Компенсация за отпуск по договору подряда / Трудовое право - 53 советов адвокатов и юристов
Обращайтесь в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. По договору ГПХ отпуск не положен, соответственно никаких отпускных Вы не получите Чтобы взыскать компенсацию за отпуск нужно обратиться в суд и доказать, что у Вас фактически были не отношения по договору ГПХ, а трудовые отношения, которые работодатель замаскировал договором подряда. Иначе никак Только через суд. Наймите юриста. Как получить отпускные при увольнении.
Мой комментарий:
Скажите пожалуйста, я отработал на ИП по договору ГПХ сперва 8,5 месяцев подряд вахтой за 120.000 перерыв два месяца и снова на 5,5 месяцев на участок вахтовый заехал, в день увольнения никакогорасчета за неиспользованный отпуск не было и нету, уволился 13 сентября 2023, уже поздно что либо делать?
Если есть дельные комментарии то пожалуйста если тут не запрещено, на мой вацап 89148588600
По договору ГПХ отпуск не положен, соответственно никаких отпускных Вы не получите
Спросить
Чтобы взыскать компенсацию за отпуск нужно обратиться в суд и доказать, что у Вас фактически были не отношения по договору ГПХ, а трудовые отношения, которые работодатель замаскировал договором подряда. Иначе никак
Спросить
Нормы трудового права (гарантии и компенсации за отпуск) не распространяются на договор подряда. Я работаю по договору подряда 3 месяца, с оформлением договоров ежемесячно.. Могу ли расчитывать на компенсации за отпуск при увольнении.
Нормы трудового права (гарантии и компенсации за отпуск) не распространяются на договор подряда.
СпроситьМожет в судебном порядке. Муж проработал на предприятии четыре года по договору подряда. На работу ходил вместе со своими коллегами. Часовой день был 12 часов рабочих. Было своё место где он работал. За четыре года он не разу не ходил в отпуск и не получал компенсацию за отпуск. Может он сейчас потребовать компенсацию и чтобы стаж работы ему занесли в трудовую книжку?
Выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работодателя обязывает Трудовой кодекс (ст. 127 ТКРФ). А заключение договора подряда регулируется гражданским законодательством (ст. 702 ГКРФ). Здравствуйте.
Отпуск предоставляется только по трудовому договору. Соответственно, и оплаты никакой не будет. Нет, не выплачивается ГПХ не является трудовым договором. Нет, так как для этого нужны трудовые отношения.
Если у Вас были трудовые отношения, прикрытые договором ГПХ, Вы вправе доказывать это в суде. Выплачивается ли компинсация отпуска если у меня договор подряда?
Здравствуйте.
Отпуск предоставляется только по трудовому договору. Соответственно, и оплаты никакой не будет.
Спросить
Нет, так как для этого нужны трудовые отношения.
Если у Вас были трудовые отношения, прикрытые договором ГПХ, Вы вправе доказывать это в суде.
СпроситьКак предусмотрено ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Однако, согласно ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год [b]денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней[/b], или любое количество дней из этой части. В праве ли я потребовать денежную компенсацию, если не был в отпуске два года? В трудовом договоре сказано, что отпуск оплачиваемый.
Как предусмотрено ст. 124 ТК РФ, запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Однако, согласно ст. 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
СпроситьЕсли не оплачивают, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Батор!
Если Вы заключили договор гражданско-правового характера (договор подряда), то следует учитывать, что в рамках действия этого договора исполнитель самостоятельно оплачивает свои больничные и отпуска, на него не распространяются трудовые гарантии и льготы, например ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие при сокращении или увольнении по инициативе работодателя. Ему не положен соцпакет — полис ДМС или компенсация стоимости абонемента в спортзал.
При оформлении по договору ГПХ запись в трудовую книжку не вносится. Если соглашение расторгается по вине исполнителя, он уплачивает заказчику неустойку за неисполнение обязательств по договору, если такое условие в нем прописано. Почему кочегару по договору не оплачивают больничные.
Если не оплачивают, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Спросить
Батор!
Если Вы заключили договор гражданско-правового характера (договор подряда), то следует учитывать, что в рамках действия этого договора исполнитель самостоятельно оплачивает свои больничные и отпуска, на него не распространяются трудовые гарантии и льготы, например ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие при сокращении или увольнении по инициативе работодателя. Ему не положен соцпакет — полис ДМС или компенсация стоимости абонемента в спортзал.
При оформлении по договору ГПХ запись в трудовую книжку не вносится. Если соглашение расторгается по вине исполнителя, он уплачивает заказчику неустойку за неисполнение обязательств по договору, если такое условие в нем прописано.
СпроситьУважаемая Инна!
Нужно смотреть договор Вашего мужа с работодателем. Если это НЕ трудовой договор, а гражданско-правовой договор, например, договор подряда, договор на оказание услуг, агентский и т.д., то отпускные, а также больничные, не выплачиваются, как и компенсация.
Будьте внимательны при заключении договора при приеме на работу!
Удачи! Это трудовой договор. Но перед каждым рейсом водителям выдают договор аренды на машину и одновременно путевые листы. При увольнении не приняли заявление с просьбой выплатить компенсацию за отпуск, объяснив это тем, что такой формы нет, и что при расчете и так положены все выплаты. Как в расчете можно увидеть, есть компенсация или нет? Муж работает водителем. График месяц через месяц. Отпускные не получает. При увольнении положена ли ему компенсация? Бухгалтерия утверждает, что отпускных у них с таким графиком не предусмотрено. Законно ли это? Работа дальнобойщиком.
Уважаемая Инна!
Нужно смотреть договор Вашего мужа с работодателем. Если это НЕ трудовой договор, а гражданско-правовой договор, например, договор подряда, договор на оказание услуг, агентский и т.д., то отпускные, а также больничные, не выплачиваются, как и компенсация.
Будьте внимательны при заключении договора при приеме на работу!
Удачи!
Спросить
Это трудовой договор. Но перед каждым рейсом водителям выдают договор аренды на машину и одновременно путевые листы. При увольнении не приняли заявление с просьбой выплатить компенсацию за отпуск, объяснив это тем, что такой формы нет, и что при расчете и так положены все выплаты. Как в расчете можно увидеть, есть компенсация или нет?
Спросить
Если это трудовой договор, значит работодатель обязан выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск.
В расчетном листе должны быть отражены все начисления и выплаты, в том числе и компенсация.
Спросить
Компенсация должна быть выплачена в день увольнения вне зависимости на указание в заявлении. Если не выдают расчетный лист, то можно запросить у работодателя или в налоговой справку по форме 2-ндфл, там строка компенсации за неиспользованный отпуск будет под кодом 2013.
СпроситьЕсли работали по трудовому договору, то никакие акты выполненных работ не подписываются. Акты подписывают при работе по договору подряда или возмездного оказания услуг (договор гражданско-правового характера).
При увольнении расчет должен быть выплачен в последний рабочий день (всё причитающееся по заработной плате и компенсация за неиспользованные отпуска). Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение работодателем ст.140 ТК РФ. Как можно получить зарплату если работа только по трудовому договору и не было подписания акта по приемки работы? На умном договоре оплата налом каждые две недели, а уже месяц как уволилась а денег так и нет.
Если работали по трудовому договору, то никакие акты выполненных работ не подписываются. Акты подписывают при работе по договору подряда или возмездного оказания услуг (договор гражданско-правового характера).
При увольнении расчет должен быть выплачен в последний рабочий день (всё причитающееся по заработной плате и компенсация за неиспользованные отпуска). Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на нарушение работодателем ст.140 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Матвей.
Если трудовой договор не заключался, то ни о каком отпуске не может быть и речи, т.к.в этой ситуации трудовые отношения отсутствуют. Работали по договору подряда и в этом случае можно требовать исполнение условий этого договора. Геологическая экспедиция пригласила из числа местных жителей троих рабочих на полевой период. Осенью по окончании полевых работ рабочие потребовали, чтобы им выдали компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководитель экспедиции отказал рабочим, поскольку между рабочими, каждым из них и экспедицией не возникло трудового правоотношения, так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а работали они по договору подряда.
Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношения возникли между экспедицией и каждым из рабочих?
Здравствуйте, Матвей.
Если трудовой договор не заключался, то ни о каком отпуске не может быть и речи, т.к.в этой ситуации трудовые отношения отсутствуют. Работали по договору подряда и в этом случае можно требовать исполнение условий этого договора.
СпроситьДобрый вечер, Евгений!
Часть ежегодного отпуска более 28 дней может быть заменена денежной компенсацией по Вашему письменному заявлению.
Также работнику при увольнение подлежит выплата денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом необходимо учитывать, что запрещается непредоставление отпуска в течении двух лет подряд.
Если у Вас договор заключен на срок не более 2 лет, Вы можете получить компенсацию за все отпуска при увольнении. Могу ли я при срочном трудовом договоре не брать отпуск а заменить его компенсацией?
Добрый вечер, Евгений!
Часть ежегодного отпуска более 28 дней может быть заменена денежной компенсацией по Вашему письменному заявлению.
Также работнику при увольнение подлежит выплата денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом необходимо учитывать, что запрещается непредоставление отпуска в течении двух лет подряд.
Если у Вас договор заключен на срок не более 2 лет, Вы можете получить компенсацию за все отпуска при увольнении.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, не пропадет. При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска, в соответствии со ст.127 ТК РФ.
Кроме того, запрещается непредоставление отпуска работнику более, чем два года подряд, ст.124 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Неиспользованный отпуск
В 2018 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). В том числе может присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. Иными словами, если у работника, к примеру, с прошлого рабочего года остались неиспользованными 13 календарных дней отпуска и они перешли на следующий рабочий год, он не обязан сначала брать отпуск только на эти 13 дней, а уже потом отдельно отпуск за текущий год.
Если же работник решит уволиться и на день увольнения за ним будет числиться неотгулянный отпуск (его также называют неотгуленным отпуском), то сотрудник может (ст. 127 ТК РФ):
либо написать заявление на отпуск с последующим увольнением (при условии, что увольняют его не за виновные действия);
либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Неиспользованные отпуска в графике отпусков
График отпусков (форма N Т-7, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) на следующий календарный год должен быть составлен не позднее 17 декабря текущего года (ст. 123 ТК РФ). В графе 5 графика указывается общее количество дней отпуска, которые работник вправе использовать за свой очередной рабочий год. Сюда включаются и дни основного отпуска, и дни дополнительных отпусков, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальным нормативным актом (ст. 115, 120 ТК РФ).
Что касается дней отпуска за предыдущие рабочие годы, то они могут быть предоставлены работнику:
в соответствии с графиком отпусков. В этом случае их нужно прибавить к общему числу дней отпуска работника и также отразить в графе 5;
по заявлению работника. Тогда конкретный период отпуска определяется по согласованию с работодателем.
Такое заявление ничем не будет отличаться от обычного заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск. В нем не нужно конкретизировать, что речь идет об отпуске за предыдущий рабочий год.
СпроситьНет Ваш отпуск не пропадёт.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.Спросить
Должны, исходя из числа дней отпуска, которые "заработали" за этот период. Но при отказе платить, придется обращаться в суд и доказывать, что отношения были трудовыми, а не по гражданскому договору подряда или услуг, размер оплаты. Ст. 392 тк рф. Правда ли то что организация должна выплатить, компенсацию за неиспользованный отпуск, если проработал в данной организации три месяца? При этом не составлялся ни договор и не оформили.
Должны, исходя из числа дней отпуска, которые "заработали" за этот период. Но при отказе платить, придется обращаться в суд и доказывать, что отношения были трудовыми, а не по гражданскому договору подряда или услуг, размер оплаты. Ст. 392 тк рф.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! По закону прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ( (ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя)), так что основания для увольнения за прогул есть; компенсация за неиспользованный отпуск или его часть подлежит выплате.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. Здравствуйте! Ситуация такая. Ушла с работы не написав заявление. И не являлась на работу 2 недели, те которые я дожна была отрабатывать. Я конечно понимаю что уволят по статье. Но как мне действовать дальше? И положена ли мне какая то компенсация, что я не была в отпуске? За ранее большое спасибо!
Здравствуйте, Ольга! По закону прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ( (ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя)), так что основания для увольнения за прогул есть; компенсация за неиспользованный отпуск или его часть подлежит выплате.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
СпроситьДобрый день. Вам необходимо обратиться в суд о признании гражданско-правового договора трудовым и взыскать с работодателя все гарантии, которые положены Вам по трудовому праву в т.ч. компенсацию за не использованный отпуск, а также доплату до МРОТ за каждый месяц за все время работы. Юрист Вам в помощь. Скажите пожалуйста может ли работодатель платить зарплату ниже прожиточного минимума, если работник работает по договору подряда-найма? Дело в том, что мне перечисляются ежемесячно алименты с места работы бывшего мужа на содержание сына в размере 2-х тыс.700 р. (1\4 часть), это получается з\п меньше прожиточного минимума. По закону ли это? И не является ли ущемлением прав ребёнка?
Добрый день. Вам необходимо обратиться в суд о признании гражданско-правового договора трудовым и взыскать с работодателя все гарантии, которые положены Вам по трудовому праву в т.ч. компенсацию за не использованный отпуск, а также доплату до МРОТ за каждый месяц за все время работы. Юрист Вам в помощь.
СпроситьЕсли у Вас заключен срочный трудовой договор, то в последний день работы вам обязаны выплатить зп, (которую еще выплатили) и компенсацию за не использованный отпуск. Если был заключен договор подряда (оказания услуг), то компенсация за неиспользованный отпуск не положена. Текст Вашего вопроса Добрый день! У меня такой вопрос, у меня договор заключен на 4 месяца, а работу мы уже сделали, работал на компанию Алроса, начальство говорит чтоб писал заявление, должны ли мне выплатить компенсацию?
Если у Вас заключен срочный трудовой договор, то в последний день работы вам обязаны выплатить зп, (которую еще выплатили) и компенсацию за не использованный отпуск. Если был заключен договор подряда (оказания услуг), то компенсация за неиспользованный отпуск не положена.
СпроситьДоброе утро. Отличается социальными гарантиями, а так же пенсионными начислениям и налогами.
Спасибо за обращение на сайт. Здравствуйте.
Непонятен вопрос.
В любом случае при трудоустройсте работодатель выдает на руки трудовой договор и вносит запись в трудовую книжку.
Или вы имеете ввиду трудовой договор от договора подряда? Если вы работаете по трудовому договору, то нужно сдать трудовую книжку работодателю, он сделает в ней запись. Если вы работаете по гражданско-правовому договору, то ничего этого не требуется. Добрый день. Если вы заключаете не трудовой договор с трудовой книжкой, а гражданско-правовой, то вы теряете: оплачиваемый отпуск, больничный, социальные компенсации и гарантии установленные трудовым законодательством. Ответьте, пожалуйста, чем отличантся работа по договору от работы по трудовой книге (я знаю, что по договору запись в трудовой книге не делается).
Здравствуйте.
Непонятен вопрос.
В любом случае при трудоустройсте работодатель выдает на руки трудовой договор и вносит запись в трудовую книжку.
Или вы имеете ввиду трудовой договор от договора подряда?
Спросить
Если вы работаете по трудовому договору, то нужно сдать трудовую книжку работодателю, он сделает в ней запись. Если вы работаете по гражданско-правовому договору, то ничего этого не требуется.
Спросить
Добрый день. Если вы заключаете не трудовой договор с трудовой книжкой, а гражданско-правовой, то вы теряете: оплачиваемый отпуск, больничный, социальные компенсации и гарантии установленные трудовым законодательством.
СпроситьДоброго времени суток!
На договоры гражданско-правового характера не распространяется действие Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам и всех благ! Доброго времени суток. Спорный вопрос. По закону принимая на работу физическое лицо должен быть заклбчен именно трудовой договор по которому полагалась и компенсация за отпуск. Если договор граждансикй то работник может обратиться в суд и доказаь что фактически отношения трудовые и взыскать все причитающиес ему выплаты- Предприниматель работает по свидетельству государственной регистрации, заключил договор с Гражданином о работе в качестве грузчика. По окончании работы, продолжавшаяся с 4 мая по 10 июля договор был расторгнут. Гражданин требует выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в размере четырехдневного заработка. Предприниматель отказалему. Сказв что работа была временной и договор именуется договором подряда. Прав ли предприниматель или прав гражданин?
Доброго времени суток!
На договоры гражданско-правового характера не распространяется действие Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток. Спорный вопрос. По закону принимая на работу физическое лицо должен быть заклбчен именно трудовой договор по которому полагалась и компенсация за отпуск. Если договор граждансикй то работник может обратиться в суд и доказаь что фактически отношения трудовые и взыскать все причитающиес ему выплаты-
СпроситьЗдравствуйте, обратитесь в суд с требованием о признании факта наличия между работодателем и Вашим мужем трудовых отношений, поскольку фактически перерыва в работе не было. Там и просите взыскать компенсацию. Здравствуйте, Наталья!
Супругу следует обращаться в суд для установления факта наличия трудовых правоотношений, которые подменялись гражданско-правовыми.
Так же можете написать жалобу в инспекцию по труду, чтобы там проверили данную ситуацию. Здравствуйте, Наталья.
Вашему мужу следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос судебном порядке. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь. Мой муж проработал 1 год и 2 месяца, каждые 2 месяца подписывая договор, и никто не знал что это договор подряда, как получить конпенсацию за отпуск?
Здравствуйте, Наталья!
Супругу следует обращаться в суд для установления факта наличия трудовых правоотношений, которые подменялись гражданско-правовыми.
Так же можете написать жалобу в инспекцию по труду, чтобы там проверили данную ситуацию.
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
Вашему мужу следует обращаться с исковым заявлением в суд и решать вопрос судебном порядке. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьОтпуска предоставляется работникам, с которыми завод заключил трудовой договор. В данном случае с бригадиром был заключен договор подряда, по которому отпуск не полагается, так как это не трудовой, а гражданско-правовой договор. Директор радиозавода в связи с падением объемов производства организовал бригаду из ранее уволенных работников, для выполнения ремонтно-строительных работ вне территории завода. Договор был заключен лишь с бригадиром, который получал вознаграждение и перераспределял всю сумму между членами бригады. По истечении десяти месяцев работы бригадир обратился в профсоюзный орган с просьбой разъяснить, в каких отношениях бригада состоит с заводом и полагается ли им компенсация за неиспользованный отпуск. Дайте необходимое разъяснение.
Отпуска предоставляется работникам, с которыми завод заключил трудовой договор. В данном случае с бригадиром был заключен договор подряда, по которому отпуск не полагается, так как это не трудовой, а гражданско-правовой договор.
СпроситьДобрый вечер, Сергей!
Если Вы работаете по трудовому договору, с оформлением записи в трудовой книжке, то у Вас есть право на отпуск. Если Вы работаете по договору подряда или по любому другому, кроме трудового, то у Вас нет отпуска. При расторжении настоящего договора вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск. При заключении нового трудового договора вы будете иметь право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Я сейчас работаю по договору с мая 2016 г через две недели заканчивается работа и договор. Будет ещё работа но в другом городе я так думаю по договору опять. РАБОТА ТАМ ПРИМЕРНО НА ДВА, ТРИ ГОДА. МОГУ ЛИ Я ПОЙТИ В ОТПУСК ЕСЛИ Я БУДУ РАБОТАТЬ ПО ДОГОВОРУ.
Добрый вечер, Сергей!
Если Вы работаете по трудовому договору, с оформлением записи в трудовой книжке, то у Вас есть право на отпуск. Если Вы работаете по договору подряда или по любому другому, кроме трудового, то у Вас нет отпуска.
СпроситьДобрый день. Не получите. Но если в суде докажете незаконность заключения договора подряда в том случае когда должен был быть заключен трудовой договор, то сможете взыскать выплаты Нет, ничего получить не сможет, если стажа нет по трудовому договору и трудовой книжке, хотя бы 6 месяцев- даже минималку ФСС не будет выплачивать Для этого нужно договор подряда признать трудовым в судебном порядке и взыскать декретные. Если девушка работа на протяжении 8 месяцев по договору подряда. И они у неё есть, также есть фото табели с периудом работы. Возможно ли хоть что то получить в качестве компенсации? Она уже родила но пока ещё месяца нет. Мать одиночка, Саид о рожд есть.
Добрый день. Не получите. Но если в суде докажете незаконность заключения договора подряда в том случае когда должен был быть заключен трудовой договор, то сможете взыскать выплаты
Спросить
Нет, ничего получить не сможет, если стажа нет по трудовому договору и трудовой книжке, хотя бы 6 месяцев- даже минималку ФСС не будет выплачивать
Спросить
Для этого нужно договор подряда признать трудовым в судебном порядке и взыскать декретные.
СпроситьА вот Вас надо спросить в каких отношениях состояли рабочие с ГУП, поскольку Вы изложили свой вопрос некорректно. Какой договор заключен - трудовой или гражданско-правовой (договор подряда)?
Если договор подряда, компенсация за отпуск не выплачивается, т.к. и права на отпуск не возникало. Группа строительных рабочих заключила с государственным
унитарным предприятием договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев провести ремонтные и отделочные работы в одном из корпусов предприятия и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени, а также компенсации за работу в выходные дни.
Правомерно ли их требование? В каких правоотношениях с ГУП состояли рабочие? КАКАЯ СТАТЬЯ ТРУД КОДЕКСА.
А вот Вас надо спросить в каких отношениях состояли рабочие с ГУП, поскольку Вы изложили свой вопрос некорректно. Какой договор заключен - трудовой или гражданско-правовой (договор подряда)?
Если договор подряда, компенсация за отпуск не выплачивается, т.к. и права на отпуск не возникало.
СпроситьЗдравствуйте! Составляйте договор подряда. договор гражданско-правового характера Добрый вечер..
Если работником планируется выполнить определенный объем работ за месяц - то договор подряда или возмездного оказания услуг
**
Трудовых гарантий по договору нет..типа компенсации отпуска или оплаты больничного..
С оплаты работ по договору исполнитель обязан оплатить только НДФЛ 13 % Какой договор составить для найма сотрудника на один месяц и наименьшими налогами? Заранее спасибо.
Добрый вечер..
Если работником планируется выполнить определенный объем работ за месяц - то договор подряда или возмездного оказания услуг
**
Трудовых гарантий по договору нет..типа компенсации отпуска или оплаты больничного..
С оплаты работ по договору исполнитель обязан оплатить только НДФЛ 13 %
СпроситьБезвозмездного пользования. Добрый вечер..
ДЛЯ НАЙМА РАБОТНИКА ИЛИ КВАРТИРЫ??
ПО поводу работника -
Если работником планируется выполнить определенный объем работ за месяц - то договор подряда или возмездного оказания услуг
**
Трудовых гарантий по договору нет..типа компенсации отпуска или оплаты больничного..
С оплаты работ по договору исполнитель обязан оплатить только НДФЛ 13 % Какой договор составить для найма на один месяц и наименьшими налогами? Заранее спасибо.
Добрый вечер..
ДЛЯ НАЙМА РАБОТНИКА ИЛИ КВАРТИРЫ??
ПО поводу работника -
Если работником планируется выполнить определенный объем работ за месяц - то договор подряда или возмездного оказания услуг
**
Трудовых гарантий по договору нет..типа компенсации отпуска или оплаты больничного..
С оплаты работ по договору исполнитель обязан оплатить только НДФЛ 13 %
СпроситьЗдравствуйте, если муж работал по трудовому договору, то возможно. Да, пусть подает иск в суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, если работал по трудовому договору, а не по договору подряда. Здравствуйте, ну потребовать выплаты отпускных и также о сокращении предупреждают заранее за три месяца. Все компенсации должны вам в таком случае выплатить Надо смотреть, по какому договору работал. Возможно, придется через суд устанавливать факт трудовых отношений. Пока может начать с жалобы в трудовую инспекцию Мой муж проработал год у частника по договору. Вышел в отпуск, отпускных не дали и сказали, что сокращаем. В данный момент он остался без работы. Можно ли что-нибудь востребовать с этого частника?
Да, пусть подает иск в суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, если работал по трудовому договору, а не по договору подряда.
Спросить
Здравствуйте, ну потребовать выплаты отпускных и также о сокращении предупреждают заранее за три месяца. Все компенсации должны вам в таком случае выплатить
Спросить
Надо смотреть, по какому договору работал. Возможно, придется через суд устанавливать факт трудовых отношений. Пока может начать с жалобы в трудовую инспекцию
Спросить
