Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Меняют рабочий график - 103 советов адвокатов и юристов

Как изменение графика работы может повлиять на меня, работая в детском мире - мои права как работника.

Изменить сотруднику режим рабочего времени работодатель может:

либо с согласия сотрудника — в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса;

либо в одностороннем порядке, письменно уведомив работника за два месяца с указанием причин необходимости изменения, — в порядке, предусмотренном в статье 74 Трудового кодекса. Без Вашего согласия график работы менять не могут. Я работаю в детском мире, меня перевели на должность выше менеджер по интернет заказам, у них график 2/2.Моя напарница уволилась. Директор хочет сделать график 5 дневку, имеет ли она право без моего согласия сделать такой график, и могу ли я на него не соглашаться?

Право на отказ от изменения графика работы - защита сотрудников в медицинской сфере

Здравствуйте, Ольга!

Надо исходить из того, какой режим рабочего времени был изначально предусмотрен заключенным с работником трудовым договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка.

Менять просто так своим распоряжением установленный режим рабочего времени работодатель не вправе. Он обязан, как минимум, письменно предупредить работника об этом не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Можно ли уволить сотрудника за отказ работать по другому графику? Который влечёт за собой уменьшение з/платы. Работаем сутками в гинекологии, операционными сёстрами. Главный врач решил в виде наказания одну вывести в день, другие будут работать с 15 30 до утра. Та что в день теряет в з/ плате и вообще не может работать каждый день (по семейным обстоятельствам-). Можно отказаться от такого графика и работать по прежнему?

Заведующая детского сада меняет график работы - является ли это законным по отношению к моей подработке?

Здравствуйте, Виктория. Руководитель учреждения вправе устанавливать график работы работников и вносить в него изменения. Под Вашу подработку никто подстраиваться не обязан.

В целом все зависит от того, что прописано в вашем трудовом договоре. Если график зафиксирован, то чтобы его изменить, работодатель должен вас предупредить за 2 месяца, а если суммированный учет рабочего времени, поменять график могут в любое время и без вашего согласия. Работаю в дет саду Заведующая выслала график работы, согласно которому я устроилась на подработку. Сегодня она составляет новый график и ставит мне смены на время моей подработки. Законно ли это?

Гибкий график работы - можно ли сократить рабочий день на 15 минут, если работаю до 17-00 с обедом с 12-30?

Вы самостоятельно вообще не можете менять себе график работы Это вы с работодателем решайте. Добрый день, обсуждайте условия работы с работодателем Здравствуйте.

Тогда Вам этот час нужно отработать в другие дни. Но этот вопрос решается по согласованию с работодателем.

С уважением. Я работаю с 8-30 до 17-00 обед с 12-30, могу ли я в пятницу уходить в 16-00? Или мне тогда придется работать до 17-15 с понедельника по четверг?

Как решить проблему с уборкой танцевального класса в летний период?

Объясните, что у ваших работников 40 часовая рабочая неделя, и на этом все. Менять график уборщиц без их согласия, вы не можете, поэтому в данном случае убирать танцевальный класс уборщицы должны по своему графику. Если руководитель одной из студий хочет, чтобы его класс убирали только в субботу значит он сам должен найти человека, с которым заключат договор и будет платить из своих денежных средств. Я директор творческой организации. У меня в подчинении есть творческие коллективы (Танцевальные студии). Руководитель одной из студий написал служебную записку, в которой просит на летнее время обеспечить уборку его танцевального класса ещё и в субботу. У моих уборщиц есть график работы, суббота-воскресенье у них входной и они не хотят его менять. Подскажите пожалуйста как быть?

Можно ли законно перейти на график работы сутки трое водителям скорой помощи.

Сергей, [b]к сожалению, без письменного согласования с работодателем изменить режим рабочего времени нельзя.[/b]

Это просто не предусматривает Трудовой кодекс РФ.

На основании ст. 74 ТК РФ можно изменить любое условие трудового договора: режим рабочего времени, место выполнения работы (включая перенос в другой город), условия оплаты труда и т.п. При этом не допускается ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором и (или) соглашением. Однако ни при каких условиях нельзя менять трудовую функцию работника (ч. 1, ч. 8 ст. 74 ТК РФ). Вполне могут и перейти. Если работодатель согласен и работники тоже. Это будет законно. Даже если по закону водителю скорой помощи нельзя работать сутки. Можно ли законно перейти на график работы сутки трое водителям скорой помощи.

Изменение графика работы - правомерно ли менять на сутки через 7, через 2 при наличии внешних совместителей?

Здравствуйте. Не правомерно. [b]Конечно, Светлана, это неверно.[/b] Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается у вас трудовым договором. Если график иной, то должно быть обоснование и внесение изменений в трудовой договор.

При этом с графиком работы Вы должны быть ознакомлены заблаговременно. То есть с графиком за февраль - до 1 января, с графиком за март - до 1 февраля. В трудовом договоре график работы сутки через трое. Основное место работы. Из-за внешних совместителей график меняют на сутки через 7, через 2. Правомерно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Что делать если старший кассир часто меняет время следующего рабочего дня.

Рабочее время-это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.. (ст.91 ТК РФ). Рабочее время обычно установлено у вас в трудовом договоре (с___ по ____), правилах внутреннего распорядка. Изменение графика работы старшим кассиром незаконно. Следовательно, только писать жалобы, в инспекцию по труду, вышестоящему руководству, в прокуратуру. Что делать если старший кассир часто меняет время следующего рабочего дня.

Может ли отец 2-х детей (новорожденный и 5 лет) просить изменения графика работы на 1 час, чтоб успевать отводить дочь в д/сад?

Работодатель не обязан менять график по заявлению работника. Просить, конечно, может. Но работодатель не обязан изменять график. Поэтому надо договариваться. Здравствуйте! Может. В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет. Может ли отец 2-х детей (новорожденный и 5 лет) просить изменения графика работы на 1 час, чтоб успевать отводить дочь в д/сад?

Можно ли менять рабочие дни и должны ли указывать время дежурства в графике?

Здравствуйте.

Да, не должны ставить больше, чем положено. При 40-часовой неделе, 10 часов в неделю.

График зависит от того, что прописано в трудовом договоре. Работаю в поликлинике на 0,25 ставки, в договоре указано 1 рабочая суббота в месяц. Работаю 3 раза в неделю по 3 часа, выходит грубо говоря 9 часов 45 минут, и в эту же неделю ставят в субботу дежурство, в графике не указано со скольки и до скольки дежурство (якобы до 15:00 но нигде это не прописано). Считается ли нарушением, что ставят больше часов чем положено, пусть даже это рабочая суббота (она же входит в порядок работы, не более 39 часов в неделю)?

И вправе ли я поменять рабочие дни недели, допустим вторник, четверг, пятница?

Должны указывать в графике со скольки и до скольки дежурство?

Законно ли работать по графику 3/1 по 12 часов в прачечной в Севастополе?

Если у работодателя такой режим рабочего времени, а в условиях трудового договора Вы об ином не договаривались - закону это не противоречит, само по себе. А что там может быть незаконного? Какой график обговорили и установили в трудовом договоре по такому и работаете. Не нравится такой график меняйте его документально или откажитесь от такой работы. Будут вопросы или сложности обращайтесь в личку к любому юристу (платно) Законно ли работать по графику 3/1 по 12 часов в прачечной в Севастополе?

Имеет ли право руководитель предприятия поменять смену без предупреждения?

Здравствуйте, Алексей. Работодатель вправе организовывать труд работников по своему усмотрению. Если при этом не сокращается продолжительность времени отдыха и не увеличивается рабочее время, нарушения прав работника нет. Менять смену без предупреждения не имеет смысла. Если работник не предупрежден о такой замене, как он может исполнить распоряжение работодателя? Именно что, работник должен быть предупрежден о том, что график его работы изменился. Своевременным является предупреждение в такой срок, который позволяет работнику выполнить указание руководителя. Имеет ли право руководитель предприятия поменять смену без предупреждения?

Может ли руководитель отдела менять рабочий график в течение месяца в одностороннем порядке не сообщив об этом работнику?

О смене графика работодатель обязан предупредить под роспись не менее, чем за месяц. Может ли руководитель отдела менять рабочий график в течение месяца в одностороннем порядке не сообщив об этом работнику?

Режим работы сторожа в детском саду - ночные и суточные смены, изменение графика работы - что делать?

При приёме на работу с вами должны были заключить трудовой договор. В трудовом договоре указаны часы вашего рабочего времени. Менять режим рабочего времени работодатель имеет право только по согласию работника. О любых изменениях условий труда, в том числе режим работы, работник должен быть уведомления за 2 месяца. Обращайтесь в инспекцию по труду с жалобой. Трудовой договор был подписан 5 лет назад, нового с изменениями мне не давали, а поставили в извесность за 2 дня до следующей смены. Работаю сторожем в детском саду, ночь-отсыпной выходной (с 19.00 до 7.00 утра). В выходные заступаю на сутки (с 8.00 до 8.00). Также в садике имеется ЧОП который сидит днём (с 7.00 до 19.00) и следит за безопасностью. С недавнего времени сторожей обязали выходить на смену, в будни, к 18.00 и до 7.00 утра. Обосновывая тем, что ЧОП-теперь работает до 18.00, а не до 19.00, как раньше. Законно ли это, что нам добавили ещё час? И могу ли я отказаться от этого часа? Спасибо.

Девушка с инвалидностью заменила меня на работе, но при выходе из декрета меня могут перевести на другую должность

Здравствуйте. Если девушку взяли по договору замещения, то после выхода из декрета вам должны предоставить ваше место. Если вы готовы работать потом по сменному графику, вы выходите из декрета, с сотрудницей которая вас замещает расторгают договор, вы переводитесь на новую должность, 5/2 должность остаётся как бы свободной и на нее принимают эту сотрудницу которая вас замещала.

А так пока вы в декрете никто не имеет право менять с вами условия договора или переводить на другую должность. Ваше рабочее место сохраняется за вами, с которого вы уходите на такое и возвращаетесь. Нахожусь в декрете, на мое место взяли девушку с инвалидностью (у нас сменный график работы, но мой кабинет работает стабильно с 9-18), девушке с инвалидностью нужен стабильный график работы, а не сменный, при выходя из декрета меня имеют право перевести на другую работу, в зал на сменный график работы, а девушку с инвалидностью оставить на моем месте?

Перевод на 8-часовой рабочий день - только на новогодние праздники?

МОЖЕТ ОДНОЗНАЧНО, и даже без вашего согласия, может перевести вас на месяц на другую работу. Согласно ст 103 тк РФ график сменности доводится до сведения работников не позднее чем за 1 мес. до введения его в действие. Закон не запрещает менять смены в праздничные дни. Может руководитель перевести работника на 8 часовой рабочий день, если работа производится по сменам. 4 смены. За 2 месяца нас предварительно ознакомили. Проблема в том что это только сделано на новогодние праздники.

Рабочий график на пределе - что делать, если работодатель переводит на смены через трое?

Здравствуйте! Для начала об изменении графика вас должны уведомить не менее чем за месяц. Согласовать новый график вам придётся с работодателем. Сергей, о предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за месяц (ст. 74 ТК РФ). В связи с чем, вы вправе отказаться, а если работодатель будет настаивать, - обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Удачи. Здравствуйте!

Работодатель не имеет права без согласия работников менять график работы, установленный в трудовом договоре.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Сергей,

Ну, вообще-то, при новом графике (сутки работа, отсыпной, 2 выходных), выходных дней больше... Вы бы сначала попробовали, вдруг это будет удобнее? Работаю день, ночь, отсыпной, выходной. Работодатель в устной форме сказал, что через неделю переводит на график сутки через трое. Вся бригада против такого грфика... тяжело. Как поступить в такой ситуации?

Нарушение нормы часов для внешних совместителей в реанимации противотуберкулезного диспансера.

Галина, на ваш вопрос сложно ответить, не зная многих составляющих. Для начала необходимо знать вашу норму рабочего времени. Далее, если у вас дежурства, то должен составляться график дежурств на месяц вперед. Он визируется сотрудником отдела кадров и руководством диспансера. С ним вы должны быть ознакомлены. Дежурств не должно быть больше, чем вам положено по норме рабочего времени. Об это вы можете проконсультироваться в бухгалтерии и в отделе кадров, если ли у вас переработки. Однако, если норма не перебирается, то дежурства устанавливаются из расчете производственной необходимости. Поэтому, если вы не согласны и график в связи с вашими пожеланиями не меняют, то вам либо продолжать работать, либо увольняться.

Делайте выводы. Работаю внешним совместитель в реанимации в противотуберкулезном диспансере. Старшая ставит дежурства как ей хочется. Но есть же норма часов для совместителей.

Нарушение гибкого графика работы - что делать, если работодатель меняет график без согласия сотрудника?

Нет, изначально составлен трудовой договор с нарушениями. Можете написать жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру. Это самый простой для Вас способ в такой ситуации. Добрый день. В соответствии со ст. 102 ТК РФ, гибкий график предусматривает, что стороны по соглашению устанавливают начало окончание и продолжительность рабочего дня. То есть это скорее предусмотрено для удобства работника видимо ваш работодатель это трактует иначе. Я устроилась на работу в магазин по тд,в котором прописано, что у меня гибкий график работы. Ни время начала, ни окончания работы, ни время присутствия не прописаны, просто гибкий график и всё. До августа месяца график был более-менее 2 через 2, о чем устно при принятии на работу оговаривали, с августа, так как рабочих не стало хватать, перевели на график 5/2 принудительно, не оговаривая это. Вопрос-в такой ситуации, прав ли работодатель, что принудительно меняет график, и если я с таким графиком не согласна, что можно сделать, кроме увольнения?

Как сформулировать свой запрос относительно ночных смен и законности рабочего графика по ТК?

Елена, здравствуйте!

Трудовым кодексом графики работы не регулируются, а только продолжительность дневных и ночных смен.

Если такой режим работы входит в противоречие с Вашим трудовым договором и коллективным соглашением, то Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Об изменении условий труда обязаны уведомить за 2 мес., по своему усмотрению не могут менять график работы постоянно. Также можете обратиться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Рабочий график по 12 часов. Два дня с утра, два выходных, два дня в ночь, потом отсыпной и выходной. Хотят поставить три ночи подряд. На какую статью ТК ссылаться, что это не законно?

Нарушение графика - обязан ли работник посещать мероприятие в выходной день?

В силу Трудового кодекса трудовые обязанности вы обязаны исполнять не в любое время, которое укажет работодатель, а только в ваше рабочее время. В данном случае, если графиком не предусмотрена работа в выходной день и вас официально не привлекли к работе по ст. 113 ТК, то вы имеете право отказаться. Здравствуйте, администрация учреждения имеет право вызвать работника на работу в его выходной день, но только по приказу, с которым работник должен быть ознакомлен заранее. Работодатель не может постоянно менять график работы, это нарушение закона, обязан уведомить за 2 мес., также работа в выходной без Вашего согласия запрещён, обратитесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74 и 113 ТК РФ. У меня график гибкая 6 ти дневка, график составляется заранее, но на работе намечается мероприятие и мне говорят, что в свой выходной я обязана там присутствовать, имеют ли на это право?

Предприятие меняет график рабочего времени - как подстраиваться и избежать увольнения?

Здравствуйте.

Об изменении графика работодатель обязан предупредить за два месяца. У нас на предприятии изменили график рабочего времени, ранее были 2 недели 2 недели в ночь, а сейчас 3 недели в день, а 1 неделя в ночь. Причём у меня данный график у одной из нашей смены, как мне быть, руководитель сказал что уволит за прогул так как отказалась ознакомиться.

Может ли работодатель нарушить рабочую неделю при плавающем графике и задействовать 7-й день в новом месяце?

Нет. Работодатель такого права не имеет. Смотрите свой договор, график работы там должен быть указан, рабочий день работодатель не вправе менять постоянно, для этого уведомляется персонал за 2 мес.

- см. ст. 74 ТК РФ. Здравствуйте.

Зависит от условий Вашего трудового договора и графика работы. Имеет ли право работодатель 7 й день подряд делать рабочий день при плавающем граффике? (23.02-01.03) то есть 7 й день уже приходится на новый месяц.

Что делать, если начальник превратил вас в резервного диспетчера - опыт работника с графиком 2/2 и зарплатой 15000 тыс.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Работодателю запрещено по его инициативе менять трудовую функцию работника, т.е. переводить его на другую работу (должность) ст.74 ТК РФ.

Заявите в письменном виде работодателю претензию, обратитесь с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру, что вас лишили возможности трудиться, исполнять свои трудовые обязанности или вообще не допускают на рабочее место. Я работаю диспетчером по договору у меня график два через два, и зарплата 15000 тыс. 31 декабря мне начальник сообщил что я теперь резервный диспетчер и смен у меня будет меньше и оплата тоже. Как мне поступить я не знаю.

Работники лишены выходных - руководство меняет график на пятницу и субботу

Любое изменение рабочего графика лишь с вашего письменного согласия.

С уважением. Работаем 5/2 сб. Вс.выходные, на смене всегда вдвоём, сейчас же руководство решила забрать у нас выходные и сделать выходные дни пятница и суббота. Законно ли что мы с напарницей будем отдыхать вдвоём всегда пятница и сббота, а с воскресенье по четверг всегда работать?

Читайте также:

123

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение