Компенсация за отпуск по договору подряда / Трудовое право - 53 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Владимир. Если в договоре не прописано условие об отпуске или его отсутствии, то Вы по ТК РФ имеете право взять отпуск через 6 месяцев после начала работы. Или в виде денежной компенсации за "неотгулянный" отпуск. Заключил с предприятием договор подряда сроком на 1 год. Положен ли мне оплачиваемый отпуск?
Уважаемый Владимир. Если в договоре не прописано условие об отпуске или его отсутствии, то Вы по ТК РФ имеете право взять отпуск через 6 месяцев после начала работы. Или в виде денежной компенсации за "неотгулянный" отпуск.
СпроситьУважаемая, Лариса! Если Ваша дочь действительно оформленна на работу именно по срочному трудовому договору, то ей положен отпуск за каждый отработанный месяц на 2,3 рабочих дня. То есть 28 дней полного отпуска нужно разделить на 12 и умножить на колличество отработанных месяцев. Возможна так же и компенсация этого отпуска при увольнении. Но это правило распространяется только на трудовой договор, а не на какой-либо другой (например на договор подряда или возмездного оказания услуг). У меня такой вопрос. Дочь устроилась на работу по трудовому договору оператором. Каждый месяц договор оформляется заново. Предполагалось, что работа займет не более 3-6 месяцев, а на самом деле неизвестно когда вся работа будет выполнена. Прошло уже 8 месяцев. Имеют ли право на предприятии так долго держать дочь как временного работника или обязаны оформить ее на постоянную работу с полным соц. пакетом? И положен ли ей отпуск в данной ситуации? В договоре об этом ничего не указано. Спасибо.
Уважаемая, Лариса! Если Ваша дочь действительно оформленна на работу именно по срочному трудовому договору, то ей положен отпуск за каждый отработанный месяц на 2,3 рабочих дня. То есть 28 дней полного отпуска нужно разделить на 12 и умножить на колличество отработанных месяцев. Возможна так же и компенсация этого отпуска при увольнении. Но это правило распространяется только на трудовой договор, а не на какой-либо другой (например на договор подряда или возмездного оказания услуг).
СпроситьСохраняется.
ТК РФ.
" Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска". Я не была в трудовом отпуске в течение 3-х лет подряд. Сохраняется ли за мной право использовать все эти отпуска, либо получить компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней?
Сохраняется.
ТК РФ.
" Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска".
Спросить
