к юр. лицам, во-вторых, зачем надо называться лицом, заключившим договор, для каких целей?
СпроситьОбязательно ли уведомлять прокуратуру и обязательно ли участие прокурора в деле об обязании работодателя заключить трудовой договор, о выплате средней зарплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда?
