Как ИП принять на работу сотрудника ип - 39 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер.
ИП может принимать/увольнять сотрудников. Ни что не мешает ИП фактически принять на работу лицо, заключить с ним трудовой договор, назвать его должность «исполнительный директор», выдать ему доверенность и тогда данное лицо вполне сможет руководить деятельностью ИП. Можно заключить такой договор, законодательством это не запрещено.
Однако надо знать, что в этом случае:
1) директор несет ответственность только перед ИП, как работник перед работодателем;
2) директор не является исполнительным органом, поэтому действует от имени ИП только по доверенности;
3) Вы в полной мере отвечаете за действия директора как за свои собственные. Можно ли заключить ип трудовое соглашение или договор на исполнительного директора?
Добрый вечер.
ИП может принимать/увольнять сотрудников. Ни что не мешает ИП фактически принять на работу лицо, заключить с ним трудовой договор, назвать его должность «исполнительный директор», выдать ему доверенность и тогда данное лицо вполне сможет руководить деятельностью ИП.
Спросить
Можно заключить такой договор, законодательством это не запрещено.
Однако надо знать, что в этом случае:
1) директор несет ответственность только перед ИП, как работник перед работодателем;
2) директор не является исполнительным органом, поэтому действует от имени ИП только по доверенности;
3) Вы в полной мере отвечаете за действия директора как за свои собственные.
СпроситьТрудовой кодекс не содержит запрета на то, чтобы работник занимался бизнесом. Однако важно, чтобы предпринимательство не мешало основной работе.
Есть категории работников, которым запрещено заниматься бизнесом:
1.) Госслужащие
2.) Прокуратура, военные
3.) Сотрудники органов безопасности
4.) Судьи, нотариусы.
Вам отказали в заключении трудового договора необоснованно. Здравствуте! Помогите разобраться. Занимающийся частным извозом Веселов, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя, обратился в АО «Ма-ячок», объявившем об открытии вакансии водителя. Веселову в принятии на работу отказали, мотивируя это тем, что индивидуальный предприниматель как хозяйствующий субъект не может быть работником, однако предложили заключить с Веселовым договор оказания услуг. Дайте правовую оценку ситуации.
Трудовой кодекс не содержит запрета на то, чтобы работник занимался бизнесом. Однако важно, чтобы предпринимательство не мешало основной работе.
Есть категории работников, которым запрещено заниматься бизнесом:
1.) Госслужащие
2.) Прокуратура, военные
3.) Сотрудники органов безопасности
4.) Судьи, нотариусы.
Вам отказали в заключении трудового договора необоснованно.
СпроситьОценщик - это индивидуальный предприниматель.
Запрета на прием работников нет. Здравствуйте. Разве только в рамках 779 ГК РФ. Может ли частнопрактикующий оценщик принять сотрудника на работу?
Берите на дистанционную работу, тогда вам ничего не будет грозить.
С уважением. Никто самоизоляцию для лиц 65+ не отменял. Могут наказать за нарушения мер самоизоляции.
На дистанционную работу принимайте. Можно ли принять на работу в ИП сотрудника в июне, если ему 68 лети что за это грозит?
В Законе не установлено запрета.
[quote]Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Общие положения
10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.[/quote] Имеет ли право ИП принять на должность технического директора сотрудника без образования (школа 11 классов)?
В Законе не установлено запрета.
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащихСпроситьОбщие положения
10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Здравствуйте, Светлана. Можете пояснить фразу [quote]"ИП открыто на мать, без возможности нанимать сотрудников"?[/quote]
Если предприниматель работает на УСН или ЕНВД, то нанимать он может не больше 100 человек. На ПСН ограничения ещё жестче - не более 15 работников по среднесписочной численности. Рыболовецкие производства на ЕСХН могут принять до 300 человек. А для тех, кто выбрал общую систему налогообложения, ограничений по персоналу нет, поэтому теоретически среднесписочная численность у ИП с работниками может быть любой. Ситуация следующая: ИП открыто на мать, без возможности нанимать сотрудников, а работает сын неофициально (ремонт кассового оборудования и компьютеров) Деньги приходят на расчётный счет матери. Есть видео и свидетели, что всю работу выполняет он. Договора подписаны его рукой. Есть ли в данном факте нарушения? И если да, то куда написать заявление и какого содержания?
Здравствуйте, Светлана. Можете пояснить фразу
"ИП открыто на мать, без возможности нанимать сотрудников"?
Если предприниматель работает на УСН или ЕНВД, то нанимать он может не больше 100 человек. На ПСН ограничения ещё жестче - не более 15 работников по среднесписочной численности. Рыболовецкие производства на ЕСХН могут принять до 300 человек. А для тех, кто выбрал общую систему налогообложения, ограничений по персоналу нет, поэтому теоретически среднесписочная численность у ИП с работниками может быть любой.
СпроситьОтветственность работодателя за вред, причиненный работником третьим лицам, установлена ст. 1068 ГК РФ. Здесь сказано, что организация или индивидуальный предприниматель обязаны возместить вред, причиненный сотрудником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
В данном случае работниками считаются как люди, принятые по трудовому договору, так и те, кто выполняет работу по гражданско-правовому договору (ст. 1068 ГК РФ). Ребёнок говорит о том, что воспиталь бьёт по голове, много замечено за воспитателей, что не выполняет свои обязанности. Является ли воспитатель должностным лицом?
Ответственность работодателя за вред, причиненный работником третьим лицам, установлена ст. 1068 ГК РФ. Здесь сказано, что организация или индивидуальный предприниматель обязаны возместить вред, причиненный сотрудником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
В данном случае работниками считаются как люди, принятые по трудовому договору, так и те, кто выполняет работу по гражданско-правовому договору (ст. 1068 ГК РФ).
СпроситьДобрый день. Главное, чтобы он сейчас не занимал эту должность, ответ да, могут.
С уважением,
Адвокат Евграфов А.А.
Подписывайтесь в instagram: advokat_evgrafov Да, госучреждение может принять на работу данного сотрудника, ограничений законом не предусмотрена. В соответствии с законом о гражданской службы, запрещается занимать должность госслужащего при наличии открытого на себя ИП или юрлица. Директор это наемный работник, который принимается на работу по трудовому договору и не является юрлицом.
См. ст. 16-17 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» Может ли администрация города принять на должность специалиста по материальной части работника, в трудовой книжке которого стоит запись, что он работал генеральным директором в ООО.
Добрый день. Главное, чтобы он сейчас не занимал эту должность, ответ да, могут.
С уважением,
Адвокат Евграфов А.А.
Подписывайтесь в instagram: advokat_evgrafov
Спросить
Да, госучреждение может принять на работу данного сотрудника, ограничений законом не предусмотрена. В соответствии с законом о гражданской службы, запрещается занимать должность госслужащего при наличии открытого на себя ИП или юрлица. Директор это наемный работник, который принимается на работу по трудовому договору и не является юрлицом.
См. ст. 16-17 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»
СпроситьЕсли факт нелегального трудоустройства (а именно, прием на работу без оформления трудового договора, без уплаты соответствующих взносов и т.д.) будет выявлен контролирующими органами, в частности Трудовой инспекцией или прокуратурой, работодатель будет привлечен к ответственности.
За нарушение трудового законодательства такому работодателю, согласно ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ может грозить наложением штрафа до 10 тысяч рублей для ИП и до 100 тысяч рублей для ЮЛ.
Согласие работника на "неофициальное трудоустройство" юридического значения не имеет. Накажут ли работодателя за неофициальное устройство работника. Если работник согласен на неофициальное устройство. Другие сотрудники хотят обратиться в прокуратуру по этому поводу.
Если факт нелегального трудоустройства (а именно, прием на работу без оформления трудового договора, без уплаты соответствующих взносов и т.д.) будет выявлен контролирующими органами, в частности Трудовой инспекцией или прокуратурой, работодатель будет привлечен к ответственности.
За нарушение трудового законодательства такому работодателю, согласно ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ может грозить наложением штрафа до 10 тысяч рублей для ИП и до 100 тысяч рублей для ЮЛ.
Согласие работника на "неофициальное трудоустройство" юридического значения не имеет.
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку Вы знаете о том, что ИГ проживает по подложным документам (фиктивной регистрации), ответственность за незаконный прием его на работу будет возложена на Вас. Я ИП с наемными работниками в том числе. ИГ.Могу ли я принять ИГ на работу с регистрацией, которая как выесняется позже не соответствует действительности и кто в этом несет ответственность.
Здравствуйте.
Поскольку Вы знаете о том, что ИГ проживает по подложным документам (фиктивной регистрации), ответственность за незаконный прием его на работу будет возложена на Вас.
СпроситьЗдравствуйте.
Индивидуальный предприниматель – это физическое лицо, зарегистрированное в установленном законом порядке, ведущее предпринимательскую деятельность без создания юридического лица
Право нанимать работников. Законодательством установлено количество сотрудников, которые могут быть оформлены в штат индивидуального предпринимателя.
Индивидуальный предприниматель – это бизнесмен, который сам управляет своей деятельностью и несет ответственность за ее результаты.
Вашем случае, ваша теща является иностранным гражданином, и находится на территории РФ, на основании патента, у вас есть право принят на работу по трудовому договору иностранного гражданина. Добрый день подскажите пожалуйста - моя теща работает парикмахером по патенту в России, а у меня есть ИП. Может ли она работать от моего имени по ген доверенности если я включу услуги парикмахерской в свое ИП и соответственно оплачивать налоги? Делать гражданство не удобно и долго в данный момент. Спасибо.
Здравствуйте.
Индивидуальный предприниматель – это физическое лицо, зарегистрированное в установленном законом порядке, ведущее предпринимательскую деятельность без создания юридического лица
Право нанимать работников. Законодательством установлено количество сотрудников, которые могут быть оформлены в штат индивидуального предпринимателя.
Индивидуальный предприниматель – это бизнесмен, который сам управляет своей деятельностью и несет ответственность за ее результаты.
Вашем случае, ваша теща является иностранным гражданином, и находится на территории РФ, на основании патента, у вас есть право принят на работу по трудовому договору иностранного гражданина.
СпроситьИндивидуальный предприниматель имеет право заключать трудовые договоры с сотрудниками, с соответствующим должности уровнем образования и сертификатами. Однако Вам следует иметь ввиду, что помимо налогов Вы обязаны будете платить налоги как работодатель за сотрудника, принятого на работу. Я врач косметолог. Хочу зарегистрировать ип, врендовать помещение и получить лицензию на косметологию. Смогу ли я взять на работу другого врача косметолога для работы в другую смену? Спасибо.
Индивидуальный предприниматель имеет право заключать трудовые договоры с сотрудниками, с соответствующим должности уровнем образования и сертификатами. Однако Вам следует иметь ввиду, что помимо налогов Вы обязаны будете платить налоги как работодатель за сотрудника, принятого на работу.
СпроситьМожете принять на работу по трудовому договору и гпх сотрудника, если являетесь индивидуальным предпринимателем. Удачи Вам и всего хорошего. Я врач стоматолог имею лицензию стом. Кабинет (ИП), могу ли взять на работу врача стоматолога по трудовому договору.
Можете принять на работу по трудовому договору и гпх сотрудника, если являетесь индивидуальным предпринимателем. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьДа, законодательство не запрещает принимать на работу индивидуальным предпринимателем работников медицинских организаций на условиях внешнего совместительства. Зачем брать в штат работника и платить за него взносы и налоги. Обычно просто заключается договор, на основании которого медицинское учреждение если имеет лицензию на проведение мед. осмотров будет выполнять данную функцию. Здравствуйте, Егор.
Да, индивидуальный предприниматель может привлечь в качестве внешнего совместителя работника мед/организации. Добрый день! Да, Вы можете принять внешним совместителем работника мед. организации для проведения предрейсовых осмотров. Всего доброго! Можно ли принять на работу к ИП внешним совместителем работника мед. организации для проведения предрейсовых осмотров? ФАП в селе есть, кабинет оборудован.
Да, законодательство не запрещает принимать на работу индивидуальным предпринимателем работников медицинских организаций на условиях внешнего совместительства.
Спросить
Зачем брать в штат работника и платить за него взносы и налоги. Обычно просто заключается договор, на основании которого медицинское учреждение если имеет лицензию на проведение мед. осмотров будет выполнять данную функцию.
Спросить
Здравствуйте, Егор.
Да, индивидуальный предприниматель может привлечь в качестве внешнего совместителя работника мед/организации.
Спросить
Добрый день! Да, Вы можете принять внешним совместителем работника мед. организации для проведения предрейсовых осмотров. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте да именно так и звучит это в договоре одним из сторон выступает и.п. Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего. Доброго времени суток.
Уважаемая Татьяна, вы должны указать должность на какую вы принимаете сотрудника.
Всего хорошего, удачи вам. Добрый день. Так и писать в договоре - принят на работу к ИП такому-то, в качестве того-то. Ничего странного. Удачи Вам! Доброго времени суток!
Стороны указываются в преамбуле договора. А в самом договоре можете просто прописать, что принят на такую то должность.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен. Беру на работу сотрудника, у меня ип,как написать в договоре, куда я его беру (в ИП...?) как то странно звучит, принимается на работу к ИП?
Здравствуйте да именно так и звучит это в договоре одним из сторон выступает и.п. Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Татьяна, вы должны указать должность на какую вы принимаете сотрудника.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Добрый день. Так и писать в договоре - принят на работу к ИП такому-то, в качестве того-то. Ничего странного. Удачи Вам!
СпроситьДобрый день!
Да вы можете выступать работодателем работники принимаются на неопределенный срок работы, можно ли заключать срочные договоры - слишком мало информации.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Да, можете принять, ограничений нет
Если нет оснований для заключения срочного трудового договора, то следует заключать трудовой договор на неопределённый срок. Вы вправе заключать с работниками трудовые договора как на определенный срок, так и бессрочные. Вы такой же работодатель и на Вас распространяются нормы ТК РФю. Я ИП, шиномонтаж и ремонт автомобилей, могу ли я принять на работу сотрудников по трудовому соглашению, если да то на какой срок? Заранее спасибо.[quote][/quote]
Можете принять на любой срок, ограничения по сроку в законе нет. Я ИП, шиномонтаж и ремонт автомобилей, могу ли я принять на работу сотрудников по трудовому соглашению, если да то на какой срок? Заранее спасибо.
Добрый день!
Да вы можете выступать работодателем работники принимаются на неопределенный срок работы, можно ли заключать срочные договоры - слишком мало информации.
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Да, можете принять, ограничений нет
Если нет оснований для заключения срочного трудового договора, то следует заключать трудовой договор на неопределённый срок.
Спросить
Вы вправе заключать с работниками трудовые договора как на определенный срок, так и бессрочные. Вы такой же работодатель и на Вас распространяются нормы ТК РФю.
Спросить
Я ИП, шиномонтаж и ремонт автомобилей, могу ли я принять на работу сотрудников по трудовому соглашению, если да то на какой срок? Заранее спасибо.[quote][/quote]
Можете принять на любой срок, ограничения по сроку в законе нет.
СпроситьДобрый день, уважаемая Наталья
Может для представления его интересов и ведения дел, не надо ему ИП
С Новым годом 2017 годом!!! Здравствуйте. Может. Не нужно ему оформлять ИП. Для этого просто оформляйте его как вашего работника по трудовому договору с соответствующем внесением записи в трудовую книжку. Всего доброго! ИП - это не юридическое лицо, у него не может быть директора или управляющего. Примите на работу как сотрудника, который будет состоять с ИП в трудовых отношениях, можете заключить договор на выполнение каких-либо работ у услуг заключить договор ГПХ. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Может ли ИП нанять себе управляющего? Если да, то должен ли этот управляющий сам быть ИП?
ИП - это не юридическое лицо, у него не может быть директора или управляющего. Примите на работу как сотрудника, который будет состоять с ИП в трудовых отношениях, можете заключить договор на выполнение каких-либо работ у услуг заключить договор ГПХ. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить---Здравствуйте, только на усмотрение работодателя. Мы не знаем что ему удобно, а что не удобно. Мы рады ответить на ваши вопросы. Здравствуйте Елена
Работодатель не может, а обязан всех своих работников оформлять исключительно по трудовому договору.
Заставлять открыть ИП - это не законно.
И работники чем думают, когда это делают
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Может конечно, это право работодателя принять в штат столько людей, сколько требует работа. Удачи вам и всего всего самого наилучшего. Может ли работадатель оформить весь коллектив по трудовому договору? Удобно ли ей так? Сотрудники работают на процентах и не хотят открывать ИП.
---Здравствуйте, только на усмотрение работодателя. Мы не знаем что ему удобно, а что не удобно. Мы рады ответить на ваши вопросы.
Спросить
Здравствуйте Елена
Работодатель не может, а обязан всех своих работников оформлять исключительно по трудовому договору.
Заставлять открыть ИП - это не законно.
И работники чем думают, когда это делают
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Может конечно, это право работодателя принять в штат столько людей, сколько требует работа. Удачи вам и всего всего самого наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте.
Никакого наказания для работодателя в данном случае закон не предусматривает.
Но есть риск того, что несостоявшийся сотрудник и ЦЗН через суд заставят принять на работу. Вопрос в следующем: какое наказание последует для ИП или ООО за отказ/невозможность взять нового сотрудника на работу после его обучения за счёт ЦЗН (центр занятости населения), если учесть, что нового сотрудника ЦЗН обучал на основании ранее предоставленного гарантийного письма (от ИП /ООО) о принятии этого сотрудника на работу после окончания обучения?
Здравствуйте.
Никакого наказания для работодателя в данном случае закон не предусматривает.
Но есть риск того, что несостоявшийся сотрудник и ЦЗН через суд заставят принять на работу.
СпроситьЗдравствуйте. Помощь в составлении документов только за плату примите положение - на общем собрании - о принятии мер по защите от ТД, укажите конкретно что нужно предпринять, план составьте - например по недопущению в подъезд, подвал, крашу (места общего пользования) посторонних, установление мест парковки
и т.д. Это работа участкового, причем здесь ип? Помогите пожалуйста. В администрацию района надо дать информацию об антитеррористической защищенности объектов, что я должна писать. У нас ип по оказанию услуг по ремонту и содержанию общедомового имущества. Обслуживаем 5 двух этажных домов, дома по 16 квартир. Офис находится дома, в штате один человек. Что мне надо делать.
примите положение - на общем собрании - о принятии мер по защите от ТД, укажите конкретно что нужно предпринять, план составьте - например по недопущению в подъезд, подвал, крашу (места общего пользования) посторонних, установление мест парковки
и т.д.
Спросить
В каком смысле выдать трудовую, но не работать? Если вашему знакомому нужна трудовая книжка, то пусть купит её в магазине. Да, может выдать, приняв на работу. При этом, если ИП ранее наемных сотрудников не принимал, ему придется встать на учет в ФСС и ПФ как работодатель.
Налоговые последствия влечет, если только работнику будет начислена заработная плата. Человеку нужна только трудовая книжка. На работу он не будет устраиваться. Может ли индивидуальный предприниматель, который платит Единый налог на вменённый доход для отдельных видов деятельности (ЕНВД), выдать трудовую книжку, человеку который никогда не работал? И выдача трудовой книжки влечёт за собой какие-нибудь изменения в размере налога? И будет ли это трудовая книжка действительна?
В каком смысле выдать трудовую, но не работать? Если вашему знакомому нужна трудовая книжка, то пусть купит её в магазине.
Спросить
Да, может выдать, приняв на работу. При этом, если ИП ранее наемных сотрудников не принимал, ему придется встать на учет в ФСС и ПФ как работодатель.
Налоговые последствия влечет, если только работнику будет начислена заработная плата.
СпроситьЕсли ИП готов принять на работу, работники заинтересованы продолжать работать, то увольнение возможно с переводом. Ст.72.1 ТК РФ. Предприниматель Закрывает магазин старшего продавца увольняет по сокращению, остальным предлагает перейти в другое ИП, это не устраивает людей. Причем у одной из них, родители инвалиды 1-ой и 2-ой группы.
Почему остальные не могут быть уволенными по сокращению штатов? Что делать в этом случае?
Если ИП готов принять на работу, работники заинтересованы продолжать работать, то увольнение возможно с переводом. Ст.72.1 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Первый ИП пишет-прошу принять в порядке перевода следующих сотрудников -список с указанием ФИО.Вы отвечаете-в ответ на Ваше письмо такое выражаю согласие о приеме на работу в порядке перевода таких-то сотрудников -список ФИО. Я ИП и мне нужно переводом принять работников с другого ИП. как оформить заявление? Образец заполнения?
Здравствуйте! Первый ИП пишет-прошу принять в порядке перевода следующих сотрудников -список с указанием ФИО.Вы отвечаете-в ответ на Ваше письмо такое выражаю согласие о приеме на работу в порядке перевода таких-то сотрудников -список ФИО.
СпроситьСогласно принятым законам РФ, работодатель имеет право требовать предоставления медицинского заключения у нового работника. Если вакансия числится в списке обязательных для прохождения медицинского осмотра, но его нет в наличии, то это нарушение закона о труде. Также по своему желанию работодатель может на определенные должности назначить прохождение медкомиссии. Если будущий сотрудник отказывается проходить обязательный медосмотр, работодатель имеет право не принимать кандидата на должность. Даже когда соискатель прошел медкомиссию, но имеет заболевание, с которым не допускают к работе по закону, он не может приступать к выполнению обязанностей.
Если организация относится к общепиту, то санминимум необходим всем работникам. Все зависит от того, чем занимается вам ИП. Работаю администратором у ИП, (обучающая деятельность) ..У меня административно-кадровая работа. Надо ли мне комиссию и какую, а также санминимум.
Согласно принятым законам РФ, работодатель имеет право требовать предоставления медицинского заключения у нового работника. Если вакансия числится в списке обязательных для прохождения медицинского осмотра, но его нет в наличии, то это нарушение закона о труде. Также по своему желанию работодатель может на определенные должности назначить прохождение медкомиссии. Если будущий сотрудник отказывается проходить обязательный медосмотр, работодатель имеет право не принимать кандидата на должность. Даже когда соискатель прошел медкомиссию, но имеет заболевание, с которым не допускают к работе по закону, он не может приступать к выполнению обязанностей.
Если организация относится к общепиту, то санминимум необходим всем работникам. Все зависит от того, чем занимается вам ИП.
СпроситьВам надо идти в налоговую. Заключаете ТД и в течении 5 дней обращаетесь в ПФ и ФСС. Я являюсь ИП, хочу принять сотрудника на работу, как мне правильно это сделать, какие документы нужны, где нужно его зарегистрировать, порядок моих действий. Спасибо!
