Отказ директора Газпрома подписать договор - возможен ли судебный иск?
Меня пригласили на работу в компанию, входящую в группу Газпром. Непосредственные начальники положительно оценили мою кандидатуру, но директор отказался подписывать договор, могу ли обратится в суд?
Требуйте обоснованного отказа. Если не предоставят, то можете обратиться в прокуратуру по данной статье. УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -
наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Можете требовать от работодателя (организации, а не директора) письменно указать причину отказа в приеме на работу. Ст.64 ТК РФ.
Спросить
Обращаться можете, но суд удовлетворит ваше исковое заявление только в случае, если Вам отказали по дискриминационному признаку. В любом случае, решение было за директором - это он представитель работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь. Право на обращение в суд никто не отменял. Главное - добиться положительного для себя результата.
Вам необходимо составить письменное обращение, в котором указать все, интересующие Вас вопросы. Обязательные реквизиты письменного обращения – указание своих (ФИО полностью), адреса проживания, куда придет ответ. Внизу указать дату, подпись.
Если вручить это обращение официально, под роспись и печать в приемной не выходит...Отправить это обращение необходимо по почте, с уведомлением и описью вложения, копию заявления оставив у себя. Так, у Вас будет подтверждение того, что именно Вы отправили, что именно этот документ получил Ваш оппонент.
Получите ответ с объяснением причины, обратитесь к юристу, он расскажет, какие шансы....Хотя....Газпром...даже если 1 из 1000, идите в суд!. Удачи Вам
Спросить
Непосредственный начальник подразделения обязывает выполнять сотрудника работу не входящую в должностные обязанности последнего. Какие статьи ТК РФ нарушает начальник?
Сергей Александрович,работу, которая не входит в ваши должностные обязанности, вы выполнять не обязаны, так как в соответствии со статьями 21 и 60 Трудового кодекса работник имеет право на выполнение работы, обусловленной трудовым договором, а работодателю запрещено требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором.
Если вы не желаете выполнять чужую работу, то воспользуйся статьями 379 и 380 Трудового кодекса, в соответствии с которыми вы можете, известив работодателя в письменной форме, отказаться от выполнения работы, не относящейся к вашим должностным обязанностям.
Спросить
В соответствии со статьями 21 и 60 Трудового кодекса работник имеет право на выполнение работы, обусловленной трудовым договором, а работодателю запрещено требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором.
В соответствии со статьями 379 и 380 Трудового кодекса, работник может, известив работодателя в письменной форме, отказаться от выполнения работы, не относящейся к его должностным обязанностям.
Спросить
Мне нужна моя характеристики с места работы для следователя. Я начальник отдела. Кто ее должен заверять на работе - непосредственный начальник, начальник другого отдела, отдел кадров? Есть еще какие-то варианты кто может заверить кроме генерального директора, который является моим непосредственным начальником по штатному расписанию? Спасибо.
У меня такой вопрос. В нашем технологическом отделе, в котором работаем я и мой начальник, уволился начальник. Я, имея высшее техническое образование и опыт работы, предложила свою кандидатуру на его место. Однако на эту должность и еще одно вакантное место в наш отдел директор взяллюдей со стороны (у нового начальника соответствующее образование и больше опыт работы, но работала она в лругой фирме). Хочу спросить Вас, должен ли директор рассмотреть мою кандидатуру на должность начальника отдела в первую очередь и как мне действовать в следующий раз?
Никаких обязательств по назначению на другую должность директор перед Вами не имеет, поскольку трудовой договор не содержит иного. Основание:
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,
иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени
для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим
Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим
Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в
порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными
законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами.
СпроситьНаш дом находится под непосредственным управлением управляющей компании Теперь директор настаивает что-бы мы перезаключили договора на пепосредственное управление В чём здесь может быть выгода для упр. компании.
Коллектив учителей выдвинул мою кандидатуру на награждение Министерской грамотой большинством голосов и меньшинство голосов вторая кандидатура, но при обращении Департамента образования, что от школы должна быть одна кандидатура, директор подала сведения наоборот и пришла грамота на другого кандидата у которого было меньше голосов.
Но директор школы не стал подавать документы в комитет. На очередном совещании он объявил, что моя кандидатура не прошла. Я обратилась в комитет, где подтвердили, что из школы документы на меня не предоставлялись. И за это директору было объявлено замечание. Это справедливо? Могу ли я через суд восстановить справедливость?
Здравствуйте, Светлана! Конечно Вы можете через суд восстановить справедливость, но прежде, рекомендую Вам написать жалобу в прокуратуру по месту Вашего проживания на действия должностного лица. Удачи Вам!
СпроситьЯ работаю менеджером по кадрам. В данный момент мой непосредственный руководитель (директор по персоналу) в отпуске. В организации помимо директора есть исполнительный и коммерческий директор? Вопрос: могу ли я подписывать приказы (прием, увольнение, отпуска), договора и дополнительные соглашения?
Доброго времени суток. Просто так вы не имеете права подписывать такие документы, для этого должны быть вы уполномочены приказом или доверенностью.
СпроситьЯ работаю рабочим в школе. Мой непосредственный начальник - зам. директора по АХР обращается ко мне с нецензурными выражениями. Директор в курсе, но никаких мер не принимает. Куда я могу обратиться с жалобой?
Добрый день! Для начала нужно обратиться письменно к директору. А дальше – все зависит от того, что именно говорит Вам непосредственный руководитель. Ведь можно и в полицию заявление написать при наличии оснований.
СпроситьЯ написала заявление об увольнение, а мой непосредственный начальник отказался завизировать мое заявление, направила меня с ним к директору. Должна ли она наложить визу на мое заявленее или нет.
Вы можете вообще не ждать никаких виз, а сдать свое заявление секретарю, только сделайте копию с заявления и потребуйте, чтобы на Вашей копии секретарь расписалась в получении.
Спросить
Письмом Минтруда России от 16.05.2017 № 18-2/В-297 даны разъяснения положений постановления Правительства РФ от 05.07.2013 №568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции».
СпроситьУменя квам такой вопрос уволился я с работы без предварительного заявления и уведомления своего начальника (а прямо через офис компании), а теперь на основание этой причины мой непосредственный начальник удерживает мою заработную плату.
Подскажите пожалуйста что в этом случае можно сделать.
За рание спасибо.
Виталий!
Задайте вопрос правильно!
Что такое "без предварительного заявления"
Был ли приказ об увольнении.
С уважением
Спросить
