Как доработать до декрета / Трудовое право - 61 советов адвокатов и юристов

Официально устроилась в организацию на период декрета основного работника, но сейчас предлагают более лучшую работу и я хочу уволиться. Могу ли я это сделать или я обязана доработать пока не выйдет этот человек?

Мне в декрет уходить 10 декабря 2021 года. Могу ли я доработать до конца год и выйти в декрет 1 января 2022 года? И какие тогда года возьмут для начисления декретных?

Я недавно приступила к работе после декретного отпуска. До декрета я была бухгалтер 1 категории (делала начисление з_п). Когда я вышла с декрета мне дали совершенно другую работу с новой должностной инструкцией. С должностной инструкцией я не согласилась. Слишком большой объем работы. (На данный момент ребенку нет 1,5 лет и я работаю 30 часов в неделю). По новой должности учебы проведено не было. На мои просьбы по поводу учебы получила отказ. Основание отказа стало основание, что у меня 1 категория. Сейчас я в положении. Начальница скоро три года, как работает на пенсии. Она достает психологически. Указывает, что я её неустраиваю, я не справляюсь с работой. Помогите, что сделать, чтобы доработать до декрета и выносить здорового малыша.

У меня следующая ситуация. Я работаю по договору в МБДОУ вместо сотрудницы, котора находится в декрете. В январе я ухожу в декрет, а сотрудница выходит из декрета в феврале. В каком положении окажусь я в этой ситуации с правовой точки зрения?

Я работаю с детьми. В мае 2017 года у меня будет 25 лет пед. стажа. Но в этот период я два раза была в декрете: 1 ребенок - 17.03.1997 на работу вышла в январе 2000, а второй - 17.06.08 вышла в июне 2009. Сколько лет мне еще надо доработать до льготной пенсии?

Мне в декрет 27 июля. На работе сказали что в отпуск пойду прямо перед декретом. В табеле стоял с 10 июня. Я в это время была на больничном со старшим ребёнком. Выяснилось что директор забыла перенести мой отпуск на договорённое время перед декретом. Сейчас же мне говорят что я его отгуляла сидя на больничном. Что мне делать?

Работаю на месте основного работника, который находится в декрете. Оформлен официально. По графику отпусков мой отпуск в октябре, также в этом году оплата проезда. Но, основной работник решил выйти на работу в сентябре... Получается, что оплаты проезда в отпуск мне уже не будет? Просто будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск? И как вообще быть чтобы не обманули? Спасибо.

Устроена по договору в организацию. Срок договора на год. Скоро уходу в декрет. Срок договора заканчивается после родов через два месяца. Вопрос оплатить ли работодатель больничный перед родами? И как будет оплачивается отпуск до 1.5 лет? Продлит ли работодатель трудовой договор на новый срок или уводит?

В каких случаях мне могут отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, если я хочу его взять до отпуска по беременности и родам?

Можно ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет? Сотрудница вышла из декретного отпуска, когда ребеноку было 8 месяцев. Отработала год. Ходила по графику в отпуск. Сейчас собирается вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но перед этим без согласия работодателя хочет пойти в ежегодный отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске вне график в данном случае?

Может ли женщина получившая больничный лист по родам и беременности при выходе в декрет 25 декабря, написать заявление на работе с 1 января.

Жена на 7 неделе беременности, работает на последнем месте 2 года, сейчас её переводят в другую должность, но (!) ей говорят, что перевод будут оформлять через увольнение и прием на работу в один день. Место, на которое её переводят путем увольнения, является декретным. Скажите, законно ли это проводить со стороны ТК РФ? Как повлияет дальнейшая работа при уходе в декрет? Ведь, если есть в трудовой книжке пометка об увольнении, то со стороны закона будут ли какие-то преимущества для организации при выплатах или каких-то других действия.

Меня берут на работу в гос учреждения, на декретную должность... испытательный срок три месяца... но на днях узнала что беременна) теперь не знаю как поступить? Основной работник, место которого я должна замещать выйдет на работу зимой..

Работая воспитателем сделала необдуманный поступок в отношении ребенка во время тихого часа на мои просьбы успокоиться и полежать спокойно мальчик только кривлялся и вел словесную перепалку со мной и еще одним мальчиком я в порыве эмоций приклеила кусок скотча ему на рот но он отклеился я его выбросила на что дети смеясь попросили всем заклеить рот скотчем им это показалось очень смешным, я знаю что поступила не правильно сегодня разговаривала с родителями и перед ними извинилась что можно еще сделать чтобы исчерпать этот конфликт?

Я устроилась в компанию в конце января отпуск по закону мне положен в конце июля, но у меня беременность и как раз в конце июля я ухожу в декретный отпуск, скажите могу ли я получить ежегодный отпуск перед декретом если я не работаю в компании 6 месяцев, ещё слышала что можно получить отпуск авансом могу ли я его получить перед декретом?

Я устроилась в организацию 08.07.2016 по срочному договору до 31.12.2016.

Через несколько дней после трудоустройства я узнала о своей беременности. Медецинскую комиссию я не проходила, т.к организация новая и идёт большой набор сотрудников. Подскажите пожалуйста, смогу ли я уйти в декрет? Или оставить как-нибудь свою ставку и место на период, пока ребёнку не исполнится 1.5 годика.

Муж уволился торговым представителем 2 мес назад сейчас ему звонит начальник и говорит что он должен компании 20 тыс. в связи с недостачей в кассе, сверки при увольнении не было.

Уволили без сверок и ревизии по кассе.

Начальник Хочет писать заявление в милицию на хищение денежных средств.

Что делать?

Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?

Я Дмитрий. У нас на работе началось массовое увольнение. Сначала уволили принудительно зав. столовой, потому что на её место давно кто-то метит из блатных (своих). и мужа её заставили уволиться. Они написали заявление. Но не хотели. Чувствую, коснётся и меня и не только меня. Что делать?

Я работаю старшей медсестрой на декретный ставке в инфекционном отделении, мне надо выработать инфекционный стаж 11 месяцев. Как это сделать.

Насколько законы действия работодателя? После предоставления справки о беременности работодатель требует проити ещё раз коммисию или гениколога?

Проконсультируйте меня пожалуйста. 1,5 года назад я устроилась на работу по труд. Контракту. Меня взяли на место девушки, которая ушла в декретный отпуск. Девушка на работу не возвращается и не собирается пока. Недавно узнала что я беременна. Скажите, могут ли меня уволить и на основании чего? Ведь меня взяли на место ушедшей в декрет. Или я смогу нормально доработать до декрета и уйти в декретный отпуск бес заявления об увольнении? Очень жду Вашего профессионального совета. С уважением, Мария.

Имею высшее педагогическое образование, учитель истории. Сказали нужно переучиваться. Я беременна на 4 месяце нет возможности учиться. Дадут ли доработать до декрета?

Моя начальница, узнав о моей беременности начала просто меня изводить, а потом говорит почему я такая агрессивная и как я вооббще должна себя вести.. как это прекпратить и спокойно доработать до декрета?

Я беременна, срок 13 недель, на мое имя готово уведомление о сокращении. О моем положении руководство на работе не знает. Смогу ли я остаться на работе и доработать до декрета? Как поступить если уведомление на меня уже есть? Я в нем не расписывалась.

1 Трудоустроена на время декрета одной сотрудницы. Проаботала 2 года в организации. Эта женщина собераеться выходить из декрета в январе. Уволят ли меня?

2 В январе будет реорганизация, все будут писать заявление на увольнение. Меня могут тбраьно не принять?

3 Сейчас я нахожусь на 3 м месяце беременности, могу ли я как то обезопасить себя от увольнения и доработать до декрета? Чем аппелировать?

У меня такой вопрос имею ли право вернутся на работу после отпуска который хочу взять потом хочу вернутся на работу на два месяца и потом уйти в декретный отпуск работаю в школе учителем ответьте пожалуйста имею ли право вернутся на работу после отпуска и доработать до декрета спасибо ответьте именно имею ли право вернутся на работу на два месяца.

Вопрос такой: как мне вести себя в данной ситуации?

Я работаю в организации с 1 июля 2010 года, в декрет 24 ноября. Рабочий день с 9.00 до 18.00 по факту обеденного перерыва нет. работа сидячая. Требующая повышенного внимания.

Так как я в сентябре часто отпрашивалась, и была на больничном. Начальник не доволен моей работой. Предложил такой вариант, до декрета только числиться на работе, т.е сидеть дома, без зарплаты. Декретные выплатит в размере примерно 20 тыс. руб. больничный в нашей конторе не оплачивается, т.к это не выгодно работодетлю. Если человек болеет, это оформляется как отпуск а свой счет.

Знаю что это не законно, но о том что больничные не оплачивают я узнала буквально неделю назад.

Так что же мне делать? Просить дать доработать эти 2 месяца до декрета, но просить соращенный рабочий день?

Или уже сидеть дома?

Положен ли мне сокращенный рабочий день?

Хотела уточнить вопрос по декретному. Мне в декрет 24 декабря. Но я хотела бы доработать до конца года, чтобы получить расчет за 14-15 гг. Могу ли я получить больничный 24 декабря, при этом работать до конца месяца, а заявление уже написать, например, 01.01.16 и приложить полученный ранее больничный, чтобы расчет мне произвели уже за 14-15 гг.

Вышла из декрета с первым ребенком раньше положенного времени, на момент выхода на работу ребенку было 10 месяцев. Сейчас снова в положении, первому ребенку год, после выхода из декрета проработала 2 месяца. Подскажите пожалуйста, как поступить правильно? Отозвать заявление на выход из декрета и в дальнейшем уйти в новый декрет, или работать до наступления нового декрета? И какие выплаты полагаются? Можно ли для начисления выплат выбрать предыдущие места работы, если такое возможно? Или,возможно как-то поступить по другому? Спасибо.

Добрый день! Как быть беременной жене военнослужащего, если его переводят к новому месту службы, срок декрета ещё не подошёл, а придётся уволиться с работы. В ряд ли кто-то захочет брать на работу беременную сотрудницу. Получается пособия по БиР и по уходу за ребёнком будут по минимуму?

Скажите пожалуйста, я работаю в банке на время декретного отпуска, сама забеременела отработала два года через 2-3 месяца девушка выйдет из декрета, меня могут уволить?

Работаю за девочку, которая находиться в декретном отпуске. Испытательный срок закончился. Недавно узнала что сама беременная. Могут ли меня уволить, мотивируя тем что я работаю за девочку, которая и так уже в декрете?

Я ушла в декрет 21 августа (проработав с 21 апреля 2014 по 21 августа 2015 г. Мне выплатили 13 зарплату, но почему то намного меньше чем моей сотруднице ушедшей в декрет на 2 месяца позже меня. Почему я получила меньше.

Вопрос про отпускные и декрете, ситуация такая, вышла из декрета, когда ребенку было 1,5, сейчас ему 2,3; работать невозможно, зп маленькая, увольняться нежелательно, но есть возможность поработать на более высоко оплачиваемой работе, могу ли я уйти в декрет снова? И про отпуск, через 2 мес законный отпуск, получу ли я отпускные? Или доработать до отпуска, а потом уже уйти в декрет? Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить? Директор просто так не отпустит и будет еще против декрета. Спасибо огромное заранее)

Пока находилась в декрете, нашу организацию закрыли. Но она взяла новое имя и сила работать как юр лицо. Моей должности давно нет, мне предложили выйти на другую, меньшую должность, соответственно зарплата гораздо меньше. Подскажите, имеют ли они такое право? Они все грозят, что я сейчас никто, ведь там нет организации, и директора тоже.

У меня такая ситуация, планирую уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом согласно ст.260 ТК РФ. Но между отпуском и декретом имеется разрыв (небольшой, буквально 2 недели). Без него никак не получается. Скажите, могу ли я после отпуска выйти на работу, доработать оставшиеся дни, а затем уйти в декрет?

Работаю педагогом в школе искусств. Отработав полностью учебный 2014-15 гг,работая и в июне 15 г, с 01.07.15 ушла не в ежегодный очередной отпуск, как обычно в эти же сроки, а сразу в декретный, оставив очередной напотом. Компенсацию за неотгулянный отпуск не выплачивали. Собираюсь выйти на работу с 01.09.16 на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Хотела взять перед выходом на работу неиспользованный отпуск все 56 дней, как положено, а мне говорят, что для рассчета отпуска я недоработала 2 месяца, т.е. отпускной период берется с 01.09 по 31.08,а я в декрете с 01.07.Но этот период берется ежегодно и почти у всех педагогов в нашей школе. Я работаю в этой школе 12 лет, увольняться не собираюсь (бухгалтер сказала"а если ты надумаешь уволиться, то тебе самой придется возвращать эти отпускные, которые мы тебе сейчас выплатим"),наоборот, вон как желаю работать, что аж из декрета выхожу досрочно. Права ли бухгалтерия и что мне предпринять?

Скажите пожалуйста если устраиваешься на работу вместо декретницы, имеешь ли право потом оттуда уйти тоже декрет? И может ли работодатель тебя уволить в этом случае?

Скажите пожалуйста. Сейчас я работаю на месте, где сотрудник находится в декретном отпуске. Я узнала что беременна. Могу ли я уйти в декрет и будут ли мне его оплачивать? Заранее спасибо за ответ.

У меня срок 21,22 недели врач говорит что в очередной раз кладет меня в больницу. Я сообщила об этом начальнику он начинает на меня давить чтоб я раньше ушла в дикрет потому что напарница не справляется с работой чтоб я не занимала рабочее место чтоб взять другого. Но разве это зависит от меня когда мне уходить.

Работаю продавцом консультантом в данной организации около 5 лет. Никаких нареканий за всё это время не было, но как только начальник узнала о моей беременности, сразу же отношение изменилось, ежедневное психологические давление, то что я якобы не справляюсь со своими обязанностями и самый худший сотрудник в компании. По этой причине открытым текстом говорят, что нужно со мной прощаться. Угрожают тем, что переведут меня на 7 рабочих дней в месяце. В общем нет сих уже это терпеть. Спасибо.

Нужна ваша помощь в консультации. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске (моему сыну 2 года 7 мес.) на работу планировала выйти в мае 2016 г. , но из-за трудного семейного положения собираюсь приступить 11 января 2016 г. На данный момент работает сотрудник (её взяли на подмену пока я нахожусь в декр. Отпуске) она беременная и в декрет ей 26 февраля 2016 г. Оплатят ли ей больничный? (Если я выйду в январе сотрудника сразу уволят, получается она не сможет доработать до декрета). Место работы Почта России.

Ухожу в декрет 16 ноября 2015. В расчет берутся 2013 и 2014 года. В этой организации я работаю с сентября 2013, до этого находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, но уже на предыдущей работе. Получается никакого дохода с января по конец августа у меня не было. Мне нужна какая-то справка с предыдущего места работы или нет, раз не было дохода? И на новом месте мне за 2013 год посчитают фактически только 4 месяца, с сентября по декабрь? Может мне имеет смысл доработать 2015 год, чтобы его закрыть и в расчет пошли 2014 и 2015? Я ведь имею на это право?

У меня такая проблема. Я работаю в фирме уже 10 лет. Фирма занимается розничной торговлей. Я продавец-консультант. Я беременна 3 месяца, когда фирма это узнала, то начала меня просто выживать. Говорят что я их не устраиваю в работе, и чтобы я написала заявление об увольнении сама. Короче не дают мне работать и не увольняют сами. Дали мне отпуск на 2 недели, мол за это время постарайся нати другую работу. Хотя они прекрасно понимают что это сейчас сделать тяжело. В наше время беременных женщин на работу не больно кто и хотел брать. Пожалуйста подскажите как мне быть. Я ведь хотела спокойно доработать до декрктного отпуска, получить положенное пособие. И потом сама бы уволилась, раз они этого хотят. Но получается если я увольняюсь, то я ничего не получаю. Даже на бирже труда меня не зарегистрируют как беременную. Ведь я должна быть застрахована, чтобы получить все выплаты. Как мне защитить свои права? (