Мать одиночка сокращение на работе - 183 советов адвокатов и юристов
Добрый день Виктория, по закону при сокращении штата из возможных кандидатур на увольнение исключаются работники, которых сократить нельзя. К ним относятся перечисленные в ст. 261 ТК РФ лица: беременные, матери детей до 3 лет, матери-одиночки с ребенком до 14 лет и некоторые другие. Также запрещено сокращать сотрудников, находящихся в декрете (ч. 4 ст. 256 ТК РФ, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Остальных решает руководитель с учетом квалификации каждого. На работе сокращение. Директор из 5 человек должен сократить 1: 2 человека пенсионного возраста, 1 человек-2 года до пенсии, 3 человек - мать 3 детей, один из которых учится в вузе, и 5 человек 45 летнего возраста. 4 человека имеют взрослых самостоятельных детей. Скажите, кто попадет под сокращение по закону?
Добрый день Виктория, по закону при сокращении штата из возможных кандидатур на увольнение исключаются работники, которых сократить нельзя. К ним относятся перечисленные в ст. 261 ТК РФ лица: беременные, матери детей до 3 лет, матери-одиночки с ребенком до 14 лет и некоторые другие. Также запрещено сокращать сотрудников, находящихся в декрете (ч. 4 ст. 256 ТК РФ, ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Остальных решает руководитель с учетом квалификации каждого.
СпроситьЗдравствуйте Если декретница выйдет на свое место вас в праве уволить, но и перевести вас работодатель на другую должность также в праве так как вы, как мать одиночка Имеет ли преимущественное право остаться на работе при сокращении. Доброго времени суток!
К сожалению, могут сократить и уволить по сокращению. Перевод без Вашего согласия невозможен
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Я работаю на месте сотрудника ушедшего в декрет. Сама являюсь матерью одиночкой и воспитываю двоих детей. Могут ли сократить мою должность или уволить меня? Имеет ли право работодатель перевести меня на другую должность?
Здравствуйте Если декретница выйдет на свое место вас в праве уволить, но и перевести вас работодатель на другую должность также в праве так как вы, как мать одиночка Имеет ли преимущественное право остаться на работе при сокращении.
Спросить
Доброго времени суток!
К сожалению, могут сократить и уволить по сокращению. Перевод без Вашего согласия невозможен
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! По данному вопросу обратитесь в органы социальной защиты по месту жительства, так как региональным законодательством могут быть установлены различные льготы в разных регионах. В большинстве регионов РФ одинокие матери не являются льготной категорией и все льготы связаны с преимущественным правом оставления на работе в случае сокращения. Вопрос такой: моя дочь - мать-одиночка. Какие льготы ей положены? Очередь в ясли, оплата детского сада, льгота по оплате жилья и другое?
Здравствуйте! По данному вопросу обратитесь в органы социальной защиты по месту жительства, так как региональным законодательством могут быть установлены различные льготы в разных регионах. В большинстве регионов РФ одинокие матери не являются льготной категорией и все льготы связаны с преимущественным правом оставления на работе в случае сокращения.
Спросить[quote]Мне 54 года у меня несовершеннолетняя дочь 11 лет стою на бирже труда на работу никто не берет часто болею Может досрочно на пенсию?
[/quote]
Если нетоснований (мать одиночка, ребенок инвалид, и т.п.) то нет. Здравствуйте, Надежда! Если у Вас в трудовой книжке стоит запись об увольнении по сокращению штата, Вы зарегистрированы в центре занятости и отсутствует возможность Вашего трудоустройства, то районный отдел департамента занятости имеет основания для выдачи письменной рекомендации оформления пенсионных выплат раньше установленного срока. C уважением, готовностью помочь и уверенностью в успешном решении всех Ваших проблем, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Это нужно с центром занятости решать, если они согласны направить вас в пенсионный фонд то можно, если нет, то ПФ не оформит досрочно. Мне 54 года у меня несовершеннолетняя дочь 11 лет стою на бирже труда на работу никто не берет часто болею Может досрочно на пенсию?
Мне 54 года у меня несовершеннолетняя дочь 11 лет стою на бирже труда на работу никто не берет часто болею Может досрочно на пенсию?
Если нетоснований (мать одиночка, ребенок инвалид, и т.п.) то нет.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда! Если у Вас в трудовой книжке стоит запись об увольнении по сокращению штата, Вы зарегистрированы в центре занятости и отсутствует возможность Вашего трудоустройства, то районный отдел департамента занятости имеет основания для выдачи письменной рекомендации оформления пенсионных выплат раньше установленного срока. C уважением, готовностью помочь и уверенностью в успешном решении всех Ваших проблем, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Это нужно с центром занятости решать, если они согласны направить вас в пенсионный фонд то можно, если нет, то ПФ не оформит досрочно.
СпроситьДоброго времени суток! Продолжительность рабочего дня может быть сокращена на основании вашего заявления. Оплата производится пропорционально отработанного времени. Рабочий день сокращается по заявлению матери. Оплата производится за фактически отработанное время. Но вы сами должны понимать, что при посменном графике работы ваши часы кто-то должен дорабатывать. А для матери-одиночки тоже оплата не сохраняется как при полном рабочем дне? Ребёнку 1,7 мес., сейчас его просто некому забирать после детского сада. Мой график работы 2/2 по 12 ч., включая выходные дни (6 ч.).
ОБЯЗАННЫ ли мне сократить рабочий день по моей просьбе или по ДОГОВОРЁННОСТИ с руководством? При сокращённом рабочем дне СОХРАНЯЕТСЯ ли оплата как при полном рабочем дне или нет?
Доброго времени суток! Продолжительность рабочего дня может быть сокращена на основании вашего заявления. Оплата производится пропорционально отработанного времени.
Спросить
Доброго времени суток! Нет конечно, не сохраняется, нет законодательных оснований для этого. Оплата будет произведена согласно отработанному времени по ставке.
Спросить
Нормы Трудового кодекса РФ не содержат понятия "одинокая мать".
Трудовым кодексом РФ для одиноких матерей предусмотрены льготы:
- ограничение работы в ночное время;
- предоставление дополнительных отпусков;
Заработная плата в Вашей ситуации выплачивается пропорционально отработанного времени.
Спросить
Нет, не сохраняется. Оплата определяется трудовым договором (ст. 57 ТК РФ). Исходя из того количества часов, которые были отработаны.
Спросить
Оксана, установить неполный рабочий день Вам в данном случае обязаны по Вашему заявлению, оплата будет пропорционально отработанному времени.
СпроситьЗдравствуйте!
Уточните - Вы работаете, или нет (официально). От этого зависит и размер пособия за первого ребенка. Льгот, как таковых, нет
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Все льготы для одиноких атерей связаны с трудовыми отношениями и преимущественным правом оставления на работе, запрете увольнения по сокращению и т.д. мать - одиночка - это не работа, чтобы за нее платили. Если малообеспеченная, то имеет право на пособие 150 рублей. Хочу спросить сколько платят матери одиночке за первого ребенка, и какие у неё льготы?
Здравствуйте!
Уточните - Вы работаете, или нет (официально). От этого зависит и размер пособия за первого ребенка. Льгот, как таковых, нет
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьВсе льготы для одиноких атерей связаны с трудовыми отношениями и преимущественным правом оставления на работе, запрете увольнения по сокращению и т.д. мать - одиночка - это не работа, чтобы за нее платили. Если малообеспеченная, то имеет право на пособие 150 рублей.
СпроситьДобрый день! Уволить вас по этой причине не смогут (ст.77 ТК РФ), работник также имеет право на выраженние мнения по режиму работу. Если Вы не являетесь матерью-одиночкой, то работодатель имеет право изменить существенные условия труда, уведомив предварительно за 2 месяца в письменной форме. При несогласии работать в новых условиях, имеет право уволить. А перевести меня из одного отделения в другое без моего согласия? Это не связано с сокращением или не хваткой кадров, это просто инициатива директора. У меня ребенку 3 года, Руководитель хочет перевести меня на ночные смены, ребенка оставить не скем, если я не соглашусь меня могут уволить?
Добрый день! Уволить вас по этой причине не смогут (ст.77 ТК РФ), работник также имеет право на выраженние мнения по режиму работу.
СпроситьЕсли Вы не являетесь матерью-одиночкой, то работодатель имеет право изменить существенные условия труда, уведомив предварительно за 2 месяца в письменной форме. При несогласии работать в новых условиях, имеет право уволить.
Спросить
А перевести меня из одного отделения в другое без моего согласия? Это не связано с сокращением или не хваткой кадров, это просто инициатива директора.
СпроситьДобрый день! Согласно нормам права трудового законодательства все переводы также осуществляются только с письменного согласия работника.
Спросить
Здравствуйте.
Все переводы с письменного согласия работника, без вашего согласия он никуда вас перевести не может.
Хорошего Вам дня.
СпроситьПоясните ваш вопрос. Сколько лет ребёнку и что значит остаться в своём районе. Что остаётся в вашем районе после присоединения в другой район. Здравствуйте.
Если Ваша должность сокращается в связи с реорганизацией, но имеются (возникают) новые вакантные должности, то ВАМ ОБЯЗАН РАБОТОДАТЕЛЬ ПИСЬМЕННО ИХ ПРЕДЛАГАТЬ. Уволить по сокращению можно лишь при отсутствии вакантных должностей или при отказе работника на предложенную работу. Я мать одиночка. У нас идет реорганизация с присоединением в другой район. Я главный бухгалтер. Моя должность сокращается. Имею ли я право остаться на работе специалистом в своем районе.
Поясните ваш вопрос. Сколько лет ребёнку и что значит остаться в своём районе. Что остаётся в вашем районе после присоединения в другой район.
Спросить
Здравствуйте.
Если Ваша должность сокращается в связи с реорганизацией, но имеются (возникают) новые вакантные должности, то ВАМ ОБЯЗАН РАБОТОДАТЕЛЬ ПИСЬМЕННО ИХ ПРЕДЛАГАТЬ. Уволить по сокращению можно лишь при отсутствии вакантных должностей или при отказе работника на предложенную работу.
СпроситьЗдравствуйте Светлана. Матерью-одиночкой вы не являетесь и получаете на ребёнка пенсию по потере кормильца. Преимущественного права при сокращении у вас нет. Матерью-одиночкой Вы не являетесь. Но,как единственный кормилец в семье имеете преимущественное право для оставления на работе на основании статьи 179 трудового Кодекса. Меня интересует, права при сокращении. Я являюсь одиноким родителем, воспитываю одна сына 5 лет, отцовство было установлено через суд, после смерти отца, когда ребенку было 5 мес (переделывали св-во о рождении и списали папу), имею ли я преимущества при сокращении штата, являюсь ли я матерью одиночкой?
Матерью-одиночкой Вы не являетесь. Но,как единственный кормилец в семье имеете преимущественное право для оставления на работе на основании статьи 179 трудового Кодекса.
СпроситьОдинокие матери не входят в перечень сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата организации, приведенный в статье 179 Трудового кодекса России. Тем не менее, статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг 14-летнего возраста. Я работаю в муниципальной бюджетной организации, являюсь матерью-одиночкой, ребенку 8 лет. Также я обучаюсь в ВУЗе, первое высшее образование, обучение по профилю организации. Мою ставку сокращают и я попадаю под сокращение. Правильно ли это?
Одинокие матери не входят в перечень сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата организации, приведенный в статье 179 Трудового кодекса России. Тем не менее, статья 261 ТК РФ запрещает расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, то есть, в том числе и в связи с проведением оргштатных мероприятий, с одинокими матерями, воспитывающими детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Таким образом, сокращение матери-одиночки неправомерно практически в любом случае — исключение составляют ситуации, когда ребенок, не имеющий инвалидности, уже достиг 14-летнего возраста.
СпроситьЗдравствуйте! К сожалению, нет. Вас всё же могут сократить, хотя Вы и пользуетесь при сокращении преимущественным правом.
Всего доброго! Советую ознакомиться со ст. 261 Трудового кодекса РФ - возможно у вас будут другие основания для оставления на работе
кроме того. Смотрите ст. 179-180 ТК нет ли у вас преимущественного права на оставление. Я мать одиночка моему ребенку уже 14 лет есть ли статья которая может восприпятствовать моему сокращению.
Здравствуйте! К сожалению, нет. Вас всё же могут сократить, хотя Вы и пользуетесь при сокращении преимущественным правом.
Всего доброго!
Спросить
Советую ознакомиться со ст. 261 Трудового кодекса РФ - возможно у вас будут другие основания для оставления на работе
кроме того. Смотрите ст. 179-180 ТК нет ли у вас преимущественного права на оставление.
СпроситьДоброго времени суток! Согласно трудового законодательства работодатель обязан предоставить вашу должность после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Сократить до достижения ребенком возраста трех лет не имеют права. Вашу должность не имели право сокращать Согласно статье 256 ТК РФ. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохранения его рабочее место (должность). Так что при выходе в любое время работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. А уволить в связи с сокращением не могут пока ребёнку не исполнится 14 лет. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ. Я мать одиночка, нахожусь в декретном отпуске, в апреле этого года ребенку исполниться 1.5 года, собралась выходить на работу, но тут узнаю что мою должность сократили ое предупредив меня, и уже утвердили штатное расписание, скажите как мне быть в данной ситуации?
Доброго времени суток! Согласно трудового законодательства работодатель обязан предоставить вашу должность после выхода из отпуска по уходу за ребенком. Сократить до достижения ребенком возраста трех лет не имеют права.
СпроситьВашу должность не имели право сокращать Согласно статье 256 ТК РФ. На период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохранения его рабочее место (должность). Так что при выходе в любое время работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. А уволить в связи с сокращением не могут пока ребёнку не исполнится 14 лет. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ.
СпроситьСокращение одной из работниц. Принята на один год раньше, мать четверых детей, но плохой работник, вторая мать одиночка. Как правильно сократить?[quote][/quote]
Вообще согласно ст 179 ТК РФ преимущественным правом оставления на работе при сокращени обладают работники имеющие более высокую квалификацию
Сокращайте женщину имеющую четырех детей, тем боле мать одичноа не подлежит сокращению согласно ст 261 ТК РФ. Здравствуйте! Сократить необходимо того работника, который имеет низкую квалификацию. Это предусмотрено статьей 179 Трудового Кодекса. Сокращение одной из работниц. Принята на один год раньше, мать четверых детей, но плохой работник, вторая мать одиночка. Как правильно сократить?
Сокращение одной из работниц. Принята на один год раньше, мать четверых детей, но плохой работник, вторая мать одиночка. Как правильно сократить?[quote][/quote]
Вообще согласно ст 179 ТК РФ преимущественным правом оставления на работе при сокращени обладают работники имеющие более высокую квалификацию
Сокращайте женщину имеющую четырех детей, тем боле мать одичноа не подлежит сокращению согласно ст 261 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Сократить необходимо того работника, который имеет низкую квалификацию. Это предусмотрено статьей 179 Трудового Кодекса.
СпроситьТолько некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);
по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;
если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Здравствуйте, к сожалению, попасть под сокращение может, при наличии данных обстоятельств. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. Может ли, мать-одиночка у которой на иждивении несовершеннолетний студент, попасть под сокращение, из-за сокращения штатов?
Только некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);
по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;
если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным - при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
Здравствуйте, к сожалению, попасть под сокращение может, при наличии данных обстоятельств. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьДобрый день! Могут вполне уволить по сокращению
Удачи Вам и всего доброго, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы. Могут уволить по сокращению штат. При равной квалификации преимущество на оставление на работе имеют лица с двумя иждивенцами или если данный работник является в семье единственным кормильцем. Ст.179 ТК РФ. Добрый день. Уволить вашу жену не могут. Увольнение матери воспитывающую ребенка инвалида Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2. Предприятии, у нас ребёнок инвалид 1 группы, брак у нас официальный, у жены на работе сокращения.
У меня жена работает на гос. предприятии, у нас ребёнок инвалид 1 группы, брак у нас официальный, у жены на работе сокращения, могут ли уволить её без её согласия если она не является мать одиночка по воспитанию ребёнка инвалида?
Могут уволить по сокращению штат. При равной квалификации преимущество на оставление на работе имеют лица с двумя иждивенцами или если данный работник является в семье единственным кормильцем. Ст.179 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. Уволить вашу жену не могут. Увольнение матери воспитывающую ребенка инвалида Нельзя увольнять по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, виновных действий предусмотренных ст. 5-8, а также 10 и 11 81 статьи Трудового кодекса РФ, а также ст. 336 п.2.
СпроситьДобрый день, уважаемая Анна
Имеет преимущество мать одиночка, женщина имеющая ребенка до 14 лет
С Новым годом 2017 годом!!! Здравствуйте, преимущественное право на оставлении на работе при сокращении штата имеют работники с более высокой квалификацией. При отсутствии таких работников предпочтение отдают семейным, при наличии двух и более иждивенцев. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. При сокращении имеет или нет преимущество разведенная женщина с ребенком.
Здравствуйте, преимущественное право на оставлении на работе при сокращении штата имеют работники с более высокой квалификацией. При отсутствии таких работников предпочтение отдают семейным, при наличии двух и более иждивенцев. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьОснований увольнения по инициативе администрации очень много. В том числе и увольнение в связи с неисполнением трудовых обязанностей или прогул. Конечно могут. Могут уволить и в связи с сокращением, но там есть свои нюансы. Да, могут уволить. Запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет. К тому же есть исключения и из этого запрета. Часть 4 Ст. 261 ТК РФ. Я мать одиночка, сыну 16 лет, учится в школе. Могут ли меня уволить с работы по инициативе администрации?
Оснований увольнения по инициативе администрации очень много. В том числе и увольнение в связи с неисполнением трудовых обязанностей или прогул. Конечно могут. Могут уволить и в связи с сокращением, но там есть свои нюансы.
СпроситьДа, могут уволить. Запрет на увольнение по инициативе работодателя распространяется на одиноких матерей, воспитывающих детей до 14 лет. К тому же есть исключения и из этого запрета. Часть 4 Ст. 261 ТК РФ.
СпроситьЯ работаю в АО являюсь матерью одиночкой и имею сына 16 лет имеют ли право меня сократить в связи с тем, что в данный момент нет работы?-Имеют право уведомив за 2 мес. Возраст ребенка такой роли не играет. Доброго времени суток.!!! при начале процедуры сокращения сократить могут любого работника, но есть некоторые категории имеющие преимущественное прав на оставлении на работе, которые обязаны соблюдать все работодатели. Я работаю в АО являюсь матерью одиночкой и имею сына 16 лет имеют ли право меня сократить в связи с тем, что в данный момент нет работы?
Я работаю в АО являюсь матерью одиночкой и имею сына 16 лет имеют ли право меня сократить в связи с тем, что в данный момент нет работы?-Имеют право уведомив за 2 мес. Возраст ребенка такой роли не играет.
Спросить
Доброго времени суток.!!! при начале процедуры сокращения сократить могут любого работника, но есть некоторые категории имеющие преимущественное прав на оставлении на работе, которые обязаны соблюдать все работодатели.
СпроситьДоброго времени суток
[quote]Могут ли ее перевести в иное место, где отсутствует подобная мед помощь?[/quote]Если при сокращении ей будут предложены вакантные должности и она от них откажется, то ее просто сократят. Доброе утро. При сокращении ей должны предложить иное место работы, тем более как мать одиночка она имеет преимущественное право на оставление на раьоте. Дочь военнослужащая. Ее должность попала под сокращение. Она-мать-одиночка. Ребенок нуждается в постоянном наблюдении специалистов. Ему 3 года. Могут ли ее перевести в иное место, где отсутствует подобная мед помощь?
Доброго времени суток
Могут ли ее перевести в иное место, где отсутствует подобная мед помощь?Если при сокращении ей будут предложены вакантные должности и она от них откажется, то ее просто сократят.Спросить
Доброе утро. При сокращении ей должны предложить иное место работы, тем более как мать одиночка она имеет преимущественное право на оставление на раьоте.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам необходимо обратиться в суд вынесший решение с заявлением и просить отсрочить и/или рассрочить платёж.. Здравствуйте, Светлана!
Вам следует обращаться в суд для рассрочки исполнения решения в порядке ст 203 ГПК РФ: [b]суд, рассмотревший дело[/b], по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств [b]вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения[/b]. Скажите пожалуйста, если я мать одиночка двоих детей 5-и и 3-лет. Мне перенесли на работу исполнительный лист за долг в 47000 рублей, а на работе нашу ставку сократили на 0,75%. Что мне сделать чтобы из зарплаты у меня удерживали хотя бы 20-25%? Спасибо.
Здравствуйте.
Вам необходимо обратиться в суд вынесший решение с заявлением и просить отсрочить и/или рассрочить платёж..
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Вам следует обращаться в суд для рассрочки исполнения решения в порядке ст 203 ГПК РФ: суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.
СпроситьПравильно думаете, нет никакой гарантии, что она не обратиться в суд===в этом случае лучший вариант уволит по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации--размер устанавливается по соглашению сторон. У матери-одиночки преимущественное право на оставление на работе, но сократить вы ее имеете право, особенно если ее сокращаемая должность представлена в одной штатной единице. Ст. 179 ТК РФ. Если нет оснований для сокращения (нет ликвидации организации) , то ничего не сможете сделать. В противном случае неминуемое восстановление через суд. Так что можете попробовать по соглашению сторон, если есть возможность предолжить ей выгодные условия при увольнении. В июле 2017 точно будет сокращена должность, которую занимает мать-одиночка. Ребенку 12 лет. Она ХОЧЕТ попасть под сокращение, так как собирается переезжать и ей эти полгода необходимы чтобы спокойно искать работу в другом городе. Как нам быть? Ведь по ТК мы не можем сократить ее...
Правильно думаете, нет никакой гарантии, что она не обратиться в суд===в этом случае лучший вариант уволит по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации--размер устанавливается по соглашению сторон.
Спросить
У матери-одиночки преимущественное право на оставление на работе, но сократить вы ее имеете право, особенно если ее сокращаемая должность представлена в одной штатной единице. Ст. 179 ТК РФ.
СпроситьЕсли нет оснований для сокращения (нет ликвидации организации) , то ничего не сможете сделать. В противном случае неминуемое восстановление через суд. Так что можете попробовать по соглашению сторон, если есть возможность предолжить ей выгодные условия при увольнении.
СпроситьПреимущественное право есть только у матерей одиночек, вы таковой не являетесь. Абсолютный запрет на сокращение существует только в отношении беременных Вы же согласно ст179 ТК РФ имеете преимущественное право на оставление на работе Сокращение штата. Есть ли у меня права (абсолютно нельзя сократить) или же я имею преимущественное право? И имею двух несовершеннолетних детей 4 и 10 лет, дети от разных браков, первый брак развод (алименты выплачиваются), второй брак-я вдова (пенсия по потере кормильца).
Абсолютный запрет на сокращение существует только в отношении беременных Вы же согласно ст179 ТК РФ имеете преимущественное право на оставление на работе
СпроситьМогут, особенно во время кризиса. Но это незаконно. А остаться на улице еще хуже. Думайте. Могут ли сократить мать одиночку, не предложив альтернативу? Могут ли при сокращении отдела филиала (перевода его в главный офис), предложить матери одиночке с ребёнком инвалидом хуже условия работы, чем были раньше (например, ниже заработная плата или должность)?
Могут, особенно во время кризиса. Но это незаконно. А остаться на улице еще хуже. Думайте.
Спросить
При соблюдении установленного ТК РФ порядка - могут. Сократить к сожалению могут, если только не являетесь матерью-одиночкой.. Перевод возможен только с Вашего письменного согласия. Согласно ст179 ТК РФ Вы имеете преимущественное право на оставлении на работе при сокращении Перевод в другое учреждение возможен только с вашего ьсогласия Я работаю гл. бухгалтером в бюджете, имею ребенка-инвалида 8 лет, могут ли меня сократить или перевести в другое учреждение где меньше з/плата?
Согласно ст179 ТК РФ Вы имеете преимущественное право на оставлении на работе при сокращении Перевод в другое учреждение возможен только с вашего ьсогласия
СпроситьМогут к сожалению если именно ваша должность подпадет под сокращение и возможности вашего перевода не будет или вы от него откажетесь. Я являюсь матерью-одиночкой, ребенку 15 лет, учится в школе. Могут ли меня сократить на работе? Спасибо.
