Какие должности есть в отделе кадров - 7 советов адвокатов и юристов

В связи с выходом нового профстандарта 07.003 Специалист по управлению персоналом в редакции приказа Минтруда от 09.03.2022 № 109 н на должность начальника отдела кадров может претендовать работник с высшим образованием "Магистратура". Ответьте пожалуйста, можно ли работника перевести на должность начальника отдела кадров, если у него высшее образование "Специалитет", имеет диплом о переподготовке "Государственное и муниципальное управление", курсы повышения квалификации по программе "Управление образовательной организации в сфере трудовых отношений: применение профессиональных стандартов и ЕКС руководителями образовательных организаций" и опыт работы в этой сфере 6 лет?

Прошла процедуру оформления в приставы, на днях должен быть приказ о назначении на должность, но я передумала туда идти, о чем не сообщила начальнику и отделу кадрам. Какие будут последствия, и какой документ необходимо направить в кадры?

Сегодня в отделе кадров вручили уведомление о сокращение должности моей, в 2 экземпляров. Я подписала. Что дальше? Могу ли я найти в другом отдела место и уйти?

Такая ситуация. Работал в одной должности, перевели временно на 3 месяца на вышестоящую должность. В этой должности я уже отработал более 1,5 лет, но всегда по прошествии 3 месяцев мне делали дополнительное соглашение к трудовому договору и оформляли временный перевод. Сейчас я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Говорят, что увольнять будут не той должности, которую я временно занимал более 1,5 лет, а с той должности с которой перевели. Можно ли оспорить это решение? Какие доводы привести в отделе кадров?

В вузе проходил конкурс на должности профессорско-преподавательского состава. Несмотря на соответствие должности и выполнение всех формальных критериев, конкурс не пройден. Какие документы мне нужно запросить в отделе кадров, чтобы оспорить решение кадровой комиссии? Обязаны ли мне их выдать, если я ещё не обратился в суд?

У меня к вам такой вопрос: Я работаю начальником отдела кадров в образовательном учреждении. У меня в подчинении работает 1 инспектор ОК. С 1.09.07 инспектора ОК переводят на должность учебного менеджера по работе с студенческой документацией. Директор говорить, что сокращает штат и в отделе кадров не нужны 2 человека. А мне она предложила перейти на должность инспектора ОК или переименовать мою должность в инспектора ОК. Мотивирует она это тем, что как я могу остаться в должности начальника ОК, если у меня нет никого в подчинении. Объясните, пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации и может ли он перевести меня в инспекторы, если у меня нет никаких нарушений и что будет если я откажусь подписывать приказ о переводе или переименовании должности.

В связи оргшатными мероприятиями с 2007 года я временно занимаю вышестоящую должность. После присвоения очередного звания я должен принять должность. Знаю, что максимально я могу временно занимать должность не более 6 месяцев, в результате меня либо должны уволить, либо поставить на должность. Однако, я в этом положении нахожусь уже 2 года. Подскажите, пожалуйста, что я теряю находясь временно на должности такое время (в частности в денежном отношении) и куда мне обращаться с жалобой на бездействие отдела кадров части, что в ней указать. Надеюсь на полный ответ на мой вопрос, спасибо. С уважением.