Как считается переработка рабочего времени - 77 советов адвокатов и юристов
Все зависит от того в каком порядке чередуются рабочие и выходные дни . Норма считается на каждого конкретного работника за учетный период, который может быть равным как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. С помощью суммированного учета норма соблюдается именно за учетный период , выбранный в зависимости от количества работников и порядка их работы (ст. 104 ТК РФ .) Как расчитывается в среднем за месяц нарма рабочего времени для сторожа (работают три сторожа: понедельник - пятница с 17:00 часов до 08:00 часов, суббота-воскресенье на сутках). нет ли у них переработки?
Все зависит от того в каком порядке чередуются рабочие и выходные дни . Норма считается на каждого конкретного работника за учетный период, который может быть равным как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. С помощью суммированного учета норма соблюдается именно за учетный период , выбранный в зависимости от количества работников и порядка их работы (ст. 104 ТК РФ .)
СпроситьЗдравствуйте. Время в пути считается рабочим. То, что вы работали за напарника - не считается переработкой, потому что вы не обязаны были за него работать Я работаю в фирме ооо, меня отправили в командировку и так получилось что уже после рабочего времени (17:00) Время в пути щипается временем работы? А также я работал с напарником по сменно день ночь. Но из за того что он не более опытный мне пришлось работать день и ночь. Что я могу потребовать сформулировать за переработку если график 9-17. И за переработку в выходной день? Спасибо заранее.
Здравствуйте. Время в пути считается рабочим. То, что вы работали за напарника - не считается переработкой, потому что вы не обязаны были за него работать
Спросить
Нужно смотреть учетный период. Возможно, что переработки и нет, так как у вас применяется суммированный учет рабочего времени. Я работаю вахтой 20 на 20 у меня 20 дней попадают в рдин месяц получается 200 часов смена почемуто считается 10 часов должны ли мне плотить перероботку?
Нужно смотреть учетный период. Возможно, что переработки и нет, так как у вас применяется суммированный учет рабочего времени.
СпроситьДа, это производственная травма, т.к. получения вами в связи с исполнением служебных обязанностей. Здравствуйте!Да.Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в [b]рабочее время[/b] на территории предприятия или выполняя поручение руководства за [b]его пределами[/b]. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок. Ехал на автобусе вёз рабочих подражала иномарка и меня избил её водитель лёжа в больнице с переломами литца, эта травма производственная или нет?
Да, это производственная травма, т.к. получения вами в связи с исполнением служебных обязанностей.
Спросить
Здравствуйте!Да.Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.
СпроситьЗдравствуйте!
высчитываете сколько "стоит" час его работы согласно договора и оплачиваете переработку исходя из этого . если у вас договор на неполное рабочее время - то исходить из нормы часов в неделю по ТК вы не можете - Да эти часы считаются переработкой Норма 40 часов здесь не применима из графика работы Заключен трудовой договор по соглашению сторон на неполное рабочее время с юристом. Время работы с 10.00 до 15.00. Бывает, что нужно привлечь его после 15.00 на час-другой. Эти часы оплачивать как переработку, ведь норма работы-40 часов в неделю. Как считать переработку.
Здравствуйте!
высчитываете сколько "стоит" час его работы согласно договора и оплачиваете переработку исходя из этого . если у вас договор на неполное рабочее время - то исходить из нормы часов в неделю по ТК вы не можете -
Спросить
Да эти часы считаются переработкой Норма 40 часов здесь не применима из графика работы
СпроситьПроизводственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок. Полученная в рабочее время травма может квалифицироваться и как несчастный случай, не связанный с производством. Буду рад вам помочь - звоните! Работник получил травму на производстве, но не при исполнении своих должностных обязанностей, но в рабочее время-разбирала на своем рабочем столе и стукнулась об стол головой, получила царапину, но хочет травму. Начальнику не сообщила о больничном с кодом 04, даже на работу заходила пару раз пока на больничном была (больничный на 6 дней оформлен.) имеет ли она право на оформление произ. Травмы, просто чушь какая-то получается из-за царапины.
Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок. Полученная в рабочее время травма может квалифицироваться и как несчастный случай, не связанный с производством. Буду рад вам помочь - звоните!
СпроситьВ январе 2015 года при 40-часовой рабочей неделе норма 120 часов. При суммированном учете рабочего времени, который применяется при таких графиках Сверхурочными признаются часы отработанные сверх нормы не за месяц, а за учетный период, который согласно статье 104 тк рф. Мржет быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Лучше все год. Какой учетный период установлен у вас? Это обычно указывается либо в трудовом договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка.
Если учетным периодом у вас считается месяц, что вряд ли, то повышенной оплате подлежат 48 часов. За первые 2 в 1,5 размере, за остальные - в двойном. . Сколько в январе считается норма рабочего времени. Я работаю по 12 часов 2 через два, за январь вышло 168 часов, переработку оплатили только за 12 часов.
В январе 2015 года при 40-часовой рабочей неделе норма 120 часов. При суммированном учете рабочего времени, который применяется при таких графиках Сверхурочными признаются часы отработанные сверх нормы не за месяц, а за учетный период, который согласно статье 104 тк рф. Мржет быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Лучше все год. Какой учетный период установлен у вас? Это обычно указывается либо в трудовом договоре, либо в правилах внутреннего трудового распорядка.
Если учетным периодом у вас считается месяц, что вряд ли, то повышенной оплате подлежат 48 часов. За первые 2 в 1,5 размере, за остальные - в двойном. .
СпроситьДобрый день если в договоре прописано рабочее время 4 часа в день а по факту вы работаете 10 часов, то данная разница в часах считается переработкой и должна быть оплачена в процентном соотношении (в зависимости как начисляется ваша зарплата оклад или только сделка).
Я могу помочь вам в решении данного вопроса и сообщить сколько вы должны получить за переработку, пишите мне в личное сообщение или на почту. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены),
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере Работала продавцом в магазине по трудовому договору должна работать 4 часа а фактически работала 10 часов в день считается ли 6 часов переработка и как они должны оплачиваться.
Добрый день если в договоре прописано рабочее время 4 часа в день а по факту вы работаете 10 часов, то данная разница в часах считается переработкой и должна быть оплачена в процентном соотношении (в зависимости как начисляется ваша зарплата оклад или только сделка).
Я могу помочь вам в решении данного вопроса и сообщить сколько вы должны получить за переработку, пишите мне в личное сообщение или на почту.
СпроситьСогласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены),
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
СпроситьВсе зависит от того какой у вас учёт рабочего времени, если суммированный, то в таком случае переработки считаются за учетный период. Как должны оплатить переработку - при графике сутки - трое, я работала двое-один?
Все зависит от того какой у вас учёт рабочего времени, если суммированный, то в таком случае переработки считаются за учетный период.
СпроситьСмотря какой у него установлен режим рабочего времени Сколько должен работать врач (частная клиника) в день по закону? И что будет считаться переработкой? Спасибо.
Производственная травма — причинение вреда здоровью рабочего или служащего вследствие несчастного случая на производстве, повлекшего за собой: [b]необходимость перевода работника [/b]на другую работу, [b]временную или стойкую утрату работником трудоспособности[/b], смерть работника.
Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.
Если по заключению комиссии работодатель обязан выполнить перечисленные действия - Да имеет полное право. Муж работает на шумном производстве. После мед. коммисии был отстранен от работы из за тугоухости 3 ст. Работает 5 лет, официально. Может ли он расчитывать на производственную травму? Спасибо заранее.
Производственная травма — причинение вреда здоровью рабочего или служащего вследствие несчастного случая на производстве, повлекшего за собой: необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату работником трудоспособности, смерть работника.
Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.
Если по заключению комиссии работодатель обязан выполнить перечисленные действия - Да имеет полное право.
СпроситьСчитается ли переработкой относительно нормы часов в месяц (180-164).-да. это является переработкой. Со мной заключили договор на 180 часов в месяц, т.к. график работы с 8-00 до 21-00 2/2. Дополнительно оплачивать будут только свыше 180 часов. Считается ли переработкой относительно нормы часов в месяц (180-164). Имеют ли право заключать такой договор?
Считается ли переработкой относительно нормы часов в месяц (180-164).-да. это является переработкой.
СпроситьМожно поконкретнее описать ситуацию. В связи с чем Вы находились на работе и при каких условиях получили травму? Добрый день!
Производственной травмой считается повреждение, которое работник получил при исполнении им обязанностей по трудовому договору в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы.
Как следует из вопроса, Ваш случай не подпадает под критерии производственной травмы, следовательно, Вам полагается в случае обращения в мед. учреждение оплата обычного больничного, без учета дополнительных гарантий, предусмотренных законодательством при производственных травмах. Обязаны ли мне возместить ущерб, если я получил травму на работе, но не при исполнении рабочих обязанностей?
Добрый день!
Производственной травмой считается повреждение, которое работник получил при исполнении им обязанностей по трудовому договору в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы.
Как следует из вопроса, Ваш случай не подпадает под критерии производственной травмы, следовательно, Вам полагается в случае обращения в мед. учреждение оплата обычного больничного, без учета дополнительных гарантий, предусмотренных законодательством при производственных травмах.
СпроситьЕстественно это считается переработкой. Однако это время должно быть зафиксировано в табеле, а хотелки работодателя должны быть выражены письменно. Иначе может получиться, что работник без ведома работодателя работает больше положенного. Устроился на работу в магазин, на полный рабочий день, 8-ми часовой рабочий день, 40 часов в неделю.
Открытие магазина в 10:00.
Но работодатель принуждает выходить на рабочие место с 9:15 и уходить не раньше 18:00 то есть рабочий день выходит 8:45... можно ли эти 45 минут считать переработкой?
Естественно это считается переработкой. Однако это время должно быть зафиксировано в табеле, а хотелки работодателя должны быть выражены письменно. Иначе может получиться, что работник без ведома работодателя работает больше положенного.
СпроситьДа, это считается производственной травмой. Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок. Социальный работник следовал пешком от одного клиента до другого. Во время следования работник подскользнулся и получил травму колена: является это производственной травмой и почему?
Да, это считается производственной травмой. Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.
СпроситьПраздничные оплачиваеются в двойном размере.
Если у Вас есть переработки, их должны компенсировать, как сверхурочную работу. Но при сменном графике обычно ведется суммированный учет рабочего времени и переработки считаются только в конце учетного периода (например, месяца, квартала, года). То есть рассчитывается нормальное кол-во рабочих часов за учетный период и составляется сменный график таким образом, чтобы за учетный период этот лимит не был превышен У меня сменный график (день-ночь-отсыпной-выходной), если оплачивают выпавшие праздничные часы, то отнимают их из переработки, если-нет то отгулы, правильно ли это, ведь тогда смысл праздничных теряется, если нет переработки, а праздничные оплатили, то мы в минусе по часам.
Праздничные оплачиваеются в двойном размере.
Если у Вас есть переработки, их должны компенсировать, как сверхурочную работу. Но при сменном графике обычно ведется суммированный учет рабочего времени и переработки считаются только в конце учетного периода (например, месяца, квартала, года). То есть рассчитывается нормальное кол-во рабочих часов за учетный период и составляется сменный график таким образом, чтобы за учетный период этот лимит не был превышен
СпроситьЗдравствуйте!
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Если у Вас была переработка (сверхурочные), то, согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Я служу в пожарной части. Работаю сутки через три. Как считаются отгулы за переработку?
Здравствуйте!
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Если у Вас была переработка (сверхурочные), то, согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьДа, при суммированном учете рабочего времени да, все часы, отработанные сверх нормы, считаются сверхурочными. Каким образом внести изменения в коллективный договор по инициативе работника? (вопрос изменения отчётного периода-суммированного учёта рабочего времени). За год допускается (насколько я понимаю) 120 часов переработки. Входят ли в эти часы отработанные праздничные дни?
Да, при суммированном учете рабочего времени да, все часы, отработанные сверх нормы, считаются сверхурочными.
СпроситьЕлена, при сменном режиме труда работодатель вправе вести суммарный учет рабочего времени. При этом отчетным периодом может быть месяц, пол года и год, чтобы избежать переработки. Час на обед из смены действительно убирается. При нормальной продолжительности рабочего дня в 9 часов, рабочим считается 8 часов. На работе установили скользящий график работы - с 7 до 21 ч, т.е. продолжительностью 14 ч. Но для расчета зарплаты учитывают 13 часов, т.е. 1 час на обед выкидывают из смены 14 ч. Правильно ли это? И общее количество часов за месяц должно быть равно количеству отработанных часов при нормальном 8-часовом рабочем дне?
Елена, при сменном режиме труда работодатель вправе вести суммарный учет рабочего времени. При этом отчетным периодом может быть месяц, пол года и год, чтобы избежать переработки. Час на обед из смены действительно убирается. При нормальной продолжительности рабочего дня в 9 часов, рабочим считается 8 часов.
СпроситьЭти дни должны считаться как дни, во время которых за работником сохраняется заработная плата и должность. Надо ли учитывать дни ученического отпуска для подсчета переработки за год, будут ли эти дни ученического отпуска считаться как рабочий день?
Эти дни должны считаться как дни, во время которых за работником сохраняется заработная плата и должность.
СпроситьНе возможно ответить на данный вопрос без ознакомления с табелем рабочего времени, а также, с другими документами. В первую очередь, с трудовым догвором.
Если считаете, что Ваши права нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Всего доброго. Трудовой договор как у всех. 5 дневная рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени, отчетный год, работал 11 месяцев по 25 дней и использовал отпуск 28 дней. Как правильно считается переработка, если работал вахтовым методом 11 месяцев и 28 дней отпуска. Отчетный период считается год. Каждый месяц работал на 2-4 дня больше.
Не возможно ответить на данный вопрос без ознакомления с табелем рабочего времени, а также, с другими документами. В первую очередь, с трудовым догвором.
Если считаете, что Ваши права нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Всего доброго.
СпроситьТрудовой договор как у всех. 5 дневная рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени, отчетный год, работал 11 месяцев по 25 дней и использовал отпуск 28 дней.
СпроситьВы, когда заболеете, в поликлинику не ходите! просто позвоните врачу по телефону, и расскажите, что Вас беспокоит. И попросите поставить диагноз, назначить лечение и выписать больничный лист...
Даже не сомневаюсь в том, что Вы услышите в ответ! А у юриста, между прочим, как и врача, принцип тот же - не навреди!!!
"Трудовой договор как у всех", говорите? Я могу Вам показать свой... И снова ни капли не сомневаюсь, что они между собой не будут иметь ни чего общего.
А после слов - "отчетный год" я вообще засомневалась в наличии у Вас переработки.
Ну что, Вы продолжаете настаивать на том, что можно отвечать вслепую?
ТОГДА ВЫ НЕ НА ТОТ САЙТ ОБРАТИЛИСЬ! ВАМ - К ЯСНОВИДЯЩИМ.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте Надя!
Возможно у Вас на предприятии введен суммированный учет рабочего времени, тогда данные 8 часов не будут считаться сверхурочной работой. Работаем день через день понедельник среда пятница по 16 часов (с 7 до 23). Итого получается 48 ч в неделю, при норме 40 ч. можно ли оставшиеся 8 считать сверхурочной работой и требовать ее оплаты в двойном размере? (ст 99 тк рф)
Здравствуйте Надя!
Возможно у Вас на предприятии введен суммированный учет рабочего времени, тогда данные 8 часов не будут считаться сверхурочной работой.
СпроситьСверхурочной эта работа будет считаться в зависимости от того, каков итог учета рабочего времени по учетному периоду.
При таком графике работы должен быть установлен суммированный учет рабочего времени с определенным учетным периодом: - месяц, квартал или год.
Это содержится в ст. 104 ТК РФ.
Если за учетный период имеется переработка, то она должна быть оплачена как сверхурочные. Согласно ст.103 ТКРФ я работаю посменно (по 12 часов: день, ночь, отсыпной, выходной) При сменной работе, например, в марте я отработала 192 часа. При 40-часовой рабочей неделе, в марте отработали 175 часов. Относится ли разница в часах,192-175=17 часов, к сверхурочной работе, согласно ст.99 ТКРФ.
Сверхурочной эта работа будет считаться в зависимости от того, каков итог учета рабочего времени по учетному периоду.
При таком графике работы должен быть установлен суммированный учет рабочего времени с определенным учетным периодом: - месяц, квартал или год.
Это содержится в ст. 104 ТК РФ.
Если за учетный период имеется переработка, то она должна быть оплачена как сверхурочные.
СпроситьВторая группа считается "рабочей", труд инвалидов у нас не запрещен. Наоборот, создаются квоты для их трудоустройства. Работодателю главное создать условия для работы, которые должны отвечать медицинским показаниям работника. Соответственно следить за режимомо рабочего времени инвалида, чтобы не было переработки.
На пенсию факт работы инвалида не влияет. Может ли инвалид второй группы быть устроен на работу, получать официально зарплату и несет ли предприятие какое либо наказание за такое трудоустройство. Теряет ли инвалид право на получение пенсии. По ВТЭКу (то что написано в справке) "справка по сроку, второе общее заболевание, степень ограничения два, доп.заключение не трудоспособна в обычных производственных условиях. Может выполнять надомные виды труда." Человек был устроен бухгалтером на предприятии. Заранее спасибо большое за разьяснение.
Вторая группа считается "рабочей", труд инвалидов у нас не запрещен. Наоборот, создаются квоты для их трудоустройства. Работодателю главное создать условия для работы, которые должны отвечать медицинским показаниям работника. Соответственно следить за режимомо рабочего времени инвалида, чтобы не было переработки.
На пенсию факт работы инвалида не влияет.
СпроситьВ данном случае прослеживается режим работы, предусмотренный ст.102 ТК РФ "работа в режиме гибкого рабочего времени". Правилами внутреннего трудового распорядка организации должен для данной категории работников установлен суммированный учет рабочего времени. Тогда переработка будет считаться только в учетном периоде (за месяц, квартал, но не более года). За год сверхурочных часов не должно быть более 120. Только при условии выполнения данных условий это будет законно. Является ли нарушением трудового законодательства (конкретно 40 часовой рабочей недели) график работы при котором при 7,5 часовом рабочем дне, после нескольких 5 дневных рабочих недель (с количеством отработанных часов 7,5 х 5=37,5) появляется неделя с 6 рабочими днями (45 часов) для выработки так называемого ' годового фонда рабочего времени '. Продолжительность рабочей недели (5 или 6 дней) в трудовом договоре не прописана. Законна ли эта 45 часовая неделя, применим ли здесь ' годовой фонд рабочего времени '.
В данном случае прослеживается режим работы, предусмотренный ст.102 ТК РФ "работа в режиме гибкого рабочего времени". Правилами внутреннего трудового распорядка организации должен для данной категории работников установлен суммированный учет рабочего времени. Тогда переработка будет считаться только в учетном периоде (за месяц, квартал, но не более года). За год сверхурочных часов не должно быть более 120. Только при условии выполнения данных условий это будет законно.
Спросить
