Незаконная схема оплаты труда - как вернуть деньги после нарушений со стороны работодателя?
Работала по трудовому договору, на испытательном сроке 3 месяца, график 5/2 с 9 до 18 с окладом 16000 по договору, на самом деле график был 7/7 с 9 до 18, и было обещано 20000. За первый месяц было выплачено 18000 (14000 оклад и 4000 премия), в январе сказали что выплатят ЗП без премии, якобы за несоблюдение субординации, хотя в листе штрафов за это только предупреждение. Сказала что ухожу, назвали малоумной, и выплатить за январь только 14000, остальную часть на которую был договор на собеседовании отказались, и отказываются рассчитывать за отработанные дни февраля, говорят приходи в марте. Что делать в этом случае? Есть возможность получить все обещанные деньги если договор был на словах?
Оплату обещанную на словах получить никак не получиться. В день увольнения должны выдать полный расчет с учетом компенсации за отпуск в силы ст. 140 ТК РФ. пишите жалобы впрокурару или запишитесь на личный прием к ним;
Спросить
Я недавно приступила к работе, но работодатель предупредил об испытательном сроке в 2 месяца, но трудовая как он объяснил пока ему не нужна, как мне взять справку о доходах? (дело в том, что у меня на днях суд, и там требуется справка о доходах в настоящее время)
Добрый день. Обратитесь с соответствующим заявлением к работодателю. Справку о доходах обязаны выдать в течение 3-х дней
Согласно ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.Спросить
Здравствуйте!
Работодатель не заключил с Вами трудовой договор, поэтому справку о доходах он Вам не предоставит.
Это неправомерно, в дальнейшем у Вас могут быть проблемы с получением денежных средств.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Здравствуйте! С Вами в любом случае должны были заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку. У работодателя есть 3 дня на заключение трудового договора с момента, когда работник приступил к выполнению обязанностей.
Настаивайте на заключении договора и требуйте справку о доходах если уже получали заработную плату.
В крайнем случае жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы работаете неофициально, то работодатель вряд ли выдаст Вам справку. Но, если Вы работаете по трудовому договору, значит Вы официально трудоустроены.
Спросить
Здравствуйте.
С вами в обязательном порядке должны были заключить трудовой договор. Работодатель может вам не оплатить отработанные дни и не взять на работу. Справку он вам не выдаст, т.к. официально вы не трудоустроены. Спросите справку-подтверждение, что вы работаете у него, пока на испытательном сроке. Больше вариантов нет.
Спросить
Так а каким образом вы можете получить справку если официально вы не работаете вам попросту ваш работодатель не сможет предоставить такую справку.
СпроситьЯ заключил трудовой договор с предприятием с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 недели, поняв, что работа мне не подходит, я обратился к работодателю с заявлением о расторжении с ними трудового договора. Работодатель отказал мне в этом, ссылаясь на то, что оговоренный испытательный срок я обязан отработать, так как об этом была сделана запись в трудовом договоре.
Правомерен ли отказ работодателя?
Снова задачка?
Читаем часть четвертую статьи 71 ТК РФ. - Результат испытания при приеме на работу
СпроситьБыла нанята на работу на испытательный срок сроком 1 месяц с окладом 15 т.р. после испытательного срока з.п должна была составлять 25 т.р. работодатель договор не предоставил даже на время испытательного срока, хотя устные просьбы были. По истечению 2-х месяцев работы выяснилось, что я работаю второй месяц на испытательном сроке и за всё это время мне было переведено на карточку 5 т.р. и 8 т.р были выданы наличкой, которые нигде не фиксировались. Работодатель по истечению двух месяцев уволил, сказав что я не прошла испытательный срок. Обязался выплатить оставшуюся сумму 25.12.12. В итоге сегодня 23.01.13 и никаких денег я не получила и он до сих пор обещает их выплатить позже. Что мне делать и как подать на него в суд (куда идти и что писать)?
P.S. из документов, которые подтверждают мою работу в офисе есть только: 1) перевод денег через банк
2) документы в офисе на то, что я имею право прохода на територию бизнес центра.
все плохо, можно попытаться запросить сведения в ИФНС о налогах, но скорее свего там их нет. Пытайтесь доказать свидетельскими показаниями, хотя суды у нас........ Главное не пропустите 3-месячный срок по иску о взыскании задодженности по зар\плате
Спросить
Сначала обратиться в инспекцию по труду, затем в прокуратуру и потом составив исковое заявление в суд
СпроситьНа испытательном сроке работы три месяца, была договоренность об определенном окладе 40000, было подписано доп. соглашение с работодателем, два месяца работодатель придерживался этой договоренности, но когда время подошло к оплате третьего месяца работы, выяснилось, что работодатель самовольно расчитывает зп от минимального оклада 18800, при этом доп. соглашение потеряно в отделе кадров. Никаких уведомлений от работодателя не поступало. Считается ли правомерно эти действия и можно ли пойти в трудовую инспекцию не имея никакого доп соглашения?
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Во-первых, согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Во-вторых, согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В-третьих, если у Вас есть на руках трудовой договор, в котором указан размер вашей заработной платы, а работодатель нарушает условия вашего трудового договора по поводу размера вашей заработной платы, то Вы вправе обратиться даже в суд, а не только в государственную инспекцию труда.
Если у Вас нет письменных доказательств, что работодатель ваши права, установленные трудовым договором и ТК РФ нарушает, то государственная инспекция труда вряд ли Вам поможет в данном вопросе.
Не забывайте, что Вас приняли на работу с испытательным сроком, а это значит, что работодатель может воспользоваться положениями статьи 71 ТК РФ.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работуПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Удачи Вам.
СпроситьУв. Ольга! Когда принимают на работу заключают трудовой договор в 2 экз. и 1 экз выдают работнику. В этом договоре работодатель вправе предусмотреть отдельный пункт об испытании на срок не свыше 3 мес. с оплатой согласно штатному расписанию.
Никаких доп. соглашений в этом случае НЕ заключается.
Уменьшение заработной платы на испытании является грубейшим нарушением ст.70 ТК РФ. Я повторюсь и еще раз скажу, что зар плата на все 3 месяца должна быть строго согласно штатному расписанию. Ни больше ни меньше.
Мои рекомендации вам-обратиться в гос. инспекцию труда с заявлением - это надзорно-контролирующая организация-она ошрафует вашего работодателя, а вот на счет выплаты вам зар. платы согласно штратн расписанию за 3 месяца-это навряд ли обяжут работодателя вам все выплатить. Потому что это фукнкция только суда! Согласно ст.382 ТК РФ. Поэтому настоятельно рекомендую подать иск в райсуд о взыскании с работодателя задолженности по зар. плате. В противном случае вы ее никогда не получите. ! Будут вопросы-обращайтесь. Для суда вам к иску нужно предоставить трудовой договор и все. А в суде заявите ходатайство обязать ответчика представить суду выписку из штатного расписания по вашей должности.
Спросить, через месяц решила уволиться должна ли я отрабатывать и делают ли запись в трудовую книгу о том что я работала?
Статья 71 ТК РФ (последний абзац)
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня."
Статья 68 ТК РФ
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
Запись о приеме делается в течение 5 рабочих дней с момента приема, а увольнение в день увольнения, потому что работник имеет право забрать свою трудовую в день увольнения.
Спросить
Наличие испытательного срока не дает основание работодателю не заключать трудовой договор с момента, когда работник фактически приступил с разрешения работодателя к работе. Поэтому запись в трудовую книжку обязаны сделать.
СпроситьБыла нанята на работу на испытательный срок сроком 1 месяц с окладом 15 т.р. после испытательного срока з.п должна была составлять 25 т.р. работодатель договор не предоставил даже на время испытательного срока, хотя устные просьбы были. По истечению 2-х месяцев работы выяснилось, что я работаю второй месяц на испытательном сроке и за всё это время мне было переведено на карточку 5 т.р. и 8 т.р были выданы наличкой, которые нигде не фиксировались. Работадатель по истечению двух месяцев уволил, сказав что я не прошла испытательный срок. Обязался выплатить оставшуюся сумму 25.12.12. В итоге сегодня 21.01.13 и никаких денег я не получила и он до сих пор обещает их выплатить позже. Что мне делать?
P.S. из документов, которые подтверждают мою работу в офисе есть только: 1) перевод денег через банк
2) документы в офисе на то, что я имею право прохода на територию бизнес центра.
Подавать в суд иск о взыскании задолженности по заработной плате. И не тяните - пропустите срок исковой давности. Отсутствие договора препятствием не является.
СпроситьМеня приняли на работу 26.09.2019 г с испытательным сроком 3 месяца по истечении которого 26.12.2019 работодатель не предпринял ничего т.е я продолжал работать. Сегодня 26.03.2020 г. работодатель меня ознакомил с уведомлением что трудовой договор будет расторгнут со мной 31.03.2020. на основании ст. 79 трудового кодекса рф. я считаю это незаконным.
Уважаемый Марат!
Вы полностью правы, исходя из положений статей 70, 71 Трудового кодекса РФ, если Вас приняли на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, с испытательным сроком, то в этом случае ваш Работодатель не вправе Вас уволить на основании статьи 79 Трудового кодекса РФ, так как на основании этой статьи расторгаются только срочные трудовые договоры.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
На всякий случай посмотрите свой трудовой договор, точно он не срочный.
Удачи Вам.
Спросить
Добрый день, Марат!
Понимаем, в такое время трудно найти новую работу и постоянный источник доходов.
Ст. 79 ТК РФ говорит о расторжении срочного трудового договора. Если с вами был заключён срочный трудовой договор до 31.03.2020 года, то необходимо смотреть на основания его заключения, так как срочный трудовой договор заключается по основаниям, изложенным в ст. 59 ТК РФ. Если характер заключённого с вами договора подходит под эти основания, то работодатель прав.
Если основания не подходят, то согласно ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Если же с вами был заключён обычный бессрочный трудовой договор, то действия работодателя являются незаконными. Согласно ст. 71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
При этом испытательный срок не может превышать более 3 месяцев.
Всего вам доброго!
Спросить
Меня приняли на работу 26.09.2019 г. с испытательным сроком 3 месяца законно ли внесение изменений в трудовой договор 19.12.2019 г. в котором сказано, что срок трудового договора только до 08.04.2020 г.?
Спросить
Смотря какие изменения. Существенные условия трудового договора (место работы, оплата и т.д.) могут быть изменены только согласия работника.
Спросить
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Здравствуйте, если не договоритесь с работодателем уволиться по соглашщению сторон. То увы, придется предупреждать его об увольнении за 2 недели - 14 дней. Ст. 80 ТК РФ.
Спросить
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работника обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Понятия отработки нет.
Спросить
При испытательном сроке 3 дня, без него 2 недели если не договоритесь с работодателем.
Спросить
