Как писать объяснительную на работе опоздание - 42 советов адвокатов и юристов
Могут и устно наказать...опоздание не может служить тяжелым дисц проступком Если сам факт опоздания зафиксирован,то конечно нужно писать объяснительную,поскольку с учетом уважительности (неуважительности) будет принято наказание.
Сложно сказать о наказании,поскольку учитывается ряд причин-впервые или нет это было,режим работы предприятия,важность нахождения вас на рабочем месте(допустим открытие предприятия,или отправление рейса)
За однократное нарушение может быть выговор или предупреждение,поскольку ТК РФ-предусматривает увольнение только за прогул-ст.81 а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Скажите опоздание на работу на 15 мин объяснительную если пишешь.
Что может быть увольнение или выговор.
Если сам факт опоздания зафиксирован,то конечно нужно писать объяснительную,поскольку с учетом уважительности (неуважительности) будет принято наказание.
Сложно сказать о наказании,поскольку учитывается ряд причин-впервые или нет это было,режим работы предприятия,важность нахождения вас на рабочем месте(допустим открытие предприятия,или отправление рейса)
За однократное нарушение может быть выговор или предупреждение,поскольку ТК РФ-предусматривает увольнение только за прогул-ст.81 а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьНе считается.
Если требует объяснение, то и пишите, что начало вашего рабочего дня в такое-то время. Работаю в детском саду воспитателем.. Заведующая требует прихода на работу за 10-15 минут до открытия сада. Пришла за 5 минут. Считается ли это опозданием и правомерно ли написание объяснительной?
Не считается.
Если требует объяснение, то и пишите, что начало вашего рабочего дня в такое-то время.
СпроситьЕсли женщина беременная то это не значит что она может нарушать трудовую дисциплину Поэтому придется писать объяснительную За совершение дисциплинарного проступка имеют право требовать объяснительную, можно не писать, но акт составить могут.
Уволить беременную не могут ни за какое проступок, даже прогул. Статья 261 ТК защищает беременных от увольнения по инициативе работодателя Можно ли заставить беременную женщину писать объяснительную по поводу 10 минутного опоздания на работу. Если нет - укажите на основании какого нормативно правового документа.
если женщина беременная то это не значит что она может нарушать трудовую дисциплину Поэтому придется писать объяснительную
Спросить
За совершение дисциплинарного проступка имеют право требовать объяснительную, можно не писать, но акт составить могут.
Уволить беременную не могут ни за какое проступок, даже прогул. Статья 261 ТК защищает беременных от увольнения по инициативе работодателя
СпроситьПишите объяснительную. Требование законно, ибо факт опоздания налицо, а слов к делу не пришить. Опоздал на работу на 2 минуты, в журнале убытия сотрудников записался, начальник был заранее поставлен в известность, но отдел кадров требуем подтвердить что я был в поликлинике документ (справку, выписку из мед карты итд) Законно ли это? Документов у меня нет, тк стоял в очереди за номерком, и номерка не хватило.
Пишите объяснительную. Требование законно, ибо факт опоздания налицо, а слов к делу не пришить.
СпроситьЕлена, объяснение предоставляется только при наличии документа (служебной записки Вашего непосрд. начальника намя директора) с визой директора о проведении проверки по факту Вашего опоздания. Если этого нет, то Ваш шеф просто "формирует на Вас черную компру". Пока не увидите визу директора ничего не пишите. Сегодня я опоздала на работу на 5 минут, работодатель просит объяснительную в соответствии со ст. 193 трудового кодекса, грозит лишением квартальной премии. Помогите грамотно и правильно написать объяснительную. У меня маленький ребенок 2,5 года закапризничал, поэтому с утра все валилось из рук.
Елена, объяснение предоставляется только при наличии документа (служебной записки Вашего непосрд. начальника намя директора) с визой директора о проведении проверки по факту Вашего опоздания. Если этого нет, то Ваш шеф просто "формирует на Вас черную компру". Пока не увидите визу директора ничего не пишите.
Спросить
Дамира так и пиши что бы ли пробки больше чем обычно потому и не рассчитала время скажи что больше такого не повторится)) Помогите пожплуйста написать обьяснительную по факту опоздания на работу на 25 минут потому что в гогроде сегодня были нериальные пробки и теплотрассу капают.
В данном случае объяснительную писать не нужно. Так как не было проведено медицинское освидетельствование и Вы допущены были к работе. Задержали на проходной. Подозрение алкогольное опьянение. Вызвали мастера. До работы допустили. К работе приступила на час позже. Я должнаписать объяснительную в данном случае.
Да, вы обязаны написать объяснительную, если опоздали. Сегодня я опоздала на работу на 5 минут. Электронных пропусков у нас нет. за 5 минут до моего прихода специалист отдела кадров прошла по кабинетам и записала, кого нет. Комиссии никакой не было. Никто больше не видел, что я опоздала. Никакой видеофиксации не было. Обязана ли я писать объяснительную? И как я могу защитить свои права?
Заранее спасибо.
Если только фото с регистратора , в любом случае - если вы не отсутствовали более 4 часов подряд - это не прогул - пишите объяснительную, просите простить и не наказывать дело подводят под увольнение ( причина личный конфликт с руководителем управления) Может ли 3 опоздания на 5 на 20 и на 30 минут в сентябре
служить выговором и дальнейшим увольнение за нарушение трудовой дисциплины Просят написать объяснительную по факту опоздания на работу. Причина-пробки на дороге. Какие документы можно приложить и где их взять?
если только фото с регистратора , в любом случае - если вы не отсутствовали более 4 часов подряд - это не прогул - пишите объяснительную, просите простить и не наказывать
Спросить
дело подводят под увольнение ( причина личный конфликт с руководителем управления) Может ли 3 опоздания на 5 на 20 и на 30 минут в сентябре
служить выговором и дальнейшим увольнение за нарушение трудовой дисциплины
Спросить
Найдите объективные причины по которым вы опозадли Здравствуйте! В ТД написано - рабочий день с 8-00, верно? Вот и пусть отдыхает. В объяснительной пишите коротко - пришел на работу согласно установленному графику, к 8-00 Начальник попросил прийти на работу на 45 минут раньше, но я забыл и опоздал, но пришел к 8:00 как и положено. Теперь он требует от меня объяснительную. Как мне быть?
Здравствуйте! В ТД написано - рабочий день с 8-00, верно? Вот и пусть отдыхает. В объяснительной пишите коротко - пришел на работу согласно установленному графику, к 8-00
СпроситьНе нужно писать никакого заявления Вашей жене. По требованию работодателя пусть напишет объяснительную.Если уволят - Ваша жена восстановится в судебном порядке. Пусть пишет объяснительную.Заявление заставить написать не имеют права. Мы с женой поехали на море, вечером поехали домой так как утром жене на работу, но по дороге мы поломались. Связи небыло дозвонится мы никому не моглиоп, на работу жена опоздала, дозвонилась в 10.30 дня своей начальнице, но она не стала её слушать и сказала, сиди дома, а завтра придёшь напишешь заявление на увольнение. Объяснительной они не взяли. Как жене быть?
Не нужно писать никакого заявления Вашей жене. По требованию работодателя пусть напишет объяснительную.Если уволят - Ваша жена восстановится в судебном порядке.
Спросить
Если не было прогула (более 4 часов) то необходимо минимум 2 дисциплинарных взыскания за год, оформленных по правилам ст 193 ТК РФ Да, могут, но должны сначала просить писать объяснительные и привлекать к ответственности. Могут ли уволить за систематический опоздания на работу по отчету с электронного пропуска? Объяснительных писать не просили никогда.
Если не было прогула (более 4 часов) то необходимо минимум 2 дисциплинарных взыскания за год, оформленных по правилам ст 193 ТК РФ
Спросить
Да, могут, но должны сначала просить писать объяснительные и привлекать к ответственности.
Спросить2 дня с даты получения требования. На требовании указываете дату его вручения. Если не подпишите дату получения, считайте, что время на объяснительную уже закончилось.
Можете и не писать объяснительную - Ваше право. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка налицо. Если, конечно, нет уважительной причины опоздания.
Всего доброго. 03.03.2014 я опоздала на работу на час. 07.03 мне принесли требование написать объяснительную по факту опоздания, причем требование датировано 03.03.2014. Обязана ли я подписывать, что я получила данное требование, и в какой срок я обязана написать объяснительную, 2 рабочих дня с даты получения требования или с даты опоздания?
Спасибо.
2 дня с даты получения требования. На требовании указываете дату его вручения. Если не подпишите дату получения, считайте, что время на объяснительную уже закончилось.
Можете и не писать объяснительную - Ваше право. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка налицо. Если, конечно, нет уважительной причины опоздания.
Всего доброго.
СпроситьТак и напишите все как было, но это не опоздание на работу, а отсутствие по уважительной причине и справку приложите к объяснительной. Что мне написать в объяснительной записке и вообще должна ли я ее писать, при опоздании на работу на 1 час в связи посещения стомотолога с острой болью (предупредила начальника что опоздаю и предоставила справку)
так и напишите все как было, но это не опоздание на работу, а отсутствие по уважительной причине и справку приложите к объяснительной.
СпроситьКак мне поступить и что писать в объяснительной?
Ирина, так и пишете что задержались на полчаса по причине загруженности общественного транспорта. либо поломки автомобиля Опоздала на работу на полтора часа из-за того что не зазвонил будильник. Руководитель заставляет писать объяснительную в которой просит передать не отработанные мной часы подменяющему меня работнику. Часы отдавать не хочу. Как мне поступить и что писать в объяснительной?
Как мне поступить и что писать в объяснительной?
Ирина, так и пишете что задержались на полчаса по причине загруженности общественного транспорта. либо поломки автомобиля
СпроситьАлексей как есть так и пишите. Не лишним будет, если Вы приложите к объяснительной письменные доказательства производства работ (акт выполненных работ, справка из ДЭЗа и др.). Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Что мне написать в объяснительной записке, при опоздании на работу на 3 часа в связи с прорывом батареи центрального отопления (устраняли не аварийные службы, а местный ДЭЗ)!
Алексей как есть так и пишите. Не лишним будет, если Вы приложите к объяснительной письменные доказательства производства работ (акт выполненных работ, справка из ДЭЗа и др.). Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьСогласно ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В рассматриваемом случае последним рабочим днем является 1.11.10.
На все дни прогулов должны быть оставлены акты об отсутствии на рабочем месте. С работника должны быть получены объяснительные по каждому факту прогула и опоздания. Отказ писать объяснительные должен быть зафиксирован актом. Работник отсутствовал на работе 25.10.-26.10.2010 г. Явился на работу 01.11.2010 г и принес больничный лист с 27.10. по 29.10.2010 г. при этом к работе не был допущен, так как поздно пришел и работники уже уехали на объект. Подскажите пожалуйста каким числом его уволить за прогул?
Согласно ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В рассматриваемом случае последним рабочим днем является 1.11.10.
На все дни прогулов должны быть оставлены акты об отсутствии на рабочем месте. С работника должны быть получены объяснительные по каждому факту прогула и опоздания. Отказ писать объяснительные должен быть зафиксирован актом.
Спросить
