Испытательный срок окончен / Трудовое право - 68 советов адвокатов и юристов
Девочка не попадает в категорию лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор.Испытание согласно ст 70 ТК РФ не устанавливается Срочный трудовой договор заключается с категорией лиц, указанных в ТК РФ. Если работник не подпадает под данную категорию, с ним заключается трудовой договор с испытательным сроком. Девочка получила среднее профессиональное образование (окончила Колледж) в 2013 году. Трудовой книжки нет. Можно ли с ней заключить срочный трудовой договор? И можно ли установить ей испытательный срок при приеме на работу?
Девочка не попадает в категорию лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор.Испытание согласно ст 70 ТК РФ не устанавливается
Спросить
Срочный трудовой договор заключается с категорией лиц, указанных в ТК РФ. Если работник не подпадает под данную категорию, с ним заключается трудовой договор с испытательным сроком.
СпроситьОфицерское звание не присваивают за окончание вуза Отслужил в армии с 1993 по 1995 гг, (1,5 года), после армии заочно окончил ВУЗ, положено ли за это офицерское звание?
В соответствии с ч.4 с. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и ВПЕРВЫЕ поступающих на работу по полученной специальности в течение ОДНОГО ГОДА СО ДНЯ ОКОНЧАНИЯ образовательного учреждения.
Следовательно, если вы попадаете под эту категорию, то при приёме на работу, работодатель не имеет права ставить вам условие об испытательном сроке. Можно ли с молод. Специалистом заключить трудовой договор с испытательным сроком.
В соответствии с ч.4 с. 70 ТК РФ, испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и ВПЕРВЫЕ поступающих на работу по полученной специальности в течение ОДНОГО ГОДА СО ДНЯ ОКОНЧАНИЯ образовательного учреждения.
Следовательно, если вы попадаете под эту категорию, то при приёме на работу, работодатель не имеет права ставить вам условие об испытательном сроке.
СпроситьЮзбек, согласно ст.70 Трудового кодекса испытательный срок не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Размер заработной платы в трудовом договоре должен быть равен тому, который установлен в штатном расписании по занимаемой должности. Факт обучения по целевому направлению от предприятия не имеет значения для оформления на работу. Сын окончил технический университет по направлению предприятия с условием работы на данном предприятии. Получил звание инженера по требуемой специальности. В праве ли руководитель установить ему испытательный срок при оформлении на работу и назначить зарплату меньше чем среднему техническому персоналу при вовременной оплате труда.
Юзбек, согласно ст.70 Трудового кодекса испытательный срок не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Размер заработной платы в трудовом договоре должен быть равен тому, который установлен в штатном расписании по занимаемой должности. Факт обучения по целевому направлению от предприятия не имеет значения для оформления на работу.
СпроситьАлександр, при приеме на работу с Вами должны были заключить трудовой договор, в котором должен быть указан период испытательного срока. Если Вы не относитесь к руководящему составу и не бухгалтер, то испытательный срок устанавливается до 3 месяцев. Отрабатывать при увольнении в период испытательного срока не нужно, достаточно предупредить об этом работодателя за 3 дня до увольнения (ст.71 ТК РФ). Как узнать, что испытательный срок окончен не спрашивая об этом? Что на это укажет? И надо ли отрабатывать если исп. срок не окончин? Мне просто предложили место лучше.
Александр, при приеме на работу с Вами должны были заключить трудовой договор, в котором должен быть указан период испытательного срока. Если Вы не относитесь к руководящему составу и не бухгалтер, то испытательный срок устанавливается до 3 месяцев. Отрабатывать при увольнении в период испытательного срока не нужно, достаточно предупредить об этом работодателя за 3 дня до увольнения (ст.71 ТК РФ).
СпроситьВас могут уволить и без отработки, но требуется обязательное согласие работодателя, а оно должно выразиться в приказе об увольнении, где должна стоять конкретная дата. Можно,но по соглашению с работодателем Если у Вас был испытательный срок и он не окончен можно уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня, срок предупреждения начинает течь со следующего дня после подачи заявления Можно ли не отрабатывать двух недель, если не проработала месяца на этом месте работы.
Вас могут уволить и без отработки, но требуется обязательное согласие работодателя, а оно должно выразиться в приказе об увольнении, где должна стоять конкретная дата.
Спросить
Если у Вас был испытательный срок и он не окончен можно уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня, срок предупреждения начинает течь со следующего дня после подачи заявления
СпроситьС оконченной и не погашенной судимостью можно.А вот на испытательном сроке при наличии загранпаспорта можно только с разрешения уголовно-исправительной инспекции.У вас-то какая судимость : та или другая? Фиксируется ли условная судимость (НЕ погашенная) на таможне можно ли поехать отдохнуть в Турцию.
Просто знаю случаи люди ездили.
С оконченной и не погашенной судимостью можно.А вот на испытательном сроке при наличии загранпаспорта можно только с разрешения уголовно-исправительной инспекции.У вас-то какая судимость : та или другая?
СпроситьНет, Елена, к сожалению такого положения ТК РФ не предусматривает. Недопускается установление испытательного срока специалистам, окончившим ВУЗ и впервые поступившим на работу по специальности. С уважением, Александров. Скажите пожалуйста, я начала работать на последнем месяце окончания университета, прошла испытательный срок, т.е. явлюсь молодым специалистом. Есть ли в ТК какие-то гарантии молодым специалистам при сокращении штата. Я слышала, что если я в течении полугода после окончания обучения устроилась на работу, то меня не могут уволить в течении 2 лет. Это правда?
Нет, Елена, к сожалению такого положения ТК РФ не предусматривает. Недопускается установление испытательного срока специалистам, окончившим ВУЗ и впервые поступившим на работу по специальности. С уважением, Александров.
СпроситьАлександр, по закону это неправильно. Готовы противостоять - отказывайтесь. Александр! Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.(ст.71 ТрК РФ). Помогите прояснить ситуацию. Со мной заключен трудовой договор 07 октября 2008 г. с испытательным сроком 2 месяца на должность кладовщика. В настоящее время испытательный срок закончен, но во время этого срока я был на больничном в течение 5 рабочих дней. Теперь мне предлагают перейти на другю должность - экспедитора, мотивируя это тем, что моя кандидатура не совсем устраивает людей, с которыми я непосредстенно работаю и увольнять меня не хотят. Пока не хотят. Я не могу сейчас менять работу, т.к. у меня на иждивении ребенок и жена, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как мне быть?
Александр! Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.(ст.71 ТрК РФ).
СпроситьСветлана,
это вопрос я считаю скорее не правовой. Ведь каждый работодатель вправе предъявлять к имеющейся у него вакансии свои требования. Одного работодателя устроит работник без опыта работы, а другого нет.
Единственное, что Трудовой кодекс в ст.70 содержит норму что не устанавливается испытательный срок для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. В течение какого времени после окончания ВУЗа надо устроиться на работу по спец, чтобы не потерять квалификацию?
Светлана,
это вопрос я считаю скорее не правовой. Ведь каждый работодатель вправе предъявлять к имеющейся у него вакансии свои требования. Одного работодателя устроит работник без опыта работы, а другого нет.
Единственное, что Трудовой кодекс в ст.70 содержит норму что не устанавливается испытательный срок для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
СпроситьНа основании статьи 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Таким образом, Вам может быть установлен испытательные срок (правильно испытание) на срок не более трех месяцев. У меня вопрос: Я впервые поступила на работу по полученной специальности, после окончания имеющего государственную аккредитацию образовательного учреждения среднего профессионального образования. С момента окончания учебного заведения прошло 2 года. Сейчас я продолжаю образование в государственном вузе по этой же специальности. Должен ли мне устанавливаться испытательный срок? Если да, то какой продолжительностью?
На основании статьи 70 Трудового кодекса РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения. Таким образом, Вам может быть установлен испытательные срок (правильно испытание) на срок не более трех месяцев.
СпроситьЯ думаю, Вам будет интересно прочесть выдержку из статьи 70 Трудового кодекса РФ:
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
Учтите: ПО ПОЛУЧЕННОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ! В июне 2008 г. я закончила вуз, получив высшее образование. В августе устраиваюсь на работу. Скажите, должны ли недавних выпускников вузов брать на работу БЕЗ испытательного срока? Или никаких привилегий не имеется? Заранее благодарна!
Я думаю, Вам будет интересно прочесть выдержку из статьи 70 Трудового кодекса РФ:
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.
Учтите: ПО ПОЛУЧЕННОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ!
СпроситьДоброго времени суток, уважаемая Татьяна.
В соответствии со т. 70 ТК РФ: «Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».
Таким образом, Ваше негодование обоснованно. Как мне быть. Дело в том, что я выпускница Иркутского Государственного Университета. Пришла устраиваться на работу, об испытательном сроке не было и речи, на приказ особо не обратила внимания. Сегодня смотрю, а у меня испытательный срок-3 месяца. Причем устраиваюсь на работу впервые и по специальности. Могу ли я поднять вопрос об отмене испытательного срока или сокращении его до двух недель? Не уволят ли меня? Заранее благодарю. Татьяна.
Доброго времени суток, уважаемая Татьяна.
В соответствии со т. 70 ТК РФ: «Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения».
Таким образом, Ваше негодование обоснованно.
СпроситьУважаемая Татьяна!
Ст. 127 ТК РФ, устанавливающая право работника на отпуск при увольнении, не звязывает это право с окончанием испытательного срока. Т.е. вне зависимости от того, увольняетесь Вы до его окончания или после, вы имеете право при увольнении на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В настояще время порядок выплаты компенсации за неиспользованный урегулирован Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Компенсация Вам будет предоставляться пропорционально отработанному времени.
С уважением, И. В. Лобань Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если я оформилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца. Отработала 1,5 месяца и поняла, что эта работа мне не подходит, т.е. испытательный срок еще не окончен.
Уважаемая Татьяна!
Ст. 127 ТК РФ, устанавливающая право работника на отпуск при увольнении, не звязывает это право с окончанием испытательного срока. Т.е. вне зависимости от того, увольняетесь Вы до его окончания или после, вы имеете право при увольнении на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск. В настояще время порядок выплаты компенсации за неиспользованный урегулирован Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169. Компенсация Вам будет предоставляться пропорционально отработанному времени.
С уважением, И. В. Лобань
СпроситьИспытательный срок не устанавливается для лиц, окончивших гос. ВУЗ и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончанния образовательного учреждения. Если прошел год и один день - испытание может быть установлено. Я получил второе высшее образование (государственный ВУЗ, заочно 5 лет.) По полученной специальности удалось устроиться только ровно через год (день в день). Являюсь ли я молодым специалистом, имели ли мне право устанавливать испытательный срок?
Испытательный срок не устанавливается для лиц, окончивших гос. ВУЗ и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончанния образовательного учреждения. Если прошел год и один день - испытание может быть установлено.
СпроситьИрина!
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности.
То есть в Вашем случае, если Вы подпадаете под вышеуказанные критерии, испытание не должно проводиться после 30.06.2006.
С уважением Я устроилась на работу впервые незадолго до окончания ВУЗа. Мне установили испытательный срок 3 месяца. По законодательству, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок для выпускников учебных заведений. Но меня волнует тот факт, что в дипломе указана дата окончания ВУЗа 30 июня 2006, а трудовой договор со мной заключили 1 июня 2006., т.е. когда я по сути еще не являлась выпускницей. Является ли в моем случае установление испытательного срока неправомерным?
Ирина!
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности.
То есть в Вашем случае, если Вы подпадаете под вышеуказанные критерии, испытание не должно проводиться после 30.06.2006.
С уважением
СпроситьУважаемая Елена!
Испытательный срок не устанавливается лицам, окончившим образовательное учреждение начального, среднего, высшего профессионального образования и впервые поступивших на работу по полученной специальности. Аспирантура является послевузовским образовательным учреждением, поэтому испытание при приеме на работу Вам могут установить. Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу после окончания очной аспирантуры с отрывом от производства?
Уважаемая Елена!
Испытательный срок не устанавливается лицам, окончившим образовательное учреждение начального, среднего, высшего профессионального образования и впервые поступивших на работу по полученной специальности. Аспирантура является послевузовским образовательным учреждением, поэтому испытание при приеме на работу Вам могут установить.
СпроситьАнна.
Испытательный срок не устанавливается для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности (ст. 70 ТК РФ).
С уважением, Ситуация такая: как принять на работу молодого специалиста на должность мастера строительных работ, который закончил факультет "Промышленное и гражданское строительство". Указывать ли ему испытательный срок или нет, т.к он является молодым специалистом, трудового стажа до поступления к нам на работу не имел. Специального направления для трудоустройства не имел.
Анна.
Испытательный срок не устанавливается для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности (ст. 70 ТК РФ).
С уважением,
Спросить
