Медосмотр в выходной / Медицинское право - 104 советов адвокатов и юристов
Никто не компенсирует, к сожалению. В саду направили ребенка на медосмотр, пришлось брать выходной без оплаты, кто-то компенсирует этот день или нет?
Здравствуйте, нет если в ваш выходной отправляют, то не оплатят. Работаю в МУП, водителем общественного транспорта. Работодатель отправляет проходить периодический медосмотр в мой выходной день. Должен ли мне оплачиваться этот день и если да то как?
Марина, имеете право отказаться. Но стоит ли конфликтовать с работодателем! Статья 185. ТК РФ Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр. На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. Периодический ежегодный медосмотр сотрудники имееют права отказаться от его прохождения в свой законный выходной день, график работы 2/2
Марина, имеете право отказаться. Но стоит ли конфликтовать с работодателем! Статья 185. ТК РФ Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр. На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
СпроситьУважайте старость иначе потом свами так же поступят. Она должна пройти медкомиссию перед началом работы (период), если по закону ее признают неспособной к данной работе, например, либо по сокращению штатной единицы. (саоя процедура). Только через ежегодный медосмотр можно уволить работника, если не пройдет комиссию, см. ст. 81 ТК РФ. Добрый день.
Попробовать договориться с работником будет конечно лучшим вариантом (пообещайте выплатить выходное пособие например). Но, если уж совсем никак, отправьте сотрудника на медицинскую комиссию, посмотрите все ли показатели здоровья для данной профессии в норме. В том то и дело что у нас мед. комиссию ставят всем подряд никто никого не проверяет. Рабтаю в школьной столовой! Есть работница 69 лет ели ноги носит увольнятся не хочет и директор незнает как уволить! Есть ли какой нибудь закон по этому вопросу?
Она должна пройти медкомиссию перед началом работы (период), если по закону ее признают неспособной к данной работе, например, либо по сокращению штатной единицы. (саоя процедура).
Спросить
Только через ежегодный медосмотр можно уволить работника, если не пройдет комиссию, см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Добрый день.
Попробовать договориться с работником будет конечно лучшим вариантом (пообещайте выплатить выходное пособие например). Но, если уж совсем никак, отправьте сотрудника на медицинскую комиссию, посмотрите все ли показатели здоровья для данной профессии в норме.
Спросить
В том то и дело что у нас мед. комиссию ставят всем подряд никто никого не проверяет.
Спросить
В рамках закона - уволить нельзя, если нет предусмотренных в законе оснований. В вопросе - не указано ни одно из оснований, предусмотренных ТК РФ.
СпроситьСогласно указанной статье ТК работодатель обязан отпустить человека с работы:
в день сдачи крови;
в день связанный с предварительным медосмотром.
Если по согласованию с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (исключение – работы с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день недопустим), ему предоставляют по его желанию иной день отдыха.
Если кровь и ее компоненты сдавались в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то работнику по его желанию предоставляют другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляют также дополнительный день отдыха. Такой день отдыха по желанию можно присоединить к ежегодному отпуску. Мой График работы сутки через трое. Сдал кровь в свой выходной день. Сколько оплачиваемых часов могу отсутствовать на работе?
Согласно указанной статье ТК работодатель обязан отпустить человека с работы:
в день сдачи крови;
в день связанный с предварительным медосмотром.
Если по согласованию с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (исключение – работы с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день недопустим), ему предоставляют по его желанию иной день отдыха.
Если кровь и ее компоненты сдавались в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, то работнику по его желанию предоставляют другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляют также дополнительный день отдыха. Такой день отдыха по желанию можно присоединить к ежегодному отпуску.
СпроситьДобры вечер. Требования работодателя правомерны, но он должен платить как за рабочий день. Прохождение медосмотра в выходной день — это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха. Основанием для оплаты является приказ руководителя компании о проведении медосмотра. Должны оплачивать. Спасибо за ответ.
Какие действия следует предпринять для исполнения руководителем компании требований законов РФ по оплате указанного дня? Работаю на предприятии более 5-и лет. Участок места работы перемещен в новое здание и т.к. организуется новое предприятие нам выдали листы для обращения в регистратуры поликлиник для прохождения врачей, как медкомиссии за счёт образующегося предприятия. Однако время прохождения врачей работники должны выбрать в свои нерабочие дни, т.е. в личное время. Насколько такое требование является правомерным? Должны ли быть какие-либо компенсации за продление врачей в выходные дни? Какие действия можно предпринять в этом случае?
Добры вечер. Требования работодателя правомерны, но он должен платить как за рабочий день. Прохождение медосмотра в выходной день — это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха. Основанием для оплаты является приказ руководителя компании о проведении медосмотра. Должны оплачивать.
Спросить
Спасибо за ответ.
Какие действия следует предпринять для исполнения руководителем компании требований законов РФ по оплате указанного дня?
СпроситьЧтобы не портить отношение с руководством попробуйте переговорить, приведите весомые аргументы указанные выше. Если не пойдут на встречу, то можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
СпроситьВ письме от 09.04.2019 № 14-2/ООГ-2513 отмечается, что по статье 186 ТК РФ работодатель обязан:
- освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка (части 1, 5 статьи 186 ТК РФ);
- предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка (часть 5 статьи 186 ТК РФ), если он вышел на работу в день сдачи крови, либо сдал кровь в период отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;
- предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.
Теперь написать заявление на положенные вам дни и идти в отпуск, в случае отказа, можно намекнуть на трудовую инспекцию, котороя может заинтересоваться почему работодатель не соблюдает законодательство. Такая же ситуация, вышла на работу вечером, в ночную, в день кроводачи, теперь не дают 2 дня по справке. Ссылаются на опасные условия. Но я же уже отработала, как теперь быть?
В письме от 09.04.2019 № 14-2/ООГ-2513 отмечается, что по статье 186 ТК РФ работодатель обязан:
- освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка (части 1, 5 статьи 186 ТК РФ);
- предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка (часть 5 статьи 186 ТК РФ), если он вышел на работу в день сдачи крови, либо сдал кровь в период отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день;
- предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.
Теперь написать заявление на положенные вам дни и идти в отпуск, в случае отказа, можно намекнуть на трудовую инспекцию, котороя может заинтересоваться почему работодатель не соблюдает законодательство.
СпроситьВам предоставляется оплачиваемый выходной день с оплатой за весь рабочий день, то есть за 8 часов. То есть в этот день выходить на работу не надо, если Вы даже пройдете медосмотр за 4 часа. На прохождение периодического медосвидетельствования в рабочее время при 8 часовом рабочем дне, работнику оплачивается весь день? Или только время прохождения? Допустим, что я прошёл за 4 часа, обязаны поставить полный рабочий день или же нет?
Вам предоставляется оплачиваемый выходной день с оплатой за весь рабочий день, то есть за 8 часов. То есть в этот день выходить на работу не надо, если Вы даже пройдете медосмотр за 4 часа.
СпроситьВопрос о правомерности привлечения к прохождению медосмотра в выходной день законодательно не урегулирован. Судебная практика также не сложилась.
Однако, прохождение медосмотра относится к обязанностям работника, а в свой выходной день вы не обязаны выполнять свои трудовые обязанности.
Согласно ст. 185 ТК РФ [quote]на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. [/quote]
Т.е. вы вправе требовать оплаты за время, потраченное на прохождение медосмотра в выходной день. Работаю по скользящему графику. Работодатель не даёт времени на прохождение ежегодной медкомиссии. Приходится проходить её в свои выходные дни. работодатель не учитывает в табеле это время и его не оплачивает. Законно ли это? вправе ли я потребовать от работодателя оплатить время, потраченное на прохождение медкомиссии?
Вопрос о правомерности привлечения к прохождению медосмотра в выходной день законодательно не урегулирован. Судебная практика также не сложилась.
Однако, прохождение медосмотра относится к обязанностям работника, а в свой выходной день вы не обязаны выполнять свои трудовые обязанности.
Согласно ст. 185 ТК РФ
на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
Т.е. вы вправе требовать оплаты за время, потраченное на прохождение медосмотра в выходной день.
СпроситьВопрос спорный. Например, по плану - можно и должно пройти обязательный медосмотр за один день, тогда второй день - Вы решили сами продлить срок прохождения медосмотра, и работодатель за это отвечать не может. Прошёл комиссию за 2 дня, а мне не хотят оплачивать два дня так как второй день это был мой первый выходной.
Вопрос спорный. Например, по плану - можно и должно пройти обязательный медосмотр за один день, тогда второй день - Вы решили сами продлить срок прохождения медосмотра, и работодатель за это отвечать не может.
СпроситьЗдравствуйте!
В 2020 году действуют новые правила, по которым работники проводят осмотр у врача. Речь идет о диспансеризации. Все работники вправе брать один оплачиваемый выходной день в рабочее время, чтобы пройти диспансеризацию. Этим правом можно воспользоваться раз в три года.
Работающие пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста могут проходить диспансеризацию каждый год, у них есть два дня на осмотр врачей. Напомним, что предпенсионеры – это люди, которые вправе выйти на пенсию в течение ближайших пяти лет. Я работающий пенсионер по срочному договору в техникуме. Имею ли я право на прохождение планоалгоритм ежегодного медосмотра за счет учебного заведения?
Здравствуйте!
В 2020 году действуют новые правила, по которым работники проводят осмотр у врача. Речь идет о диспансеризации. Все работники вправе брать один оплачиваемый выходной день в рабочее время, чтобы пройти диспансеризацию. Этим правом можно воспользоваться раз в три года.
Работающие пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста могут проходить диспансеризацию каждый год, у них есть два дня на осмотр врачей. Напомним, что предпенсионеры – это люди, которые вправе выйти на пенсию в течение ближайших пяти лет.
Спросить
Взять на работу вы можете любого гражданина подходящего вам для выполнения определенной работы, но в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н направляете работника на предварительный медосмотр, где уже решится годен он для указанной вами должности или нет.
Спросить
Здравствуйте!
Трудовое законодательство запрещает привлекать работников-инвалидов к работе в ночное время и сверхурочно. Такая работа возможна только с их письменного согласия и при условии отсутствия запрета по состоянию здоровья. Работа в выходные и праздничные дни возможна лишь в том случае, если в ИПРА (индивидуальная программа реабилитации и абилитации) отсутствует такой запрет. Во всех указанных случаях работодатель обязан ознакомить работника под роспись о праве отказаться от подобной работы; согласие инвалида на работу оформляется письменно (ст.96, ст.99 и 113 ТК РФ).
Спросить
Куда обратиться, если работала без выходных, трудового договора и медосмотра, будучи одиночной мамой
В прокуратуру или трудовую инспекцию. Скажите пожжалуйста могу ли куда то пожаловаться, что я мама одиночка работала в магазине без выходных и без трудового договора и без медосмотра. Спасибо.
Ваши права нарушаются обратитесь в трудовую инспекцию. Работаю в библиотеке на пятидневке. Уже несколько лет подряд наша организация проходит медосмотры по субботам (в мой законный выходной). Работодатель в качестве компенсации ни разу не предоставил отгул (по поводу двойной оплаты - тоже сильно сомневаюсь). Во избежание конфликта с администрацией никто из сотрудников не возмущается и не заявляет о своих правах. Получается, что нас лишают одного законного выходного. Я устала мириться с таким отношением руководства... Что можно сделать, чтобы отстоять свое право на положенный выходной?
Медкомиссия оплачивается работодателем, в выходной Вас никто не может отправить. Вы должны пройти комиссию в рабочий день, за Вами сохраняется средний заработок. Медосмотр был пройден в выходной день, предприятие отправило, мотивирую что этот день оплачен психологу, но на вопрос ою оплате за выходной день отпираеться. В выходной день отправили пройти медкомиссию к психологу, на вопрос будет ли оплачен выходной отдел кадров отвечать отказался.
Медкомиссия оплачивается работодателем, в выходной Вас никто не может отправить. Вы должны пройти комиссию в рабочий день, за Вами сохраняется средний заработок.
Спросить
Медосмотр был пройден в выходной день, предприятие отправило, мотивирую что этот день оплачен психологу, но на вопрос ою оплате за выходной день отпираеться.
СпроситьВас не могут принудить пройти медосмотр в выходной день, Вы можете отказаться.
В соответствии со ст. 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. При этом предусмотренные трудовым законодательством гарантии сохранения среднего заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (см. решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ 06-366, определение Верховного Суда РФ от 08.08.2006 N КАС 06-284). Таким образом, по смыслу закона, средний заработок должен сохраняться за работником на время прохождения медицинского осмотра только при совпадении осмотра с рабочим временем, поэтому сотрудникам, проходящим медосмотр в свой выходной день, оплата среднего заработка за время медосмотра не производится.
В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Прохождение медосмотра в выходной день – это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха, в связи с чем время прохождения работником медосмотра в свой выходной день подлежит оплате как рабочее время по двойным сдельным расценкам, либо, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
- см. ст. 106-107, 113 ТК РФ, Решение № 2-3986/2016 2-3986/2016~М-4036/2016 М-4036/2016 от 22 сентября 2016 г. по делу № 2-3986/2016 Октябрьский районный суд г. Омска.
СпроситьЕсли у вас сменный график, тогда медосмотр вы проходите в свой выходной день. Как мне быть я была на больничном, а в периуд больничного на работе был ежегодный медосмотр начальник не допускает до работы и заставляет писать без содержание так как мои смены попали на выходные дни имеют право отправить без содержание что бы пройти медосмотр.
Почему же?обязанность оплатить или потом возместить расходы в любом случае лежат на работодателе. Ст.213 ТК РФ. Даже если при приеме на работу?
Мне давали срок две недели, но по семейным обстоятельствам не получилось, выходные выпадали на те дни когда больница закрыта или я не могу по своим личным проблемам. Тоесть даже если я пройду позже медосмотр все равно за счет компании? Могут ли меня не принять или просто отстранят на время от работы? Я не успела в заданные сроки пройти медосмотр. Теперь мне придется проходить его за свой счет?
Почему же?обязанность оплатить или потом возместить расходы в любом случае лежат на работодателе. Ст.213 ТК РФ.
СпроситьДаже если при приеме на работу?
Мне давали срок две недели, но по семейным обстоятельствам не получилось, выходные выпадали на те дни когда больница закрыта или я не могу по своим личным проблемам. Тоесть даже если я пройду позже медосмотр все равно за счет компании? Могут ли меня не принять или просто отстранят на время от работы?
СпроситьОтстранить от работы могут до прохождения медосмотра. А медосмотр за счет компании, С,т.213 ТК РФ.
СпроситьЕсли поступать по-честному, то ни у кого. Если Вы не проходили в этом году медосмотр, то можно совместить оба мероприятия и день прохождения медосмотра оплачивается работодателем, как рабочий день, важно договориться об этом с руководством. В случае отказа-можно взять отгул за сверхурочные часы, либо за работу в праздник или выходной, тогда он будет оплачен в одинарном объеме плюс отгул. Можно взять день в счёт очередного отпуска. Можно взять административный (здесь уже оплаты не будет). Можно попросить направление в стационар на плановую госпитализацию по данному заболеванию, и во время госпитализации пройти консультации специалистов в стационаре. Честные способы закончились. Успехов в прохождении обследования. К сожалению, законных способов получить листок временной нетрудоспособности на прохождение специалистов нет. Сейчас оформляю проф. Заболевание в центре проф. Патологии дали направление проходить много врачей а я работаю у кого на время прохождения открыть больничный.
Если поступать по-честному, то ни у кого. Если Вы не проходили в этом году медосмотр, то можно совместить оба мероприятия и день прохождения медосмотра оплачивается работодателем, как рабочий день, важно договориться об этом с руководством. В случае отказа-можно взять отгул за сверхурочные часы, либо за работу в праздник или выходной, тогда он будет оплачен в одинарном объеме плюс отгул. Можно взять день в счёт очередного отпуска. Можно взять административный (здесь уже оплаты не будет). Можно попросить направление в стационар на плановую госпитализацию по данному заболеванию, и во время госпитализации пройти консультации специалистов в стационаре. Честные способы закончились. Успехов в прохождении обследования. К сожалению, законных способов получить листок временной нетрудоспособности на прохождение специалистов нет.
СпроситьБез Вашего согласия незаконно.
Отправить сотрудника на медицинский осмотр в выходной или праздничный день можно только с его согласия.
Направление работника на медосмотр в его выходной должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие дни.
Gо общему правилу принудительный вызов на работу в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Если работодатель сам не обеспечил работнику условия для прохождения медицинского осмотра в рабочее время, оплата за все время отстранения от работы должна производиться как за простой по вине работодателя, то есть в размере двух третей средней заработной платы работника. Работаю в компании уже давно, недавно её переименовали и обязали пройти санкнижки сказав что стоимость возместит, должна я её проходить в свои выходные дни а не в рабочими! Законно ли это?
Без Вашего согласия незаконно.
Отправить сотрудника на медицинский осмотр в выходной или праздничный день можно только с его согласия.
Направление работника на медосмотр в его выходной должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие дни.
Gо общему правилу принудительный вызов на работу в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Если работодатель сам не обеспечил работнику условия для прохождения медицинского осмотра в рабочее время, оплата за все время отстранения от работы должна производиться как за простой по вине работодателя, то есть в размере двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьЗдравствуйте посетитель сайта, да писать заявление вам необходимо. Надо писать работающему пенсионеру заявление в отдел кадров, если он берет два дня на медосмотр... могут ли быть эти дни суббота и воскресенье.. (график работы сменный)
По вашему заявлению имеете право выделить целый день вместо смены для диспансеризации. В этом году у меня диспасеризация. Слышал, что дают день или два дня оплачиваемых для прохождения диспан.
Но я работаю на предприятии по графику по 12 часов день ночь. Могу ли я в свою рабочую смену проходить медосмотр. Не задевая свои выходные дни.
По вашему заявлению имеете право выделить целый день вместо смены для диспансеризации.
СпроситьЗдравствуйте.
Данные расходы, должен возместить работодатель. Извините за некорректную формулировку-я имел ввиду оплату как трудовые дни, так-как приезжие проходят в рабочую вахту-и им соответственно идет зарплата-а нам нет. Я работаю по вахте нас заставляют проходить ежегодный медосмотр в выходную вахту-должны-ли оплачивать и как.
Извините за некорректную формулировку-я имел ввиду оплату как трудовые дни, так-как приезжие проходят в рабочую вахту-и им соответственно идет зарплата-а нам нет.
Спросить
Здравствуйте, Федор!
В таком случае Ваши права работодателем нарушаются, поскольку статьей 185 ТК РФ установлено следующее:
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
Обратитесь к работодателю с требованием об оплате (в письменной форме со ссылкой на указанную правовую норму). Если не подействует - обращайтесь в Государственную инспекцию труда по Вашему региону.
СпроситьПредварительные медосмотры должны быть за счет Работодателя. В данном случае Вам необходимо написать заявление на имя Работодателя с просьбой запросить письменно у мед. учреждения восстановить утерянный по их вине медосмотр или предоставить Вам выходной день для его восстановления с сохранением среднего заработка.
Причем платить деньги Вам не нужно - в медучерждении просите предоставить копию данного медосмотра. В отделе кадров утеряли заключение предварительного мед. осмотра перед устройством на работу, теперь грозят, что не допустят к работе без этого заключения, а прошло уже больше года с тех пор, когда я отдала этот документ. Очень жаль тратить свое личное время и возможно деньги для восстановления данного документа. Подскажите, что можно сделать в этой ситуации.
Предварительные медосмотры должны быть за счет Работодателя. В данном случае Вам необходимо написать заявление на имя Работодателя с просьбой запросить письменно у мед. учреждения восстановить утерянный по их вине медосмотр или предоставить Вам выходной день для его восстановления с сохранением среднего заработка.
Причем платить деньги Вам не нужно - в медучерждении просите предоставить копию данного медосмотра.
СпроситьСаша, г. Санкт-Петербург
1.В трудовом кодексе нет понятия "отгул". Если у Вас есть день отдыха за работу в выходной день, то пишите заявление на день отдыха за ранее отработанный день такого-то числа. День отдыха в этом случае оплате не подлежит.
2.У Вас уважительная причина. Напишите заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы и приложите копию направления участкового педиатра. Обязаны ли мне предоставить отгул (день за свой счет?) для прохождения медосмотра с ребенком (по направлению из детского сада)? Какое законодательство регулирует этот вопрос?
Саша, г. Санкт-Петербург
1.В трудовом кодексе нет понятия "отгул". Если у Вас есть день отдыха за работу в выходной день, то пишите заявление на день отдыха за ранее отработанный день такого-то числа. День отдыха в этом случае оплате не подлежит.
2.У Вас уважительная причина. Напишите заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы и приложите копию направления участкового педиатра.
СпроситьТрудовой кодекс не предусматривает подобного. По согласованию с работодателем Вам могут быть предоставлены дни без сохранения заработной платы. Кроме того, в соответствии со ст.319 ТК РФ, работодатель обязан предоставить Вам ежемесячно один дополнительный выходной без сохранения заработной платы. Положены ли отгулы для прохождения медосмотра ребенка до 3 лет перед садиком.
Трудовой кодекс не предусматривает подобного. По согласованию с работодателем Вам могут быть предоставлены дни без сохранения заработной платы. Кроме того, в соответствии со ст.319 ТК РФ, работодатель обязан предоставить Вам ежемесячно один дополнительный выходной без сохранения заработной платы.
Спросить
