Кодекс законов о труде / Законы и прочие темы - 426 советов адвокатов и юристов

Приобрела у косметолога консультацию с сопровождением, которое должно начаться 9 июня. Меня проконсультировали в мессенджере, однако я поняла, что сопровождение мне больше не нужно. Я писала с просьбой вернуть часть средств, однако косметолог отказался, сославшись на то, что у него это не предусмотрено. Я привела в пример Ст. 782 ГК РФ и ст. 32 Закона о защите прав потребителя, после чего он согласился вернуть мне сумму в размере 300 рублей. А также добавил, что готов судиться с неуважением к его труду.

Ситуация такая: маме в январе исполнилось 57 лет, стаж трудовой 37 лет. С декрета вышла до вступления закона №3543-1 от 06.10.1992 г. "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР". Имеет ли она право уже сейчас пойти на пенсию?

Инспектор по труду при рассмотрении жалобы на действия на работодателя в ответе указал, что в связи с тем, что фактов угрозы причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью, факт причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью не установлен, проверка соблюдения трудового законодательства по обращению в настоящее время не представляется возможным. Однако, этой же датой ответа вынес два постановления об отказе возбуждении дела об административном правонарушении в отношении должностного лица и юрлица. Усматривается несоответствие вопреки закону ответа должностного лица трудинспекции и определений-процессуальных решений. Вынесение определений об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении без проведения проверки КоАП РФ не предусмотрено?

Законно ли такое расписание, в каком законе (кроме ТК РФ) можно почитать про распорядок труда и отдыха и расписание. Работаю в вечерней школе. Расписание: 9.20-10.00 урок, 10.20-11.00 - окно, 11.20-12.00 урок, 12.10-12.50 урок 13.00-13.40 - окно 13.45-14.25-урок, 14.30-15.10-окно, 15.15-15.55-окно, 16.00-16.40 - окно 16.45-17.25 - урок, 17.30-18.10-урок, 18.15-18.55-урок, 19.00-19.40 - урок, 19.45-20.25-урок.

Прошу высказать свое мнение, осужденному не платят зарплату в соответствии мрот по сдельному окладу, колония указывает что осужденный не выполняет норму, но это ничем не доказано, нет актов не выполнения нормы, нет объяснительных осужденного, нет приема и сдачи продукции, нет приказов колонии о не выполнении нормы, и прокуратура указывает что уик не предусмотрены акты не выполнении нормы, так в уик вообще не указано как это определяется, работа осужденного основано на трудовом кодексе.

С 22 г нас перевели с пятидневной рабочей недели на 12 часовой рабочий день, по семьдесят четвёртой статье ТК РФ, смены были день ночь отсыпной выходной, что устроила всех сотрудников. Работа связана с вредными и опасными условиями труда, гальваника. Сейчас без нашего ведома, без каких-либо уведомлений нас переводят на другой график работы, 2 дня в день два выходных 2 дня в ночь два выходных. Работать в таком режиме очень тяжело, особенно две ночи подряд, перед второй ночью не хватает времени для отдыха организма, некоторые рабочие живут в области и чтобы им добраться до работы во вторую ночь им придётся отдыхать 2-3 часа. Как нам быть, законно ли это вообще? Что обозначает формулировка графика 12 /24 в трудовом договоре?

На сайте размещающем вакансии в открытом доступе размещены такие требования к уборщику территории:

Среднее образование, отсутствие противопоказаний к физическому труду, дисциплинированность, аккуратность.

Вопрос:

Являются ли такие требования дискриминационными с точки зрения закона и можно ли привлечь к административной ответственности по ст. ст. ст. ст. 5.62, 5.27, 19.1, 13.11.1. КоАП РФ через суд, прокуратуру?

Я один без матери воспитываю ребенка, с ОВЗ нарушение речь, 8 лет, дочь, есть ли какие льготы у меня на робптое согласно труд кодекса или иных правовых актов, спасибо

Если человек заявляет, что на него работает гражданин в качестве личного водителя за денежное вознаграждение, но без труд. Договора, нарушает ли работодатель закон в части налогового кодекса?

Я устроилась на работу охранником в ресторан, по суточному графику (1/2), днём с 12 ч. до 24 ч. (закрытие) сижу за мониторами видеонаблюдения, ночью, делаю обход территории 3 этажа, каждые 40 минут. Какие у меня должны быть перерывы и время ночного сна по трудовому кодексу РФ? Искала ответы в интернете, в основном пишут, что как начальство решило, так и работать. Есть ли вообще в законе какие-то распорядки? И к тому-же работа без труд. Договора т.е. без оформления. Шеф может сказать, не нравится ищите другую работу.

Работаю на гос. работе. Трое детей. Один Ребенок инвалид, что дает мне право брать один выходной в неделю. Но из-за неполной рабочей недели мне урезают размер стимулирующих выплат. Решила не брать выходной, а сократить на час рабочий день, сказали, нет такого закона по труд. Кодексу. Как мне можно поступить, чтобы стимулирующие получать в полном объёме. И правда ли я по закону не могу сократить рабочий день

Прошу Вас разъяснить закон 137 УКРФ.

Ситуация такова в городе на детскую площадку приходят мальчики 13-14 лет с пистолетами стреляющими пластиковыми пульками, обстреливают 7 летних детей, в друг друга или в ровесников это чада не стреляют. На замечания взрослых хомят и нагло врут. Знакомая увидела ситуацию со своим 7 летним ребенком, нарушалась спросила где живут родители в ответ хамство. Маму одного найти труда не составило, другой неизвестный герой был сфотографирован на детской площадке с таким пистолетом и выложен в соцсетях с просьбой родителей не отпускать детей с такими игрушками на детские площадки и отдельной просьбой к родителям этого мальчика отрегировать на его поступки.

На что пошли угрозы что на её привлекут к ответственности за нарушение частной жизни.

Прошу Вас разъяснить данную ситуацию.

Помогите, пожалуйста разобратьтся в вопросе. Подруга представила работодателю медицинское заключение из женской консультации, в соответствии с которым в связи с ее беременностью ей рекомендован легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных производственных факторов, и попросила работодателя перевести ее на другую работу. Директор пояснил ей, что соответствующая работа в организации отсутствует, в связи с чем он обязан отстранить ее от работы с сохранением должности. При этом в период отстранения от работы заработная плата ей начисляться не будет. Мотивируя свое решение, директор сослался на ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации.

Правомерно ли решение директора в отношении подруги?

Во первых у гражданки Натальи не понятно кто изьял заработную палату стопроцентов со сылкой на судебных пристовов вроде как на алименты, но как известно по закону при задолжности по алиментам, с должника имеют права взять только 70% от суммы заработка, остальные 30% зароботка остается у гражданина (нки), концов в этом деле не найти так как все закрыто и не кто типа не знает кто истребовал зарплату человека.

Второе по трудовому кодексу договор заключается в двух экземплярах, работодатель заключил трудовой договор в одном экземпляре, так же есть множество нарушений по оплате труда, работодатель платит зарплату работнику в размере 16242 рубля, в справке для судебного заседания укозал совершенно другие суммы за отчетный периуд по месяцам.

Что примет суд во внимание документы полученные из архива или положения закона? Для льготной пенсии вычитается из стажа отпуск по уходу за ребенком, но отпуск по беременности родам включается в стаж. Архив дал справку что мне в 1988 году было предоставлено 40 дней до родов и 42 дня после (по закону 56 дней дом после ст.165 кодекса законов о труде РСФСР от 09.12.1971). Сколько дней зачтет суд мне для льготной пенсии?. Все мои запрошенные документы из архива неверные. Хочу решить через суд, но читала, что при назначении льготной пенсии 37 лет, сделать это очень сложно.

Постановление пленума ВС РФ - "Согласно пункту 3 статьи 809 Кодекса коммерческий кредит предполагается беспроцентным, если в нем прямо не предусмотрено иное, в случаях, когда договор заключен между гражданами на сумму, не превышающую 50-кратного установленного законом минимального размера оплаты труда, и не связан с осуществлением предпринимательской деятельности хотя бы одной из сторон."

Это получается, если по договору займа граждане, процент по нему нельзя указывать если сумма средств не превышает прожиточный минимум умноженный на 50?

Живу в Архангельской области, читаю газету местную пишут: 2022 году новое дополнение узаконили, что за капремонт теперь ветеранам труда будут выплачивать по льготе 50% обратно, от того что оплатила, и что закон по всей РФ работает. А мне до сих пор выплачивают 35 - 40%. И что заявление не надо писать, все автоматически. А на самом деле как должно быть? (3 ст.169 ЖК РФ не знаю эта статья подходит? Сюда добавили дополнение новое яко бы.)

Скажите, пожалуйста, является ли мой муж членом моей семьи, если мы прописаны в разных жилых помещениях? Муж ветеран труда, по закону от 24.04.2009 26-ОЗ о порядке предоставления меры соц. поддержки по компенсации расходов на жку компенсация расходов положена собственнику или члену семьи собственника жилого помещения, по 31 ст. жилищ. Кодекса членами семьи являются дети. Супруги и родители собственника жилого помещения, если они прописаны вместе. Я собственник дома и квартиры, в доме прописана я, в квартире муж, При обращении за компенсацией расходов мужу отказали в льготе, как ветерану труда, т.к. мы прописаны раздельно. Правильно ли это?

Могу ли я работать директором ЧОП, а также юристом в другом ЧОП? ФЗ о частной охранной деятельности запрещено директору чоп, занимать гос должности, и работать в других коммерческих организациях. Но существует Труд кодекс где работать по совместительству не запрещено! Как быть.

По закону в соответствии со ст.189 ТК РФ дисциплинарные наказания выносятся за нарушения, перечисленные в правилах внутреннего труд. Распорядка (ПВТР)? То есть, если в ПВТР указано, что лишь за неоднократные опоздания можно вынести дисциплинарку, то за однократное нельзя, верно или нет?

Или есть какой-то закон, по которому за опоздание на несколько минут можно вынести дисциплинарное наказание?

У нас на предприятии введена система оценки труда сотрудников в баллах, на каждый квартал.

За профессионализм, руководство, замещение, расширение, наставничество и т д.., устанавливаются баллы. Их стоимость в% различна. Баллы формируют ежемесячную индивидуальную надбавку в% (до 52%) к тарифу.

Вопрос такой: Правомерна ли оплата расширения зоны обслуживания только баллом в надбавке?

В ЛНА предприятия прописана возможность доплаты за расширение з/о до 30% . Но начальник говорит, что раз балл стоит в оценке за расширение, то доплата к тарифу не положена! Я сомневаюсь, т к закон в части статья 60. часть 2 ТК РФ никто не отменял.

Если я права чем аргументировать?

Я беременна. 4-й месяц идëт. График работы на почте 6/1. Рабочая суббота. Работаю почтальоном. Предоставив справку на лёгкий труд, мне его не предоставили. Единственное, что я сделала, это отказалась в устной форме от навязанного мне второго участка. (потому что никакие документы не подписывала). По закону могу ли я отказаться работать в субботу? В интернете вычитала, что могу написать заявление на отказ, согласно статье 259 ТК РФ.

Дело в том, что с началом трудовой недели я после "выходных" как выжатый лимон и работать очень тяжело.

Хочу узнать, может ли работодатель мне отказать. На работе спрашивала, так начальница сказала, что 10 лет назад она ходила по участку с двойней по субботам. Никто ей даже никакой лёгкий труд не предоставлял, всем пофиг. А может она и не претендовала..

ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).

Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как: решение суда; желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).

Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке Я могу оформить зарплату на третье лицо?

Какие основания есть для возврата работником ошибочно начисленной оплаты, по договору гпх? (Переплата в пользу работника).

Переплата связана с некорректной отчётностью, и ошибках в ней в статье 137 Трудового кодекса РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана. Исключений из этого правила всего три: бухгалтер допустил счетную ошибку; внутрифирменная комиссия по трудовым спорам или суд признали вину работника в невыполнении норм труда или простое; работнику переплатили из-за его неправомерных действий, что подтверждено решением суда (например, при трудоустройстве он предъявил фальшивый диплом об образовании).

Чем регламентируется подобные ситуации при гпх?

Меня зовут Елена Николаевна. Вопрос: работаю мерчендайзером, недовыплатили премии за 2 месяца. Есть трудов ор й договор: нет ОНА, где подписывались бы условия депримирования, моей подписи по ознакомлению с ним нет соответственно. По допнику к осн. Договору, новый расчет з. п и бонусной части 60% и 40%. На мой письменный запрос о причинах депртмтрования не получила ответа. Я - ми многодетная, одинокая мама. Предусмотрена ли статья в ТК РФ, защищающая таких сотрудников перед действиями работодателя? Меня интересует статья.