Возможно ли принять бывшего генерального директора в должность материального специалиста - правовые аспекты
Может ли администрация города принять на должность специалиста по материальной части работника, в трудовой книжке которого стоит запись, что он работал генеральным директором в ООО.
Добрый день. Главное, чтобы он сейчас не занимал эту должность, ответ да, могут.
С уважением,
Адвокат Евграфов А.А.
Подписывайтесь в instagram: advokat_evgrafov
Спросить
Да, госучреждение может принять на работу данного сотрудника, ограничений законом не предусмотрена. В соответствии с законом о гражданской службы, запрещается занимать должность госслужащего при наличии открытого на себя ИП или юрлица. Директор это наемный работник, который принимается на работу по трудовому договору и не является юрлицом.
См. ст. 16-17 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»
Спросить
Единственный участник ООО является генеральным директором. Деятельности пока нет, т.к. лицензируемая. Для получения лицензии нужно принять работника на должность заведующего складом. Можно ли возложить обязанности на ген. директора. И как делать запись в трудовой. (на зав. складом необходимо предоставить копию трудовой книжки)
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Будьте любезны подскажите ответ на следующий вопрос:
1. В трудовой книжки генерального директора сделана запись - назначен генеральным директором в ООО Альфа (данное место работы являлось основным)
2. Протоколом от 25.02.2013 г. вышеуказанное лицо назначено ген. директором другой фирмы - ООО Омега - как по основному месту работу. Протоколом участников ООО Омега директору разрешили совмещать должность руководителя в ООО Альфа.
Возникает вопрос - как все это отразить в трудовой книжке? По законодательной логике-после записи принят в ООО Альфа слудет сделать запись Назначен ген. директором в ООО Омега. В каком порядке сделать запись - что гендиректор принят по совместительству - в ООО Альфа И следует ли ее делать?
В подведомственное администрации сельского поселения учреждение культуры необходимо принять директора. Как правильно сделать запись в трудовой книжке - принять на должность директора или назначить директором.
Какая запись в трудовую книжку будет правильной? Работника приняли на должность, освободив от предыдущей должности в той же организации (в приказе так и прописано). Может ли быть такое что первая запись в трудовой книжке будет начинаться со слова "принят" и вторая также будет начинаться со слова "принят". Или все таки вторая запись будет - переведен на должность...?
Как перевести ведущего специалиста - экономиста на должность главного специалиста - экономиста, если в администрации нет вакантной должности главного специалиста? Как произвести ввод одной должности и вывод другой? И какая запись будет в трудовой книжке?
Помогите следать правильную запись в трудовую книжку. Работник занимает в организации постоянную должность вахтера. В связи с производственной необходимостью, по срочному трудовому договору он занимал должность работника склада. Трудовой договор заканчивается. Работника надо уволить с должности работника склада в связи с окончанием тудового договора, а оставить на должности вахтера. Какими записями надо отразить эти изменения а трудовой книжке работника?
Работаю генеральным директором в двух организациях.
В организацию А был назначен генеральным директором в 2008 году, о чем есть запись в трудовой книжке. Это было основным местом работы.
В 2013 году был назначен генеральным директором в организацию Б. Записи об этом пока нет.
Сейчас необходимо показать, что мое основное место работы в организации Б, а в организации А я работаю по совместительству. Какие записи в трудовой книжке необходимо для этого сделать?
При внесении записи в трудовую книжку возникла такая ситуация. Работник работает в орг-ии ООО "Ромашка" по совместительству, был принят на работу 01.01.2008 г. А до этого с 20.12.2000 г. по 15.12.2009 работал в ООО "Одуванчик". Записи по фирме "Одуванчик" в трудовой книжке по хронологии "принят/ уволен". Можно ли после записи "Уволен 15.12.2009" внести записть о приеме на работу в ООО "Ромашку" по совместительству с 01.01.2008 г? Или нельзя нарушать хронологию записи в трудовой книжке?
В трудовой книжке сотрудника есть две записи:
1. Принят в ООО "1" менеджером по персоналу по совместительству.
2. Принят в ООО "2" Генеральным директором.
Не противоречит ли это трудовому законодательству?
За ранее, спасибо.
