Льготы инвалидам 2 группы рабочей / Льготы и компенсации - 82 советов адвокатов и юристов

Добрый вечер! Инвалиды 2 группы, которые продолжают трудовую деятельность, имеют ряд преимуществ, которые утверждаются законами, к ним относятся:

Рабочая неделя составляет 35 часов, а выплата заработной платы осуществляется в полном размере.

Сверхурочные и ночные смены могут быть, только если у человека нет на них медицинского запрета, а также с письменного согласия сотрудника.

Оплачиваемый отпуск должен составлять не менее 30 дней, если инвалиду необходимо, то он имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск на 60 дней.

Работодатель не имеет права предоставлять инвалиду 2 группы условия труда хуже, чем у других сотрудников данного предприятия. Данный факт находится под строгим контролем в соответствующих органах.

Льготой в размере 100% оплаты за детский сад пользуются: многодетные семьи; родители-инвалиды; дети-инвалиды.

2. Льготой в размере 50% оплаты за детского сада пользуются: работники ГОУ; разведенные мамы; одинокие родители; по утере кормильца; установлении отцовства; 3. Льготой в размере 25% оплаты за детский сад пользуются: дети, родные братья или сестры, которых посещают данное дошкольное образовательное учреждение.

Добрый день! Сокращенная рабочая неделя - 35 часов, предусмотрена только для инвалидов 1 и 2 группы. Но нужно еще учитывать индивидуальную программу реабилитации инвалида. Если по медицинским показаниям инвалиду рекомендована сокращенная рабочая неделя, работодатель обязан ее установить. Оплата в этом случае начисляется пропорционально отработанному времени.

Если сотрудник - инвалид 3 группы по общему заболеванию, льготы по сокращению рабочего для ему Трудовым кодексом не предоставляются. Но есть и исключение. В том случае, когда сокращенный трудовой день оговаривается в заключении медицинской комиссии, у работодателя есть обязанность уменьшить или продолжительность смены, или рабочей недели, но без ограничений в чем-то еще.

Добрый день! Сотрудник не обязан предоставлять вам сведения об инвалидности. Уволить сотрудника по состоянию здоровья вы можете только если он предоставит ИПР (индивидуальная программа реабилитации) справку МСЭ и в них будут противопоказания к исполняемой работе. В этом случае уволить можно по п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ.Если сотрудник не предоставляет сведения об инвалидности, то и льготы в виде сокращенной рабочей недели и дополнительного отпуска ему не нужно предоставлять. А вы охранников на мед. осмотры не направляете?

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Доброго дня!

по 3 группе инвалидности, да. Все верно.

Возможно у вас есть иные льготы или нужно добиваться 2 гр. не рабочей. Т.к. бывают занижают процент утраты трудоспособности.

---Здравствуйте уважаемый посетитель, однозначно у вас есть такое право, но льгот по ИП, ни каких не будет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

---Здравствуйте, нет не можете вы ни чего вернуть досрочно, и группа инвалидности у вас рабочая. По спец. Средствам льготы имеются ТОЛЬКО по автостоянке, и у инвалидов 1 и 2 групп, но не у вас. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!

Вы никаких льгот не лишитесь, так как у вас рабочая группа. У вас отпуск будет на 2 дня длиннее, 30 дней.

Доброго вам времени суток! На федеральном уровне таких льготы для инвалидов нет Возможно есть какие-то льготы на местном и региональном уровне о которых Вы можете узнать в отделе соцзащиты населения но сомневаюсь что это будет 100% так как у вас Третья Рабочая группа.

---Здравствуйте, с чего это вдруг да ещё и 100? Нет конечно не можете.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Доброе утро! Вы все правильно рассуждаете В данном случае Трудовой кодекс РФ к сожалению не предоставляет вм возможности трудоустроить инвалида с нерабочей группой иналидности.

☼ Здравствуйте,

вы сами пишите в своем вопросе, что группа инвалидности у него не рабочая и поэтому дата его рождения не имеет никакого значения

Желаю Вам удачи и всех благ!

Уважаемый посетитель сайта!

В данном случае хотя 2 группа инвалидности признана нерабочей с ней позволяется профессиональный труд, если он не приводит к усугублению болезни.

Для инвалидов, участвующих в промышленном процессе, предусмотрены такие льготы: короткий рабочий день; дополнительные и удлиненные перерывы; облегчение производственных норм; врачебное наблюдение.

Доброго времени суток!

В данном случае в отношении вышеуказанного транспортного средства Вы освобождены от уплаты транспортного налога

Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуете.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены то прежде, чем начать действовать, рекомендуем почитать материал по этой ссылке.

«Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?» Подробнее ➤

После получения ответов от компетентных органов и ознакомления с материалами проверок можно принимать решение, что и как делать.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Знак инвалид может устанавливать на автомобиль инвалиды 1 и 2 группы. Соответственно у вас нет таких прав.3 группа считается рабочей группой, поэтому льгот нет.

Здравствуйте! Инвалиды имеют право на предоставление льгот по оплате транспортного налога, при условии, если рабочий объем двигателя не превышает 150 л/с.

Я инвалид 2 группы возит муж на машине зарегистрированной на его имя для того чтобы повесить знак инвалида на машину нужно зарегистрироватся в соцзащите врегистрации отказали в чем причина.

Здравствуйте! Вам положена 25-ти часовая рабочая неделя. П. 2.5 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601.

А также удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней (Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года № 466).

Здравствуйте Елена

Обычно инвалидам лекарства выдают бесплатно. Какие именно, уточните в департаменте здравоохранения

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Добрый вечер. Вам необходимо обратиться в департамент здравоохранения и уточнить положены ли вам льготы на получение данных препаратов. Всего хорошего приятного вечера.

Инвалидность и ее оформление дело добровольное. Если у вас будет инвалидность вы так же сможете работать по программам от биржи труда. Заставить вас не могут, у работодателей есть квоты на трудоустройство инвалидов 2 группа инвалидности рабочая есть много льгот вы ничего не теряете, и не факт что МСЭ вам даст группу.

Вопрос: можно ли во время работы оформит расширенную зону обслуживания принеполном рабочем дне, чтобы получать побольше (работает уботщицей в поликлинике) [quote][/quote]Вполне возможно все это оформить, если договоритесь с работодателем на этот счет.

Добрый день, если хотите, то можете работать. У вас будут некоторые льготы, которыми вы сможете пользоваться.

Скажите пожалуйста можно работать со второй группой инвалидности.

Добрый день. 2 группа инвалидности рабочая. Только инвалиды 1-й группы считаются не способными осуществлять трудовую деятельность. Это будет зависеть от заключения врачебной комиссии, так как перечня где работать можно, где работать нельзя-нет, это решается индивидуальное в каждом отдельном случае, в зависимости от ситуации!

Все индексации положены и все льготы сохраняются. Исключение составляют доплаты, которые выплачивают к пенсии НЕ работающим инвалидам, на несовершеннолетних детей, по уходу, если положена и т.д.

Здравствуйте! Нет, льготы не снимают

Удачи Вам и всего доброго, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.

---Здравствуйте, инвалидов если и ставят на учёт в ЦЗН, то никаких выплат им не производят и по общим правилам на учёт их могут не ставить, кроме инвалидов 3 и 2 рабочих групп. (также без выплат). Мы рады ответить на ваши вопросы.

Я инвалид 3 гр. в центре занетости меня признали безработным и платят 850 р. Снимают ли льготы. Пенсионер по инвалидности.

У Вас не рабочая группа. Любая работа требует напряжения и внимания. А это может вызывать приступы болезни. А по поводу льготы по коммунальным услугам обращайтесь в Вашу УК с документами об инвалидности.

Правовое регулирование труда инвалидов осуществляется, главным образом, в соответствии с нормами ТК РФ и Федерального закона от 24.11.1995 № 181 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 181 ФЗ).

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона № 181 ФЗ).

Таким образом, действующее трудовое законодательство и Федеральный закон №181 ФЗ устанавливают инвалидам ряд льгот в отношении исполнения трудовых обязанностей.

Здравствуйте Елена

Перечень льгот уточняйте в соц. защите по месту жительства.

Инвалид не совершеннолетний? 2 группа рабочая?

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.