Как поставить работника на место - 603 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, действия должностных лиц территориального органа жилищного обеспечечния неправомерны, обжалуйте их в военную прокуратуру Хабаровского гарнизона, в последнюю можно направить обращение как посредством почтовой связи, так и через интернет-приемную Главной военной прокуратуры, либо принести жалобу в военную прокуратуру Читинского гарнизона, работники которой в течение 7 дней перенаправят ее по поднадзорности в соответствующий орган военной прокуратуры, для рассмотрения по существу.
Постановка военнослужащих на учёт нуждающихся в служебном жилье поставлена лишь в зависимость от его нуждаемости в таковом по месту службы и не связывает указанные действия с наличием, либо отсутствием у него регистрации по месту прохождения военной службы. Востокрегионжилье отказывается признавать нуждающимися семью военного по временной регистрации при в/ч, правомерно ли это.
Здравствуйте, действия должностных лиц территориального органа жилищного обеспечечния неправомерны, обжалуйте их в военную прокуратуру Хабаровского гарнизона, в последнюю можно направить обращение как посредством почтовой связи, так и через интернет-приемную Главной военной прокуратуры, либо принести жалобу в военную прокуратуру Читинского гарнизона, работники которой в течение 7 дней перенаправят ее по поднадзорности в соответствующий орган военной прокуратуры, для рассмотрения по существу.
Постановка военнослужащих на учёт нуждающихся в служебном жилье поставлена лишь в зависимость от его нуждаемости в таковом по месту службы и не связывает указанные действия с наличием, либо отсутствием у него регистрации по месту прохождения военной службы.
СпроситьДобрый вечер Иван.
Трудовое законодательство не содержит компенсации работнику за проезд до места работы и обратно.
Однако локальными нормативно-правовыми актами могут быть предусмотрены отдельные положения касающиеся Вашего случая.
Положения ТК РФ закрепляет, в статье 8, что работодатели принимают локальные акты, содержащие нормы трудового права.
Под локальными нпа я имею ввиду например положение об оплате труда и премировании, положения о компенсациях и командировках. Рекомендую ознакомится с правовой базой Вашего предприятия и возможно вы найдете ответ на поставленный вопрос. Меня зовут Иван работаю я в государственном казенном учериждении, и я за свой счет езжу на работу мне должна кака то конспинсация?
Добрый вечер Иван.
Трудовое законодательство не содержит компенсации работнику за проезд до места работы и обратно.
Однако локальными нормативно-правовыми актами могут быть предусмотрены отдельные положения касающиеся Вашего случая.
Положения ТК РФ закрепляет, в статье 8, что работодатели принимают локальные акты, содержащие нормы трудового права.
Под локальными нпа я имею ввиду например положение об оплате труда и премировании, положения о компенсациях и командировках. Рекомендую ознакомится с правовой базой Вашего предприятия и возможно вы найдете ответ на поставленный вопрос.
СпроситьДобрый вечер. Действия работодателя незаконным и могут служит основанием для привлечения его к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП. Сдайте заявление через приемную (на вашем экз. должны поставить отметку о принятии) либо направьте почтой по адресу работодателя.
[b]В соответствии со ст. 136 ТК:[/b]
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Мой работодатель отказал принимать заявление о переводе зарплаты в другую кредитно-финансовую организацию. Как быть и что делать? Работаю В ООО Тамерлан.
Добрый вечер. Действия работодателя незаконным и могут служит основанием для привлечения его к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП. Сдайте заявление через приемную (на вашем экз. должны поставить отметку о принятии) либо направьте почтой по адресу работодателя.
В соответствии со ст. 136 ТК:
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьНе существует законного ответа на так поставленный вопрос. Законодательство - не предусматривает каких-либо сроков, по истечении которых может быть сокращение. Рассматривается просто сам факт сокращения определенной должности, работник может ее занимать хоть один день. Какой стаж на последнем рабочем месте должен быть у сотрудника при закрытии предприятия, чтобы попасть под сокращение?
Не существует законного ответа на так поставленный вопрос. Законодательство - не предусматривает каких-либо сроков, по истечении которых может быть сокращение. Рассматривается просто сам факт сокращения определенной должности, работник может ее занимать хоть один день.
СпроситьВы материально ответственное лицо, несете ответственность полную материальную за все ценности, которые находятся на складе. Вас должны были поставить в известность. Вручить новые ключи от склада. Работодатель должен обеспечить вам условия для исполнения должностных обязанностей работником. Имеет ли права директор вскрыть замки в складе, и сменить их. я как кладовщик нахожусь на рабочем месте, меня не уведомили.
Вы материально ответственное лицо, несете ответственность полную материальную за все ценности, которые находятся на складе. Вас должны были поставить в известность. Вручить новые ключи от склада. Работодатель должен обеспечить вам условия для исполнения должностных обязанностей работником.
СпроситьЭто незаконно! Согласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком [b]за работником сохраняется место работы (должность).
[/b] Здравствуйте! Работаю в магазине тавароведом приемщиком. На данный момент вышла с декретного отпуска, работодатель сказал что бы мне встать на свое место нужно пройти занова сабеседование и аттестацию. И поставили меня на должность стажора. Правельно ли это все?
Это незаконно! Согласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьДобрый день.
Ст. 75 Трудового кодекса РФ:
[quote]Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.[/quote]
В таком случае, расторжение трудового договора может производиться только в связи с отказом работника от продолжения работы.
При согласии заведующей детского сада на вакансию воспитателя, она вполне может работать воспитателем. Возможно сократить воспитателя в детском саду при реорганизации детского сада и поставить на место воспитателя заведующую?
Добрый день.
Ст. 75 Трудового кодекса РФ:
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
В таком случае, расторжение трудового договора может производиться только в связи с отказом работника от продолжения работы.
При согласии заведующей детского сада на вакансию воспитателя, она вполне может работать воспитателем.
СпроситьУважаемая Мария Александровна напишите письмо в администрацию по месту жительства это возможно и по интернету. Согласно ответу действуйте дальше. Увы мало кого волнуют люди с ОВЗ.
Возможно вам дадут соц работника для решения этого вопроса всего доброго. Я инвалид. На общем собрании поставлен вопрос о заваривании люов мусоропровода. Что делать. Я против.
Уважаемая Мария Александровна напишите письмо в администрацию по месту жительства это возможно и по интернету. Согласно ответу действуйте дальше. Увы мало кого волнуют люди с ОВЗ.
Возможно вам дадут соц работника для решения этого вопроса всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте! Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81] Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Уволить за отсутствие в течении 2 часов не могут, но могут сделать замечание или выговор в соответствии со статьей 192 ТК РФ. Таким образом, поставив в известность руководителя, Вы вправе участвовать в выборах. А как проголосавать тем кто работает?
Здравствуйте! Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81] Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Уволить за отсутствие в течении 2 часов не могут, но могут сделать замечание или выговор в соответствии со статьей 192 ТК РФ. Таким образом, поставив в известность руководителя, Вы вправе участвовать в выборах.
СпроситьЗдравствуйте. В прокуратуру и трудовую инспекцию. Правда, выплата премии - исключительное право работодателя. Но для лишения какого-то конкретного работника нужны веские основания, установленные в локальных (внутренних) нормативных актах.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Голосование - дело личное. Есть жополизы среди начальников, есть среди бригадиров в трудовых коллективах, которые норовят на ровном месте выслужиться. Вообще не вижу прямой связи ПРЕБЫВАНИЯ НА РАБОТЕ ЦЕННОГО РАБОТНИКА и его увольнением с Выборами Президента. Увольтесь с такой работы. Или... Сходите на выборы, получите бюллетень и порвите его. Можно у всех кандидатов поставить галочки - будет недействителен. А в чём проблема "прийти на выборы". если за это премию дадут или отменят.. Дайте мне три премии - Я ТРИ РАЗА СХОЖУ. Руководство убедительно требовало прийти на выборы. За неявку угрожали лишением премии.
Понимаю что не законно.
Но в случае исполнения угрозы к кому обращаться?
Здравствуйте. В прокуратуру и трудовую инспекцию. Правда, выплата премии - исключительное право работодателя. Но для лишения какого-то конкретного работника нужны веские основания, установленные в локальных (внутренних) нормативных актах.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
Голосование - дело личное. Есть жополизы среди начальников, есть среди бригадиров в трудовых коллективах, которые норовят на ровном месте выслужиться. Вообще не вижу прямой связи ПРЕБЫВАНИЯ НА РАБОТЕ ЦЕННОГО РАБОТНИКА и его увольнением с Выборами Президента. Увольтесь с такой работы. Или... Сходите на выборы, получите бюллетень и порвите его. Можно у всех кандидатов поставить галочки - будет недействителен. А в чём проблема "прийти на выборы". если за это премию дадут или отменят.. Дайте мне три премии - Я ТРИ РАЗА СХОЖУ.
СпроситьПод словом отменить вы имеете в виду расторгнуть? Кто инициатор расторжения договора? Каким образом выявлено нарушение при заключении трудового договора? Инициатор расторжения - работодатель. ТД заключен в 2011 году сейчас выявлено нарушение. Договор на внутреннего совместителя (работник работает на 1 ставку и 0.75) в договоре рабочее время стоит с 9.00 по 15.00 часов (что совпадает с временем работы по основному месту) и 0.75 ставки что не соответствует ст 284 ТК РФ. Рабочее время надо поставить с 18.00 до 24.00 часов. Хотим отменить действие договора. Как отменить действие трудового договора по ст 84 из-за неправильного оформления работодателем трудового договора.
Под словом отменить вы имеете в виду расторгнуть? Кто инициатор расторжения договора? Каким образом выявлено нарушение при заключении трудового договора?
СпроситьИнициатор расторжения - работодатель. ТД заключен в 2011 году сейчас выявлено нарушение. Договор на внутреннего совместителя (работник работает на 1 ставку и 0.75) в договоре рабочее время стоит с 9.00 по 15.00 часов (что совпадает с временем работы по основному месту) и 0.75 ставки что не соответствует ст 284 ТК РФ. Рабочее время надо поставить с 18.00 до 24.00 часов. Хотим отменить действие договора.
Спросить
Здравствуйте Оксана.
Вообще отменить действие трудового договора нельзя. Внесите изменение дополнительным соглашением, распространив его правоотношение с 2011 года.
СпроситьНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (ст.81 ТК РФ) , при увольнении по инициативе работника такого запрета в законе нет. Но работодатель обязан произвести полный расчет с работником в день увольнения, т.к. Вы не принесли больничный лист - работодатель просто не может Вас рассчитать и соответственно не увольняет. По факту Вы отсутствовали на рабочем месте несколько дней и просите Вас уволить не предоставляете при этом документа подтверждающего уважительную причину Вашего отсутствия (больничный лист), тогда эти дни Вам попросту не будут оплачены, а работодатель имеет право поставить Вам статью "прогул". Вам необходимо предоставить больничный лист, Вас сразу рассчитают, и выдадут тр.книжку. У меня открыт больничный лист. Во время него я написала заявление об увольнении, но работодатель отказывается увольнять и расчитывать меня до того момента пока я не принесу ему закрытый больничный лист. Кто не прав в этой ситуации?
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (ст.81 ТК РФ) , при увольнении по инициативе работника такого запрета в законе нет. Но работодатель обязан произвести полный расчет с работником в день увольнения, т.к. Вы не принесли больничный лист - работодатель просто не может Вас рассчитать и соответственно не увольняет. По факту Вы отсутствовали на рабочем месте несколько дней и просите Вас уволить не предоставляете при этом документа подтверждающего уважительную причину Вашего отсутствия (больничный лист), тогда эти дни Вам попросту не будут оплачены, а работодатель имеет право поставить Вам статью "прогул". Вам необходимо предоставить больничный лист, Вас сразу рассчитают, и выдадут тр.книжку.
СпроситьДобрый день. При нахождении на больничном работник не обязан совершать каких-либо действий связанных с исполнением свобх трудовых обязанностей, равно как и работодатель не имеет права требовать. . однако после окончания больничного вы будете обязаны отчитаться по тем вопросам, которые были поставлены перед вами ранее. Если есть вопросы требующие быстрого реагирования на ваше место приказом должна назначить иного сотрудника. Здравствуйте.
Имеет ли работатадель право требовать отчетности по результатам работы с сострудника за период, когда он находился на больничном? Работодатель аргументирет это тем, что так или иначе работа возложена на данного сотрудника, и даже если он болел, то все равно должен отчитываться, используя те результаты, которые были получены во время его болезни.
Добрый день. При нахождении на больничном работник не обязан совершать каких-либо действий связанных с исполнением свобх трудовых обязанностей, равно как и работодатель не имеет права требовать. . однако после окончания больничного вы будете обязаны отчитаться по тем вопросам, которые были поставлены перед вами ранее. Если есть вопросы требующие быстрого реагирования на ваше место приказом должна назначить иного сотрудника.
СпроситьА мы знаем? Это чисто бухгалтерский документ. Ваш бухгалтер может зайти в интернет или в программу бухгалтерскую. В программе есть все для справки. Здравствуйте. Пусть муж напишет заявление по месту работы на выдачу этой справки. На втором экз. заявления пусть поставит отметку о его принятии. Если в течение 3-х дней мужу не выдадут требуемую справку, пусть обращается с жалобой в Трудовую инспекцию. Незнание бухгалтера не освобождает работодателя от ответственности выдать справку работнику. Также можно порекомендовать руководителю уволить такого бухгалтера и принять другого, знающего как составлять справки. Добрый день! Образец данной справки Вы можете попросить в МФЦ и Соцзащите, также бухгалтер может найти ее в интернете. Напишите заявление о выдаче данной справки под входящий штамп. Здраствуйте с место работы нужна справка мужа' для оформления декрета, а бугалтер не знает как пишиться эта справка.
А мы знаем? Это чисто бухгалтерский документ. Ваш бухгалтер может зайти в интернет или в программу бухгалтерскую. В программе есть все для справки.
Спросить
Здравствуйте. Пусть муж напишет заявление по месту работы на выдачу этой справки. На втором экз. заявления пусть поставит отметку о его принятии. Если в течение 3-х дней мужу не выдадут требуемую справку, пусть обращается с жалобой в Трудовую инспекцию. Незнание бухгалтера не освобождает работодателя от ответственности выдать справку работнику. Также можно порекомендовать руководителю уволить такого бухгалтера и принять другого, знающего как составлять справки.
Спросить
Добрый день! Образец данной справки Вы можете попросить в МФЦ и Соцзащите, также бухгалтер может найти ее в интернете. Напишите заявление о выдаче данной справки под входящий штамп.
СпроситьДоброго времени суток уважаемый посетитель
Нет, она не имеет права на вас кричать.
Обращайтесь с жалобой на имя директора садика р в комитет образования на хамское отношение Здравствуйте, вам следует написать соответствующую жалобу на имя заведующей детского садика, а если он вам хамит и угрожает то можете также написать заявление в органы полиции. Доброго времени суток. Если вам делали замечание, значит по всей видимости вы действительно поставили машину в неположенное место и лучше в дальнейшем этого не повторять, если не хотите, чтобы на вас кричали Добрый день отвезла ребенка в детский сад а работник детского сада (должность по тех безапасности) начал кричать чтоб я не ставила машину она мешает. Хотя поставила не возле калитки или ворот. Скажите имеет ли он право на меня кричать и указывать где ставить там нет незнаков не чего чтоб указывало что нельзя. И что мне делать в этой ситуации. Он говарит это только мне как девушке а папы что привозят им нечего.
Доброго времени суток уважаемый посетитель
Нет, она не имеет права на вас кричать.
Обращайтесь с жалобой на имя директора садика р в комитет образования на хамское отношение
Спросить
Здравствуйте, вам следует написать соответствующую жалобу на имя заведующей детского садика, а если он вам хамит и угрожает то можете также написать заявление в органы полиции.
Спросить
Доброго времени суток. Если вам делали замечание, значит по всей видимости вы действительно поставили машину в неположенное место и лучше в дальнейшем этого не повторять, если не хотите, чтобы на вас кричали
СпроситьДобрый день! В таком случае можно поставить отметку о том, что работник в присутствии свидетелей с приказом ознакомлен, но от подписи отказался и составить акт. Ирма. Добрый День. Зачитайте приказ и составьте акт об ознакомлении с приказом в присутствии двух свидетелей. Действуйте по обстоятельствам.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах Добрый день! Лучше в приказах внизу писать: с приказом ознакомлен (место для подписи работника) и ниже строка: отказался ознакомиться (подписи других сотрудников, работающих на предприятии). Составьте акт об отказе работника от ознакомления с приказом и в этот же день оправьте приказ на адрес работника ценным письмом с описью вложения. Как поступить, если работник ознакомлен с приказом, но отказался поставит в нем свою подпись, аргументирую тем, что не согласен.
Добрый день! В таком случае можно поставить отметку о том, что работник в присутствии свидетелей с приказом ознакомлен, но от подписи отказался и составить акт.
Спросить
Ирма. Добрый День. Зачитайте приказ и составьте акт об ознакомлении с приказом в присутствии двух свидетелей. Действуйте по обстоятельствам.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах
Спросить
Добрый день! Лучше в приказах внизу писать: с приказом ознакомлен (место для подписи работника) и ниже строка: отказался ознакомиться (подписи других сотрудников, работающих на предприятии).
СпроситьСоставьте акт об отказе работника от ознакомления с приказом и в этот же день оправьте приказ на адрес работника ценным письмом с описью вложения.
СпроситьТрудовым кодексом не предусмотрена доставка работников к месту работы. Этот вопрос регулируется локальными актами организации. Смотрите коллективный договор. Если у администрации нет на это средств: на оплату работы водителя, ГСМ и пр., то она и не может это делать. В коллективном договоре вряд ли указано о бесплатной перевозке.[b] Можете поставить вопрос о частичной доплате за проезд перед Работодателем.[/b] Это аэропорт. Сколько он существует, перевозка осуществлялась. Тем более служебный автобус для этого и предназначался. В гараже по штату три водителя с допуском на автобус. А если добираться своими силами. Положена ли какая то компенсация. Здравствуйте! Организация находится 15 км. отгорода, рейсовых автобусов нет. Администрация отказывает в перевозке работников к месту работы и обратно. Законно ли это?
Трудовым кодексом не предусмотрена доставка работников к месту работы. Этот вопрос регулируется локальными актами организации. Смотрите коллективный договор.
Спросить
Если у администрации нет на это средств: на оплату работы водителя, ГСМ и пр., то она и не может это делать. В коллективном договоре вряд ли указано о бесплатной перевозке. Можете поставить вопрос о частичной доплате за проезд перед Работодателем.
Спросить
Это аэропорт. Сколько он существует, перевозка осуществлялась. Тем более служебный автобус для этого и предназначался. В гараже по штату три водителя с допуском на автобус. А если добираться своими силами. Положена ли какая то компенсация.
Спросить
Добрый вам день
Уважаемый Андрей, в данном случае Вам уже разъяснили, что доставка до места работы не предусмотрена ТК РФ. Компенсация, также не предусмотрена.
СпроситьАндрей, вы почитайте свой коллективный договор. Есть в нем что-то об оплате за проезд? Здесь единственное: попробовать попросить частичную оплату, если есть деньги и статья расходов на это возможна.
СпроситьКомпенсация может быть положена за проезд сотрудников к месту работы. Перечитайте Положение об оплате труда, действующее в организации.
СпроситьЗдравствуйте! Заявление пишется в произвольной форме с указанием всех обстоятельств дела. Конкретного образца заявления не существует. Здравствуйте, Инна! Если Вы предоставляете все необходимые документы для оплаты, а работодатель отказывает в оплате, то Вы можете подать коллективную жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру; жалоба в произвольной форме с указанием оснований жалобы, если жалоба будет подана непосредственно по месту ее подачи, то на Вашем экземпляре необходимо поставить отметку о ее приеме, также Вы можете отправить жалобу по почте с уведомлением о вручении.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Мы работники РЖД нам не оплачивают билеты за купе, но есле работника экстренно отправили на самолёте в другой город это считается своими нуждами и как написать заявление в организацию чтоб оплатили билеты.
Здравствуйте, Инна! Если Вы предоставляете все необходимые документы для оплаты, а работодатель отказывает в оплате, то Вы можете подать коллективную жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру; жалоба в произвольной форме с указанием оснований жалобы, если жалоба будет подана непосредственно по месту ее подачи, то на Вашем экземпляре необходимо поставить отметку о ее приеме, также Вы можете отправить жалобу по почте с уведомлением о вручении.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьДоброго времени суток! Не будет, так как были выходные дни. [quote]Иностранный гражданин, прибывший в РФ, обязан встать на учет по месту пребывания. Уведомление о пребывании необходимо послать в ФМС РФ в течение 7 рабочих дней со дня пребывания в место пребывания. Работник ФМС РФ должен поставить отметку на уведомлении о принятии. За постановку на учет по месту пребывания гос. пошлина не платиться. [/quote] Добрый день. Так как зарегистрироваться он был обязан в течение семи рабочих дней, то завтра ещё не поздно ему зарегистрироваться. Удачи вам. Здравствуйте. Если на регистрацию по мест пребывания иностранного гражданина дается семь дней с даты прибытия, то если он прибыл 30 октября этого года и завтра пойти в МФЦ не будет поздно?
Доброго времени суток! Не будет, так как были выходные дни.
Иностранный гражданин, прибывший в РФ, обязан встать на учет по месту пребывания. Уведомление о пребывании необходимо послать в ФМС РФ в течение 7 рабочих дней со дня пребывания в место пребывания. Работник ФМС РФ должен поставить отметку на уведомлении о принятии. За постановку на учет по месту пребывания гос. пошлина не платиться.Спросить
Добрый день. Так как зарегистрироваться он был обязан в течение семи рабочих дней, то завтра ещё не поздно ему зарегистрироваться. Удачи вам.
СпроситьДоброго времени суток! Иностранный гражданин, прибывший в РФ, обязан встать на учет по месту пребывания. Уведомление о пребывании необходимо послать в ФМС РФ в течение 7 рабочих дней со дня пребывания в место пребывания. Работник ФМС РФ должен поставить отметку на уведомлении о принятии. За постановку на учет по месту пребывания гос. пошлина не платиться. Для получения визы гражданам Турции нужно приглашение на въезд в РФ от россиянина. Вид и форма приглашения зависят от того, с какой целью гражданин турецкого государства желает посетить Россию.
В приглашении конкретно указывается дата въезда на территорию России и возвращения на Родину. Кроме того, в приглашении должен быть указан маршрут, актуальный для гражданина Турции. Если виза турестическая для гражданина Турции ему нужно вставать на учёт? И в какой срок и где?
Доброго времени суток! Иностранный гражданин, прибывший в РФ, обязан встать на учет по месту пребывания. Уведомление о пребывании необходимо послать в ФМС РФ в течение 7 рабочих дней со дня пребывания в место пребывания. Работник ФМС РФ должен поставить отметку на уведомлении о принятии. За постановку на учет по месту пребывания гос. пошлина не платиться.
Спросить
Для получения визы гражданам Турции нужно приглашение на въезд в РФ от россиянина. Вид и форма приглашения зависят от того, с какой целью гражданин турецкого государства желает посетить Россию.
В приглашении конкретно указывается дата въезда на территорию России и возвращения на Родину. Кроме того, в приглашении должен быть указан маршрут, актуальный для гражданина Турции.
СпроситьЗдравствуйте!
Можете обратиться к руководителю Комитета образования города на личный прием. Оснований для жалобы нет, Вам же не отказали, но в очередь поставили. Если группа укомплектована, то места как вам могут предоставить, в действиях работников садика нет нарушений. Жаловаться нет смысла. Ждите может в течение года место освободиться или как вариант пока частный садик. Ребенку 3 года. В мае будет уже 4. Жили в Челябинске и дочка ходила в садик. Решили переехать в Санкт-Петербург. Подали документы на очередь в детский сад. Пришел ответ. Вы не успели подать документы во время комплектации. Ждите новую. Но новая комплектация начнется только в феврале. А место максимум дадут только в сентябре. Можно ли куда то пожаловаться, садик очень нужен. Я воспитываю ребенка одна.
Здравствуйте!
Можете обратиться к руководителю Комитета образования города на личный прием. Оснований для жалобы нет, Вам же не отказали, но в очередь поставили.
Спросить
Если группа укомплектована, то места как вам могут предоставить, в действиях работников садика нет нарушений. Жаловаться нет смысла. Ждите может в течение года место освободиться или как вариант пока частный садик.
СпроситьДень добрый!
[quote]Обращайтесь в (МФЦ) администрацию по месту регистрации для постановки на учет в качестве нуждающиеся в улучшении жилищных условий --ст.51 жкрф.—поставят—получите.--там и получите перечень документов.[/quote]
удачи Вам успехов! Добрый день, мне 28 лет. Подскажите, пожалуйста, могу ли я претендовать на получение жилья, если:-я педагогический работник-наша семья 4 человека (2 несовершеннолетних детей)-живем вместе с родителями мужа и его несовершеннолетней сестрой (всего нас 7 человек) на площади в 66 м 2-муж официально нетрудоустроен. Куда мне обратиться с этой проблемой? Какие документы и заявления от меня потребуются?
День добрый!
Обращайтесь в (МФЦ) администрацию по месту регистрации для постановки на учет в качестве нуждающиеся в улучшении жилищных условий --ст.51 жкрф.—поставят—получите.--там и получите перечень документов.
удачи Вам успехов!
СпроситьВам могут поставить прогул.
[quote]прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)[/quote]
Если затребуют объяснительную, напишите уважительную причину исходя из Вашего вопроса, возможно дисциплинарного взыскание не будет.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
Всего хорошего. Что считается уважительной причиной? Пришлось уйти с работы не предупредив директора, ушла по причине того, что пришел сантехник, нужно было срочно ехать.
Вам могут поставить прогул.
прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Если затребуют объяснительную, напишите уважительную причину исходя из Вашего вопроса, возможно дисциплинарного взыскание не будет.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
Всего хорошего.
Спросить
Отсутствие сотрудника на работе по независящим от него обстоятельствам не считается прогулом:
Оформление листка нетрудоспособности по причине болезни самого работника, а также по уходу за больными детьми или нетрудоспособными членами семьи.
Похороны умерших родственников.
Принятие участия в судебных заседаниях или в различных оперативно-следственных операциях.
Устранение аварийных ситуаций по месту жительства сотрудника.
Ликвидация последствий стихийных катастроф.
Дорожно-транспортные происшествия на автомобильных магистралях.
Если вынесут дисциплинарное взыскание, можно обжаловать.
Всего хорошего.
СпроситьЕсли Вы не отзовете заявление в течении двух недель, то уволят. Также важно поставил ли дату работодатель.
[quote]ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote]
Всего хорошего. Если вы не указали дату увольнения, то нужно смотреть на дату которую поставили под заявлением, вы можете до истечения двух недель отозвать свое заявление. Если на работе мне пришлось написать заявление об увольнении но без числа, по истечении двух недель меня все равно уволят или может все обойтись?
Если Вы не отзовете заявление в течении двух недель, то уволят. Также важно поставил ли дату работодатель.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Всего хорошего.
СпроситьЕсли вы не указали дату увольнения, то нужно смотреть на дату которую поставили под заявлением, вы можете до истечения двух недель отозвать свое заявление.
СпроситьДобрый день, обратитесь в отдел ГИБДД они обяжут дорожных работников поставить соответствующий знак и внесут его на свои карты и планы. Алексей, направьте жалобу в отдел социальной поддержки населения своего района, который должен будет принять меры к лицам, не исполняющим требования федерального законодательства, в частности - ст. 15 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" У меня такой вопрос. Я инвалид 1 гр колясочник проживаю в многоквартирном доме. Просил у упровляющей компании мне выделить место под парковку в близи дома. Они нарисавали разметку но не поставили знак а без знака разметка парковка для инвалида не действительна. А насчет знака сказали договариватся с жильцами дома на собрании и лично мне. Как мне быть и куда обращаться.
Добрый день, обратитесь в отдел ГИБДД они обяжут дорожных работников поставить соответствующий знак и внесут его на свои карты и планы.
Спросить
Алексей, направьте жалобу в отдел социальной поддержки населения своего района, который должен будет принять меры к лицам, не исполняющим требования федерального законодательства, в частности - ст. 15 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Спросить
