Юридическая консультация онлайн 9111.ru

У нас сменился генеральный директор. Нужно ли перезаключить трудовой договор?

Нужно ли перезаключить трудовой договор?

Не обязательно. Добрый день!

С работниками заключать новые трудовые договоры не нужно, равно как и вносить изменения в них. У нас сменился генеральный директор. Нужно ли перезаключить трудовой договор?

Трудовые отношения с инвалидами - оставить без изменений или перезаключить с учетом норм

Здравствуйте! Ничего не нужно перезаключать в данном случае. А в каких случаях тогда нужно заключать договор с льготными условиями труда? На работе у нас работают инвалиды и с ними заключены обычные трудовые договора, в связи с тем, что они не предоставляли документы подтверждающие группу (заболевание). скажите как правильно так и оставить трудовые отношения как и с обычными работниками или следует перезаключить их с указанием норм предусмотренных для инвалидов.

Вопросы о предупреждении о присоединении к другой организации и оплате пособий при отпуске по уходу за ребенком

Здравствуйте!

Реорганизация работодателя (в любой форме, в том числе, и в форме присоединения) не влечет прекращения трудовых правоотношений с работником.

Поэтому новый работодатель обязан оплачивать пособие в полном объеме. Добрый день. А трудовой договор перезаключить они со мной обязаны? И когда это должно произоити? Мой директор меня пугает что документы могут пропасть у другого директор и он платить не чего не будет! что мне делать до 5марта надо решить? За сколько дней организация должна была предупредить о присоединение к другой организации находящемся в дпугом городе. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 1.5 года. Обязан ли платить новый работодатель. Если новый работодатель отказется платить пособия Что делать?

Нужно ли перезаключить трудовой договор с работником при переводе его на другую должность в той же организации?

Уважаемая Елена,

Необходимо издать приказ о переводе работника на новую должность, на основании которого необходимо заключить новый трудовой договор. Нужно ли перезаключить трудовой договор с работником при переводе его на другую должность в той же организации?

Возможен ли перевод временного работника на постоянное место работы до возращения сотрудницы из декрета или требуется

Можно. По согласованию с работодателем. нет, вам просто нужно перезаключить новый трудовой договор. увольнение не обязательно Я работаю временно 2,5 года. Через месяц сотрудница выходит из декрета, а также освобождается одно постоянное место. Можно ли меня перевести на постоянное место до того как выйдет декретница, или нужно сначала меня уволить, а потом заново принять?

Требование директора - необходимость перезаключения трудового договора в соответствии с современным ТК РФ.

Уважаемая Маргарита.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК) вступил в действия у нас с 1 февраля 2003 года (статья 420 ТК).

Согласно статьи 72 ТК, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Так что этот директор что-то не то требует (Вы не указали от кого он требует перезаключить трудовой договор).

Изменить условия трудового договора это возможно с согласия работодателя и работника. Но не перезаключить трудовой договор.

Удачи Вам. Чтобы привести трудовой договор в соответствие с действующим ТК РФ, нужно оформить доп.соглашение к договору. Надо ли ли перезаключать трудовой договор, если он был заключён в 2004 году. Директор требует перезаключать трудовой договор в соответствии с настоящим ТК РФ.

Как бороться с воровством в магазине и уволить недобросовестного сотрудника?

Наталья. Вы вправе заключить с продавцами договор о полной материальной отвественности (бригадной либо индивидуальной). Недостачу взыскивайте с данных лиц. Постоянный трудовой договор на срочный можете перезаключить - только с согласия работника на переход. Я ип приняла на работу продавца по трудовому договору. В магазине началось воровство, но доказать не могу, что можно сделать? Как её уволить? Я ей предлагала по собственному, но она на отрез отказывается. Напарницы тоже отказываются выплачивать недостачи. Подскажите как лучше и быстрее решить эту проблему? Можно или нет перезаключить ТД на срочный.

Возможности и ограничения прав работника при уходе на декретный отпуск с последующим увольнением

Да можете! Как вы будете отрабатывать если находитесь в дикрете. В любом случае на Ваше место работодатель, пока вы в декретном отпуске взял другого работника. С этим работником будет перезаключен трудовой договор. Ольга, да, безусловно, можете. Я вышла из декретного отпуска на работу, когда ребенку было 10 месяцев. Сейчас ему 2 годика, я хочу уйти в отпуск по ухлду за ребенком до 3-лет, и одновременно написать заявление на увольнение. Может ли работодатель в этом случаи заставить меня отрабатывать 2 недели?

В организации вводится новое штатное расписание, должности будут именоваться по ОКВЭД, новые должностные инструкции

Если работники согласны написать заявления на перевод с одних должностей на другие и подписать изменения в трудовой договор, то оформите переводом. Но если сотрудники не изъявляют явного желания тут же "перезаключить" трудовой договор, то действуйте согласно ст. 73 ТК РФ. Часть 2 ст. 73 ТК РФ устанавливает специальный порядок таких изменений - сотрудник должен быть предупрежден о них в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до их введения. Если по истечении указанного периода времени работник не согласится с нововведениями или на перевод на другую должность, уволите его по п. 7 ст. 73 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). В организации вводится новое штатное расписание, должности будут именоваться по ОКВЭД, новые должностные инструкции, как правильно оформить сотрудника?

Работодатель предлагает сотруднику перезаключить срочный контракт без объяснения причин и возможностью мотивации

Добрый день!

Срочный трудовой договор может заключаться только на основе добровольного согласия работника и работодателя, достигнутого до подписания документов независимо от условий и характера предстоящей работы (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Работодатель в одностороннем порядке в ультимативной форме предложил перезаключить договор на срочный (мой возраст 64 года), без какой либо мотивации по ТК. Перед этим был приказ о сокращении штатов и моей должности. На срочный контракт переведен на новую должность, которая введена на неопределенный срок.

Имеет ли право руководитель организации изменить трудовой договор с пенсионером на срочный?

Здравствуйте Вадим. Пенсионеры входят в куруг лиц с которыми работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор при приеме такого работника на работу (ст. 59 ТК РФ). Но перезаключить постаянный на срочный, да еще без согласия работника, у работодателя нет законных оснований. Если что не ясно пишите мне. Удачи! Помогите разобраться! Имеет ли право руководитель организации перезаключать ранее заключенный на неопределенное время трудовой договор с пенсионером на срочный трудовой договор?

Процедура оформления документов для уменьшения окладов работникам нашего предприятия в связи с кризисом и другими факторами

Вам просто следует перезаключить трудовые (коллективный) договора в части оплаты труда. Вопрос: на нашем предприятиии (производство мебели) планируется уменьшение окладов работникам в два этапа. Как правильно это оформить документально? Уменьшение связано с кризисом, увелич. Курса валют, удорожанием сырья и чтобы сохранить штат сотрудников (не увольнять). Спасибо за ответ.

Недавно нами была разработана новая форма трудового договора с сотрудниками, которая существенно отличается от действующей ранее.

Светлана если работник вам грамотный попадётся то старый договор перезаключить не удастся придётся писать доп.. и прописывать в нём новые условия ели с чем то не согласен то увольнение по соотв. основанию либо извините работает на старых условиях. при уходшении его положения будут действовать старые нормы а так в принципе попробуйте но как вы изымите у них старые договоры это вопрос... может кто из юристов подскажет я бы сказала он у меня например утерян а в нужный момент я его бы достала))) Недавно нами была разработана новая форма трудового договора с сотрудниками, которая существенно отличается от действующей ранее. Директор хочет перезаключить договора с работниками. Возможно ли это? Как правильно оформить данную процедуру?

Не должны ли со мной заключить теперь трудовой договор как с основным работником, так как прежний работник уволился или как?

В вашем случае оптимально выйти на работу хотябы на два месяца перезаключить договор как с основным сотрудником, и только после этого заново написать заявление на отпуск по уходу за ребенком по достижении 3-х летнего возраста, если вы конечно хотите работать на данном месте работы. Иначе в период вашего отпуска работодатель имеет право взять основного сотрудника а вас перевести на другое место работы по выходу из отпуска. Я устраивалась на работу по срочному договору на время декретного отпуска основного работника. Сейчас я нахожусь сама в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Основной работник уволился и мне сказали, что я должна продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, а также продлить трудовой договор до трех лет. Не должны ли со мной заключить теперь трудовой договор как с основным работником, так как прежний работник уволился или как? Поясните пожалуйста.

Если работница поменяла фамилию (вышла замуж) нужно ли перезаключить с ней договор?

Ангелина если зарплату повысили,то трудовой договор перезаключать не нужно .Закон этого не требует.Но если работник поменял фамилию,то нужно обязательно внести изменение в трудовую книжку.Иначе к пенсии будет проблема. Изменилась оплата труда работников, оклады повысили. Нужли перезаключать трудовые договора? Если работница поменяла фамилию (вышла замуж) нужно ли перезаключить с ней договор?

Возможное заголовок - \nВлияние реорганизации ГУП на статус работника по временному трудовому договору

Уважаемая Елена! Вас могут уволить (ст. 261 ТК РФ) только при ликвидации организации. Реорганизация и ликвидация - это обсолютно разные вещи. По Вашему заявлению работодатель обязан заключить с Вами новый трудовой договор от имени уже ОАО на такой срок - когда у Вас наступит право на отпуск по беременности и родам. Если работодатель Вам откажет, то можете обратиться в суд и работодателя обяжут перезаключить договор. Так что ни какого заявления "по собственному желанию" не пишите. Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации. Работаю по временному трудовому договору в ГУП. В середине декабря собираюсь в декретный отпуск. Но с 1 декабря ГУП реорганизуется в ОАО. Может ли работодатель меня уволить (по собственному я отказалась писать заявление) на основании реорганизации?

Какие сроки предупреждения работадателя о выходе из декретного отпуска и как поступить с работником по срочному

В соответствии со ст. 79 ТК РФ при прекращении срочного трудового договора, работник должен быть предупреждён за три дня. Работника работающего по срочному трудовому договору необходимо уволить по ст. 79 ТК РФ или перезаключить с ним договор но уже на другую должность. Сотрудница пожелала выйти из декретного отпуска раньше чем ребенку исполится 3 года. На ее месте работает работник с которым заключен срочный трудовой договор на период ее декр. Отпуска. За сколько дней (месяцев) она должна предупредить работадателя о выходе из декретного отпуска? Как поступить в данной ситуации с работником который работает по срочному труд. Договору?

Как еще можно попытаться разрешить данную ситуацию?

Лучше всего перезаключить трудовые договоры с работниками, указав в них все необходимые данные, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Если же такой вариант не устраивает, то заключайте дополнительные соглашения с работниками, где указывайте недостающие данные.

С уважением,

Дмитрий На фирме трудовые договора, заключенные до принятия ТК РФ составлены в произвольной форме, без указание времени работы, з/п и других ныне обязательных условий. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли будет сделать допсоглашение к трудовому договору, которым по соглашению сторон вводится новая редакция трудового договора или так делать нельзя? Как еще можно попытаться разрешить данную ситуацию?

Неужели нет возможности перезаключить трудовой договор (в связи со сменой генерального директора)?

Уважаемая Татьяна.

Это может быть по сути новый договор, но называться он должен: дополнительное соглашение об изменении трудового договора №___от___ (т.е. старого). Чтобы заключить НОВЫЙ договор, работника надо уволить, а потом принять снова.

Если будет доп.соглашение, то не обязательно предупреждать за 2 месяца. За 2 месяца предупреждают об изменениях, вводимых работодателем (ст.73 ТК РФ), а если стороны договорились, то не обязательно. В соглашениях указать, с какого числа они вступают в силу.

С уважением! Руководство поставило задачу перезаключить трудовые договора с персоналом. Неужели нет возможности перезаключить трудовой договор (в связи со сменой генерального директора)? Знаю об изменении трудового договора и о двух месяцах предупреждения, но может быть есть хоть какие-нибудь лазейки? Нужны именно новые договора, а не изменения старых. В старых слишком много ошибок со стороны ТК РФ.

И как быть со старым трудовым договором-на должность водителя т.е. получается что сотрудник работает по двум трудовым договорам.

Уважаемый Андрей!

Прежде чем заключить новый трудовой договор с указанием другой должности, необходимо конечно рассторгнуть предыдущий или перезаключить его с указанием о совместительстве, если работник одновременно выполняет работу водителя.

А запись можете сделать например такую: " переведен на должность гл.механика на основании заключенного трудового договора от... №" Не лишним будет посоветоваться с каким-нибудь опытным работником отдела кадров. Удачи Господа юристы! В нашей организации был принят на работу гражданин РФ,на должность водителя, с ним был заключен трудовой договор (контракт), после определенного времени его перевели на другую должность-гл. механник и заключили новый трудовой договор (контракт). Правильно ли это? и как быть со старым трудовым договором-на должность водителя т.е. получается что сотрудник работает по двум трудовым договорам. Или что нужно было сделать? Какую запись внести в трудовую книгу?

До вступление в силу ТК РФ с пенсионерами предприятия были заключены контракты на неопределенный срок

Добрый день.

Нет, такие действия незаконны и вот почему. Что бы заключить с работником ноывый трудовой договор необходимо расторгнуть старый. По какому из перечисленных в законодательстве оснований Ваш работодатель собираеться это сделать? Что значит перезаключить, если договора заключены на неопределенные срок действия. Сам же Трудовой кодекс РФ не обязывает в связи с его принятием перезаключать договора.

С уважением. До вступление в силу ТК РФ с пенсионерами предприятия были заключены контракты на неопределенный срок, на сегоднейший день работодатель хочет перезаключить трудовые договора с пенсионерами на определенный срок. Правомерно ли это?

Договора или перезаключить договор по соглашению сторон и заключить на неопределённый срок?

Самый простой вариант в Вашем случае -- воспользоваться правилами части

4 ст. 58 ТК РФ: "В случае, если ни одна из сторон не потребовала

расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока,

а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора,

трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."

Ответ на вопрос об оформлении изменения условий труда работников будет

зависеть от причин такого изменения, а также от того, изменится ли в

результате их трудовая функция.

С уважением, Я кадровик, подскажите пожалуйста: Работников, с которыми заключён срочный трудовой договор, нужно перевести в разряд постоянных работников, причём с изменением условий труда. Как это сделать законно: можно дождаться окончания срока срочного тр. договора или перезаключить договор по соглашению сторон и заключить на неопределённый срок?

Сейчас обязали все предприятия подписывать трудовые договора с работниками.

Александр, во первых обязанность заключать трудовые договора существует уже давноо еще при КЗоТе РФ, во -вторых да ВЫ обязаны заключить договора со работниками Вашего предприятия и привести в соотетствие с новым Трудовым кодексом Правила внутреннего трудового распорядка. В случае изменения условий труда ВЫ обязаны перезаключить трудовой договор.

С уважением Порошин К.А. Александр, прошу прощения, в случае изменения условий труда, нужно письменное согласие работника, но лучше перезаключить договор, т.к. в договоре Вы их обязаны оговорить. Господа юристы, прошу Вас ответить на вопрос. Сейчас обязали все предприятия подписывать трудовые договора с работниками. Вопрос-это распространяется только на вновь поступающих на работу, или и на тех кто уже работает., т.е. с ними тоже нужно заключать договора. И еще, в случае изменения условий работы, повышения разряда или переводе на другую должность нужно ли переписывать договор или можно оставить прежний.

Как перезаключить трудовой договор с работником - 48 советов адвокатов и юристов