Компенсации работникам / Трудовое право - 67757 советов адвокатов и юристов

Если работник взял отпуск и во время отпуска его вызвали на работу, что в этот случае должен предоставить работодатель за потраченное время отпуска.

Любая травма на рабочем месте может быть серьезной для работника. Но это кажется особенно жестоким, когда травма на рабочем месте приводит к летальному исходу. Работник уходит утром из дома, как он делал годами или даже десятилетиями, а затем в один прекрасный день близкий человек

Я работаю, но не проживаю в районах крайнего севера на Чукотке вахтовым методом. Здесь платят 10 северных надбавок. Отпуск 28 обязательных дней и 24 дня за работу в районах крайнего севера. Но мне сказали, что так-как я не проживаю, а только работаю на Севере мне платят только 12,а не 24 дня северных. Аргументируя тем, что мол я пол года нахожусь на Севере, а пол года в Амурской обл. в городе не приравненом к РУС. Является ли это нарушением моих прав и Трудового кодекса РФ. И что бы вы посоветовали по этому поводу.

У меня такой вопрос. Сын работает на испытательном сроке в аэропорту. В связи со сложившейся обстановкой ему сказали, что сокращение штатов и предложили написать заявление по собственному желанию. Положена ли какая-то компенсация? Или должна быть формулировка по сокращению штатов? В чем разница? И возможно ли снова устроиться в эту организацию после улучшения ситуации?

Слышала, что есть компенсация работникам КПС или КСП по сумме 13800 в год, что-то в этот роде существует?

Может работодатель оспорить решение суда по выплате моральной компенсации работнику в результате полученной по вине работодателя травме?

Если работник желает получить компенсацию за положенный трудовой отпуск и работать, имеет ли право работодатель отказать ему в этом?

Работник работал на руководящей должности и официально не брал отпуск в течении 5 лет. А не официально периодически отъезжал по необходимым личным делам. Как ему выплачивать компенсацию при увольнении? Нужно ли считать за 5 лет?

Сохраняются ли компенсации работникам, установленные по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в полном объеме по старым нормам, до проведения специальной оценки условий труда. Если да, то в каких документах это определено?

Условия труда не изменились. В качестве причины снижения компенсаций за работу с вредными условиями труда приводится Приказ Министра обороны Российской Федерации от 22 сентября 2015 г. №550

Проконсультируйте, пожалуйста. На какие компенсационные выплаты имеет право работник, если увольнение происходит в связи закрытием, например, магазина из сети Центробувь.

С уважением к вам! В 2011 году прошла аттестация рабочих мест, установлена компенсация 8%. В 2013 году Работодатель ознакомил работников с результатами аттестации. Работники подали иск в суд о возмещении материального вреда. В суде работодатель заявил, что комиссия вынесла решение ошибочно, представил справку из исследовательской лаборатории датированную 2014 годом. Обязан ли Работодатель выплатить компенсацию с 2011 года?

Если при сокращении должности работник пишет заявление по собственному желанию, должен работодатель выплачивать компенсацию по сокращению в течение 3 месяцев?

При производственной травме получил инвалидность. Будет ли работодатель выплачивать какие-то деньги? Инвалидность 3 группы-пожизненно.

Работник получил травму не связанную с производством. Просит рассмотреть возможность выплатить ему компенсацию. На какую статью закона можно ссылаться для того что бы выплатить работнику компенсацию?

Работник восстановлен на работе по решению суда, работает, выиграл апелляцию, решение апелляции еще не получил на руки. Когда работодатель должен выплатить компенсацию за вынужденный прогул и нужен ли исполнительный лист?

Спасибо.

Ситуация следующая:

Имеется решение суда о восстановлении на работе и взыскании в пользу работника заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.

Более года судебное решение не исполняется: работник не допускается к исполнению прежних обязанностей при попустительстве суд. пристава-исполнителя.

Работник дважды взыскивал зарплату за вынужденный прогул, проценты и сумму индексации в связи с неисполнением решения суда о восстановлении на работе.

Понятно, что вышеуказанный суммы выплачиваются из средств предприятия. Руководитель никакой ответственности не несет, продолжая не допускать работника к работе.

Вопрос: кто должен предъявлять регрессный иск к руководителю, виновному в незаконном увольнении и неисполнении решения суда о восстановлении на работе, для возмещения вреда, причиненного предприятию?

Меня зовут Мария, я работала 1 год в одной крупной транспортной компании, работала не официально как и многие находящиеся там сотрудники, я хотела работать официально но были всяческие причины не устраивать, кто то сам не хотел официально устраиваться т.к обычно было много проблем потом при увольнении... В общем меня уволили одним днём не дав возможности даже найти новую работу, не по человечески поступили, я оказалась ни с чем, они заплатили через два месяца заработную плату, за отпускные не платили, договора на руках нет, доказать что я там работала могут только свидетели и зачисления зп на карту, был бы смыл мне подавать в суд дабы получить компенсацию за моральный ущерб который... Или это не имеет смысл? Т.к нет договора, компания имеет порядком 5 млн руб в день, это не знаю зачем написала))

Устроился на работу в декабре 2012 г. , а сейчас хотят уволить. Работаю официально, по ТК. Причины самые разные, то говорят про судимость, хотя когда принимали на работу пробивали и знали о моей судимости, то о сокращении должности. Подскажите могут ли меня уволить и на какую компенсацию могу рассчитывать?

Хотелось бы узнать, мой муж работает водителем автобуса у ИП, во время рейса попал в ДТП, он не виновен. В аварии он пострадал, и лежит в больнице. Положены ли ему какие-то выплаты (компенсации) от работодателя? Если да, то какие документы необходимо приложить?

С 15 июля по 23 декабря 2022 года я работала администратором в салоне красоты. В период работы я неоднократно просила оформить меня на работу официально, заключить со мной трудовой договор, однако это сделано не было.

23 декабря 2022 года без объяснения причин меня уволили, сообщив данный факт на рабочем месте.

Согласно трудового законодательства при увольнении работника работодателем без объяснения причин, последний обязан выплатить два месячных оклада, компенсацию за неиспользованный отпуск. Правильно понимаю?

Нужно ли платить налог с дохода от найма квартиры? Сдаю квартиру работнику полиции, ему по договору выплачивают компенсацию в размере суммы найма. Компенсацию включают в заработную плату, удерживают 13%

Муж попал под сокращение на производстве за 2 месяца до оформления пенсии. Имеет ли он право на компенсацию?

Правовая инструкция 9111.ru поможет сориентироваться в сложной системе правовых норм, регулирующих трудовые правоотношения на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, расскажет, как устанавливаются районные коэффициенты и надбавки к зарплате, какие еще гарантии

В этой статье мы подробно остановимся на правах и обязанностях сторон (работодателя и работника) в процессе сокращения штата. Кроме того, вы найдете здесь же видеоверсию публикации. В 2022 году многие предприятия и частные компании столкнулись с проблемой кадров. Ситуация в стране

Сотруднику на дистанционной или удаленной работе положена компенсация за использование личного имущества в интересах работодателя и возмещение расходов, связанных с таким использованием. Это может быть оборудование, ПО и средства защиты информации. ФНС указала: такие выплаты не облагаются

Предстоит ликвидация ЗАО,

в котором я работаю, оплата труда-сдельная, последние 6-7 месяцев заказов не было и работники писали заявление на отпуск за свой счет. Отпускные за 2018 г. не выплачены. Как рассчитать сумму положенной компенсации?

Работаю на заводе. От профсоюза плавали на теплоходе, обещали выплатить компенсацию, но не выплатили. Сказали что было много мероприятий, денег нет, но кому то выплатили. Как быть и что можно сделать? И куда пожаловаться

Суд первой инстанции отказал в выплате зарплаты, % за просрочку, моральном вреде и компенсации за отпуск. Работодатель задним числом напечатал за 1.5 месяца актов о прогулах, увольнение и т.д. И суд принял их! Печати, подписи всё подделано. Доверенность представителя не по форме и т.д. Трудовая инспекция на стороне работника. Не понимаю почему отказ. С ув., Валентина.

Всем доброго времени суток! Вопрос? Нужна информация и ссылки по теме: выполняя договорные обязательства с ООО, работник получает травму и по суду ООО должно ему выплатить компенсацию, но из за отсутствия средств на счетах ООО, ему не выплачивают и приставы в связи с фактором отсутствия у ООО какого то имущества или средств, прекращает дело. Нужны аналогичные дела. Кто имеет информацию, судебную практику аналогичных дел, очень нужно.

У нас сотрудников такой вопрос? Мы работаем продавцами в магазине официально. Сейчас наш магазин закрыли на ремонт. Должен ли нам работодатель выплатить какую нибудь компенсацию? Мы месяц уже сидим дома.

Меня зовут Александр я получил травму средней тяжести, по случаю бригадир отправил помочь в работе не по моей специальности где я и получил травму ну ещё и механик там находился считается ли производственной? - Читайте подробнее на FB.ru: http://fb.ru/article/402452/proizvodstvennaya-travma-vyiplatyi-i-kompensatsii-rabotniku-poryadok-polucheniya

Работал на предприятии, уволился оказалось 3 месяцев не хватает в трудовой книжке суд присудил 25 т за судеб. Издержки и мораль. Ущерб, а я заплатил 35 т за юридические услуги, и какможно за 3 месяца компенсацию получить

Работаю и проживаю в районах Крайнего Севера и районах приравненных к ним: какую компенсацию могу получить при увольнении в связи с переездом на материк в другой регион? Какие основания для получения контенера для домашних вещей, работаю в ООО, коллектиыный договор в глаза не видела, не дают, хотя просила для ознакомления.

Мне, при увольнении по причине сокращения штата, была выплачена компенсация неиспользованного отпуска в полном размере (в размере фактически отработанному времени с 1.10.2012-31.03.2015), те за период 1.10.2014-1.10.2015 выплачена компенсация пропорционально отработанному периоду - 19 дней (38 дней в год)

Но! опираясь «Роструд: Протокол № 2 от 19.06.2014 На основании пункта а части третьей статьи 28 Правил право на полную компенсацию имеют работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по определенным основаниям, в том числе в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников.»

Работодатель заявляет, что данный протокол Роструда не является нормой права и соответственно является необязательным к исполнению.

Кто прав? Что делать?

Нашу котельную закрывают, а работников с 1 июля выводят на простой по вине работодателя с последующим сокращением, но у работников имеются не отгуленные отпуска. Что в этом случае будет выгоднее для работника, пойти в отпуск или не ходить, а получить компенсацию?

Работник имеет среднее специальное образование (училище).

Хочет поступить опять в училище для получения специального образования (образование будет профильное), но работадатель его не направляет, это инициатива работника.

Обязан ли работадатель предоставлять дополнительные отпуска для прохождения сесий и т.д при наличии уже имеющегося среднего профессионального образования?

Это ведь не первое высшее и не первое техническое.

Спасибо.

Я работаю в цеху с вредным производством. Выделяются дополнительные дни к отпуску, оплата за вредность и деньги на карточку лечебно профилактического питания. Начальник хочет командировать на другое место работы, в другой цех где нет вредности и соответственно я лишаюсь всех надбавок и льгот. Имеет ли работодатель право командировать меня с такими изменениями условий труда. Спасибо.

Фирма в которой работаю находится в Ярославле решила меня сократить. Сейчас предлогает деосрочное сокращение. Что лутше согласится или дождатся дня сокращения. Сам из рес. Коми.

Должны ли оплачивать провоз автомобиля на пароме, например с сахалина, при компенсации проезда в отпуск на личном автомобиле для северян. Работаю в бюджетной сфере.

Работник был уволен за прогул, ему произвели полный расчет, в том числе выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. По решению суда работник восстановлен на работе, действия работодателя признаны не законными. Работник приступил к работе, но заработную плату ему не выплачивают объясняя тем что удерживают ранее выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия работодателя, не противоречат ли они 137 статье ТК РФ и другим Законам РФ. Подскажите на какие статьи Законов РФ опираться для подачи жалобы в трудовую инспекцию или в суд.

С 1. 06. 2010 по 1. 01. 2013 года, не выплачивался районный коэффициент действующий на территории тюменкой области 15%.В ТД в разделе ЗП был указан только оклад. С 1. 01. 2013 года, внесли зменения в ТД уменьшили оклад на сумму 15%, и эту же сумму установили в виде районного коэффициента. 4. 04. 2014 г., узнал, что работникам других структурных подразделений компнии расположенных в ХМАО провели перерасчёт ЗП и вылатили РК, написал претензию работодателю, почему мне не произведён перерасёт ЗП и не выплачен РК 15%. Кадры говорят, что всё выплачивалось правильно, и задают вопрос почему не обращался за выплатой РК ранее? Возможно ли всётаки получить ранее не начисленный РК, или нет?

Моего папу увольняют, т к упразднили должность. За два месяца предупредили. Положена ли какая-то компенсация? И вообще какие советы можете дать? Спасибо. Кристина.

Будучи в отпуске по уходом за ребенком я попала под сокращение отдела, и была выведена за штат. По истечении 3 лет отпуска я хочу уволится, полагается ли мне компенсация в этом случае?

Я учусь на последнем курсе института, обучение проходит по субботам. Так таковых сессий нет. Образование получаю первое высшее. Вопрос таков, на работе предусмотрены какие то компенсации для работника который готовит дипломную работу?

Я работаю на пивоваренном производстве. После того как у нас поменялась начальница по технике безопасности и после проведения аттестации рабочих мест в тот день когда мы не работали, у нас сняли 6 дней дополнительного отпуска! Мы в принципе смирились. А недавно встретили старую ТБ и она сказала, что пользовалась вот этим.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (ред. от 29.05.91) ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ (Разделы XVII - XLIII Приложения N 1 и Приложение N 2) (часть 2) она сказала что этот список не зависимо от всяких проверок дает право на дополнительный отпуск! И так, вопрос!

Действуют ли эти списки? Других мы не нашли подскажите пожалуйста, а то весь завод остался без дополнительного отпуска...

Я работаю в государственной больнице. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске. В 2019 году заканчивался мой сертификат. Я прошла обучение за свой счёт. Ранее (так же в период этого же декрета) я обучалась на смежную специальность, работодатель обучение оплатил. Но основной мой сертификат (повышение квалификации) оплачивать отказывается. Правомерно ли это?

Я работаю вахтовым методом 30×30 дней в свободную от работы вахту я сдаю кровь. Перед отпуском я написал заявление на дополнительные дни к отпуску предоставив справки (4 сдачи крови-4 справки). Спустя некоторое время меня ознакомили с приказом о предоставлении мне четырех оплачиваемых днях к отпуску. Сколько полагается мне дней отгулов? Я сдавал кровь в свободное от работы время.

Работник предупрежден о сокращении штата, написал заяление о досрочном увольнении по сокращению штата и пошел по графику в отпуск через 3 дня. Нашел работу находясь в отпуске, просит уволить по сокращению штата досрочно.