Как правильно написать на отпуск - 939 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Это возможно. Написала заявление на отпуск с 11 по 24 июля. Могу ли написать заявление на увольнение до отпуска 7 июля, и поставить дату увольнения 25 июля? Спасибо.
При наличии транспорта прямого сообщения, впд будут выписаны безразрывно, Новосибирск-Анапа-Новосибирск. Можете написать рапорт на проведение отпуска в 2 местах, туда взять Новосибирск-Анапа, обратно, например, Самара-Новосибирск. От Анапы до Самары добираетесь за свой счёт. Прохожу военную службу по контракту в г. Новосибирск. Отпуск буду проводить в г. Анапа. Как правильно выписать ВПД на поезд к месту проведения отпуска Новосибирск-Анапа, а на абратном пути сделать хочу сделать остановку в г. Самара. Маршрут следования один и тот же.
При наличии транспорта прямого сообщения, впд будут выписаны безразрывно, Новосибирск-Анапа-Новосибирск. Можете написать рапорт на проведение отпуска в 2 местах, туда взять Новосибирск-Анапа, обратно, например, Самара-Новосибирск. От Анапы до Самары добираетесь за свой счёт.
СпроситьДобрый день!
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят заявление. За помощью в подготовке заявления вы можете обратиться к любому юрисиу в личные сообщения. Как я могу правильно написать о перерасчете декретного отпуска. Я хотела написать заявление о пересчете декретного отпуска как я могу правильно написать.
Добрый день, Людмила! Уточните, пожалуйста, а каким образом работодателем оформляется работа на две группы одного человека? Издается какой-либо приказ? Нет, ничего не подписываем. Работаю воспитателем в детском доме. На период отпусков воспитатель остается один на 2 группы (24 разновозрастных ребенка), работаем по 13 часов. Хотим с коллегами написать отказ от работы по одному, как правильно это сделать?
Добрый день, Людмила! Уточните, пожалуйста, а каким образом работодателем оформляется работа на две группы одного человека? Издается какой-либо приказ?
Спросить
Ни чего не пишите. Вам за это ни чего не будет. Здравствуйте.
На ваш отпуск с 26.05 по 11.06 праздничных дней не выпало, а значит никаких переносов быть не может.
Если вы работаете в графике 5/2 (сб, вс - выходные), то вы все сделали правильно и первый рабочий день после отпуска 14 июня.
Если же у вас другой график, то соответственно вы должны были выйти в даты, согласно своему графику.
На официальные даты отпуска никакого административного заявления писать не нужно! У меня отпуск длился 16 дней был с 26 мая до 10 июня. 11 и 12 июня были выходные а 13 июня дополнительный праздничный выходной. Итого я вышла 14 июня. Старшая медсестра требует написать мне заявление на административный отпуск 8 и 9 июня. В чем смысл иной переделки не понимаю. Может хотят выгоду получить и меня вокруг пальца обвести?
Здравствуйте.
На ваш отпуск с 26.05 по 11.06 праздничных дней не выпало, а значит никаких переносов быть не может.
Если вы работаете в графике 5/2 (сб, вс - выходные), то вы все сделали правильно и первый рабочий день после отпуска 14 июня.
Если же у вас другой график, то соответственно вы должны были выйти в даты, согласно своему графику.
На официальные даты отпуска никакого административного заявления писать не нужно!
СпроситьДобрый день, Марина! Соглано Трудовому законнодательству, Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты. Если отпуск больше чем 14 дней, заявление на отпуск с последующим увольнением можно написать непосредственно в последний рабочий день перед ним. Тогда на работе больше появляться не нужно. Как лучше уволиться учителю: во время отпуска или пойти в отпуск с последующим. Если в отпуск с последующим, то в последний рабочий день отдадут все документы и расчёт? Как правильно написать заявление?
Добрый день, Марина! Соглано Трудовому законнодательству, Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты. Если отпуск больше чем 14 дней, заявление на отпуск с последующим увольнением можно написать непосредственно в последний рабочий день перед ним. Тогда на работе больше появляться не нужно.
СпроситьДобрый день, Валерий.
В заявлении указываете, прошу установить совмещение под должности ___ на период отпуска основного работника с доплатой в размере ___ рублей. Конечный размер доплаты будет определять работодатель с учетом положения об оплате труда на вашем предприятии. Размер доплаты будет указан в приказе о совмещении должностей, с которым вас ознакомят под роспись. ВЫ не обязаны работать за отсутствующего работника. Работодатель должен вам поручить эту работу приказом. В учреждении должен быть локальный акт, в котором указывается размер доплаты и порядок предоставления работы. Как правильно написать заявление на доплату за совмещение так как напарник в отпуске.
Добрый день, Валерий.
В заявлении указываете, прошу установить совмещение под должности ___ на период отпуска основного работника с доплатой в размере ___ рублей. Конечный размер доплаты будет определять работодатель с учетом положения об оплате труда на вашем предприятии. Размер доплаты будет указан в приказе о совмещении должностей, с которым вас ознакомят под роспись.
Спросить
ВЫ не обязаны работать за отсутствующего работника. Работодатель должен вам поручить эту работу приказом. В учреждении должен быть локальный акт, в котором указывается размер доплаты и порядок предоставления работы.
СпроситьКогда мне лучше написать заявление на увольнение, если я пенсионер, по графику отпуск с 29.06, а я хочу получить перерасчет пенсии. Получу ли я отпускные в полном объеме?
Здравствуйте, можете написать сразу после отпуска, перерасчёт пенсии при увольнении происходит в течении трех месяцев. Отпускные вы не получите так как отгуляете свой отпуск.
СпроситьВаш муж за 4 месяца до окончания контракта должен обратиться к командиру своей воинской части с рапортом, в котором указывается нежелание продлевать контракт, а также требование о проведении мероприятий, предшествующих увольнению: ВВК, предоставление отпусков (в том числе и за прошлые года), переподготовка (если положена) и т.д. В случае непринятия мер со стороны командования части по данному рапорту, муж имеет право обжаловать это в органы военной прокуратуры или в гарнизонный военный суд. Читайте ответ на Ваш вопрос тов. Радионова Н.Д. там все правильно написано. Муж-военный, контракт заканчивается 25.12.2022, есть два не отгулянных отпуска, как написать рапорт на отпуск с последующим увольнением и могут ли отказать в предоставлении отпусков? На каком основании? Куда обращаться, если откажут в представление отпусков?
Ваш муж за 4 месяца до окончания контракта должен обратиться к командиру своей воинской части с рапортом, в котором указывается нежелание продлевать контракт, а также требование о проведении мероприятий, предшествующих увольнению: ВВК, предоставление отпусков (в том числе и за прошлые года), переподготовка (если положена) и т.д. В случае непринятия мер со стороны командования части по данному рапорту, муж имеет право обжаловать это в органы военной прокуратуры или в гарнизонный военный суд.
Спросить
Напишите на отпуск с последующим увольнением.
Справочно, 3 группа рабочая. Если у Вас по графику отпуск, то можно пойти в отпуск с последующим увольнением. Если по графику нет отпуска, то увольняйтесь. Вам выплатят компенсацию за неотгуленный отпуск. Вы можете сразу написать заявление на увольнение. При увольнении Вы получите расчет за неиспользованный отпуск. Длительно была на больничном (4 месяца) получила 3 группу инвалидности. По состоянию здоровья не смогу исполнять долж. Обязанности, хочу уволится. Подскажите, как правильно поступить? Пойти в отпуск (дата принятия на работу 1 сентября) или просто написать заявление на увольнение.
Если у Вас по графику отпуск, то можно пойти в отпуск с последующим увольнением. Если по графику нет отпуска, то увольняйтесь. Вам выплатят компенсацию за неотгуленный отпуск.
Спросить
Вы можете сразу написать заявление на увольнение. При увольнении Вы получите расчет за неиспользованный отпуск.
СпроситьОдно щаявоение нужно писать. Работник должен письменно подтвердить свое желание уйти в отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Тогда он пишет в произвольной форме заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением или два заявления: первое на отдых, а второе — на прекращение трудовых отношений.
И так и так будет правильно. Но для работника проще написать все в одном заявлении.
Уволены будете в таком случае в последний день отпуска. Сколько заявлений должен написать сотрудник, который собрался в отпуск с последующим увольнением. Может ли он всё это отразить в одном Заявлении.
Работник должен письменно подтвердить свое желание уйти в отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Тогда он пишет в произвольной форме заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением или два заявления: первое на отдых, а второе — на прекращение трудовых отношений.
И так и так будет правильно. Но для работника проще написать все в одном заявлении.
Уволены будете в таком случае в последний день отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Если это первое высшее образование то нужно взять в университете справку вызов и написать заявление на учебный отпуск. Промто, нужно написать заявление на работе и его отпустят на время зачётов и экзаменов.
Иногда оформляют учебный отпуск, если необходимо. На основании справки-вызова. Просто, нужно написать заявление на работе и его отпустят на время зачётов и экзаменов (оформят отгул) либо оформляют учебный отпуск при получении первого высшего образования, если необходимо. Сын устроился работать в газпром, но он учится в университете на заочном отделении и ему нужно еще сдать несколько зачетов, и нужно будет отлучатся с работы, как лучше это сделать.
Здравствуйте. Если это первое высшее образование то нужно взять в университете справку вызов и написать заявление на учебный отпуск.
Спросить
Промто, нужно написать заявление на работе и его отпустят на время зачётов и экзаменов.
Иногда оформляют учебный отпуск, если необходимо.
СпроситьПросто, нужно написать заявление на работе и его отпустят на время зачётов и экзаменов (оформят отгул) либо оформляют учебный отпуск при получении первого высшего образования, если необходимо.
СпроситьМожно без "с", просто "... уволить 01 июля 2023 года". День увольнения - это последний рабочий день. Следовательно, если вы работать после отпуска не желаете, при этом первый рабочий день после отпуска приходится на 1 июля, пишите заявление об увольнении с датой 30 июня. Выходите на работу и подаёте заявление на увольнение и в вашем распоряжении 14 дней для дальнейшей работы. В последний рабочий день вас обязаны рассчитать полностью, и выдать документы. По ТК день увольнения-последний день работы. Если напишу как советует один юрист - уволить 01 числа, то придется выходить на работу в этот день? Находясь в отпуске, решил уволиться по выходу из отпуска. Выходить на работу после отпуска надо 01 июля. Писать заявление буду с учетом отработки 2 недели. Но как правильно написать заявление - прошу уволить меня с 01 июля или с 30 июня?
День увольнения - это последний рабочий день. Следовательно, если вы работать после отпуска не желаете, при этом первый рабочий день после отпуска приходится на 1 июля, пишите заявление об увольнении с датой 30 июня.
Спросить
По ТК день увольнения-последний день работы. Если напишу как советует один юрист - уволить 01 числа, то придется выходить на работу в этот день?
СпроситьИван, это был пример. Вы имеете полное право написать 30 июня.
Понял Ваш вопрос, хотите 1 числа не работать. 1 числа придёте и с Вами рассчитаются.
СпроситьНапишите заявление на отзыв заявления о досрочном выходе на работу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Написала заявление о досрочном выходе на работу. Заявление приняли под входящий. День выхода 11.05. Затем я написала заявление об ознакомлении с приказом о досрочном выходе. Затем написала заявление о предоставлении отпуска по статье 260 тк.рф. С 11.05. В ознакомлении с приказом о досрочном выходе на работу мне отказано, по причине того, что его ген дир подпишет 11.05. И с приказом о предоставлении отпуска по 260, также история. Так вот я не понимаю, если я не выйду 11.05 на работу, это будут считать прогулом? А вдруг он не подпишет мне приказ об отпуске по 260 статье. В общем, что делать и как себя обезопасить?
Сообщаю, что я хочу прервать свой декретный отпуск с ___ по___.
Хочу выйти ______. Рапорт подавать не требуется, выходите на службу, отмечайтесь в строевой части и представляйтесь своему непосредственному начальнику о выходе из отпуска. В строевой части можете узнать форму рапорта или в произвольной форме. Как правильно написать рапорт о прерывании декретного отпуска до 1,5 лет и выхода на службу, я военнослужащая?!
Сообщаю, что я хочу прервать свой декретный отпуск с ___ по___.
Хочу выйти ______.
Спросить
Рапорт подавать не требуется, выходите на службу, отмечайтесь в строевой части и представляйтесь своему непосредственному начальнику о выходе из отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, увольнение по истечении учебного отпуска возможно, напишите заявление на увольнение за 14 дней до окончания учебного отпуска и отпуск отменять не надо и уволится можно без отработке, с 19.05. С 21.04.2022 написал заявление на учебный отпуск по 18.05.2022 Однако, поступило предложение о работе в другом месте. Появилось желание перейти на другое место работы. Как это правильно осуществить в сложившейся ситуации? Возможно ли увольнение по истечении учебного отпуска? Либо необходимо увольняться сейчас, отменяя учебный отпуск вовсе? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, увольнение по истечении учебного отпуска возможно, напишите заявление на увольнение за 14 дней до окончания учебного отпуска и отпуск отменять не надо и уволится можно без отработке, с 19.05.
Спросить
Доброе утро! Ольга, обратитесь к инспектору по кадрам. Был отзыв из отпуска, письменно это оформлено? Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. Заявление пишется в свободной форме. В свободной форме в отделе кадров. Как правильно написать заявление на отгулы в счёт отработанных дней в отпуске (по приказу)?
Доброе утро! Ольга, обратитесь к инспектору по кадрам. Был отзыв из отпуска, письменно это оформлено? Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
Спросить
Вы правильно думаете, это мошенничество и обман. Не нужно никому ничего отправлять. Если вы знаете мнение, то зачем еще раз спрашиваете Или вы хотите услышать мнение, что этот человек не мошенник ст 159 УК РФ Иных мнений на этот счет не может быть Этот мошенник хотя бы креатива добавил, а то все поголовно в Йемене находятся Написал бы,к примеру в Судане. Мужчина, с кем познакомилась в интернете, по его словам находится в Йемене с миротворческой миссией. Для предоставления ему отпуска нужно оплатить на карту Свобода 550 долларов США. Он попросил меня оплатить через Золотую корону. Ответ я уже примерно знаю, но хочу увидеть Ваше мнение.
Вы правильно думаете, это мошенничество и обман. Не нужно никому ничего отправлять.
Спросить
Если вы знаете мнение, то зачем еще раз спрашиваете Или вы хотите услышать мнение, что этот человек не мошенник ст 159 УК РФ Иных мнений на этот счет не может быть Этот мошенник хотя бы креатива добавил, а то все поголовно в Йемене находятся Написал бы,к примеру в Судане.
СпроситьЧувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
Спросить
Здравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
Спросить
Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
Спросить
Здравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьПросто подайте заявление на отпуск с последующим увольнением. И все. Отрабатывать ничего не надо. Здесь по вашему желанию. Можете перед отпуском написать или вообще уже находясь в отпуске, как вам удобно, главное условие - предупреждение работодателя за две недели до да в увольнения. Здравствуйте, Наталья! Вы можете уволиться до начала отпуска, получив при увольнении денежную компенсацию за неиспользванный отпуск, или написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. С уважением. Лучше написать заявление на увольнение во время отпуска, вам время зачтётся и не придётся отрабатывать. У меня отпуск начинается с 10.02, но я хочу увольняться, как правильно это сделать, написать заявление об увольнении в январе, чтоб на 10.02 получилось две недели, или можно уволится во время отпуска?
Просто подайте заявление на отпуск с последующим увольнением. И все. Отрабатывать ничего не надо.
Спросить
Здесь по вашему желанию. Можете перед отпуском написать или вообще уже находясь в отпуске, как вам удобно, главное условие - предупреждение работодателя за две недели до да в увольнения.
Спросить
Здравствуйте, Наталья! Вы можете уволиться до начала отпуска, получив при увольнении денежную компенсацию за неиспользванный отпуск, или написать заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением. С уважением.
Спросить
Лучше написать заявление на увольнение во время отпуска, вам время зачтётся и не придётся отрабатывать.
СпроситьВ любом случае вам нужно написать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ. Это заявление вам следует отправить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и описью содержимого в конверте. В заявлении просите вас уволить 19 января в последний день отпуска. Пишите заявление отправляйте факсом и досыл заказным письмом, вам необходимо уведомить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Здравствуйте.
В любое время можете подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Предупредить о своем увольнении необходимо за две недели, ст.80 ТК РФ. Заявление можете направить почтой с уведомлением и описью вложения.
С уважением. Ценное письмо с описью вложения, телеграмма о желании уволиться (за 14 дней подаётся). Напишите электронное письмо. Да и всё. Всех с НГ! Нахожусь на данный момент в отпуске. На работу выходить 20 января. Хочу уволиться, нахожусь в другом регионе. Как правильно мне это сделать?
В любом случае вам нужно написать заявление на увольнение ст 80 ТК РФ. Это заявление вам следует отправить почтой заказным письмом с уведомлением о вручении и описью содержимого в конверте. В заявлении просите вас уволить 19 января в последний день отпуска.
Спросить
Пишите заявление отправляйте факсом и досыл заказным письмом, вам необходимо уведомить работодателя за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
Спросить
Здравствуйте.
В любое время можете подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Предупредить о своем увольнении необходимо за две недели, ст.80 ТК РФ. Заявление можете направить почтой с уведомлением и описью вложения.
С уважением.
Спросить
Вы совсем не то процитировали. Что у вас написано в договоре: работник обязуется отработать пять лет Если именно так, то время нахождения в декрете не входит в 5 лет, потому что вы в это время не работали. Добрый день. Если правильно понял, срок указан с привязкой на трудовой договор, а декрет-это отпуск, так что входит (ст.256 ТК РФ) Устроилась на работу врачом по приглашению в октчбре 2015 года, администрация города дала материальную. В договоре прописано,, в случае расторжения трудового договорадо истечения 5 лет работы по Вашей инициативе, либо по инициативе работодателя (за исключением ликвидации и т.д. в соответствии законодат.)" "должны вернуть материальную помощь" С сентября 2017 по май 2019 г была в декрете. В январе 2022 г. будет реорганизация лечебного учреждения. Вопрос: считается отработанным 5 лет по приглашению? Входит ли декрет в эти 5 лет? Со слов сотрудников отдела кадров декрет не входит в эти 5 лет.
Вы совсем не то процитировали. Что у вас написано в договоре: работник обязуется отработать пять лет Если именно так, то время нахождения в декрете не входит в 5 лет, потому что вы в это время не работали.
Спросить
Добрый день. Если правильно понял, срок указан с привязкой на трудовой договор, а декрет-это отпуск, так что входит (ст.256 ТК РФ)
СпроситьЗаявление на отпуск — это юридический документ, поэтому нужно быть очень внимательным при его оформлении. Наши рекомендации помогут вам правильно составить эту бумагу:
заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере, но ваша подпись всегда должна быть сделана вручную
в правом верхнем углу листа пишутся должность руководителя и его Ф.И.О. (например, Директору АО «Север» Алексееву А.В.)
ниже пишется название документа — «Заявление»
в конце заявления ставится дата, ваша подпись и Ф.И.О. прописью. Здравствуйте.
Так и написать - указать причины, по которым Вы просите такой отпуск. Дату можете указать. На электронную почту тоже можете отправить, но нужно все равно вручить лично работодателю.
С уважением. Мне необходимо написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Как правильно сформулировать текст и можно ли указывать в заявлении дату написания, например воскресение и в этот же день направить на e-mail предприятия. Спасибо.
Заявление на отпуск — это юридический документ, поэтому нужно быть очень внимательным при его оформлении. Наши рекомендации помогут вам правильно составить эту бумагу:
заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере, но ваша подпись всегда должна быть сделана вручную
в правом верхнем углу листа пишутся должность руководителя и его Ф.И.О. (например, Директору АО «Север» Алексееву А.В.)
ниже пишется название документа — «Заявление»
в конце заявления ставится дата, ваша подпись и Ф.И.О. прописью.
СпроситьЗдравствуйте.
Так и написать - указать причины, по которым Вы просите такой отпуск. Дату можете указать. На электронную почту тоже можете отправить, но нужно все равно вручить лично работодателю.
С уважением.
СпроситьЕсли возможно, то почему не стоит производить перерасчёт? Подать на перерасчет можно, но в ответе из ПФ вы вряд ли разберетесь. Они напишут, что пенсия рассчитана правильно.
Надо проверять расчет вашей пенсии. Устроилась на работу в августе 1985 в августе 1986 ушла в декретный отпуск с февраля 1988 вышла на работу работала до февраля 1990 года затем ушла в декрет со вторым ребёнком зарплата была хорошая стоит ли подавать на перерасчёт пенсии у меня 4 детей 1 с восьми лет ребёнок инвалид получаю минемалкк.
Подать на перерасчет можно, но в ответе из ПФ вы вряд ли разберетесь. Они напишут, что пенсия рассчитана правильно.
Надо проверять расчет вашей пенсии.
СпроситьОт рапорта - не зависит ничего. Надо договариваться сс командованием, именно оно определяет график отпусков, и всегда может перенести на иную дату. Но в общем случае - всегда стараются дать отгулять все выходные дни и отпуска - проблем меньше, если нет задолженности перед военнослужащим. Переработка за два года 240 часов, не отгулял отпуск 15 дней хочу уйти на пенсию в начале 2022 г. Как правильно написать рапорт на пенсию, чтобы погулять отпуск за 2022 ги уйти.
От рапорта - не зависит ничего. Надо договариваться сс командованием, именно оно определяет график отпусков, и всегда может перенести на иную дату. Но в общем случае - всегда стараются дать отгулять все выходные дни и отпуска - проблем меньше, если нет задолженности перед военнослужащим.
Спросить
