Компенсация морального вреда за незаконное увольнение / Гражданское право - 239 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, Артак.

Не обязательно, но желательно, чтобы сразу было понятно, о чем Ваш иск. Заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, восстановлении на рабочем месте.

Спасибо за Ваше обращение.

В Вашем случае заголовок должен быть таким - исковое заявление о признании незаконным увольнения с работы, восстановлении на работе, взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Вот так - будет правильно. И что-то мне подсказывает, что суд не пойдет Вам навстречу. Есть такое ощущение.

От чего Вы так думайте, что суд не пойдет на встречу?

Здравствуйте, Ирина Геннадьевна!

Если уволят с работы, то обращаться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, компенсации несвоевременно выплаченной заработной платы на день вынесения решения судом.

Что касается неправомерных действий коллекторов, обжаловать их в прокуратуру, НАПКА и в ФССП России.

Вы имеете право на компенсацию морального вреда в случае нарушения ваших трудовых прав. Невыдача трудовой книжки при увольнении является нарушением ваших трудовых прав, однако важно учесть, что в случае невозможности вручить трудовую книжку, работодатель должен направить уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой или о согласии получить ее по почте. Если такое уведомление вам направлялось, то нарушений ваших трудовых прав нет.

Здравствуйте, конечно же действия заведующей противоправные и незаконные и она не имеет право удерживать и не отдавать вам трудовую книжку из-за того что вы ей должны сумму займа по расписке. Имеете право подать жалобу в прокуратуру или в гос. инспекцию труда а лучше всего в суд и потребовать возмещения причиненного материального и морального ущерба.

Здравствуйте!

Так как ст. 319 УК РФ относится к преступлениям против порядка управления, то согласно ст. 351.1. ТК РФ, увольнение будет незаконным и Вы будете иметь право в таком случае обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении в трудовых отношениях, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

Возникнут проблемы-обращайтесь, постараюсь помочь. В Российской Федерации существует положительная для истцов практика по подобным случаям.

Добрый день, Александр!

В случае если срок истекает в связи с выходом другого работника, то работодатель не должен Вас уведомлять, в случае же если истечение срока не связано с выходом другого работника, то процедура увольнения нарушена и есть шанс признать ее незаконной в суде и восстановиться на работе с взысканием компенсации морального вреда и среднего заработка за время вынужденного отсутствия на работе с работодателя.

При этом работодатель также должен будет обосновать целесообразность заключения с Вами срочного трудового договора.

Вы вправе требовать любой размер компенсации морального вреда, но суд уменьшит с учетом разумности и оценив все обстоятельства.

Размер компенсации определит суд исходя из представленных доказательств обоснованности такого размера (такую сумму не присудит - на практике присуждают размер гораздо меньше) ст. 151 гк рф, ст. 56 гпк рф.

Если в листке нетрудоспособности нет отметок о нарушении режима, при этом сам листок нетрудоспособности подлинный - нет никаких оснований для Вашего увольнения. В случае, если таковое будет произведено - никаких прокуратур, никаких трудовых инспекций (только время потеряете), сразу в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд в данном случае - 1 месяц со дня увольнения, при этом переписки с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой судьи не считают уважительными причинами для пропуска указанного срока. Такие дела.

Здравствуйте. Ваш работодатель нарушает закон. Для защиты вам нужно обратиться в суд и трудовую инспекцию. Поторопитесь, сроки обращения очень малеьнькие.

Здравствуйте, действия работодателя незаконны. Вы можете и в праве защищать свои права путем обращения в органы прокуратуры, трудовой инспекции или самостоятельно обратиться в суд за защитой своих прав. При увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку, произвести расчет в последний рабочий день.

Это печально. Наиболее реальный путь - обращение в районный суд с иском о взыскании невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, пеней (в порядке статьи 236 ТК РФ) и компенсации морального вреда. Трудовая инспекция и прокуратура Вам не помогут. Трудовая инспекция сможет разве что оштрафовать работодателя в федеральный бюджет, Вам с этого не перепадет ни копейки. Прокуратура не может даже и этого. Такие дела.

Доброго времени суток! Без законных оснований уволить Вас никто не сможет, самое главное не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте, по таким причинам конечно не смогут уволить если только будут принуждать писать по собственному-это ваше право.

Постарайтесь собрать максиму доказательство факта Возможно у незаконном увольнении, в случае если оно будет иметь место, обращайтесь В районный суд с исковым заявлением об установлении трудовых отношений выплаты компенсации, в том числе за причинение морального вреда.

Можно, в районный суд, исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок давности на обращение в суд в данном случае - 1 месяц со дня увольнения. Тратить данный срок на переписки с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой не советую - во-первых, результата не будет, во-вторых, пропустите вышеуказанный срок на обращение в суд, при том, что судьи на практике не считают такие причины пропуска уважительными, с соответствующими процессуальными последствиями.

Здравствуйте. Срок исковой давности по таким спорам составляет 1 месяц. Подать в суд конечно можно, рекомендую обратиться за помощью к юристу.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

Здравствуйте!

Да. если нет желания восстанавливаться на работе вы можете только изменить дату увольнения, потребовать компенсацию, оплату за вынужденный прогул, моральный вред.

Можно просить изменить формулировку и дату увольнения + компенсация

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

ЗДравствуйте.

Дак Вам не надо было увольняться, что касается выселения, то если помещение было предназначено для проживания пока вы работаете, то имеют право выселить.

Здравствуйте! Если было предоставлено служебное жилье на время работы, то действия работодателя правомерны. Если уволили незаконно, обратитесь за помощью в трудовую инспекцию.

Они надавили, сказали что если не напишу сама то они по статье уволят.

Добрый день! Взятку вообще не нужно брать, это уголовно наказуемое деяние. Вы можете лишь обращаться в суд с иском о взыскании суммы, например морального вреда, но надо доказывать обстоятельства, на которые будете ссылаться.

Здравствуйте. Если вас уволили из-за сотрудника ДПС, то вам нужно обратиться в суд и восстановиться на работе. Никаких взяток брать не нужно, Вы можете просить компенсацию понесенных вами затрат в судебном порядке.

Доброго времени суток. В соответствии с действующим законодательством получения, равно как и дача взятки является незаконной и предусматривает уголовную ответственность, вы можете попробовать оспорить приказ об увольнении и восстановиться на работе.

Добрый день! Вы хотите на имя директора такое заявление написать и считаете, что он Вас восстановит в должности?

Вообще такие заявления подаются в суд. Исковое заявление о восстановлении на работе и возмещении морального вреда, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул, компенсации морального вреда - варианты нужно выбирать в зависимости от ситуации. Советую обратиться к юристу для написания искового заявления, можно ко мне или к иному, поскольку Вам будет необходимо не только заявление, но и, скорее всего, представление Ваших интересов в суде.

Разумеется по такому случаю вы можете подать на организацию в суд и признать отношения трудовыми, увольнение незаконным, взыскать компенсацию за вынужденный прогул, и моральный вред. Напишите еще в прокуратуру, пусть рассмотрят возможность возбуждения уголовного дела.

Здравствуйте!

Нет, это неправомерно.

В день увольнения с работником должен быть произведен окончательный расчет.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Добрый день. Нет, это незаконно. Заплатить должны были все при увольнении, т.к. это определено в ст. 140 ТК РФ. Он может теперь требовать проценты за просрочку и компенсацию морального вреда.

Добрый день! Расчет производится полностью в день увольнения. Так что бухгалтерия вводит вас в заблуждение. Удачи Вам и всего доброго!

Здравствуйте.

Обращайтесь в суд для установления факта трудовых отношений. Об ответственности ИП рано говорить без решения суда. Вам нужно доказать для начала.

Всего хорошего.

В суде вы можете доказать факт трудовых отношений и обжаловать увольнение, но суд не принимает карательных мер к работодателю. После судебного решения пишите заявление в налоговую инспекцию, прокуратуру и трудовую инспекцию.

Если я подам в суд за причиненный мне моральный вред, и компенсацию мне в размере 100000 р и докажу это, суд разве не взыщет с ИП?

А какой иск Вы собрались подавать от этого и возможные последствия? Нереально ответить что грозит, если не знаешь, что за иск будет.

Мне нанесен моральный вред, я не получала не отпускных, ни больничных, ни пенсионных, меня не предупредили об увольнении, не выплатили компенсацию. Иск о приостановлении деятельностии, о компенсации в размере 10000 р, об установлениии трудовых отношений.

Здравствуйте имеет право так сделать но должен предупредить работника за 2 месяца до увольнения Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Здравствуйте! Нет, если нет оснований для увольнения, увольнение будет незаконым, его можно будет оспорить в суде. Удачи Вам и всего хорошего!

Что значит "уволить после отпуска"? Для увольнения работника по инициативе работодателя нужны веские основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ, в ряде случаев - соблюдение определенной процедуры. Если работник не желает увольняться, ему достаточно просто не подписывать никаких чистых листов или заявлений "по собственному желанию". А если уволят - оспорить законность увольнения, обратившись в суд с иском о признании увольнения незаконным, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда в течение 1 месяца со дня увольнения.

Уволить из-за звонков нельзя, это не законно. Вы можете обратиться в суд. Если у вас имеются долги, вам придётся их оплатить в любом случае.

Здравствуйте!

Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Что касается займов в МФО, то здесь следует смотреть имеющиеся у Вас по делу документы, чтобы выбрать оптимальные варианты разрешения ситуации. Советую Вам ознакомиться на сайте ЦБ РФ с информацией, имеют ли МФО в которые Вы обратились и получили займ лицензию ЦБ РФ. Если не имеют, то возможен вариант признания выдачи займов данными МФО незаконными.

Добрый вечер. Единственный законный способ получить с работодателя компенсацию за незаконное увольнение, это обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя

Добрый вечер!

Статья 151 Гражданского кодекса РФ устанавливает право работника на получение денежной компенсации в результате того, что работнику работодателем нанесен моральный вред. Моральный вред работника может проявляться в страданиях физического и нравственного характера. Статья 237 Трудового кодекса РФ устанавливает, что моральный вред при виновных действиях работодателя должен быть возмещен работнику в денежной форме. Если между работодателем и работником есть спор касательно выплаты компенсации за моральный вред факт причинения морального вреда и сумма компенсации устанавливается в судебном порядке.

Если вы считаете, что ваше увольнение является незаконным, вы можете заявить требование о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Нет, вы можете взыскать только компенсацию за вынужденный прогул в связи с незаконным увольнением, при условии если суд вас восстановит прежней должности по прежнему месту работы. Ответственности за задержку трудовой книжки в виде взыскания среднемесячного заработка не предусмотрено. Зато вы имеете право взыскать компенсацию морального вреда.

Я имела ввиду могу ли я взыскать за эти два нарушения трудового законодательства (незаконное увольнение и задержка трудовой книжки), два средних заработка за время вынужденного прогула?

Т.е., смогу я одновременно взыскать ДВА СРЕДНИХ ЗАРАБОТКА за каждое из этих нарушений за каждый их день?

Здравствуйте. Обращайтесь в трудовую инспекцию, так как увольнение совместителей должно осуществляться в таком же порядке, как и увольнение с основного места работы. По письменному заявлению.

Наиболее оптимальная защита нарушенных трудовых прав при незаконном увольнении - обращение с иском в суд. В судебном порядке можно взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, восстановиться на работе. Трудовая инспекция такими полномочиями не обладает.

Доброго времени суток!

Компенсация морального вреда взыскивается в судебном порядке, при установлении нарушений Ваших трудовых прав.

Удачи Вам!

Доброго времени суток!

Вы можете подать иск в суд на восстановление вас на работе, выплате зарплаты за все время, компенсации морального вреда. В целях привлечения работодателя к административной ответственности вы можете написать жалобу в инспекцию по труду.

Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.