Какие гарантии предоставляет Трудовой кодекс молодым специалистам при сокращении штата?
Скажите пожалуйста, я начала работать на последнем месяце окончания университета, прошла испытательный срок, т.е. явлюсь молодым специалистом. Есть ли в ТК какие-то гарантии молодым специалистам при сокращении штата. Я слышала, что если я в течении полугода после окончания обучения устроилась на работу, то меня не могут уволить в течении 2 лет. Это правда?
Нет, Елена, к сожалению такого положения ТК РФ не предусматривает. Недопускается установление испытательного срока специалистам, окончившим ВУЗ и впервые поступившим на работу по специальности. С уважением, Александров.
Спросить
Кто считается молодым специалистом?
Уважаемая Иванова И.!
Молодым специалистом считается лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего или высшего профессионального образования и впервые поступающее на работу по полученной специальности.
Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ для таких лиц не устанавливается испытание при приеме на работу.
В соотв. с п. 3) ст. 37 Жлищного кодекса лицам, окончившим аспирантуру, клиническую ординатуру, высшие, средние специальные профессионально-технические и иные учебные заведения, направленным в порядке распределения на работу в другую местность, и членам их семей предприятиями, учреждениями, организациями, а в случаях, предусмотренных законодательством органами местного самоуправления вне очереди предоставляется жилое помещение. Данная льгота предусмотрена также п. 27 Постановлением СМ РСФСР от 31 июля 1984 г. N 335
"О порядке учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и предоставления жилых помещений в РСФСР".
в соотв. с п. 6 Постановления Минтруда РФ от 12 октября 1992 г. N 23
"Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации
государственных служащих органов исполнительной власти" такие работники не подлежат очередной аттестации.
С уважением,
СпроситьПосле окончания ВУЗа я переехала из Новосибирска в Тюмень, устроилась на работу по специальности без направления и без конкурса. На работе в коллективном договоре я прочитала, что мололдым специалистам после окончания учебного заведения выплачивается премия в размере 2-х окладов. В прозьбе моей мне отказали, объяснив это тем, что я не являюсь молодым специалистом, так как была принята без направления и без конкурса. Правы ли они? Если нет, то как я могу это доказать? Буду Вам очень благодарна за ответ.
" 3. Выпускник высшего и среднего специального учебного заведения,
закончивший полный курс обучения и защитивший дипломный проект
(работу), сдавший государственные экзамены и направленный на работу
комиссией по персональному распределению, считается молодым
специалистом в течение трех лет со дня заключения им трудового
договора с администрацией предприятия, учреждения и организации." (Положение о распределении и использовании в народном хозяйстве выпускников высших и средних специальных учебных заведений
Письмо Минфина СССР от 01.08.88 N б/н
Письмо Госплана СССР от 01.08.88 N б/н
Письмо Минюста СССР от 01.08.88 N б/н)
СпроситьЯ закончила университет в этом году, работа педагог-психологом 4 месяца после окончания учёбы, затем устроилась работать в школу учителем начальных классов. Сколько я могу считаться молодым специалистом? Должна ли школа мне предоставить наставника? И какие преимущества есть у молодого специалиста?
Я вовсе не уверена в Вашем статусе молодого специалиста, тем более сейчас - после увольнения с прежнего места работы. Нет сейчас легального (законодательного) определения "молодой специалист".
По ранее действующему законодательству МС считался работник, который получил среднее или высшее профессиональное образование (по очной форме обучения на условиях бюджета), и впервые поступил на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения, в порядке распределения на соответствующее место работы.
Нет у Вас никаких преимуществ перед другими, только: аттестацию на соответствие занимаемой должности проходить не будете в течении первого года работы. Если есть в школе локальное "Положение о наставничестве", то ознакомиться Вам нужно именно с этим актом.
СпроситьВ 2008 году я закончила высшее учебное заведение по специальности лечебное дело. В 2014 прошла впервые обучение по специальности профпатология. Являюсь ли я молодым специалистом? Мне на работе установили испытательный срок, а ведь молодым специалистам его не устанавливают..
Соглоасно ст 70 ТК РФ: Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
1. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
2. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
3. лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
4. лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
5. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
6. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
7. лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
Спросить
Понятие "молодой специалист" из Социального кодекса Санкт-Петербурга (с изменениями на 26 декабря 2014 года)
молодой специалист - гражданин, закончивший образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, впервые получивший документ государственного образца о соответствующем уровне образования и впервые поступивший на работу по специальности в государственное учреждение не позднее 3 лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования;
Исходя из изложенного, на мой взгляд, поскольку у Вы уже имели специальность в сфере здравоохранения, получение второй специальности в той же сфере, а т.ж., как я понял, трудоустройство по первой специальности, условий для признания Вас молодым специалистом не имеется.
СпроситьЯвляюсь ли я молодым специалистом при заочной форме обучения? В этом году закончила университет, сейчас устроилась на работу в школу, но молодым специалистом меня не признали! А в другой школе мою же одногрупницу - признали! Мне 23 года, я сразу после школы поступила в ЧГПУ на очное обучение, потом перешла на заочное (на 3 курсе). Есть какие-нибудь варианты признать меня молодым специалистом? Может через прокуратуру?
на данный момент законодательство не предусматривает реальных гарантий для данной категории.
согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности и квалификации предпочтение отдается: семейным - (при наличии 2-х и более иждивенцев); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникамБ получившим в данной организации трудовое увечье или профю заболевание; инвалидам ВОВ и др. боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим квалификацию без отрыва от работы по напралению работодателяю
СпроситьЯ являюсь молодым специалистом. У меня по этому поводу несколько вопросов.1)Для всех ли молодых специалистов предоставляются так называемые "подъемные" начисления?2)Меня взяли полтора месяца назад на работу по специальности в дошкольное учреждение (это первое трудоустройство после получения диплома. Диплом получен в текущем году) испытательным сроком 3 месяца, правда ли что такого не должно быть у молодого специалиста?3)и если я устроюсь на другую работу я потеряю статус молодого специалиста?
---Здравствуйте, вас не имели права оформлять с испытательным сроком, а по поводу выплат. Выясните в отделе образования. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Согласно ст. 70 ТК РФ
испытательный срок не устанавливается лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Поэтому - испытательный срок вам назначен незаконно, обратитесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьА если я уволюсь до прохождения испытательного срока, можно считать это трудоустройство не действительным и сохранить статус молодого специалиста?
СпроситьК сожалению, нет, вы уже не будете считаться специалистом, впервые поступающим на работу, если только вам аннулируют запись в трудовой книжке.
СпроситьЯ закончила Башкирский Государственный Педагогический Университет в 2010 году и 3 октября 2011 года устроилась на работу в детский сад воспитателем, Являюсь ли я молодым специалистом, если это у меня первая работа и когда я получила диплом моему ребенку было 8 месяцев и я год после окончания ВУЗА сидела дома так как у меня был ребенок до 3 лет и мне её не с кем было оставить. Когда я начала работать моему ребенку было 1,10 месяцев. Имею ли я право на подъемные и считаюсь ли я молодым специалистом? Заранее большое спасибо!
Последний курс универстиета я параллельно работала в школе, молодым специалистом не считалась из-за неполного высшего образования. Теперь же, когда есть диплом, есть и год опыта работы. Имею ли я право быть молодым специалистом? Если да, то скажите, как это оформляется. Очень не хочется терять доплаты, положенные молодым специалистам. Заранее спасибо.
Специальных удостоверений, насколько я знаю, не существует. Считаете, что положены доплаты - требуйте их. Должны доплачивать исходя из представленных документов.
Спросить
