Локальные нормативные акты ухудшающие положение работников / Законы и прочие темы - 41 советов адвокатов и юристов
Добрый день, можно ознакомиться с замечаниями. Напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. (Ст. 74 ТК РФ) В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. При этом, принятый работодателем локальный нормативный акт может быть признан не подлежащим применению при разрешении индивидуального трудового спора (часть 4 статьи 8 ТК РФ).
Сроки обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора содержатся в ст 392 ТК РФ. Срок оспаривание локальных нормативных актов работодателя (положение об оплате труда) тем более работодатель каждый год вносит изменения, ухудшающие положения работника, и можно ли не подписывать?
Добрый день, можно ознакомиться с замечаниями. Напишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. (Ст. 74 ТК РФ)
Спросить
В трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. При этом, принятый работодателем локальный нормативный акт может быть признан не подлежащим применению при разрешении индивидуального трудового спора (часть 4 статьи 8 ТК РФ).
Сроки обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора содержатся в ст 392 ТК РФ.
СпроситьФедеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения
[quote]4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.[/quote] Напишите пожалуйста номер закона, в котором написано примерно так: "учитель не имеет право оставлять после всех уроков ещё на один и т.д"
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 30. Локальные нормативные акты, содержащие нормы, регулирующие образовательные отношения
4. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение обучающихся или работников образовательной организации по сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством положением либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.Спросить
Нужно оспаривать, и сейчас не поздно уточнить исковые требования. Не обязательно еще и отдельно оспаривать приказ, так как в ст.8 ТК РФ указано, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с другими нормативными и ненормативными актами, не подлежат применению. А что писать в качестве уточненного искового требования?
Почему будет недостаточно просто требования о выплате зарплаты в полном объеме? Работодатель начислил мне надбавку за профессиональную экспретизу не в полном размере, вменяя ряд нарушений. Издал приказ с уменьшенной суммой надбавки. После ознакомления я подал исковое заявление в суд с требованием выплаты зарплаты в полном размере. Нужно ли было мне дополнительно оспаривать данный приказ с уменьшенной суммой надбавки или достаточно общей формулировки о несогласии с зарплатой?
Не обязательно еще и отдельно оспаривать приказ, так как в ст.8 ТК РФ указано, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с другими нормативными и ненормативными актами, не подлежат применению.
Спросить
Статья ст. 8 тк. предусматривает, что в тех случаях, когда локальные нормативные правовые акты не подлежат применению, поскольку они ухудшают положение работников, применяются трудовое законодательство, нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Зависит от типа столовой. Например для оздоровительных учреждений на 200 питающихся 8.3 ставки. Документ ("НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ КОМПЛЕКСОВ (ПАНСИОНАТОВ И ДОМОВ ОТДЫХА) ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 08.01.90 N 12/2-24). Скажите пожалуйста, сколько должно быть поваров в одну смену, на питющихся в количестве 200 чел.?
Статья ст. 8 тк. предусматривает, что в тех случаях, когда локальные нормативные правовые акты не подлежат применению, поскольку они ухудшают положение работников, применяются трудовое законодательство, нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Спросить
Зависит от типа столовой. Например для оздоровительных учреждений на 200 питающихся 8.3 ставки. Документ ("НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ КОМПЛЕКСОВ (ПАНСИОНАТОВ И ДОМОВ ОТДЫХА) ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА" (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 08.01.90 N 12/2-24).
СпроситьНе обязательно, но можете заключить дополнительное соглашение.
Ст. 57 ТК РФ: В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При смене миграционной карты (при выезде) , со старой на новую, расторгается ли трудовой договор, который был заключён по старой миграционной карте?
Не обязательно, но можете заключить дополнительное соглашение.
Ст. 57 ТК РФ: В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
СпроситьМожно, если этот вопрос урегулирован локальным
трудовым законодательством.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, [b]в частности:
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.[/b] Работал в компании Совкомфлот под иностранными флагами. Уволили по достижении 60 лет. Можно ли от компании получить пенсию?
Можно, если этот вопрос урегулирован локальным
трудовым законодательством.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
СпроситьУточните вопрос, непонятно какие выплаты вам не производят. Положения ухудшающие положение работника не могут быть применимы для решения Вашего вопроса Вы за защитой своих прав можете обратиться в профсоюзную организацию.
Также работодатель должен ознакомить с утвержденными локально нормативными актами согласно ст.8 ТК РФ "положение об оплате труда" "положение о премировании работников и о стимулирующих выплатах" и т.д. с которыми работник должен быть ознакомлен под личную подпись при трудоустройстве.
Вы вправе написать жалобу в инспекцию по труду https://онлайнинспекция. Рф, с на Вашего работодателя в связи с нарушением Ваших трудовых и конституционных прав. Стажевые. Как медицинскому работнику. Устроилась работать врачем в интернат, стаж медицинского работника 18 лет. Новое руководство не платит стажевые, ссылась на то,что раньше работала в больнице, а не в учреждении социальной защиты. Правомощно ли это?
Положения ухудшающие положение работника не могут быть применимы для решения Вашего вопроса Вы за защитой своих прав можете обратиться в профсоюзную организацию.
Также работодатель должен ознакомить с утвержденными локально нормативными актами согласно ст.8 ТК РФ "положение об оплате труда" "положение о премировании работников и о стимулирующих выплатах" и т.д. с которыми работник должен быть ознакомлен под личную подпись при трудоустройстве.
Вы вправе написать жалобу в инспекцию по труду https://онлайнинспекция. Рф, с на Вашего работодателя в связи с нарушением Ваших трудовых и конституционных прав.
Спросить
Здравствуйте! Если вашим трудовым договором не предусмотрено обязательное возмещение стоимости форменной одежды, то согласно абз. 4 ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Таким образом, взыскание стоимости форменной одежды является незаконным. При увольнении из ЧОО с меня удержали стоимость форменной одежды, опираясь на положение о форменной одежде. Законно ли прописывать подобное в положениях ЧОО и законны ли их действия.
Здравствуйте! Если вашим трудовым договором не предусмотрено обязательное возмещение стоимости форменной одежды, то согласно абз. 4 ст. 8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Таким образом, взыскание стоимости форменной одежды является незаконным.
СпроситьВ соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовой договор может содержать условия не ухудшающие положение работника по сравнению с локальными нормативными актами организации.
Таким образом, считаю, что применяться должно применяться положение о премировании так как трудовой договор ухудшает положение работника относительно локального нормативного акта, при условии, что в положении о премировании нет оговорок и дополнительных условия для назначения премий и т.п. В ТД зафкисирован суммой максимальный размер годовой премии и подписана карта КПЭ. По факту при подтверждении КПЭ размер премии получился больше. Мы имеем на лицо противоречие суммы прописанной в ТД и суммой полученной по результату. Что в данной ситуации главнее ТД или Положение о премировании с картой КПЭ, которая является неотъемлемой частью данного Положения?
В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовой договор может содержать условия не ухудшающие положение работника по сравнению с локальными нормативными актами организации.
Таким образом, считаю, что применяться должно применяться положение о премировании так как трудовой договор ухудшает положение работника относительно локального нормативного акта, при условии, что в положении о премировании нет оговорок и дополнительных условия для назначения премий и т.п.
СпроситьВ трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, [i]не ухудшающие положение работника[/i] по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 57 ТК РФ). Если Ваши права нарушаются (новый ТД существенно ухудшает Ваше положение) можете обращаться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона. Однако, Трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога ст. 168 Гражданского кодекса РФ. У меня такая ситуация при выходи с декретного отпуска мне дали подписать документы и в этих документах был вложен дополнительный доп соглашения по измене Т. Д меня заговорила сотрудница отдела кадра и я не глядя подписала можно ли признать этот договор не действителен. Если да то куда мне обратиться?
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 57 ТК РФ). Если Ваши права нарушаются (новый ТД существенно ухудшает Ваше положение) можете обращаться с жалобой в Госинспекцию труда Вашего региона. Однако, Трудовое законодательство не содержит механизма признания трудового договора недействительным. В нем нет аналога ст. 168 Гражданского кодекса РФ.
СпроситьСтатья 8 ТК РФ [u]Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.[/u] По обшероссийскому положению дополнительный отпуск у нейрохирургов 35 дней. У нас администрация сократила до 28 дней. Что делать в этой ситуации?
Статья 8 ТК РФ Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
СпроситьСотрудники, занимающие одну и ту же должность, могут иметь разные графики работы - пятидневка и сменный график со скользящими выходными днями, если такой режим работы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка. Локальный нормативный акт это внутренний мини закон предприятия, который не может ухудшать положение работника и должен соответствовать ТК РФ, Конституции РФ и типовым правилам внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций. Утверждены Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС от 20 июля 1984 г. N 213. У меня вопрос по трудовому законодательству. Скажи в Правила внутреннего распорядка для одной должности можно указать разные графики работы?
Сотрудники, занимающие одну и ту же должность, могут иметь разные графики работы - пятидневка и сменный график со скользящими выходными днями, если такой режим работы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьЛокальный нормативный акт это внутренний мини закон предприятия, который не может ухудшать положение работника и должен соответствовать ТК РФ, Конституции РФ и типовым правилам внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций. Утверждены Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с ВЦСПС от 20 июля 1984 г. N 213.
СпроситьСкажите пожалуйта, сколько должна быть компенсация по сокращению с 31.12.17 г. за последующие три месяца, если зарплата была приравнена к Мрот 7800 за декабрь, а с 1.01.18 мрот увеличился до 9486? за январь дали 7800+ отпускные.. а сколько за февраль и март? Если в марте устроился на работу с 19 числа?
При увольнении по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Средний заработок исчисляется за последние 12 месяцев работы.
Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платыДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
За третий месяц выходное пособие выплачивается, если в первые две недели встали на учет по безработице. За март за 18 дней исходя из среднего заработка (с/з / 30 * 18).
Спросить
Расчет средней заработной платы описан в ст. 139 ТК РФ. Если вас сократили 31.12.2017 г. , то расчет средней зп будет исходя из дохода с апреля по декабрь 2017 гг. (полные отработанные месяцы) /9 месяцев (количество полных отработанных месяцев). Это при условии, что за эти 9 месяцев вы не использовали отпуск.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
☼ Здравствуйте, В каждой организации свои правила, и свои внутренние положения. Вы можете сними ознакомиться и также внимательно прочитать свой трудовой договор
Желаю Вам удачи и всех благ! Трудовой договор должен соответствовать Ст. 57 ТК РФ, локальным нормативным актам на предприятии и коллективному трудовому договору в котором прописываются все условия рабочего времени и порядок отдыха, условия ухудшающие положение работника не могут быть применимы. Весь режим Вашего рабочего времени должен быть установлен в трудовом договоре либо другом локально правовом акте с которым Вас должны были быть ознакомить. Что об этом говорят руководящие документы - Законы, постановления, приказы, инструкции. Зам. по безопасности, который работает по своей типовой должностной инструкции не относится к педагогическим работникам и не имеет увеличенного отпуска. Режим рабочего времени и порядок отпусков для заместителя директора общеобразовательной школы по безопасности?
☼ Здравствуйте, В каждой организации свои правила, и свои внутренние положения. Вы можете сними ознакомиться и также внимательно прочитать свой трудовой договор
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьТрудовой договор должен соответствовать Ст. 57 ТК РФ, локальным нормативным актам на предприятии и коллективному трудовому договору в котором прописываются все условия рабочего времени и порядок отдыха, условия ухудшающие положение работника не могут быть применимы.
Спросить
Весь режим Вашего рабочего времени должен быть установлен в трудовом договоре либо другом локально правовом акте с которым Вас должны были быть ознакомить.
Спросить
Что об этом говорят руководящие документы - Законы, постановления, приказы, инструкции. Зам. по безопасности, который работает по своей типовой должностной инструкции не относится к педагогическим работникам и не имеет увеличенного отпуска.
СпроситьДобрый вечер. Не совсем понятно как между собой связаны ваш отпуск и выдача материальной помощи. Перерасчет материальной помощи вообще-то не положен. Ответ на Ваш вопрос необходимо искать в локальных нормативных актах организации (положение об оплате труда, материальном стимулировании и тп.п.).
Перерасчет должны сделать, так как данная выплата не может ухудшать положение работников которым выдана была ранее.
Всего хорошего. Материальную помощь дают к отпуску. Её отдали полностью с первой половиной отпуска. Я разделил отпуск на 2 раза, первая половина была в апреле, вторая будет в августе. Мне дали материальную помощь. В июле материальная помощь возросла. Положен ли мне перерасчёт материальной помощи?
Добрый вечер. Не совсем понятно как между собой связаны ваш отпуск и выдача материальной помощи. Перерасчет материальной помощи вообще-то не положен.
Спросить
Ответ на Ваш вопрос необходимо искать в локальных нормативных актах организации (положение об оплате труда, материальном стимулировании и тп.п.).
Перерасчет должны сделать, так как данная выплата не может ухудшать положение работников которым выдана была ранее.
Всего хорошего.
СпроситьМатериальную помощь дают к отпуску. Её отдали полностью с первой половиной отпуска.
СпроситьДоброго вам времени суток. За не производительность имеют право только попросить написать заявление по собственному желанию. Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте!
Это неправомерно.
Трудовой кодекс не предусматривает никаких матриц. Локальные нормативные акты организации, не могут ухудшать положение работника.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Имеет ли работодатель уволить по внутреннему нормативному документу, матрице ответственности, непроизводительного сотрудника? Спасибо заранее за ответ.
Доброго вам времени суток. За не производительность имеют право только попросить написать заявление по собственному желанию. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте!
Это неправомерно.
Трудовой кодекс не предусматривает никаких матриц. Локальные нормативные акты организации, не могут ухудшать положение работника.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Зарплата 15000 сколько мне заплатят отпускные за полгода?
Здравствуйте. Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
СпроситьНет , положения ст.129 ТК РФ имеют приоритетное значение и коллективный договор не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Добрый вечер!
Да, имеете право получить эту премию, если локальными актами это предусмотрено. и не является нарушением, если ее перечислят в марте. Обращайтесь в суд о взыскании премии. Отработала 3 года в банке ВТБ-24, в банке было сокращение, я под него не попала, но так как была уже пенсионерка (55 с половиной лет), ушла по двухстороннему соглашению 12 февраля 2016 г. Банк выплатил в конце марта 2016 г. всем работникам годовую премию за 2015 год. Мне банк не выплатил, хотя я проработала полный год. В локальном нормативном акте банка указано, что годовая премия выплачивается не в день увольнения, а в месяце ее начисления. Можно ли «перебить» этим локальным актом положения Трудового кодекса РФ (ст. 129 ТК РФ)? Имею ли я права получить эту премию?
Нет , положения ст.129 ТК РФ имеют приоритетное значение и коллективный договор не может ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством.
СпроситьДобрый вечер!
Да, имеете право получить эту премию, если локальными актами это предусмотрено. и не является нарушением, если ее перечислят в марте. Обращайтесь в суд о взыскании премии.
СпроситьНет, Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.(Ст.8 ТК РФ).
Вы вправе в судебном порядке взыскать компенсацию проезда к месту отдыха и обратно. Составление искового заявления платная услуга. В положении о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту отпуска (в ООО), установлена фиксированная сумма 1 тыс. руб. Правы ли они, что не оплачивают всю сумму по билетам.
Нет, Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.(Ст.8 ТК РФ).
Вы вправе в судебном порядке взыскать компенсацию проезда к месту отдыха и обратно. Составление искового заявления платная услуга.
СпроситьЭто отдельный договор. Вполне имеет. Не согласен с предыдущем коллегой. Если вы не являетесь работником, и на вас не распространяются действия Трудового кодекса, то и требование подписать данный договор незаконно. Так как ответственность разглашение коммерческой тайны предусмотрена именно ТК РФ.
В соответствии с нормами ст. 57 ТК РФ "в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, о неразглашении охраняемой законом тайны [/b](государственной, служебной, коммерческой и иной)". Имеет ли право работодатель требовать подписать договор о неразглашении коммерческой тайны, если я работаю неофициально Больше года. Ведь получается, что фактически, меня в этой организации нет?
Не согласен с предыдущем коллегой. Если вы не являетесь работником, и на вас не распространяются действия Трудового кодекса, то и требование подписать данный договор незаконно. Так как ответственность разглашение коммерческой тайны предусмотрена именно ТК РФ.
В соответствии с нормами ст. 57 ТК РФ "в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, о неразглашении охраняемой законом тайны [/b](государственной, служебной, коммерческой и иной)".
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, [b]о неразглашении охраняемой законом тайны[/b] (государственной, служебной, [b]коммерческой[/b] и иной). Можно ли в Трудовом договоре прописать, что работники не имеют права после увольнения пользоваться наработанной информацией и работать с клиентской базой в течении лет 3?! на основании каких статей? Ничего не нашла. Спасибо.
Здравствуйте!
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной).
СпроситьДобрый день!
Локальный акт работодателя не может противоречить действующему законодательству, но может его дополнять или уточнять. министерство труда Законы не издает, Это делает дума Федерации или субъекта. А так смотря каким локальным актом, точнее чьим? Наталья Леонидовна, здравствуйте!
В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов работодателя, [u]ухудшающие положение работников[/u] по сравнению с установленным трудовым законодательством (в т.ч. нормативными правовыми актами Минтруда РФ), [u]не подлежат применению[/u]. В таких случаях применяются трудовое законодательство (акт Минтруда РФ).
С уважением,
Анна Сычугова
www.mosadvisor.ru
+7 (499) 394-39-78 Можно ли локальным актом изменить закон министерства труда?
Добрый день!
Локальный акт работодателя не может противоречить действующему законодательству, но может его дополнять или уточнять.
Спросить
Наталья Леонидовна, здравствуйте!
В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов работодателя, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством (в т.ч. нормативными правовыми актами Минтруда РФ), не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство (акт Минтруда РФ).
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
СпроситьВ трудовом законодательстве прописано то, что должно быть в обязательном порядке, коллективным договором, локальными нормативными актами можно предусмотреть все, что угодно (не ухудшающее положение работника), т.е. включение единовременного пособия в список выплат - инициатива работодателя. По какому закону в кол договоре включают оплачивать единовременное пособие в случае смерти близких родственников.
В трудовом законодательстве прописано то, что должно быть в обязательном порядке, коллективным договором, локальными нормативными актами можно предусмотреть все, что угодно (не ухудшающее положение работника), т.е. включение единовременного пособия в список выплат - инициатива работодателя.
СпроситьВ статье 136 ТК РФ указано, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Данная норма является императивной и коллективный договор не должен ущемлять права работников, т.к. статьей 8 ТК РФ предусмотрено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Имеет ли право организация прописать в коллективном договоре (все сотрудники согласны) о том, что выплата отпускных будет производиться в установленные сроки выдачи заработной платы, а не за 3 дня до начала отпуска, как это пред усмотрено законом.
В статье 136 ТК РФ указано, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Данная норма является императивной и коллективный договор не должен ущемлять права работников, т.к. статьей 8 ТК РФ предусмотрено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
СпроситьЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ не должны противоречить трудовому кодексу.
Обжалуйте действия работодателя в суд.
Удачи Трудовые отношения. Работодатель применяет локальные нормативные акты ухудшающие положение работника, можно ли считать такие действия работодателя превышением должностных полномочий?
