Как получить компенсацию за прогул - возможность требования через суд и ссылка на закон

Городской суд оставил без движения исковое заявление о восстановлении на работе после сокращения численности и штата, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда на том основании, что истец не предоставил справку о расчете оспариваемой суммы. При этом справка о среднем заработке была изначально предоставлена. После того как требуемая справка была предоставлена в срок, суд вернул вышеназванное исковое заявление на том основании, что справка о расчете оспариваемой суммы составлена не надлежащим образом, а именно, не указан среднедневной заработок. Правильно ли поступил судья?

Коллеги, такая ситуация, работник был отстранен от работы без оплаты по решению медицинской комиссии. В период отстранения он был уволен, но восстановлен по решению суда. Суд первой инстанции согласился с работодателем, что раз он был отстранен от работы, и не получал з/п, то и оплаты за вынужденный прогул быть не может. Логично, период увольнения совпал с периодом отстранения от работы (приказ был издан за сутки до увольнения). Апелляционный суд решил, что нет, раз был уволен, то и оплата вынужденного прогула обязательна. Ваше мнение, пожалуйста если можно...

Меня уволили по статье 81 (утрата доверия). Сейчас идем на мировое и работодатель оплачивает мне вынужденный прогул. По справке 2 НДФЛ за 9 месяцев у меня насчитано 256 926 т.р. С 17.09.2013 по 13.03.2014 мне должны заплатить вынужденный прогул. Как будет производиться расчет? По справке 2 НДФЛ или просто оклад.

Предъявили в суд требования о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула. Судья требует, чтоб мы установили конкретную сумму, но как это сделать, если мы не знаем, когда будет вынесено решение. Средняя зарплата составляет 23000 руб., уволена 02.04.2015 г., до сих пор судимся. Подскажите, как правильно сформулировать требование в исковом заявлении?

Апелляционная жалоба не удовлетворена.

Суд оставил без изменения. Оспаривание в суде восстановление на работу и вынужденного прогула.

Основанием в кассационном обжалование может быть то, что суд не принял во внимание аудиозапись. Которое для суда не является существенным доказательством истца?

Как писать исковое заявление о восстановление на работу. О выплате вынужденного прогула. Взыскание морального вреда. Образец. И 2 заявление о восстановление пропущенного срока.

Я гос. служащая в данный момент идут суд. тяжбы о восстановлении меня на работе за вынуж. Прогул. Могу дли я на этот период устроиться на работу по гражд. Правовому договору?

Нужно составить справку о компенсации за время вынужденного прогула в суд. Но проблема в том, что работник уже был уволен с 1.12.21 г. 29.09.2022 г. восстановлен судом и 30.09.22 г. вновь уволен. Была выплачена 1 сумма компенсации добавляется з.п. за 1 день и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Что нужно считать т.к. по сути работники второй год не работает но числиться.

Может ли работодатель удерживать 20% НДФЛ из выплат за компенсацию времени вынужденного прогула по решению суда, не разделяя эту сумму?

Имеет ли право работодатель удерживать 20 % в счет НДФЛ из выплат (зп, больничные, премии) за выплаченную компенсацию за время вынужденного прогула по решению суда. Суд в решении не разделил НДФЛ, а присвоил одну сумму общую. Работодатель добровольно не исполнил решение суда, деньги взыскивались через исполнительные листы. Уместно ли здесь ст. 226 НК п.2 или работодатель обязан придерживаться 226 п.5?

Симонова работала в МУП Гидромост рабочей (уборщиц подземного перехода в районе станции метро.

Университет (Воробьевы горы)) В связи с сокращением штата она была переведена на такую же работу на вновь открывшийся переход в районе.

Рижского вокзала. Симонова не согласилась с переводом, на работу не вышла и была уволена за прогул.

Считая увольнение правильным, Симонова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате времени вынужденного прогула. Свое заявление истица мотивировала тем, что у нее маленький ребенок, который нуждается в присмотре. Прежнее место работы было расположено рядом с ее домом. На новое место она, добирается на метро в течении 45 минут. Кроме того, место работы переход на.

Воробьевых горах - обусловлен в ее трудовом договоре. Как суд должен решить это дело?

В судебном иске требования: восстановить на работе, отменить приказ об увольнении и выплата вынужденного прогула. Суд пернносился три раза и я решил устраиваться на работу. Как тогда меня смогут восстановить и по какое число мне выплатят вынужденый прогул.

Кондратьев решением суда был восстановлен на работе, в его пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 23 тыс. руб. В составе указанной суммы суд учел сумму полевого довольствия в размере 7 тыс. руб., которое устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов при выполнении работ в полевых условиях. Работодатель обжаловал решение в вышестоящую инстанцию в части исключения из состава сумм, взысканных за время вынужденного прогула, полевого довольствия, поскольку оно не является частью заработной платы, указав на то, что Кондратьев неосновательно обогатился за счет работодателя. Вышестоящий суд отказал в удовлетворении жалобы работодателя, сославшись на несущественный характер нарушения норм материального права судом первой инстанции. В каких случаях с работника могут быть обратно взысканы или удержаны излишне выплаченные денежные суммы? Оцените законность и обоснованность решений судов на основе норм Гражданского, Гражданского процессуального и Трудового кодексов РФ.

У меня иск в суде о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула. Работодатель на суде заявил, что восстановил меня, и принес приказ. Могу ли я уволиться сейчас по собственному желанию? Не повлияет ли это на решение суда об оплате вынужденного прогула.

С работодателя взыскал заработную плату за время вынужденного прогула в полном объеме, тк в решение суда не было разделения на ндфл и фактическую зп. Затем работодатель начал удерживать по 20% с каждой выплаты (зп, отпуск, больничные) в качестве 13% ндфл за выплаченную заработную плату за время вынужденного прогула. Законно ли это? насколько мне известно работодатель обязан только уведомить налоговую и меня как физлицо о невозможности провести удержание. А налог я сам обязан оплатить? Верно ли это?

Верховный суд в Определении от 23.04.2010 № 5-В 09-159 пришел к выводу, что обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

На работе восстановили но вынуждены прогул не оплатили.

Суд вынес решение о признании отношений трудовыми и выплате ответчиком вынужденного прогула и выдал ответчику исполнительный лист о немедленной выплате вынужленного прогула за 3 мес. Ответчик отказывается выплачивать, ссылаясь что еще нет решения суда. Решение суда появилось, он все равно не выплачивает. Что мне делать, к кому обращаться? Как решить эту проблем.

Кто несёт ответственность за неправильный насчет вынужденного прогула?

Для восстановления на работе обратилась в суд, наняла адвоката

В ходе дела был не верно насчитал вынужденный прогул, сумма меньше в 2 раза, чем нужно.

Расчетами занимался адвокат, я видела что что-то не так (мой доход 212 т за год, работала 2/2, компенсацию за 7 месяцев насчитали 65 т) и говорила об этом, меня будто не слышали

Суд присудил маленькую сумму, просиласделать апелляцию, мне сказали надобности нет, там все верно, теперь прошел апелляционный суд и к этому времени я точно знала что я права, делала устное ходатайство на апелляционном суде, но во внимание не взяли

Что могу сделать, чтоб получить всю сумму? Как мне вернуть и кто ответственный за неправильные расчеты

Обязан ли работодатель оплатить налог в ФНС, страховые взносы в ПФР, ФСС, ФОМ РФ с суммы вынужденного прогула, выплаченной сотруднику работодателем по решению суда, вступившему в законную силу?

Меня уволили по статье незаконно, по деньгам кинули. Я подала в суд, жду назначения заседания, чтобы вернуть себе трудо-имя. Хочется денежек заработать, но со статьей на работу не возьмут. Если я зарегистрируюсь как самозанятая, чтобы подзаработать на проектах, - период участия в проекте нужно будет вычесть при подсчете срока вынужденного прогула?

Этот период вынужденного прогула вычисляется только между трудоустройством на основное место работы или сюда относятся другие формы сотрудничества?