Кто является работодателем по трудовому договору - 2853 советов адвокатов и юристов

Кто является принимающей стороной при продлении временной регистрации до года белорусским гражданам при устройстве на работу - предприятие или возможно другое физическое лицо? И в каком городе нужно продлить регистрацию если предприятие зарегистрировано в другом городе, а мы работаем в филиале по месту первичной регистрации? И на какой срок возможно продление временной регистрации белорусам при обучении на 1 курсе университета на очной форме?

Работаю в магазине директором с 20.04.16 г. организация зарегистрирована как ООО. Трудовые договора с нами подписаны от лица ген. директора Л., но 03.06.16 генеральный директор Л. уволилась и назначили другого, а трудовые договора с нами никто не собирается переделывать. В течении какого времени нужно переделать трудовые договора (в связи со сменой ген. директора) Необходимо ли это? Мы на испытательном сроке (скоро заканчивается этот срок), могут ли не продлить с нами трудовые договора?

Спасибо.

Такую ситуацию: Руководителем издан приказ о ликвидации предприятия 30 июня 2017 г. Сотрудники были предупреждены за об сокращении 30 марта 2017 г. 30 июня сотрудникам будет выплачены компенсация за неиспользованный отпуск, з/п за июнь и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. После чего сотрудник не собирается работать, и по истечению 2 месяцев, т.е. 30 августа будет просить выплату 2 ого пособия. Но тут предприятие хочет подписать с сотрудником трудовой договор без записи в трудовой книжке, о том что сотруднику нужно отработать с 1 июля по 20 июля 17 г. и закрыть работу за июнь. Теперь вопрос: если сотрудник подпишет этот трудовой договор и без записи в трудовой книжке, он может претендовать на 2 ое пособие, если не встанет на биржу труда? Заранее большое спасибо!

У меня заключен и подписан индивидуальный трудовой договор. В договоре есть пункт, что если я уволюсь или уйду в отпуск в первый год, то я обязан оплатить работодателю 1 млн. Если я обращусь в суд, то отменит ли он действие данного пункта, т.к. он противоречит ТК или же я буду все равно обязан заплатить штраф?

У меня трудовой договор с физическим лицом, должен ли платиться какой либо налог? Договор заключен на год, год прошел и никто не может ответить должна ли я что-то оплатить.

Я работала внешним совместителем на ¼ ставки. 15.12.16. в кадрах дали подписать уведомление о расторжении труд. Договора 30.12.16 в связи с приемом основного работника на мое место. В каких случаях я имею право не отрабатывать 2 недели?

Кто обязан сообщить работнику о расторжении трудового договора-начальник кадров, директор, мой начальник? Спасибо.

Наша фирма объявлена банкротом. В прошлом году назначили внешнего управляющего. Он заключил с каждым сотрудником трудовой договор до 30.09.11 г. В этом договоре нигде не сказано, что он срочный. Вчера юрист принесла всем сотрудникам распоряжение о прекращении трудового договора. Я ей сказала, что официально нас должны были предупредить об этом за месяц. На что она ответила, что при срочном трудовом договоре предупреждают за 3 дня. Но я читала, что, если трудовой договор внешний управляющий расторгает, не продлевая его действие дальше, то уведомляют об этом за месяц и после расторжения 30.09.11 г работодатель еще должен выплачивать зарплату за 2 месяца. Так ли это? И как нам доказывать, что у нас не срочный договор? Я так понимаю, что срочный договор заключается на какой-то определенный вид работы с определенным сроком, а у нас мы не были уволены в период прихода внешнего управляющего, просто он заключил с нами трудовой договор, хотя мы итак были сотрудниками этой фирмы.

Работник сидит в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас она хочет оформить пособие по уходу на бабушку, а сама работать на дому но при этом трудовой договор не расторгать с нами. Насколько это правомочно.

Моя дочка подала в суд на своего работодателя на то,что ей не платят ежемесячное пособие по уходом за ребенком до 1,5 лет (она находится в декрете с ноября 2013 г) На руках у нее только трудовой договор, копию трудовой книжки ей не дают. На суде выяснилось, что этот юр.адресуи эти реквизиты принадлежат другой компании Торговый Дом Альянс, а в трудовом договоре печать ТД Альянс. Магазин в котором работала дочка назывался Норма, сейчас он называется Спар, но менеджер, который привозит сотрудникам зарплату все тот же. на контакт он не идет, телефон берет. На суде представитель от ответчика предоставил документы, что мы не первые кто подает на них в суд и они подавали уже заявления в прокуратуру и милицию найти тех кто под них работает. Суд перенесли на 17/2, чтобы дочка ознакомилась с предоставляемыми от них документами, там разные отчеты в налоговую, ПФР, расчетные ведомости и список их сотрудников. Что теперь делать дочке? Как найти ее работодателя если они аферисты?

Хотела бы получить консультацию по следующему вопросу. Являюсь врачом общей практике, работаю в р.п - что имеет статус сельской местности. 31,12,2010 года туда устроилась на время декретного другого врача – то есть временно. В 2011 году больница продлила мне трудовой договор составленный ранее - на постоянных условиях (та доктор на чьем месте устроилась я - уволилась). на сколько я знаю по закону с 1 января 2011 года в силе программа по выделению миллиона врачам сельской местности. Те юристы, что консультировали утверждали, что когда я устроюсь постоянно на работу - буду иметь право на выделение миллиона, но в 2012 – в облздраве отказали. Недавно опять затронули в разговоре со знакомым юристом эту тему - он утверждает что я имею право на участие в этой программе, так как постоянные трудовые отношения наступили в 2011 году до достижения 35 лет, до этого были только временные отношения. Могу ли я сейчас (по истечению времени) отстоять свое право на получение миллиона?

В марте 2011 г между мной и ООО был заключен Ученический договор, в соответствии с которым я приняла на себя обязательства пройти за счет ООО профессиональную подготовку и после этого заключить Трудовой договор.

Завершив профессиональную))) подготовку, я отказалась от заключения Трудового договора!

Согласно ст. 207 ТК РФ за ОТСУТСТВИЕМ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН я по требованию ООО должна вернуть ему стипендию и понесенные расходы (55 тыс. рублей). Через неделю у меня суд (первичное слушание).

У меня ДВОЕ несовершеннолетних детей, воспитываю их ОДНА!

КАКИЕ причины суд может счесть УВАЖИТЕЛЬНЫМИ с моей стороны? Т.к. это единственное, на что я могу сослаться в суде!

Благодарю!

Что делать если рассчитали только по белой зарплате. В договоре стоит что пол ставки и 5 часов рабочих.

А по факту работала 12 часов да и договаривались не на пол ставки. В графике отработанных смен подделали мою подпись что работала 5 часов. Хотя у них и вакансии открытые указанны что по 12 часов и 22 тысячи зарплата минимум. Это киоски быстрого питания и я такая не одна. Если коллеги с других киосков подтвердят что работают по 12 часов считается ли это докозательством. Подскажите есть ли судебная практика в таких вопросах. И что делать нужно.

Жалобу подавали. Трудовая инспекция проверяет только документы работодателя. И по закону там все оформлено нормально. Я спрашиваю есть ли практика судебная с выйгрышами и как можно доказать?!

Наемный водитель перевозил груз (трудового договора с. ИП. не заключал). , попал в ДТП, виновником которого признан он В результате ДТП разбита машина (восстановлению не подлежит) , груз полностью испорчен. . В ДТП есть пострадавшие с другой стороны, которые имеют материальные претензии на 1000000 рублей. Водитель перенаправляет материальные претензии пострадавших на работодателя. Что делать собственнику транспортного средства в данной ситуации?

Я работала в организации с 2004 по 2006 год. Уволилась по собственному. При увольнении не нашла свой экземпляр трудового договора дома. Обратилась в офис, где мне заявили, что у них его тоже нет (!). Сейчас восстанавливаю стаж. На руках остался полис от этой организации. Как мне восстановить этот договор? Если его все-таки не найдут, могу ли я сделать это с помощью полиса через пенсионный фонд? Сколько организации обязаны хранить такие документы и какой за это штраф?

Заранее спасибо.

Отработал 22 дня, позвонили из отдела кадров головного офиса компании, попросили подойти завтра, для расторжения трудового договора, по причине не согласования моей кандидатуры с подрядчиком с нашей компанией. Что мне делать, мне сказали на работу не выходить?

Какой штраф может наложить трудовая инспекция за некорректно составленный трудовой договор противоречивающий ТК РФ?

Проблема следующая:

1. Собственник компании хочет генеральному директору прописать в трудовом договоре не 40-ка часовую рабочую неделю, а 45-ти часовую (про статью 91 слышать не хочет, ненормированный график тоже не рассматривается, т.к. дополнительно нужно предоставлять минимум 3 дня отпуска и оплачивать переработки).

2. Так же хочет вместо полагающихся 28 календарных дней, прописать 22 календарных дня (про статью 115 ТК РФ слышать не хочет).

Какая сумма штрафа может грозить компании?

Заранее спасибо за ваши ответы.

Я директор ООО, и учредитель с долей 12%. ООО организовано 18.04.2013. Согласно протокола о создании ООО со мной должны были заключить трудовой договор. Но не сделали этого по сегодняшний день. Я хочу уволиться. Как это сделать без последствий для себя. Материальных ценностей я не получала в письменном виде. Нигде не расписывалась. Ответственность, получается, несу в рамках устава Общества.

У меня знакомая директор магазина. Работадателем являетсяИП. Она кем является? Должностным лицом или юридическим?

Здравствуйте, если вы не подписывали соглашение об изменении трудового договора, в которрм указаны изменения оплаты труда, то невыплпта впм аванса является нарушением. Они просто спрашивали кому аванс выписывать и какую сумму. Я устно отказывался. Сейчас я могу на них пожаловаться за то что я не поучал выплаты два раза в месяц как написано в договоре. Ведь мой устный отказ они не докажут. В трудовом договоре работодатель обязуется выплачивать зарплату два раза в месяц. Аванс и зарплата грубо говоря. От аванса я отказался но в устой форме и аванс не получаю. Письменного заявления на отказ от аванса я не писал. Нарушает ли фактически работодатель закон? Должны они были заставить написать письменный отказ от аванса?

Совместитель ушел в отпуск 01 августа, получил отпускные, а 05 августа скоропостижно скончался, как правильно оформить прекращение трудового договора.

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе.

Читаю в приказе:

1) Вывести должности рабочих-совместителей (слесарь, плотник, электрик) за рамки штатного расписания на оплату по договорам гражданско-правового характера с 01 сентября 2009 года.

2) Предупредить работников-внешних совместителей по должностям: слесарь, плотник, электрик об изменении условий оплаты труда.

Как понимаю, трудовые договора с указанными работниками будут расторгнуты, а заключены гражданско-правовые. А что будет являться основанием для прекращения трудовых договоров?

При трудоустройстве на работу трудовой договор на руки не получила, приказ о принятии на работу подписывала. Недавно задала вопрос об отпуске и узнала, что официально не трудоустроена, зп задерживают минимум на 2 месяца, написала заявление регистрировать которое отказались со словами попробуй докажи, является ли доказательством письма из корпоративной почты, запись телефонных разговоров? В моем городе сделать ничего не смогу, т.к хозяином предприятия является госслужащий, а официально человек который ничего не решает.

Помогите пожалуйста в таком вопросе: месяц назад зарегистрировано ООО с одним учредителем, в решении он же указан директором. Фактически деятельность ООО еще не осуществлялась, планируется начало деятельности с апреля. Соответственно приказ о назначении учредителя директором и трудовой договор не подписаны. Собственно вопрос вот в чем: через какое время должен был быть подписан приказ и трудовой договор с директором после регистрации ооо? И какое отвественность грозит, если мы все сделали не вовремя?

Я работаю В ИП без трудового договора. Принимаю заказы дорогих кухонь. После года работы, начальник начал удерживать зарплату за косяки, то есть косяк за счет менеджера (нас 2 менеджера, делит на двоих). Сейчас вылез косяк где-то на 60 000 руб. И возможно эту сумму он повесит на нас. У меня оклад 10 000 руб + 1,5% от заказа. Как быть? Уволиться или дальше работать и терпеть все это? Может ли он заставить платить меня, если уволюсь? (через суд или как-то еще?)

Подписано соглашение о прекращении тД, где прописано выплата 2-х окладов, гл.бух приносит расходник яко бы как премия я его подписываю, но денег не получаю. Что делать? Куда обращаться?

Бывший муж, по договоренности со своим знакомым предоставил приставам трудовой договор на 0, 5 ставки, для удержания алиментов (50%). т.к. у него имеется долг 100 тыс руб. Алименты перечисляются без указания организации, пополнением счета на банковскую карту через банкомат. Перечисления поступают в разные числа месяца, могут вообще не перечислить. Кого накажут приставы: директора (знакомого бывшего мужа) который предоставил ему такой договор или бывшего муж? являются ли действия бывшего мужа мошенничеством?

Здравствуйте, Людмила

НДФЛ — налог на доходы физических лиц уплачивается от общей суммы доходов физического лица. Согласно ст. 207 НК РФ такой налог уплачивают граждане России, которые являются налоговыми резидентами. Но фактически работодатели выплачивают эти налоги (сами не ходите вы никуда, а ходят работодатели) но из ваших денежных средств. То есть если представить, что НДФЛ нет, то вы будете получать на 13 % больше. Спасибо! А если представить, что НДФЛ нет и человек получал на 13 % больше, то ему необходимо уплатить этот налог за все месяцы или ничего не надо делать? Человек работает по трудовому договору с июня 2017 года. Кто должен платить подоходный налог?

Уважаемый Денис г. Чебоксары!

В данной ситуации с заявлением на увольнение по собственному желанию необходимо обращаться на имя Работодателя.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 22.08.2017 г. Доброго времени суток. Заявление на увольнение по собственному желанию нужно писать на имя работодателя. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. Добрый вечер!

В служебном контракте всегда указано кто действует от имени министерства внутренних дел в конкретном случае, вот на это лицо и нужно писать рапорт или заявление. А если я уже написал на имя начальника отдела кадров заявление на увольнение по собственному, то получается оно не действительно？ Здравствуйте. Если трудовой договор заключен с министерством внутренних дел, а работодатель в договоре министр, то заявление на увольнение пособственному надо писать на имя министра или на начальника отдела кадров, отдела мвд куда зачислен в штат？Нахожусь на стажировке.

Подписал трудовой договор в котором, прописано ненормированный рабочий день. На заданный вопрос:''что это такое и как это едят''получил ответ:'' Ты можешь выезжать и в 10.00 и в 12.00 и даже в 15.00.Что такое ненормированный рабочий день?

На предприятии обьявили о сокращении. Трудовой договор бессрочный, другие сотрудники на срочных договорах. Сокращают не всех, а так показав пальцем, могут ли сократить?

На предприятии обьявили о сокращении. Могут ли сократить с трудовым договором бессрочным, другие сотрудники на срочных договорах.

ВЗдравствуйте! Я работаю воспитателем в детском саду. Стаж педагогической деятельности 12 лет. Имею диплом об окончании педагогического колледжа по профессии дошкольное воспитание. В 2014 году по новым федеральным стандартам образования воспитатели обязаны получить высшее педагогическое образование. У меня вопрос: Должен ли работодатель или вышестоящие органы образования оплачивать моё обучение? Или к кому обратиться с этим вопросом?

Директор школы поставила в обязанности классных руководителей печатать индивидуальные квитанции на оплату питания каждого обучающегося для банка. Педагоги возмущены и считают, что это работа школьной бухгалтерии. Но бухгалтерия отказывается выполнять эту работу. Разъясните, пожалуйста, должны ли классные руководители этим заниматься. Спасибо.

Как составляется колдоговор, может или нет администрация составить его без нашего участия и т.д. Владимир.

У нас такая проблема: муж когда ехал с работы, сбил человека! Ехал он со скоростью 40-60 км в час, и на том месте, где сбил, не было пешеходных переходов! А этот человек был пьян, стал перебегать дорогу, и добежав до середины побежал обратно! Муж естественно тормозил, на накате сбил! У него тормозной путь 22 м. у мужчины перелом ноги и на голову операцию сделали, но сейчас его перевели в обычную палату, а мать его у нас деньги просила сначала на лекарства, а сейчас вообще угрожать начала, что если мы им 100 тысяч не заплотим, они напишут заявление на мужа! Вопрос: кто виноват в такой ситуации? Мой муж или пьяный мужчина?

Работаю в ИП. ИП арендует помещение. Сейчас ИП собрались судится с собственником из за коммунальных платежей. Собственник отключил электричество, работников отправили домой. Кто нам должен платить за вынужденный простой?

Я работала в магазине, ревизия проходит раз в месяц, я отработала и пошла на выходные, мне позвонил работодатель и сказал чтобы я на работу больше не выходила, он мне сказал как ревизию сделаем посмотрим сколько там хватать не будет, тоесть ревизия будет проходить без меня и моего присутствия, а если что нибудь там будет не так какую я несу отвественность?

У меня такой вопрос: если человек работает с организацией по договору, то кто и с каких денег должен платить страховые взносы в пенсионный фонд? Работодатель, с которым заключается договор, говорит, что эти отчисления будут платиться с тех денег, которые платят непосредственно за выполненную работу. В итоге получается, что удерживается не 13%, а 45%. Законно ли это? И где это прописано в законодательстве. Спасибо!

Ситуация такая - уехал в командировку и сейчас нахожусь там, а машину оставил на территории работодателя на закрытой территории. Сегодня мне сообщили что на моём автомобиле появились повреждения кузова. Кто нанёс ущерб - неизвестно, камеры наблюдения не помогут найти виновника - машина стоит в мертвой зоне. Никаких документов об обязанностях работодателя о сохранности автомобиля сотрудники не подписывают. КАСКО нет.

Скажите пожалуйста - должен ли по закону работодатель выплатить сумму ущерба? Каковы должны быть мои действия по приезду с командировки?

Вопрос: Я устроилась работать к частному предпринимателю, подписала трудовой договор, кто должен платить налоги и должна ли быть запись в трудовой книжке?

Я работала на предприятии с ноября по апрель, но фактически еще не уволена. За весь период работы зарплата была выдана лишь частично в небольшом объеме-последняя выплата была в январе. Потом работодатель кормил завтраками и обещаниями. В апреле я приостановила свою работу и отправила ему письмо с уведомлением с заявлением о приостановке работы и просьбой выплатить з/п.Прошел месяц ответа нет. С какого момента считается 3-ех месячный срок возможности подать заявление в суд? Нужно ли повторно еще раз отправить ему письмо и после этого-в суд?

Работаю в магазине РТЗ. Так как объем работы большой (разобрать палеты в зале, выставить ценники, проверить просрочку и т.д.), то не всегда есть есть возможность проверить каждый ценник вручную (более 3000 ценников в одном отделе). Бывает что центральный офис изменяет цены, но не присылает их перечень, что бы сделать ценники. Что делать и кто должен выплачивать разницу покупателям? Магазин или сами работники из своих карманов? Кассиры буквально выбивают из работников торгового зала эту разницу.

Я преподаватель вуза. Получил грант на издание своей монографии. Грант предоставлен Российским гуманитарным фондом, который заключил договор с вузом. На этом основании вуз утверждает, что на книге должен стоять копирайт вуза. Поясните, имею я право поставить знак своих авторских прав. И какие основания у вуза поставить свой копирайт. Юрист вуза утверждает, что это служебное произведение, поскольку в обязанности преподавателя входит научная работа. Но мне задание на написание рукописи монографии никто не давал.

Бухгалтер выплатил зарплату по договору подряда дважды в следствии того, что не была разнесена выплата первый раз. Это произошло в июле 2014 года. Работник уволился по окончании договора в этом же месяце. Бухгалтер обнаружил ошибку только сейчас 15.12.2015 г. С кого организация может взыскать переплату?

На место сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, принят временно сотрудник, который тоже ушел в декретный отпуск. Основной сотрудник, проработав после выхода из отпуска по уходу за ребенком 2 года уволился по собственному желанию. Принят новый сотрудник. Имеет ли право новый сотрудник остаться на этом месте после окончания отпуска по уходу за ребенком у временного сотрудника?

Подал исковое в Суд о взыскании не выплаченной ЗП.Мое сокращение будет 17 марта. Работодатель узнав о иске, хочет ликвидировать ООО. Как помешать пока не получу то,что мне причитается.

Светлана, здравствуйте.

Если вы оформлены по трудовому договору, либо работаете по гражданско-правовому договору, то налоговым агентом для вас является ваш работодатель.

Самозанятые самостоятельно платят налог на профессиональный доход. Сам по упрощенке как самозанятый 4% скачайте приложение "мой налог" В приложении мой налог можно написать название услуги и за нее выдать чек который сразу поступит в налоговую. Раз у Вас самозанятость, то налог на доход платье именно Вы. Здравствуйте, Светлана! Если Вы не состоите в трудовых отношениях и зарегистрированы в качестве "самозанятого" в рамках Федерального закона от 27.11.2018 №422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход", то Вы уплачиваете налог самостоятельно, по ставке 4%. Вопрос: если человек работает домашним персоналом, то кто должен платить налоги? Обычно платит работодатель, как правило, но сейчас почему-то самозанятый. Официального оформления не было.