Медосмотры работников / Медицинское право - 3542 советов адвокатов и юристов

Мы оказываем услуги по предрейсовым и послерейсовым осмотров водителей. Заказчик ссылается на ПИСЬМО от 21 августа 2003 г. N 2510/9468-03-32 «О предрейсовых медицинских осмотрах водителей автотранспортных средств» и говорит, что мы не правильно оказываем услугу. А мы при своей работе ссылаемся на приказ Минздрава России №835 н от 15.12.2014 г. «Об утверждении Порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров». По какому документу проводить предрейсовый осмотр водителей? На сегодняшний день письмо N 2510/9468-03-32 действует? По какому законодательству нужно проводить предрейсовые и послерейсовые медосмотры?

Меня не допускают к работе, т.к из-за отсутствия медкнижки. В этой организации я работаю полгода. Ранее медкнижку не требовали, только говорили, что она возможно понадобится в будущем. Сейчас работодатель требует, чтобы я прошел медосмотр за свой счет. Многие сотрудники уже прошли медосмотр, но компенсации расходов не получили, им сказали, чтоб даже не надеялись - ничего оплачивать работодатель не обязан. Я проходить медосмотр не отказываюсь, но хочу получить деньги на него авансом. Возможно ли это? Или проходить за свой счет, потом требовать компенсации расходов у работодателя?

Я учитель проходила периодический медосмотр в августе 2019 г за свой счет теперь говорят что школа организованно должна пройти медосмотр в феврале Должна ли я еще раз проходить медосмотр?

Я работаю на опасных промышленных объектах в районах Крайнего Севера. Ежегодное прохождение медосмотра для меня обязательно. Однако, вызывает вопросы объем этого медосмотра. По поводу прохождения психиатра. Нарколога, ЛОРа и др. специалистов у меня вопросов нет, но обязан ли я проходить обследование простаты и обследование прямой кишки. Я не желаю таких обследований. Законно ли отстранение меня от работы при отказе от этих отвратительных обследований? Чем регламентирован объем обязательного медосмотра?

У 3 работников срок медкомиссии заканчивается в апреле а договор с медорганизацией только в июне и июле, что делать и будут ли штрафные санкции.

Наше общество ликвидируется, работники увольняются и принимаются в другое Общество но той-же компании. По факту рабочие места остаются те-же. 90% работников прошли периодический медосмотр в 2014 году и 10% в 2013 г. Вопрос: необходимо проходить первичный медосмотр при поступление на работу или наш периодический зачтется автоматически?

Республика Хакасия, алюминиевый завод РусАл. Директор завода обязал всех работников связанных с работой в тяжёлых условиях, в летний период, проходить предсменный медосмотр. Который включает в себя-замер давления, а после проверка на алкометре. Медосмотр проходит много народа, муштуки для алкометра лежат кучей в одной посудине, если отказался "дуть в трубку", сообщают начальнику, к работе не допускают. Вопрос-"Имеют ли право в данной ситуации проводить тотальную проверку, без косвенных признаков, на алкоголь и принуждать пользоваться многоразовыми муштуками для алкометра"? Заранее благодарен.

Правомерно ли требование работодателя к женщинам пройти медосмотр у акушера-гинеколога мужчины, назначенного медкомиссией того медучреждения, которое выбрал работодатель?

В зарплату коллективу перечислили премию, часть попросили вернуть на оплату медосмотра, значит, мы из этих денег отчислили налог. Теперь должны за свой счет добираться до мед. организации в другом городе, где нас заставляют проходить медосмотр, а не у себя по месту жительства. Коллектив не согласен, о чем и сообщили. Но нас никто не слушает. Как быть? Вопрос уже задавала здесь, но ответы разные, противоположные. На основании каких статей закона мы обязаны пройти или можем отказаться. И должны ли мы ехать за свой счет? И может ли работодатель за счет наших налогов оплачивать медосмотр?

Работаю инженером по охране труда. Совсем запуталась с предварительными и периодическими медосмотрами. Предварительный медосмотр должны проходить все? Судя по 302 приказу - не все. Периодические профосмотры проходят работающие во вредных условиях труда. А остальные? Ежегодная диспансеризация? На основании какого приказа? И вопрос по психиатрическому освидетельствованию. Его должны проходить все, поступающие на работу? На основании какого приказа? Спасибо!

Работаю водителем категории С с вредными факторами. На каком правовом основании работодатель требует пройти мед освидетельствование, т е предоставить мед. вод. справку? Так как я уже работаю и прохожу каждый год переодический мед осмотр. Говорят если не предоставлю не допустят до работы, на каком основании? Сейчас мед справку отменили на тех. осмотре и работодатель перестал ее оплачивать, а все равно требуют, ссылаясь на подтверждении категории С, но за это ведь у меня отвечает водительское удостоверение.

В межвахтовый отдых меня направили на медосмотр. Медсанчасть находится в другом городе. Я опоздал на медосмотр в указанное по телефону дату. Сейчас мне вменяют два прогула. Ни направления на медосмотр ни командировочное удостоверение не получал. Теперь хотят уволить по статье. Справедливо ли.

Пригласили работать в другой город, а направление на предварительный медосмотр не выдают. В регистратуре отказывают без направления.

Устраиваюсь на работу в больницу, мне дали направления на бесплатный медосмотр в этой больнице для устройства на работу. Большую часть медосмотра я прошла, но после дня стажировки поняла, что не хочу там работать. Скажите, пожалуйста, если откажусь от вакансии, то обязана ли я возмещать больнице затраты на медосмотр?

Кто оплачивает предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры: работодатель или работник? А если у работодателя не хватает средств на оплату осмотра, возможено прохождение осмотра работником за свой счет с последующей компенсацией работодателем?

Скажите пожалуйста законно если педагогический работник проходит медицинский осмотр за свой счет, а потом ему возвращают деньги в качестве премии или материальной помощи? И есть наказание и какое работодателю за такие действия?

Могу ли я отказаться от медосмотра который необходимо проходить каждый год от работы, будучи стоя на учете в женской консультации по беременности.

Муж устроился в июне 2020 в организацию, проработал 2 месяца и решил уволиться, так как обещанный уровень зарплаты не оправдал ожидания. При устройстве, организация оплатила медицинскую комиссию из собственных средств. Сегодня же, заявили, что раз он не отработал 6 мес, он обязан возместить фирме сумму, потраченную ими на его медосмотр. Насколько я знаю законы, он это делать не обязан, даже если отработает 1 неделю. Согласно 213 ст ТК медосмотры производятся за счёт работодателя, но я не нашла в статье чёткого определения о возмещении понесённых расходов фирмой в случае увольнения. Могли бы мне помочь с конкретикой, какая статья регулирует данный вопрос, если я права. И какие действия сотрудника в этом случае? Как доказывать свою правоту?

Наше предприятие в г.Санкт-Петербург занимается арендой спецтехники: экскаваторы, краны, манипуляторы. Объекты расположены в разных частях города. Спецтехника работает на объекте у Заказчика в среднем от 10 дней. Можно ли в этом случае проводить предрейсовый медосмотр раз в десять дней? Должны ли быть организованы послерейсовые осмотры?

Можно ли организации заключить договор на проведение предрейсового медицинского осмотра с сертифицированным сотрудником мед. учреждения, которое имеет лицензию на такой род деятельности? А не с самой организацией?

Прошел предварительный медосмотр за счёт предприятия но не стал устраиваться.

Обязан ли возместить предприятию стоимость медосмотра

Моя мама устроилась работать соц работникам ухаживать за пенсионерами, сказали пройти комиссию 3-ю неделю бегает по врачам анализы все хорошие пришла на заключение написали еще кучу. В общий список включили 1 Дерматолог 2 Забор крови 3 Холестерин+Глюкоза 4 КровьRV 5 Общий анализ крови 6 АН.мочи 7 ЭКГ 8 Гинеколог + мазок 9 Лор 10 Стоматолог 11 Психиатр 12 Психиатр-нарколог 13 Терапевт 14 Цитология и потом еще Мамограму и Ренген грудной клетки хотя Фюраграфия была пройдена 1 месяц назад. У меня вопрос все надо проходить или хотят чтобы она просто больше заплатила?

Здравствуйте. В июле я прошла предварительный медосмотр для дальнейшего трудоустройства по направлению от организации за свой счет. Средства мне никто не возмещал т.к. был сделан уклон на то, что предварительный медосмотр оплачивается за счет работника. Меня устроили на время отпусков, вся медкомиссия помимо справки была проставлена в мед. книжку. В октябре истек мой трудовой договор, но уже в декабре мне снова предложили устроиться обратно в ту же организацию на ту же должность. Однако, было решено, что мне снова необходимо пройти медосмотр. Законно ли это, если с момента прохождения медосмотра прошло лишь 5 месяцев (пошел шестой) и могу ли я потребовать возместить мне прошлую мед. комиссию задним числом?

Работаю на предприятии уже год, в сентябре проходила очередной медосмотр. На предприятии выписали направление на медосмотр уже по факту его прохождения, выписали почему-то на первичный (трудоустраивалась с готовым свежим медосмотром). Компенсацию за медосмотр вместе с зарплатой за сентябрь не получила, хотя копию квитанции предоставила, могу ли я востребовать ее через суд, если планирую увольняться в октябре-ноябре этого года?

Спорный вопрос с работодателем по прохождению очередного медосмотра. У работодателя есть договоренность с медцентром на определённые даты, с установленным временем. На самом предприятии есть список какая смена в какие даты проходит медосмотр. Встал вопрос как будет или будет вообще оплачиваться прохождение медосмотра в рабочее время. Как сказали на предприятии, оплата на усмотрение работодателя, если в рабочую смену прохождение и говорят, чтобы проходили в свой выходной. График сменный. Подскажите пожалуйста как в соответствии с ТК РФ должен проходить медосмотр, обязан ли я проходить в свой выходной день и обязан ли работодатель произвести оплату за день прохождения медосмотра. Договоренность с медцентром на всё обследование 2 часа.

Я индивидуальный предприниматель без работников. Сфера деятельности - розничный магазин пром. Товаров. Должна ли я проходить регулярную медкомиссию, если да то как часто, и какой список врачей? Должна ли я иметь медицинскую книжку?

Обязан ли работодатель оплатить медосмотр вновь устроенному работнику по срочному договору. То есть я прошел медицинскую комиссию за свой счет, а работодатель отказывается оплачивать т.к. приняли меня на работу по срочному договору.

На работе в приказном порядке заставляют пройти медосмотр для аттестации рабочих мест. Иначе отстранят от работы и не будут начислять зарплату. Издали приказ и ссылаются на ТК, приложение от 12.04.11 № 302 н. Я прошла по месту жительства диспансеризацию менее месяца назад. Начальник отдела кадров сегодня орала и требовала подписаться в приказе. Что делать? Может скан приказа выложить в интернете на всеобщее обсуждение? Я работаю экономистом.

Если на очередном ежегодном медосмотре мне дали направление на на платное УЗИ, то данное обследование я должен проводить за свои средства или за счет работодателя.

Владимир, Украина.

Мой график на работе посменный. 2 дня рабочих, 2 дня выходных. На предприятии проходит плановая мед комиссия. Работодатель отправляет меня на ее прохождение в мой по графику выходной день. Имент ли он на это право? Могу ли я отказаться от ее прохождения или потребовать компенсации, или отгул, или оплаты по среднему. Спасибо.

Имею ли я право на налоговый вычет за платный медосмотр и санитарный минимум при поступлении на работу? А также при прохождении платного психиатра и нарколога? Спасибо.

Я водитель прохожу медосмотр в соответствии с приказом 302 н.

Работодатель включил дополнительные пункты, которых нет в карте спец. Оценки, но которые соответствуют моей должности. В карте спец. Оценки всего один пункт.

Теперь я не могу пройти медосмотр (не прохожу по состоянию здоровья).

Имел ли работодатель право включать дополнительные пункты для прохождения медосмотра?

Сейчас, мне сказали, что я ОБЯЗАН пройти медосмотр. Почему, я так и не понял. Кто то, составил какие то списки и в нем я. И теперь, я не могу от него отказаться, так как в этом случае, как мне сказали медработники, у меня будут проблемы с работодателем. Я инженер ПТО. Совсем не вредная работа. Здоров! Мне 53 года. Всю жизнь занимаюсь спортом. Хоть сейчас, подтянусь 25 раз. За время работы (2 года) , на этом месте, ни разу к врачу не обращался. За два года работы-1 больничный на 3 дня (вирусный конъюнктивит). Так могу я отказаться от этого? Не хочу я везти мочу за 100 км. и не есть 3-3,5 часа, с утра, потому что, надо сдать кровь.

ООО деятельность не ведет 3 года, 1 директор из сотрудников, обязан ли он проходить периодический медосмотр при отсутствии деятельности?

Я работаю в гостинице администратором ресепшн уже три года без официального трудоустройства и без договора. К сожалению, в наше время это не редкость. С приходом новой управляющей потребовались действующие медицинские книжки. Причем проходить медосмотр она требует за свой счет. Правомерны ли её действия, если вообще в этой ситуации можно говорить о правах?

Ситуация следующая. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но по обстоятельствам, выхожу раньше (ребёнку всего 6 месяцев). Нужно ли проходить медосмотр? Может ли засчитаться медосмотр, который я проходила во время беременности? Или все заново проходить?

РАботодатель направляет на медосмотр, я работник офиса. Могу ли я пройти медосмотр в другой клинике за свой счёт, так как в этой клинике знакомым при осмотре был причинен вред здоровью и я не доверяю врачам именно в этой клинике.

Кто должен оплачивать ежегодный медосмотр повара, на какие законы можно ссылался при отказе работодателя оплачить медосмотр.

Речь о ЧОП РН Охране - занимается охраной исключительно объектов Роснефти.

А должен ли работодатель оплачивать прохождение этих комиссий?

В моём городе справки будут 8000 стоить, переодичку и так сами.

Врач-рентгенолог прошел медосмотр по основному месту работы, работает на 0,75 ставки. Сейчас устраивается по внутреннему совместительству на 0,25 ставки врача УЗИ диагностики. Должен ли он повторно проходить медосмотр.

Меня на работе заставляют проходить ежегодный медосмотр в частном мед. Учреждение. Могу ли я пройти эту процедуру по месту жительства в своем гос. Мед. Учреждением.

Ранее задав вопрос:"Если не устраивают условия в поликлинике, где работодатель желает, что бы я прошел медосмотр, имею ли я права сам за свой счёт пройти его?" я получил утвердительный ответ. Хотел поинтересоваться, согласно какой статьи закона я имею право просить направление в отделе кадров?

Устроилась на работу в вагонное депо-уборщицей с испытательным сроком три месяца, проработала три дня работа не понравилась, могу ли я уволиться и вернут ли мне деньги за медосмотр?

Устраивался на работу в кафе. Прошел весь медосмотр по их направлению и в 4 день работы (я написал только заявление принять на стажировку, договор не подписывал) мне говорят какой-то пред про стрессовые ситуации и медлительность когда я до этого проработал 3 дня по 8 часов без подобных замечаний и в этот же день за 20 минут они сказали сейчас будем устраивать. За 3 дня выплатили 400 р, по факту должны 2 к но договора не было. Могу ли я вернуть деньги за свой медосмотр? Заплатил +5 к. Они отказываются платить, говоря что только при трудоустройстве оплачивают, но они даже договор не хотели показывать мне. Все чеки и направление с печатью имеются.

Проходил медосмотр в организацию, прошел половину врачей, после чего во время прохождения мне позвонили и предложили работу в другой на более выгодных условиях. Дальнейших врачей проходить не стал. Через пол месяца пришел счет в организацию по моему медосмотру они позвонили и сказали, что обязан возместить, иначе взыщут через суд. И далее написали, так как намеренно уклонился от трудоустройства.

В путевом листе предрейсовый медосмотр пройдёт в 06.20, послерейсовый 19.00, у водителя 12 часовой рабочий день с 6.15 до 19.15 по графику. Сколько времени ставить ему в табеле 12 часов или ровно по путевому листу по времени медосмотра?

Обязан ли работодатель оплачивать ежегодный медосмотр и флюрографию и прививку от клещевого энцефалита, если это полевые геологоразведочные работы.

Я работаю в образовательном учреждении. Перед ежегодным профосмотром я обратилась к ответственному лицу на работе с просьбой выдать мне на руки мою медкнижку, с целью прохождения медосмотра. На что получила отказ и объяснение, что поликлинику для медосмотра выбирает работодатель и я не в праве выбрать поликлинику на свое усмотрение. Подскажите правомерно ли это? Получается работодатель лишает меня права выбора?