Как вернуть трудовую после увольнения / Защита прав потребителей - 648 советов адвокатов и юристов
А как вы были устроены если трудовая книжка была у работодателя? По идее Вы имеете право признать отношения трудовыми и неплохо так наказать ИПэшника. Работаю у ИП.Работодатель вернул трудовую книжку с пометкой,, уволен по собственному желанию."Заявление об увольнении я не писал, не подписывал После этого проработал там же 1 год. Сейчас написал заявление о официальном трудоустройстве, работодатель не принял.
А как вы были устроены если трудовая книжка была у работодателя? По идее Вы имеете право признать отношения трудовыми и неплохо так наказать ИПэшника.
СпроситьЕсли работодатель не отдаёт трудовую книжку, жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке сможете взыскать зарплату до моменты получения тк и компенсацию морального вреда. Личная карточка хранится 75 лет в архиве организации после Вашего увольнения. На руки Вам не выдаётся.
Трудовую книжку обязаны вернуть по Вашему заявлению. Удерживать не имеют права. Здравствуйте.
Алексей, личная карточка заводится работодателем и остаётся у него.
А трудовую книжку Вам обязаны отдать в последний день работы. Обратитесь сначала к работодателю с заявлением о возврате, а при отсутствии результата - с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением. Личная карточка не ведётся больше и тем более не выдаётся.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы и рассчитать.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Как мне вернуть личную карточку, и забрать трудовую книжку?
Если работодатель не отдаёт трудовую книжку, жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке сможете взыскать зарплату до моменты получения тк и компенсацию морального вреда.
Спросить
Здравствуйте.
Алексей, личная карточка заводится работодателем и остаётся у него.
А трудовую книжку Вам обязаны отдать в последний день работы. Обратитесь сначала к работодателю с заявлением о возврате, а при отсутствии результата - с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением.
Спросить
Личная карточка не ведётся больше и тем более не выдаётся.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы и рассчитать.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьНет, к сожалению это законом не предусмотрено. После прекращения трудовой деятельности полный размер пенсии с учётом всех «пропущенных» индексаций начисляется с первого числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Пенсия в полном размере выплачивается на четвёртый месяц после месяца увольнения – с доплатой за три предыдущих месяца. Вернут ли пропущенные индексации пенсии за 7 лет при увольнении с работы?
После прекращения трудовой деятельности полный размер пенсии с учётом всех «пропущенных» индексаций начисляется с первого числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Пенсия в полном размере выплачивается на четвёртый месяц после месяца увольнения – с доплатой за три предыдущих месяца.
СпроситьЕсли работодатель полностью оплачивал медосмотр, то результаты может оставить у себя или верните работодателю потраченные деньги. Добрый день. Напишите официальное заявление с требованием вернуть мед. книжку. Это Ваш документ, и никто не вправе его удерживать. Если не поможет, нужно обращаться в трудовую инспекцию. Последняя инстанция - суд, самая эффективная, но и самая затратная по времени. Начинать, в любом случае, необходимо с письменного требования. Ранее была оформлена мёд книжка, несколько лет с ней прохожу медосмотры по каждому месту работы. На последнем месте работы прошёл медосмотр и вынужден был уволиться. Теперь бывший работодатель отказывается возвращать мою медкнижку, оформлял которую я не у них. Как быть в такой ситуации?
Спасибо!
Если работодатель полностью оплачивал медосмотр, то результаты может оставить у себя или верните работодателю потраченные деньги.
Спросить
Добрый день. Напишите официальное заявление с требованием вернуть мед. книжку. Это Ваш документ, и никто не вправе его удерживать. Если не поможет, нужно обращаться в трудовую инспекцию. Последняя инстанция - суд, самая эффективная, но и самая затратная по времени. Начинать, в любом случае, необходимо с письменного требования.
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию в отношении работодателя. Пока они разбираются вы можете не возвращать деньги. ЦЗН должны были проверить вашу численность на работе. Уволился с работы с 25.12.2019 потом устроился на другую работу и уволился 17.03.2020 когда началась пандемия и встал в цнз за выплатой а первый работодатель не уволил меня и теперь цнз требуют чтобы я им вернул деньги.
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию в отношении работодателя. Пока они разбираются вы можете не возвращать деньги. ЦЗН должны были проверить вашу численность на работе.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы считаете, что его уволили неправомерно, нарушив тем самым его права, можно обратиться в полномочный орган и решить вопрос о восстановлении на прежней работе. При этом срок исковой давности по таким делам составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако, увольнение по собственному желанию не предусматривает возможности последующего восстановления на работе. С 2015 года мой отец не работает на станции скорой помощи теперь хотелось бы его восстановить спустя столькие годы возможно ли это если я соберу подпеси водителей с организации их не мало примерно 100 чел и как правильнее это сделать?
Здравствуйте! Если Вы считаете, что его уволили неправомерно, нарушив тем самым его права, можно обратиться в полномочный орган и решить вопрос о восстановлении на прежней работе. При этом срок исковой давности по таким делам составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако, увольнение по собственному желанию не предусматривает возможности последующего восстановления на работе.
СпроситьОльга, По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Ольга, работодатель обязан выдать вам трудовую книжку в день увольнения (в последний рабочий день), ст. 84.1. ТК РФ и п. 36 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748). Трудовая книжка выдаётся в день увольнение вместе с расчётом, ст.с. 84.1, 140 ТК РФ. В какой срок обязаны вернуть трудовую книжку при оформление в другом городе.
Ольга, По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Спросить
Ольга, работодатель обязан выдать вам трудовую книжку в день увольнения (в последний рабочий день), ст. 84.1. ТК РФ и п. 36 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748).
СпроситьВаш работодатель явно нарушил, у него обязанность предоставить вам работу, предусмотренную трудовым договором, он эту обязанность нарушил, раз не нашел для вас работы. А пропуск лучше верните, чтобы не волноваться по ночам. Ни ему, ни вам. Что делать, если я прошёл весь инструктаж, получил пропуск на нефтезавод, работать так и не начали, начальник объекта тянул время целый месяц, в итоге уволился, меня просят вернуть пропуск, стоит ли его возвращать?
Ваш работодатель явно нарушил, у него обязанность предоставить вам работу, предусмотренную трудовым договором, он эту обязанность нарушил, раз не нашел для вас работы. А пропуск лучше верните, чтобы не волноваться по ночам. Ни ему, ни вам.
СпроситьВ последний день вашей работы то есть на 14 день согласно ст 80 ТК РФ,если не выдали до сих пор то обращайтесь в трудовую инспекцию. После сдачи и обязаны вернуть, либо в последний день работы после истечения 14 дней для уведомления работодателя об увольнении. При увольнении я сдал личную карточку и удостоверение охранника в чоп для списания, в какой срок мне должны вернуть удостоверение охранника.
В последний день вашей работы то есть на 14 день согласно ст 80 ТК РФ,если не выдали до сих пор то обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте Сергей
Должны вернуть, направят почтой однако, могут внести запись в ТК об увольнении за нарушение трудовой дисциплины.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Отработал 14 дней в "конторке"одной в Муравленко. Собралсяувольняться, мадам "владелица" Кричит: отрабатывай две недели, а мне Край ехать надо домой. Написал заявление, на увольнение ПО СЕМЕЙНЫМ делам, и уехал во Свояси. Как вернуть, трудовую книжку, и Все мои справки?
Здравствуйте Сергей
Должны вернуть, направят почтой однако, могут внести запись в ТК об увольнении за нарушение трудовой дисциплины.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Добрый день!
Вам нужно составить и подать жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Оплату обещанную на словах получить никак не получиться. В день увольнения должны выдать полный расчет с учетом компенсации за отпуск в силы ст. 140 ТК РФ. пишите жалобы впрокурару или запишитесь на личный прием к ним; Работала по трудовому договору, на испытательном сроке 3 месяца, график 5/2 с 9 до 18 с окладом 16000 по договору, на самом деле график был 7/7 с 9 до 18, и было обещано 20000. За первый месяц было выплачено 18000 (14000 оклад и 4000 премия), в январе сказали что выплатят ЗП без премии, якобы за несоблюдение субординации, хотя в листе штрафов за это только предупреждение. Сказала что ухожу, назвали малоумной, и выплатить за январь только 14000, остальную часть на которую был договор на собеседовании отказались, и отказываются рассчитывать за отработанные дни февраля, говорят приходи в марте. Что делать в этом случае? Есть возможность получить все обещанные деньги если договор был на словах?
Оплату обещанную на словах получить никак не получиться. В день увольнения должны выдать полный расчет с учетом компенсации за отпуск в силы ст. 140 ТК РФ. пишите жалобы впрокурару или запишитесь на личный прием к ним;
СпроситьЧитайте ст. 213 ТК РФ. Если речь идет об упомянутой в ней медкомиссии - должны вернуть, такая медкомиссия проводится за счет работодателя. Я прошла медкомиссию за свой счет мне сказали что деньги вернут через шест месяцев. На седьмом месяце я уволилась. Работодатель мне верет деньги за комиссию. Или нет так как я у него не отработала год.
Читайте ст. 213 ТК РФ. Если речь идет об упомянутой в ней медкомиссии - должны вернуть, такая медкомиссия проводится за счет работодателя.
СпроситьВы не обязаны возвращать деньги. Здравствуйте.
Никаким образом не должны ничего возмещать.
Теоретически они вправе обратиться в суд. Реально возможно взвскть деньги только в случае счётной ошибки (арифметической), ст.138 ТК РФ, то есть, если допущена ошибка в расчетах. Но это нужно будет доказать суду.
С уважением. В ноябре этого года уводилась с работы получила расчёт, спустя 1,5 месяца выяснилось что организация переплатила 10 т, я не работаю, просят вернуть, что делать в такой ситуации? Зарплата у них в конверте, остальное на карту, могут ли они подать в суд? И каким образом я должна возмещать теперь.
Здравствуйте.
Никаким образом не должны ничего возмещать.
Теоретически они вправе обратиться в суд. Реально возможно взвскть деньги только в случае счётной ошибки (арифметической), ст.138 ТК РФ, то есть, если допущена ошибка в расчетах. Но это нужно будет доказать суду.
С уважением.
СпроситьСогласно закону о трудовых пенсия неправомерна.
[b]ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями на 19 ноября 2015 года) редакция, действующая с 1 января 2017 года[/b]
[i]Статья 10.[/i] Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж 1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Работала на скорой помощи фельдшером ОСМП в Смоленской области, в городе Вязьма 5 лет, есть 2 категория, после чего уволилась и 4 месяца нигде не работала. Сейчас устроилась на скорую в Подмосковье г. Одинцово фельдшером скорой. Стаж сняли, как можно его вернуть, сохраняется ли моя категория? Можно ли обжаловать закон, куда обращаться? Как можно вычеркнуть 5 лет из трудовой, я не понимаю такого закона.
Согласно закону о трудовых пенсия неправомерна.
ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями на 19 ноября 2015 года) редакция, действующая с 1 января 2017 года
Статья 10. Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж 1. В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
СпроситьГде раньше работал, туда и обратитесь за исп. листом. После прекращения трудовых отношений работодатель направляет исполнительный документ либо обратно взыскателю или в службу приставов.
Вам нужно обратиться письменно к работодателю вашего должника и получить ответ в течение 30 дней по ФЗ-59
Если исполнительный лись утерян, то обращаетесь в суд за выдачей дубликата. Исполнительный лист работодатель после увольнения возвращает приставу. Необходимо обратиться туда и пристав ещё и задолженность рассчитать обязан. Муж гр.Узбекистана перестал платить алименты. На руках никаких бумаг нет о решении суда, было направлено прямо ему на работу. Он перевелся на другое место работы и алименты перестали приходить. Куда обратиться?
После прекращения трудовых отношений работодатель направляет исполнительный документ либо обратно взыскателю или в службу приставов.
Вам нужно обратиться письменно к работодателю вашего должника и получить ответ в течение 30 дней по ФЗ-59
Если исполнительный лись утерян, то обращаетесь в суд за выдачей дубликата.
Спросить
Исполнительный лист работодатель после увольнения возвращает приставу. Необходимо обратиться туда и пристав ещё и задолженность рассчитать обязан.
СпроситьДа возможно напишите жалобу в ГИТ. Да, возможно в порядке ст 80 трудового кодекса РФ. Здравствуйте. Если не заключили договор и приказа не было, об увольнении не может быть и речи. Если вы три месяца фактически работали, получали заработную плату в конверте (я полагаю), то обращайтесь в суд о заключении с вами трудового договора. После этого можете уволиться, иначе стаж за 3 месяца пропадет, фактически на этот период вы будете считаться для всех служб безработным, отчисления в фонды не пойдут и др.. Если вы ничего не подписывали, то, возможно, вас не оформили официально. Жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Можете, Вы по факту не были приняты на работу либо жалуйтесь в ГИТ Роструда. Устроилась на работу сдала все необходимые документы, прошло 3 месяца со мной так и не заключили трудовой договор, приказа о приёме на работу тоже не подписывала, хочу уволится одним днём возможно ли это? И как затребовать вернуть мне трудовую книжку?
Здравствуйте. Если не заключили договор и приказа не было, об увольнении не может быть и речи. Если вы три месяца фактически работали, получали заработную плату в конверте (я полагаю), то обращайтесь в суд о заключении с вами трудового договора. После этого можете уволиться, иначе стаж за 3 месяца пропадет, фактически на этот период вы будете считаться для всех служб безработным, отчисления в фонды не пойдут и др..
Спросить
Если вы ничего не подписывали, то, возможно, вас не оформили официально. Жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Здравствуйте.
За этот месяц, который учитесь и должны будете вернуть сумму, скорее всего. Посмотрите более подробно условия договора.
С уважением. Учусь на водителя трамвая, заелючил договор, после обучения отработать два года. Получаю стипендию 13000. Учусь уже месяц, могу ли я бросить учебу и разорвать договор? Какую сумму я должен буду вернуть в кассу предприятия?
ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьЗдравствуйте.
За этот месяц, который учитесь и должны будете вернуть сумму, скорее всего. Посмотрите более подробно условия договора.
С уважением.
СпроситьРаботодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст 392 ТК РФ). Может организация подать в суд. Ст. 392 ТК РФ - про сроки - уточните... Пишите возражения и т.д. Здравствуйте. Может. Если Вы были материально ответственным лицом или Вам при расчете были выплачены излишне денежные средства. Да, через суд может в течении года после увольнения.
- см. ст. 392 ТК РФ. Имеет полное право если считает, что вы ему что-то должны вернуть. Вопрос: Имеет ли право организация, в которой я ранее работал, после увольнения и получения всех документов и полного расчета, спустя несколько месяцев, предъявить удержание через суд определенной суммы? Спасибо!
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ст 392 ТК РФ).
Спросить
Может организация подать в суд. Ст. 392 ТК РФ - про сроки - уточните... Пишите возражения и т.д.
СпроситьЗдравствуйте. Можете. Если откажут, то взыскивайте в судебном порядке. Да, вправе требовать оплатить прохождение медкомиссии. Нет деньги вам не выплатят, именно по данной причине (увольнение практически сразу) за первый мед. осмотр, претенденты на должность, оплачивают за собственный счёт. Это написано в каждом Колдоговоре. Добрый вечер
Вам обязаны возместить стоимость медосмотра по книжке.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.А саму книжку при увольнении обязаны Вам вернуть. Делала мед книжку (должность бариста) за свой счёт, работодатель сказал выплатит за неё, по итогу увольняюсь спустя 3 месяца, оплачено мной, могу ли я за неё попросить деньги?
Нет деньги вам не выплатят, именно по данной причине (увольнение практически сразу) за первый мед. осмотр, претенденты на должность, оплачивают за собственный счёт. Это написано в каждом Колдоговоре.
СпроситьДобрый вечер
Вам обязаны возместить стоимость медосмотра по книжке.
- см. ст. 212-213 ТК РФ.А саму книжку при увольнении обязаны Вам вернуть.
СпроситьЗдравствуйте.
Сказать Вы можете. Но если две недели истекли, работодатель может Вас уволить. Попытайтесь договориться. Татьяна, лучше не дожидаться окончания срока уведомления об увольнении и уже сейчас написать новое заявление: об отзыве вашего заявления об увольнении. Шанс остаться на работе есть, если работодатель не пригласил письменно на ваше место нового работника. См. ст. 80 ТК РФ. Тогда вы продолжаете работать по прежнему месту работы. К начальнику я ходила. Он просто вернул мне мое заявление и всё. Сказал работайте. Этого достаточно? Увольняюсь с работы, дали две недели отработки. Через 4 дня позвонили с нового места сказали ждать не будут и вакансия занята. Могу ли я по истечении двух недель отработки сказать что передумала увольняется или уже все. Заявление подписано. Спасибо.
Здравствуйте.
Сказать Вы можете. Но если две недели истекли, работодатель может Вас уволить. Попытайтесь договориться.
Спросить
Татьяна, лучше не дожидаться окончания срока уведомления об увольнении и уже сейчас написать новое заявление: об отзыве вашего заявления об увольнении. Шанс остаться на работе есть, если работодатель не пригласил письменно на ваше место нового работника. См. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Соелма. В определении Верховного Суда РФ от 17.04.2017 N 16-КГ 17-3 указано, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) [b]при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения,[/b] и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. Причина увольнения-переезд с семьей в другой регион. Я устроилась на работу в педколледж, поработала 3 нед, одну неделю была на больничной, и еще 2 дневный платный курс прошла. И после больничного написала заявление об увольнении, а работодатель требует вернуть деньги за обучение.
Здравствуйте, Соелма. В определении Верховного Суда РФ от 17.04.2017 N 16-КГ 17-3 указано, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.
Спросить
Здравствуйте, если Вы работали без трудового договора или гражданско-правового договора, то получить деньги сможете путем обращения в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Удачи вам и всего наилучшего. Нужно жаловаться в трудовую инспекцию. По правилам должны были уведомить об увольнении за 2 недели, обращайтесь в суд и устанавливайте трудовые отношения, жаловаться в ГИТ Роструда нет смысла. Работала 2 месяца неофициально, не отдают деньги, говорят, что я не предупредила их о том, что буду уходить с работы и сказали приехать обьясниться, только в чем не понимаю, что нужно делать?
Здравствуйте, если Вы работали без трудового договора или гражданско-правового договора, то получить деньги сможете путем обращения в суд с иском о признании факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьПо правилам должны были уведомить об увольнении за 2 недели, обращайтесь в суд и устанавливайте трудовые отношения, жаловаться в ГИТ Роструда нет смысла.
СпроситьЗдравствуйте, а вы уволились? Вы же действующий работник, трудовую книгу возвращают при увольнении, напишите жалобу в Трудовую инспекцию. Меня зовут Елена. Я на данный момент нахожусь с декрете по уходу за ребёнком. Я не могу добиться от компании ООО Астракон что бы мне вернули трудовую книжку, так как они перестали начислять пособия с февраля по август 2020 года. Как быть в данной ситуации.
Вы же действующий работник, трудовую книгу возвращают при увольнении, напишите жалобу в Трудовую инспекцию.
СпроситьДля того чтобы их забрать надо как минимум подать в суд.
А для этого понять какие у вас есть доказательства.
Т.е. какие документы были с ними подписаны кроме договора? Как возвращали деньги? Переводом или как то еще? Обращайтесь с иском в суд.
- см. ст. 392 ТК РФ. При наличии документов, подтверждающих долг, с иском в суд. Были переводы не зарплатную карту. Работал в строительной организации, по договору зарплата 18 тыс. В месяц. По факту 300 руб. В час. При 10 часовом рабочем дне. Уволился пол года назад. Компания мне должна была 140 тыс. В течение пол года выплачивали по 5, 10 тыс. Остались должны 80 тыс. Сейчас на телефон не отвечают. Смогу ли я забрать свои деньги?
Для того чтобы их забрать надо как минимум подать в суд.
А для этого понять какие у вас есть доказательства.
Т.е. какие документы были с ними подписаны кроме договора? Как возвращали деньги? Переводом или как то еще?
Спросить
С мотрите внимательно договор трудовой, предусмотрены условия. Ничего вы не обязаны возвращать. Если было постановление пристава об обращении взыскания на ЗП, то после увольнения вашего работодатель прекращает удержания из вашей ЗП. Пусть сотрудники нерадивые и возвращают деньги. Работодатель за меня платил приставам по исполнительному листу, после того как я уволился, мне предъявили претензию якобы я должен вернуть работодателю деньги за последние 2 месяца которые они оплатили, правомерно ли это?
