Какие должности есть в отделе кадров - 282 советов адвокатов и юристов

Являюсь заместителем начальника отдела. По настоящее время говорили, что код моей должности подходит для бронирования от мобилизации. А сегодня предъявили, что моя должность не подходит для бронирования. Подскажите, какие-то изменения произошли? Где бы я мог посмотреть и не ошибается ли отдел кадров

Закончился срок декретного отпуска, за неделю до окончания связался отдел кадров, что готовы предложить мне должность, но нудно пройти собеседование с управляющей. Она должна связаться со мной, на протяжении недели со мной никто так и не связался, я соотвественно задавала вопрос в кадры, где поучала ответ с вами свяжутся. Подошел день выхода на работу, но со мной никто не связался, соотвественно вообще ни на какую должность не вывели. Что делать в данной ситуации? Какие нарушения со стороны работодателя? (Соотвественно, чтобы с моей стороны не было дисциплинарного нарушения, сейчас ушла на бл с ребенком)

У меня такой вопрос: я работаю в гос организации на должности специалист ГО. И год я вела работу по охране труда без образования. Сейчас же я получила образование, а именно диплом о профессиональной подготовке по техносферной безопасности на 256 часов. В итоге получается у меня СПО не профильное, диплом о ПП по охране труда. В отделе кадров мне сказали, что диплом для гос учреждения должен быть не менее 520 часов. Документы на кторые она опиралась, к сожалению нет. Подскажите пожалуйста, могу я в итоге вести эту работу или нет? Стоит ли отучится нат 520 часов по охране труда? И не знаете ли вы какие именно документы регламентируют что в гос организации именно такие требования? Заранее большое спасибо

Пожалуйста как должна правильно быть оплачена моя работа, а то я боюсь, что наше ушлое руководство обманет меня. Работаю старшим администратором в хостеле. У нас в штате числятся 4 администратора 2 дневных график 2/2 с 7-00 до 19-00 и 2 ночных с 19-00 до 07-00. Зарплата у всех разная, у меня как у старшей самая высокая, а у ночных админов (по сути функции сторожа и немножко админа) в 2 раза меньше. Оформлены официально. Почти месяц назад у нас уволился один ночной админ. Кандидата на эту должность найти не могут. Я,как старшая, стала его замещать. Получается я и за себя и за него. Получается, что у меня в месяц выходит 380 рабочих часов Никаких бумаг о совмещении/замещении я от нашего отдела кадров получить не могу пока. Скоро заработная плата. И чтоб меня не попытались обмануть. Хочу уточнить у Вас какие выплаты я должна получить. За должность ночного админа я его ставку получаю или свою. И как оплачиваться должна переработка? Заранее спасибо за ответ

Что делать если 2023 г. на мою должность офицера прибыл выпускник и говорят освобождать ему должность требует командование. На должность был назначен 3 года назад приказом округа, дали неделю. Отдел кадров полка и дивизии знали что должность не вакант, могут ли держать за штатом офицера в сложившейся ситуации в связи с СВО, и что будет если несколько раз отказать от вышестоящих должностей которые предлагают даже не связанные с военной специальностью которую имеют после обучение военном училище, и могут быть последствия если их не принять могут завести уголовное дело

Работала официально в ИП, торговля, работала кассиром. По трудовому договору существует оклад. С 8 сентября 22 года, по 30 декабря 22 года находилась на официальном больничном, получала выплаты от ФСС. Как только больничный закрыли, уведомила в этот же день своего непосредственного руководителя. Моя должность была уже занята, руководитель до конца праздников оттягивала решение отдела кадров, в итоге я 21 января 23 года написала заявление по собственному желанию с 27.01.23 года. На какие выплаты я имею право? Оклад у нас по договору 14 тысяч, зарплату мы всегда получали наличными, ну и, соответственно в других размерах.

Какие условия должны быть выполнены, для сохранения всех льгот работая старшим рентгенолаборантом? Должность ввели, вредность хотят снять. В списке №1 ничего не говорится именно об этой должности. Будет ли это основанием для снятия льгот? Или может нужно как-то правильно составить должностную инструкцию? В штатном должность прописана именно старший рентгенолаборант, не медсестра. Отдел кадров сами в замешательстве.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В связи с выходом нового профстандарта 07.003 Специалист по управлению персоналом в редакции приказа Минтруда от 09.03.2022 № 109 н на должность начальника отдела кадров может претендовать работник с высшим образованием "Магистратура". Ответьте пожалуйста, можно ли работника перевести на должность начальника отдела кадров, если у него высшее образование "Специалитет", имеет диплом о переподготовке "Государственное и муниципальное управление", курсы повышения квалификации по программе "Управление образовательной организации в сфере трудовых отношений: применение профессиональных стандартов и ЕКС руководителями образовательных организаций" и опыт работы в этой сфере 6 лет?

Работаю в бюджетной медицинской организации много лет в должности палатной медсестры. Вчера отдел кадров выдал мне направление на обязательное медосвидетельствование для работы с наркотическими и сильнодействующими веществами. (хотя я с ними не работаю, но не в этом суть) Суть в том, что я должна пройти этот мед осмотр и оплатить его (2700 руб) , а как объяснили потом оплатят. (у меня сомнения по этому поводу!) Вопрос: я работаю в бюджете, почему я должна лично платить за осмотр. Разве ЦРБ не должно заключать договор с диспансером? Что мне делать? Какие мои права нарушаются?

Работаю инспектором отдела кадров. Работнику в 2015 году выдано мобилизационное предписание. В то время он работал на должности, которая не подлежит брони. С 2017 года работает на другой должности, подлежащее брони. Могут ли ему дать бронь при наличии мобпредписания? И, если да, то как правильно оформить бронь? На какой закон ссылаться?

Какие права сотрудника нарушает работодатель, заключивший (навязавший заключить) договор о полной материальной ответственности с сотрудником, должность которого (-специалист отдела кадров) не включена в перечень должностей, с которыми можно заключать подобные договора?

В понедельник последний день увольнения по сокращению должности, приказа ещё нет, они просят чтобы написала заявление по собственному желанию, я отказываюсь, я приеду в понедельник в отдел кадров и мне не будут отдавать трудовую и приказа ещё не будет, что мне делать в этой ситуации, какие мои действия.

В 2016 году заключала целевой договор с городской поликлиникой и по нему же поступила в институт на специальность лечебное дело. В этом году закончила обучение. Из отдела кадров уже поступил звонок с просьбой выполнить условия договора и устроиться на должность «участкового терапевта». В следующем году (2023 г) хочу продолжить обучение в ординатуре, но заключённый однажды договор препятствует осуществлению мечты.. В связи с этим у меня следующие вопросы:

1) Могу ли я расторгнуть договор и не отрабатывать положенный срок?

2) Нужно ли будет выплачивать какие-то штрафы, стоимость обучения или сумму социальной поддержки, которая мне не оказывалась на протяжении всего периода обучения?

3) Если придётся выплачивать штраф, то как узнать размер выплаты?

4) Можно ли расторгнуть договор, не выплачивая при этом денежных средств поликлинике?

5) Правда ли, что целевые договоры, заключённые до 2019 года, не требуют обязательной отработки по специальности участковый терапевт?

Трудовая деятельность на должности дознователя районного ОВД по словам сотрудницы отдела кадров адвокатской палаты г. Москвы не засчитывается в юридический стаж, кто то наоборот говорит засчитывается, есть ли какие то НПА в которых это четко указано? Благодарю.

Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель в моей ситуации. Работаю водителем по трудовому договору в бюджетной организации. Два мес назад получил уведомление о сокращении штата. Срок увольнения 1 августа. Вчера, за 10 дней до увольнения нас отдела кадров привезла четыре предложения вакантных должностей. Три из них заполнены задним числом, а одна текущей датой. Вакансии предлагаются не соответствующие моей квалификации абсолютно. Вплоть до инженерных должностей. Я исправил несоответствующие даты в предложениях и теперь хочу в письменном виде отказаться от заранее неподходящих моей квалификации вакансий. Как правильно это делать и на какие статьи ссылаться Ещё меня интересует могу ли я истребовать от комиссии по сокращению чем они мотивировалось при выборе кандидатов на сокращение.

У меня есть гр-во России и Украины. Я слышала что на госслужбу на нельзя с двойным гражданством, а если я уже отправила в резюме на должность секретаря или экономиста, но не указала, что у меня есть второе гражданство или я к примеру приду к ним в отдел кадров, ну и если спросят то я честно отвечу, что есть гражданство.

За то это есть какое-либо наказание по закону?

Работала в компании 2 месяца (испытательный срок) , был составлен ученический договор на 1 месяц (ЗП получила), затем продлен еще на месяц. За день до окончания договора сказали, что должность ликвидируют и дали заявление по собственному желанию (нареканий до не было). Прошло 4 дня, трудовую книжку без записи соответственно отдали, а расчёт нет. Отдел кадров постоянно кормит "завтраками". Якобы ещё не согласован. На какие выплаты могу рассчитывать?

Увольнение до окончания срока действия контракта в мин. оборооны, в связи с переходом на должность в ОМОН росгвардии. Какие документы необходимо предоставить в отдел кадров воинской части, в которой прохожу службу? Спасибо.

Ситуация с работадателем неприятная. В сентябре 21 года предложили работу на должность бух-кассир. Приступила к работе, не оформили ссылаясь на рабочии моменты, так как не было закуплено касс оборудование, но работу текущую в программе выполняла, подписи свои не ставила. 13 декабря оформили, подписать договор пригласили в офис 17 января 22 г. Но! В приказе мной обнаружено был оклад официальной части 12900. Договоренность в сентябре была на официалку 24000 карта + остаток в руки. Отдел кадров озвучила что это решение директора и оф часть будет 12900. 4 месяца я проработала неофициально. Предлогают либо уйти либо подписать бумаги с таким окладом. Какие мои права?

Знакомая купила диплом об образовании уже работая, чтобы перейти на другую должность в этой же компании. Причем посодействовала ей в этом начальница отдела кадров этой организации сказав где купить, что купить и предоставив все контакты. В итоге она купила диплом и перешла на другую должность. Если узнаю об этом правоохранительные органы, то какое наказание ей грозит и грозит ли вообще? По каким статьям и т.д.

Работаю продавцов в магазине. При трудоустройстве подписала трудовой договор и договор на коллективную материальную ответственность, но подписанные документы не дошли до отдела кадров. Через три месяца непосредственный начальник привёз новые договора на подпись, но уже на должность оператора (повышение). Договора были снова подписаны, но перевод на новую должность оператора не произошёл по решению руководителя. Я так и осталась в должности продавца, договора по этой должности не подписаны.

Сейчас я увольняюсь (дорабатываю последние два дня) и вскоре будет проведена ревизия. В случае выявления недостачи спишут ли её из моей зарплаты?

В женской консультации, по штатному расписанию, числится должность социальный работник. Какие критерии для кандидата по образованию должны быть, что бы устроиться на эту должность? В гаранте за 2013 г прочитала, что в женскую консультацию могут быть приняты на должность социальный работник только лица с высшим образованием. Могут ли взять на эту должность лицо со средним образованием и месячными курсами по социальной работе? На сколько это возможно? В отделе кадров мне сказали, что версия гаранта за 2013 год утратила силу. Правильно ли я понимаю, что силу утратила версия, но не закон? Больше, к сожалению, никакой информации по тому, кого могут взять на должность социальный работник в женской консультации, я не нашла. Отдел кадров ссылается на госстандарт и берет на эту должность человека без какого либо образования. Разъясните пожалуйста.

Прошла процедуру оформления в приставы, на днях должен быть приказ о назначении на должность, но я передумала туда идти, о чем не сообщила начальнику и отделу кадрам. Какие будут последствия, и какой документ необходимо направить в кадры?

Работаю в море на судах. Хочу пойти в отпуск и потом после отпуска вернуться на работу, но отдел кадров говорит, что если они будут брать человека на мое место, то я обязан уволится, так как возникают какие то проблемы с налоговой и ПФР, то есть есть какие то законы введенные недавно, которые препятствуют взять двух человек на одну должность (когда один в отпуске, а второй заменяет его на время отпуска)

Если это верно, напишите пожалуйста эти новые законы, если нет то какие законы РФ они нарушают. Огромное спасибо.

Начальник отдела кадров воинской части подал неверные данные для восполнения некомплекта офицеров в том числе забил эти данные в ПИРО «Алушта», которое пропустило назначение на невакантную воинскую должность. На основании этого издали приказ на невакантную должность. В этой связи я был вынужден находится в распоряжении командира войсковой части до тех пор пока приказ не отменили. Что нарушил начальник отдела кадров? И какое наказание за это он может понести с учётом того что данный инцидент хотели скрыть от вышестоящего командования.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение