Мне 12 лет и я беременна - 7775 советов адвокатов и юристов

На работе начальник обязует написать заявление на увольнение, как правильно уволиться чтоб получить пособие, так как у меня маленький ребенок. Увольняться я сама не хочу!

На работе предоставила справку на лёгкий труд по беременности, меня переводят с графика день ночь по 12 часов на пятидневку при этом сказали что я теряю средний заработок. Законно ли это?

Мои муж находится в колонии строгова режима осужден по статьям 158.2 и 158.1 путем частичного сложения дали 2 года осталось до конца срока 24 дня. За пол года до освобождения его вызывали в спец. Часть учереждения по вопросу куда он направится после освобождения как и положено за пол года. Но пару дней назад его вновь вызвали по этому же вопросу. Можно ли считать что его освободят по амнистии? Раз вновь задают такой вопрос при том что ему еще 24 дня до освобождения.

Работаю в банке финансовым экспериом с 23.09.2016 г. Трудовой договор на руки так и не получила. У нас есть планы но на моей лакации они не выполняются так как народ не хочет пользоваться услугами нашего банка. За каждое не выполнение каждый день пишем оз. При этом я вомпитываю одна двух летнего сына с мужем не проживаю развод не оформлен. На работу не опаздываю, всегда одета по стандарту компании. В пьяном виде или с похмелья замечена не была. Законно ли в таком случае увольнение.

Меня остановили сотрудники ДПС без прав, я был выпивший. Сегодня пришла повестка в мировой суд по статье 12.26 ч 2 коАП. Что мне надо сделать чтобы избежать ареста на 15 суток, а получить штраф в размере 30000 тысяч рублей.

Я работаю на двойной декретной ставке и собираюсь уходить в декрет. Могут ли меня уволить или лишить выплат (как разовых, так и в течении 1,5 лет) при выходе кого-нибудь из декретного отпуска?

Я предприниматель, продавец ушла в декрет до 1, 5 лет мы всё оплатили, сейчас она принесла заявление на отпуск от полутора до 3 лет с компенсацией, договор на трудоустройство у неё уже закончился 4 месяца назад имеем ли мы право ей отказать и как это правильно сделать так как на ее месте Работают новые продавцы и не хотелось бы их потом увольнять.

Работаю преподавателем, хочу перейти на легкий труд по беременности, а именно, сократить норму выработки. Имеется медицинское заключение. Также получаю доплату за расширение зон обслуживания (секретарь учебной части), классное руководство. Фактически условия труда на данный момент соответствуют рекомендациям указанным в заключении. Могут ли мне отказать в переводе на другую работу? Я бы хотела сократить нормы выработки, чтобы мне снизили нагрузку, но не знаю подходит ли для этого мое мед. заключение т.к "вредного" в работе нет и физически тяжелого тоже. Как правильно составить заявление.

Если осужденный работает из его з/п удерживают деньги за иск и его содержание, может ли колония удерживать деньги еще и с денежных средств которые кладут родственники?

Мной было написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Данное заявление с приложением копии свидетельства о рождении и справки с места работы супруги было передано секретарю. На втором экземпляре (копии) секретарь от руки указала "Приняла" дата, должность, ФИО, подпись.

И когда отпуск по заявлению уже начался, директор заявляет, что не видел, не слышал ни про какое заявление и вообще уволит за прогул.

Насколько реально доказать свою правоту в суде?

Ну и также, кто может мне с этим помочь? И сколько это, примерно, стоит "под ключ"?

Я мать-одиночка за объяснительную хотят выговор сделать. Сказали либо заявление об увольнении на стол либо выполнять план продаж а иначе еще выговор и уволят по статье за не выполнение должностных инструкций.

Жена не работает. Муж работает в нашей организации по договору-подряда. Заключаем на год... по объему работ. Где должна получать жена все пособия и выплаты? Огромное спасибо.

Здравствуйте! 16 августа 2016 года я устроилась в школу воспитателем по срочному договору (до 25.07.2017), 31 мая 2017 года я пошла в отпуск за отработанный период времени, а с 17 июля 2017 года в декрет. Декрет до 3 декабря 2017 и с 4 декабря по 31 декабря 2017 года отпуск за недогуленные дни (декрет наложился на ежегодный отпуск) скажите пожалуйста, после 31 декабря руководитель имеет ли право меня уволить?

Я работаю начальником службы контроля в супермаркете на основном графике с 9 до 18. Недавно руководитель направления решил, что по пятницам мы должны работать с 12 до 21 (разпоряжение просто письмом в эл.почте) это же не законно по отношению к беременной девушкке на 5 месеце? Имею ли я права на легкий труд и в какой форме. Если мой рабочий день проходит на 80% за компьютером?

Я работаю по 10 ч. в будний и по 8 ч.в выходной день, без выходных в час 75 р, в разводе, у меня двое детей 4 г.и 9 л. Что можно сделать и как поступить по закону. Дети одни.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. За время моего декрета произошла реорганизация (слияние). Всех сотрудников перевели в новую компанию. Пособие платит ФСС (в компании нет отчислений в фонды) На сегодняшний день веду переговоры по выходу на работу новая компания сделала предложение заключить договор совместительства на не полный рабочий день (срочный договор на 2 мес на время испытательного срока) к основному договору где я числясь, после готовы оформить в штат. Скажите пожалуйста какие выплаты мне будут положены в связи с ликвидацией (банкротства) основного места работы. Буду ли я получать пособие если они не захотят перевести в штат или продлить срочный договор.

Скажите я ухожу в декрет. Могут ли меня уволить с работы нечего неоплачивая. Хотя я по первому ребенку одинокая мать. Мне начальник так сказал. И неоставляя за мной рабочее место. И работа не государственная.

Стою в кадровом резерве, освободились две должности в штате, взяли других а теперь мне предлагают должность на декретницу. Если я соглашусь, меня уберут из резерва?

У меня такой вопрос. Устроилась на работу, на данный момент пошел третий месяц. И сегодня мне сказали что будут сокращать штат и я попадаю под сокращение, у меня есть ребенок 1.8 месецев. Имеею ли они права сокращать меня? Когда на такой же должности есть работник м мы были устроины в одно время.

У меня вопрос, если будучи безработной, забеременела, на учете по безработице в центре занятости не стояла, войдет ли мне в стаж 1,5 года ухода за ребенком или нет? Пособия получала до 1,5 лет оформляла в МФЦ.

Устроилась на временную работу, пока основной сотрудник в декрете, так получилось что сама через пол года ушла в декрет. Мой договор истекает 4 июля, меня хотят уволить. Имеют ли право? Ребенку осн. работника 1,5 года, собирается сидеть до 3 х)

Введено внешнее управление предприятием (работаю дояркой) меня увольняют, до конца декретного отпуска полгода, трое детей ничего не выплачивают.

Я нахожсь на больничному по уходу за ребенком в течение 2 лет. Работодатель хочет меня уволить по причине утраты доверия, т.е.заседание комиссии уже состоялось, но акт я пока не подписала. Вопрос: могу ли я находясь на больничном написать рапорт на увольнение по собственному желанию?

Мой муж военный у нас трое детей, правда двое старших не его дети и не усыновленные им.Вопрос таков может ли мой муж брать отпуск летом? Или могут ли ему отменить отпуск с любыми обстоятельствами касающих службы?

Выезжала задним ходом на дорогу и незаметила как сбила велосипедистку 14 лет. я даже не поняла. Она с велосипедом обошла мою машину и я спросила всё ли нормально. Она видимо с испугу просто помотала головой. И у шла дальше и я уехала. Потом до меня дошло что надо было дпс вызывать. И вот чем мне всё это грозит.

Я работаю по 5-ти дневке, мой отпуск 28 дней. У меня возникла такая ситуация, летом я брал отпуск 14 дней за период 2017-2018 год, в декабре взял 5 дней из оставшихся, сейчас решил взять ещё 3 дня, а остальные взять в июне. Написал заявление, но в нашей бухгалтерии заставляют меня переписать заявление на оставшиеся 9 дней. Объясняют тем, что в эти положенные 28 дней отпуска обязательно должны входить 8 календарных выходных. Я прочитал Трудовой кодекс там сказано, что «хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней», а про то что в эти 28 дней должны обязательно входить 8 дней выходных там не сказано.

Вопрос:

1) правы ли в моей бухгалтерии и мне надо переписать заявление так чтобы в него вошли календарные выходные?

2) Имею ли я право взять свой отпуск, из 28 дней, так: август – 14 дней, декабрь – 5 дней, май – 3 дня и июнь – 6 дней?

Вопрос следующий: совершенно преступление в апреле 2012 г. сбыт в крупном размере марихуана 9 г. осужден со свободы в сентябре на срок 2 г. 6 мес. стр.режима, кассационых и надзорных жалоб не писали. Судимость первая, не в чем ранее не замечен. Что делать и с чего начать? Когда подходит УДО? Можно ли сменить режим содержания на исправительные работы. В колонии взысканий нет. Помогите пожалуйста, его ждут дома дети. За ранее благодорю.

Есть работодатель не уволил сотрудницу, с которой был продлен срочный трудовой договор до окончания беременности, по окончанию больничного по беременности и родам, то договор становится бессрочным? Или он может ее уволить в любое время пока она в декрете?

, что они не помнят за что получили неудовлетворительную оценку.

Муж совершил преступление в июле 2012 года. Приговор суда был в феврале 2013 г. статья 228 часть 2 (в редакции от 19.05.2010 г № 87-ФЗ). Дали 6 лет лишения свободы. Меня интересует, когда можно подавать на УДО-3\4 срока или 1\2. Спасибо.

Я работаю преподавателем в ВУЗе, находясь в отпуске по уходом за ребенком до 1,5 лет, выхожу на работу на 0,9 ставки. Руководитель дает мне нагрузку в вечернее время с 18.40 до 21.30 часа ежедневно, кроме субботы и воскресенья. На мои просьбы дать мне дневную нагрузку (ребёнок на грудном вскармливании), я получила отказ. Если, я откажусь от этой нагрузки, то потеряю зарплату. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации?

В связи с сокращением моей должности мне было предложено на нижестоящую должность я отказался, с последующим выходом на пенсию (20 лет в льготном исчислении). ПОЖАЛУЙСТА дайте ответ пошаговой процедуры как должно быть по закону, а то от отдела кадров ничего вразумительного.

Отругал соседа матом за то, что он заглядывал со своей дачи в машину, где моя жена кормила ребенка, а еще одновременно за то, что он периодически вырезает и сжигает кусты наших саженцев на нашей даче со своей стороны, а он решил подавать на меня в суд. Возможно ли за это наказание? ПОСЛЕ РАЗГОВОРА С СОСЕДОМ ОН СКАЗАЛ, ЧТО НЕ БУДЕТ ПОДАВАТЬ НА МЕНЯ ЗАЯВЛЕНИЕ, ЕСЛИ Я ЕМУ ВЫПЛАЧУ 3000 РУБ. кАК МНЕ ПОСТУПИТЬ? кОГДА Я МАТЕРИЛ СОСЕДА, МОГЛИ СЛЫШАТЬ СОСЕДИ С ЕГО СТОРОНЫ, КОТОРЫЕ МОГУТ ПОЙТИ СВИДЕТЕЛЯМИ С ЕГО СТОРОНЫ.

11.2016 я вышла в декретный отпуск со вторым ребенком, родила 01.2017, а 02.2017 года моего мужа уволили по состоянию здоровья (работал он в ОАО РЖД более 10 лет) у меня вопрос имели ли они право увольнять его, когда я в декретном отпуске с двумя несовершеннолетними детьми?

Я военнослужащий, находящийся на 4 месяце беременности... Меня привлекают к различным сборам и тревогам. Есть ли в этом нарушение моих прав?

Проработал в мвд с 2004 по 2016 год. Уволен по собственному желанию. Капитан полиции. 40 полных лет. Возможно ли восстановиться на службу в мчс? И какие условия? Спасибо.

Как быть. Я работаю в МВД. Находилась на декретной должности. Сама собралась в декрет. Уходила в 2015 году. Где-то в феврале мне пришло уведомление со смыслом, что в отпуск по уходу за ребенком мне предоставить не могут по причине заключения срочного контракта. 12 апреля у меня заканчивается больничный. Я хотела бы написать рапорт на отпуск за 2016 год. Мне говорят что не отпустят. Имеют ли право? И, могу ли я выйти на работу, т.к. основная сотрудница еще в декрете?

Статья 130 часть 2 ук РФ утратила силу в 2012 году. Т. К. статьи теперь такой нет, можно ли пересмотреть дело 2010 года на административное.

Меня хотят уволить без оснований, к тому же я являюсь беременной женщиной и матерью одиночкой ребёнка 5 лет.

На меня морально давят, просили дополнительно к моей справке о беременности от моего врача, сдать анализ в другой клинике, которую указал работодатель. Я подтвердила им повторно свою беременность.

Теперь они хотят меня перевести на другое рабочее место, но это рабочее место не относится непосредственно к моей организации. Меня всё в моей работе устраивало, не могут ли без моего согласия, куда либо меня перевести, я предполагаю, что нет, основываясь на статью 72 ТК РФ.

Так как перевод - это значит прекращение моего данного договора, договор мой бессрочный, место работы - указан только мой фактический и юридический адрес, где я работаю.

Подскажите пожалуйста как мне остаться на своём месте, благоприятном для моей беременности. Я не хочу без моего желания куда то сейчас переводиться.

Заранее благодарю!

Действует ли Постановление Верховного Совета СССР от 10.04.1990 г. N 1420-1 О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи: а именно пункт а) (а) выдача листка по временной нетрудоспособности на весь период санаторного лечения (с учетом времени на проезд) ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет при наличии медицинского заключения о необходимости индивидуального ухода за ребенком;)?

Нахожусь в декрете, организацию ликвидируют... Сказали прийти подписать договор и получить за 3 месяца т.к.сократили.

Вопрос? Могут ли сократить в декрете и почему тогда вяплатв только за 3 месяца? Войдёт ли стаж (то что сижу в декрете, стаж засчитываетсЯ сейчас) при сокращении?

Такая ситуация у меня, подскажите мне, меня сокращают, я многодетная мама, и не согласна с таким решением. Куда мне пойти с жалобой? Должна ли я на работе получить уведомление под роспись и потом идти в трудовую инспекцию, или я могу не брать уведомление под роспись и обратиться в труд. Инспекцию или в суд с жалобой. Нужно мне ставить подпись или нет в уведомлении.

Работаю по срочному трудовому договору уже полтора года, договор заключался с работодателем с октября 2014 по 31 декабря 2014 г., с 1 января по 31 декабря 2015 г., и с 1 января по 30 апреля 2016 г,робота является основной, в договоре работодатель указывает причину срочного договора (сам является агентом, и ссылается на срок договора оказываемых услуг). Мне уходить в декрет нужно в мае, смогу ли я уйти в декрет, если договор заканчивается 30 апреля?

Здравствуйте! Организация получила сегодня по электронной почте протокол об административном правонарушении по ст. 5.27 ч. "6" Кодекса РФ от государственной инспекции труда. Комиссия назначена на завтра.

Незаконно удержан материальный ущерб с работника. Во время проверки я спрашивала инспектора про ходатайство о смягчении административного наказания. На что был дан отрицательный ответ, что все решит комиссия.

В определение о назначении времени и места конкретно указан пункт "ходатайства и отводы не поступали". Что мне сейчас делать? Могу ли я написать сегодня ходатайство. Нарушение впервые, в предписание-только вернуть денежные средства сотруднику плюс проценты.

Проконсультируйте пожалуйста. Ребенку 2 года 3 месяца. Мою ставку сокращают. Предлагают перевести меня на должность сотрудницы которая находится в отпуске по уходу за ребенком. И в любой момент может выйти на работу. Что мне делать? Соглашаться на перевод?

Моего друга осудили по 116 п 1. дали 160 часов исправительных работ. Подали апелляцию-районный суд оставил приговор без изменения. В постановлении написано: Апелляционное постановление может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум областного суда в течении одного года. Вопрос: В какие сроки нужно писать кассационную жалобу? Отсрочка приговора действует один год или как?

Разьясните пожалуйста как при амнистии будет применено понятие ветеран боевых действий конечно если такое произойдет.

Меня пригласили на работу в компанию, входящую в группу Газпром. Непосредственные начальники положительно оценили мою кандидатуру, но директор отказался подписывать договор, могу ли обратится в суд?

Работаю на месте декретницы, она вышла, я продолжаю работать, ничего не подписывала о переводе на другую должность, сама скоро ухожу в декрет, когда меня могут уволить? Сказали, что после БИР, но разве я не должна была быть переоформлена хотя бы временно?