Компенсации работникам / Трудовое право - 7991 советов адвокатов и юристов

Я по объявлению созвонился с менеджером, уточнил все условия работы которые были прописаны в объявлении, менеджер мне купил билет, что в объявлении было написано компенсация за питание, предоставление спецодежды, проживание в общежитии, по приезду у работников которые работают в этой организации я поинтересовался так ли это, работники сказали что за питание высчитывают с запада. Платы ту сумму которую ты на ел, жилье в балках, спецодежда покупается за свой счет, . Звонит мне менеджер и требует, чтоб я вернул деньги за билет, так как я не стал работать там. Должен ли я вернуть деньги менеджеру за билет?

Работаю удаленно по трудовой (электронной). Работодатель предложил расстаться по взаимному соглашению сторон. Я с ходу согласился, потому как и сам размышлял о том, чтобы уйти. Договоренность пока только устная, ничего еще не подписано. Чуть позже я узнаю, что при такой форме завершения трудовых отношений, нередко работодатель выплачивает дополнительную компенсацию работнику. Получается я могу запросить такую компенсацию, а работодатель может согласиться или отказать. Насколько я понимаю, такой формат расставания с работником удобен прежде всего работодателю. Если мне откажут в выплате, можно ли как-то повлиять на работодателя или сделать их жизнь"слаще"?

Являюсь работником оборонного предприятия, которое расположено в районе крайнего севера. Сейчас нахожусь в отпуске в г. Сочи. Нужна отметка о пребывании в отпуске с места проведения отдыха, для компенсации проезда. Был в полиции, администрации, военкомате, МФЦ,везде отказали ставить такую отметку. Кто ещё правомочен установить факт пребывания в данной местности?

Столовую в компании переводят на аутсорсинг, поваров увольняют и трудоустраивают в сторонней столовой, которая и будет предоставлять привозное питание для сотрудников. Как должны будут уволены работники, по сокращению штата с соответствующей компенсацией за 3 месяца или же просто уволены?

Скажите а нужно ли предупреждать работника за десять дней до прохождения ежегодного осмотра. Я была на больничном и когда я вышла, отправили на ежегодн. Профосмотр, не предупредив меня. И что за это будет организации. И могу ли я получить компенсацию за это.

Работаю по срочному трудовому: на севере - МКС Сам проживаю и прописан в районе МКС Устроился 10.01.24. Планировал пойти через полгода 10.07.24 по закону в отпуск. Но нам в офисе сказали, что 30.06.24 договор с заказчиком заканчивается, и мы будем уволены. А 1.07.24 вновь приняты. И что все сотрудники 28.06.24 - получат полный расчёт и т.д будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Хотя я планировал пойти в июле по закону в отпуск - он у нас 28 основной и 16 дней дополнительный. Разъясните пожалуйста: что такое компенсация отпуска? Сколько мне положено дней - за отработанный период с 10.01 по 30.06 И какие у меня есть права? Что бы я получил свой отпуск, который заработал

Работают в детском саду помощником воспитателя, мои дети хотят в этом же детский сад. Работаю почти 2 года. Могк ли я подать заявление на компенсацию за садик, как работник детского сада? Никаких детских я не получаю

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Сотруднику был оформлен отпуск на 15 календарных дней, отпускные выплачены, во время отпуска открывают больничный лист, во время которого сотрудник умирает, фактически использовав из этого отпуска несколько дней, а остальные должен был отгулять по закрытию больничного листа, но отпускные получил за все 15 дней. Как в данном случае правильно посчитать компенсацию за неиспользованные отпуска. Если данный отпуск он хоть и полностью не отгулял, но отпускные полностью получил.

Работник работает и фактически проживает в г.Новозыбков, Брянской обл., который отнесен к зоне проживания с правом на отселение (ЧАЭС). Прописан в Смоленской обл. Положена ли ему компенсация за работу в зоне проживания с правом на отселение? На работу оформился несколько месяцев назад.

Я пишу Вам с г.Дальнегорск, Приморский край! Вы наверное слышали про вспышку туберкулеза в школе №17 в г.Дальнегорск, где ученики заболели туберкулезом от работника пищеблока. Моя дочь тоже стала жертвой обстоятельств... так как у нее большой диаскинтест большой, её положили в больницу на обследование в г.Владивосток-за 500 км от дома. (ей 14 лет). Вопрос: что мне нужно сделать, чтоб наказать виновных за халатность, взыскать моральный ущерб и материальные расходы? Почему моя дочь и еще энное количество ребят, вынуждены лежать в больнице и лечиться... Хочу чтоб ответили за халатность... Напишите мне пожалуйста, что мне нужно сделать для этого по этапно... Спасибо огромное заранее...

Работник работал по срочному трудовому договору в тубдиспансере. Заболел туберкулезом. Находясь на больничном, его уволили по истечении срока договора. До настоящего времени находится на больничном. Положены ли ему какие-то выплаты? И как их получить?

Госинспекция назначила выплатить компенсацию за не вовремя выплаченную зарплату. В.ст 236 ТК РФ "Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором".Правильно ли я понимаю, что выплата 1/150 ключевой ставки может быть увеличена на усмотрение руководства?

Я была вынуждена взять отпуск без сохр. Зарплатц, но через три дня ушла на больничный. Скажите оплатят ли больничный и зарплату заплатят ли, в каком размере.

В ноябре 2021 года я уволилась с должности муниципальной службы и вышла на пенсию в возрасте 56 лет. После увольнения устроилась на работу воспитателем в детский сад. В период работы получала компенсацию на оплату коммунальных услуг как педагогический работник. В январе 2023 года уволилась по состоянию здоровья, сейчас являюсь неработающим пенсионером. Сохраняется ли за мной право на компенсацию оплаты за коммунальные услуги? Мой общий стаж работы в образовательных организациях в сельской местности более 14 лет.

Работодателем были нарушены мои права-не выплата компенсации отпуска при увольнении свыше 3-х месяцев... Подала заявление в прокуратуру по месту регистрации ООО, но эта прокуратура бездействует, не отвечает в срок, затягивают сроки... Подаю на эту прокуратуру жалобу... Вопрос: могу ли я подать заявление снова в прокуратуру по моему месту регистрации?

Работник на основании вступившего в законную силу решения суда восстановлен на работе. С работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального время. Работник продолжает работать у того же работодателя, прошли соответственно 3 месяца и 1 год, когда работник мог или должен был узнать о нарушении в отношении неготрудовых прав, включая выплату заработную плату согласно нормам ТК РФ. Обоснованным будет подача иска в суд работником о компенсации за своевременно невыплаченную заработную плату за время признанного судом вынужденного прогула по вине работодателя по ст.236 ТК РФ мотивируя, что трудовые отношения продолжаются, сроки соответственно 3 месяца и 1 год в течении которого необходимо подать заявление в суд в данном случае неприменимы?

Можно ли расторгнуть гражданско-правовой договор, не предупредив работника заранее? С "26" января 2023 года на основании договора ГПХ с ООО "Атрий", находящемся в г. Воронеж, неработающая пенсионерка оказывала услуги по комплексной уборке офисного помещения ф-ла 254 ПАО Сбербанк, расположенного по адресу: УР, П. Балезино, ул. Железнодорожная, д.12. Договор работником не был подписан. "03" июля 2023 года офис ф-ла 254 ПАО Сбербанк был закрыт, информация о прекращении действия договора работнику не поступала. Не получив индексацию к пенсии, "16" января 2024 года пенсионерка по телефону обратилась за разъяснениями к сотрудникам ООО "Атрий". В ответ от менеджера организации пришло SMS-сообщение, что договор с ней расторгнут. Имеет ли право пенсионерка обратиться в суд с иском о выплате причитающейся ей заработной платы и компенсации морального вреда?

Требуется уточнить, при восстановлении на работе после незаконного увольнения работнику полагается компенсация недополученного дохода в связи с вынужденным прогулом. На эту компенсацию рассчитывается пени (если да, то какой статьей руководствоваться)? Например, работник уволен в декабре. В январе, феврале, марте не работал. Восстанавливается в апреле, - соответственно, ему полагается компенсация по зар. плате за январь, февраль, март. Но эту выплату он получит только в лучшем случае в апреле. Имеет здесь место задержка заработной платы?

Работодатель уволил с работы по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул). Направил уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. В ответ я подал в суд. Можно ли до решения суда не забирать трудовую книжку, чтобы не было "негативной" записи и была выплачена компенсация, после восстановления на работе?

Как получить надбавки за вредность работникам реабилитпционного центра для детей и подростков. На данный момент к нам в центр официально с направлением от врачей профильных медицинских учреждений поступают дети на социальную и медицинскую реабилитацию с психиатрическими, неврологическими диагнозами различной тяжести, в том числе с расстройствами поведения, требующими ухода и лечения. Имеем ли мы право на получению компенсаций за вредность? У Центра есть лицензия на оказание медицинской помощи, центр относится к министерству соц. защиты.

Проживаю в ХМАО-югра г Югорск (местность приравненная к крайнему северу), работаю вахтовым методом в Иркутской области (местность приравненная к крайнему северу) водителем в ООО,, Газстройпром-механизация". Работодатель отказал в компенсации затрат на проезд в отпуск и обратно. Главный специалист ОК объясняет, что на предприятии не предусмотрена такая льгота и, что работающим вахтовым методом это не предусмотрено. Правомерно ли мне отказали?

Можно ли работникам ходатайствовать об увольнении работодателя? Работникам котельной не платят заработную плату по два месяца. Они обращались в прокуратуру, в трудовую инспекцию, но никаких нарушений не находят. Сам работодатель говорит, что он не боится жалоб. Отпишусь, - сказал он. На сегодняшний день, заработную плату не получили ещё за февраль. Компенсацию за задержку не платят. Оклад до МРОТ не дотягивает. В общем, нарушения есть. Но доказать не получается. Что делать? Куда ещё идти за помощью? Куда написать коллективно, чтобы руководителя заменили? Помогите, пожалуйста

Имеется часть отпуска и выходные дни за переработку. При увольнении 14 дней (например) работодатель сразу настаивает на предоставлении работнику именно выходных дней (по той причине, что компенсации в двойном размере не хотят платить), а работник хочет взять именно отпуск на этот срок. Прав ли работодатель?

Можно ли потребовать с работодателя денежную компенсацию за размещение на рекламе вакансии предприятия фото работника (мое), без его согласия? Можно ли требовать компенсацию в процентах от прибыли компании, т.к с помощью рекламы были превлечены новые сотрудники, т.о с помощью рекламы на hh.ru, в vk с участием моего лица.

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение