Могут ли меня уволить за прогул (страница 20) / Трудовое право

Уволил за прогул, одного рабочего дня, без отработки и. расчет со мной не прлизвели за отработанные мною часы. Кроме того есть двое дитей 1 - 6 лет, а второй ребёнок родился 1 месяц назад и отец единственный кормилец семьи.

Как быть в такой ситуации,? и. могут ли они уволить пока я не нашел замену другой вариант?

Уволили за прогул, хотя лежал в клинике капался от пьянки! Теперь подал в суд на восстановлению на работу, могут ли меня после суда поставить на учет нарколога?

Уволили за прогулы, входе судебных волокна, работодатель вынудили изменить формулировку статьи, как по собственному желанию. Могут ли после этого меня восстановить на работу и возместить средний ежемесячный заработок. Уволили меня не законно, так как я предоставила документы подтверждающие, что я отсутствовал по уважительной причине.

Причины для увольнения у каждого соотечественника могут быть разными. Но есть важные особенности процедуры, о которых не стоит забывать. Как расстаться с прежним работодателем правильно, чтобы не навредить своей дальнейшей карьере? Что предпринять, если «шеф» избавился от сотрудника,

Источник: https://journal.tinkoff.ru/prava/uvolnenie/ Уволиться можно по своей инициативе, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, из-за сокращения штата или ликвидации организации. В зависимости от этого предусмотрен разный порядок уведомлений и суммы выплат. С этими выплатами

Именем Российской Федерации 28 июля 2011 юла (Промышленный районный суд города Смоленск копия. Под председательством судьи Никоненко Т.П При секретаре Скворцовой Е.Н., с участием представителя истца Василенкова С.В., представите™ ответчика О., Рассмотрев в открытом судебном заседании

Из-за коронавируса у работодателей появились новые обязанности, рекомендации и риски. Они должны не пускать на работу людей с температурой, тщательнее следить за санитарным режимом и оплачивать больничные, даже если сотрудник здоров. Некоторые компании переводят сотрудников на удаленную

В добавление к вопросу № 422780. Но даже если это расценивается как прогул, меня не могут уволить за прогул, т.к.трудовая книжка у меня на руках и соответствующую запись мне в ней сделать не могут. М уйду я и так.

1.Чем же мне может грозить увольнение в течение менее 2 х недель - невыплатой денег?

2.Могу ли я просто уйти после 3 х дней и после этого подать заявление в трудовую инспекцию с предоставлением косвенных доказательств, что я там работала (копия списка сотрудников с моим именем с ней в подписью и печатью компании, мое заявление об уходе, подписанное начальником с его письменным отказом уволить меня, итд), чтобы получить свои деньги за отработанные дни, но не получить запись о прогуле в трудовой книжке?

3.Или обращение в труд. Инспекцию влечет за собой запись в трудовой книжке?

Спасибо!

Ольга.

Вам прогулы могут оформить. Вы хотите связать вещи формальные и понятийные.

Формально вас могут попытаться уволить за прогул если сроки привлечения не вышли.

В вашем случае нужно подтверждение того, что вас опускали и на этот период оформлять за свой счет с перерасчетом ЗП за данные пропуски... идиотская ситуация если честно.

Тут нужно договариваться, либо отрабатывать, на будущее так делать нельзя. Работаю в детском саду, ушла в отпуск на 3 недели, но работодатель позвонил и говорит что нужно отработать дни отсутствия на работе, но отсутствовала я по состоянию здоровья, с работы отпускало руководство, и говорили не оформлять больничный, но в итоге эти дни посчитали как пропуск. Могу ли я отказаться выйти на работу во время отпуска для отработки пропусков?

Нет, не можете, так как могут уволить за прогул Вы обязаны написать заявление за 2 недели и отработать вплоть до последнего рабочего дня.

Если отсутствовать на работе в течение дня более 4 часов это прогул.

- см. ст. 80 ТК РФ Хотела взять больничный до увольнения, но мне его не дали. 9 числа я уже официально не работаю, все документы подписала. Могу ли просто не приходить без объяснений и справок? Будет ли что-то?

Пожалуйста подскажите как выйти из ситуации: мы уволили работника за прогул, он не вышел на работу 06.05.2011, объяснительную дал 10.05., уволен 11.05 и 11.05 составлен акт об отсутствии на рабочем месте 06.05.Он в акте расписался что ознакомлен с ним 12.05.Как быть в этой ситуации, мы не хотим что бы он возвращался. Его сестра нач. отдела кадров выдала ему трудовую без записи об увольнении, сейчас мы у нее печать забрали что бы она не внесла запись в удобное для них время. Может ли акт датироваться более поздним числом по тем основаниям, что обследование проводилось 06, а напечатали его лишь 11.Большое спасибо, с Уважением Ирина Степановна.

Могут ли восстановить работника уволенного за прогул из за того что акт об отсутствии на рабочем месте датирован более поздним числом.

Моего друга хотят уволить, требуют его подписать документы, написать объяснительную (насчет прогула), но прогула не было, есть справки подтверждающие это. хотят уволить за прогул. Что делать? Ему сказали, что есть приказ об его увольнении, но копии не дали, если он уйдет на больничный, могут ли его уволить.

Основная форма поддержки пенсионеров в России — пенсия. С определенного возраста люди могут не работать и все равно получать какие-то деньги от государства. Предполагается, что этих денег им хватит на жизнь. Возраст выхода на пенсию для мужчин и женщин разный и зависит от трудового

Пожалуйста подскажите как выйти из ситуации: мы уволили работника за прогул, он не вышел на работу 06.05.2011, объяснительную дал 10.05., уволен 11.05 и 11.05 составлен акт об отсутствии на рабочем месте 06.05.Он в акте расписался что ознакомлен с ним 12.05.Как быть в этой ситуации, мы не хотим что бы он возвращался. Его сестра нач. отдела кадров выдала ему трудовую без записи об увольнении, сейчас мы у нее печать забрали что бы она не внесла запись в удобное для них время. Может ли акт датироваться более поздним числом по тем основаниям, что обследование проводилось 06, а напечатали его лишь 11.Большое спасибо, с Уважением Ирина Степановна.

Могут ли восстановить работника уволенного за прогул из за того что акт об отсутствии на рабочем месте датирован более поздним числом.

Нет не можете так как Вы должны осуществлять уход за больным ребенком. Если Выйдете и это станет известно по основному месту работы Вас могут уволить за прогул Основное место работы МП г о Самара "Трамвайно-троллейбусное управление". В такси подрабатываю как самозанятый. Могу ли я находясь на основном месте работы на больничном листе с ребёнком выходить работать в такси? Не будет ли проблем с больничном на основном месте работы?

Утром почувствовала себя плохо, решила отлежаться. Написала заявление с просьбой предоставить мне день в счет неотгуленного отпуска. Выслала по электронке. Получила ответ "иди на больничный". На больничный не пошла, не хотела, т.к. з/п и так маленькая. Могут ли меня теперь уволить за прогул? Я ведь предупредила и попросила. (выслала по электронке, так как наше руководство находится на ПМЖ за пределами РФ).

Спасибо,

Ирина.

Если не предоставить, вам могут уволить за прогул. На усмотрение работодателя.

Ну и прогулы никто не оплатит конечно, а больничный должны оплатить. Конечно, так как вы получите заработную плату и для верного расчета ваших рабочих смен, нужно предоставить больничный лист для подверждения нетрудноспособности временной. Скажите, если я была на больничном с 30.11 по 7.12 и все еще не предъявила лист нетрудоспособности (есть сложности на госуслугах, еще ничего не пришло). Хочу завтра написать заявление на увольнение. Нужно ли мне будет тогда предоставлять им больничный?

Я беременна по состоянию здоровья пришлось сделать операцию. Делала операцию в частной клинике и мне не предоставили больничного листа. Могут ли меня уволить за прогул в 10 дней на работе?

Конституция РФ гарантирует право на забастовку. По формулировке в Трудовом кодексе, это временный добровольный отказ исполнять трудовые обязанности, цель которого — разрешить разногласия с работодателем. А что же на практике? Почему люди бастуют? Большинство забастовок в России происходит

Интересует такой вопрос по трудовому праву.

Мой работодатель из за отсутствия средств в фирме отправил ряд сотрудников без содержания без подписания какого либо дополнительного соглашения объяснив просто на словах что нужно побыть дома без зарплаты х месяцев после чего всех вернут обратно. Время х давно вышло обратно до сих пор не вернули и денег все это время так же не платили. Вопрос первый можно ли рассчитывать на какую либо компенсацию за этот период. И второй вопрос могут ли уволить за прогул без компенсации.

Иногда компании нужен новый сотрудник, но задач для него есть только на пару часов в день. Возникает вопрос, как оформить такого человека. Бухгалтеры старой закалки могут предложить вариант «по совместительству». Но в реальности он не самый удобный. Разберемся, когда подходит совместительство,

Нет никаких штрафов. Если вы работаете по трудовому договору.

Почему вы считаете, что вас не смогут уволить за прогул? Работаю вахтой, на межвахте переехала в другой город, за неделю до выхода на работу написала заявление на отпуск без содержания, что выйду на 2 дня позже, не успеваю перевести ребенка в новую школу, не согласовали. Так как не уважительная причина-переезд. И теперь говорят, что будет составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Как правильно поступить в этой ситуации. Акт насколько я знаю, влечет штраф, предупреждение, уволить меня не могут, так как это первый раз я во время не буду на рабочем месте, ко всему являюсь матерью одиночкой.

Завтра Вы должны работать, если покинете рабочее место, то могут уволить за прогул Последний день - это рабочий день. Так что после его окончания, увы.

С уважением. Я на испытательном сроке предупредил работодателя об увольнении по собственному желанию за 3 дня. Завтра последний рабочий день. В какое время я могу поехать за трудовой и покинуть рабочее место, что бы не нарушить закон? Так как работа и офис в разных частях города. Договорится с работодателем не получится, так как он против моего увольнение и всячески вставляет палки в колеса. Спасибо.

В 2021 году сотрудников, работающих дистанционно, будут увольнять по новым правилам: к примеру, уволить за прогул можно будет, если сотрудник не выходит на связь в течение двух рабочих дней подряд. Нововведения связаны с поправками в Трудовой кодекс (ТК РФ), посвященными дистанционной

Добрый день! Вас могут уволить за прогул. Поэтому лучший вариант - пойти на соглашение с работодателем. Устроился работать на кумз, проработал не множко, после чего ушел на больничный потому что ноги сильно оттекали, от непривычки, спустя 2 месяца, я даже на прием не ходил помогал своей маме, она у меня болела доказать на заводе не как не мог так как доказательства нету, с пустя этого времени ко мне приехала СБ, от завода вызвали меня в кабинет, СБ, спустя не которое время мне приходит зарплата, и аванс от завода, я это время не работал мне сказали что ошибочно перевели деньги, хотя завод не как ошибаться не может, и т. Д соответственно я объясняю что подумал что деньги перевели мне, я их уже потратил мне сказали что бы я отрабатывал месяц, пока я работаю вы плачу заводу, а хотя табельщик сама накосячилаа, мне сказали что я отработают месяц напишу увольнение, и у меня будет все хорошо в трудовой книжке без всякой увольнение по статье и т. Д подскажите пожалуйста как мне быть?

Заболела в воскресенье, поехала к гинекологу платному, взыла справку, у нас нет дежурный врачей. В ночь на понедельник скорую вызывала, утром врач пришёл не могла дойти сама. Больничный дали только с понедельника, а на воскресенье справка от гениколога, могут уволить за прогул в воскресенье?

меня хотят уволить, когда устраивалась на работу срок был не большой да и точно не была уверена, сейчас я точно знаю что беременна срок около 8 недель, вчера мне сказали что меня увольняют, я очень растроилась, сбежала с работы за 2 часа до конца рабочего дня, сегодня с утра пошла в консультацию сделала справку, а мне говорят что она не действительна, что это было вчера, а справка сегоднешнем числом, хотят уволить за прогул, могут ли это сделать и что посоветуете?

Заранее спасибо!

Может ли работодатель не отпустить в отпуск работника? В одних случаях – да, в других – нет. Но прежде чем разбираться в этом вопросе, вспомним основные требования ТК РФ, касающиеся предоставления отпусков работникам. Общие правила предоставления отпусков Начнем с того, что каждый

Такой вопрос, а если нет официального документа о закрытии организации, я не буду писать заявление по собственному желанию, точка закроется, меня не могут уволить за прогул, т.к.если жаловаться на них сейчас в трудовую инспекцию, у меня нет подтверждения что меня заставляют написать заявление, они могут сказать что я все придумала.

Я написала заявление об отгуле 08.02.2013 г. за ранее отработанный день 03.01.2013 г., отдала заведующей нашего отделения, она пошла к начальнику, та отказала. Я сходила сама, объяснила, что день нужен для поездки в техникум к ребёнку и оплаты за учебу (последний день внесения денег). Начальник согласилась, я отдала заявление заведующей, но она при мне его не подписала - готовила информацию. Вечером выясняется, что заведующая сказала, что ни кто меня не отпускал, хотя утром на вопрос по мобильному на вопрос заведующей Зайдешь на работу или сразу уедишь? Я ответила, что уже уезжаю. Сейчас по их словам, меня могут уволить за прогул. Что мне делать? До этого я выходила на работу и во время отпуска и на больничном - по их просьбам. А сейчас они хотят меня уволить? Как мне поступить?

МЕня на работе просто выживают! Я там отработала чуть больше года, все время меня пытаються выжить, сейчас забеременела, но отношение стало еще хуже со стороны начальника, он постоянно жалуеться на меня выше стоящим, сейчас ездию на приемы к врачам а он пишет мне прогулы, заставляет писать обьяснительные, мол у меня нет оправдательного документа! Каждый день говорит, что то не нравиться, увольняйтесь! Нервы здают! Хотя я свою работу выполняю полностью! А он заставляет с пузом лазить вешать шторы, уже чуть раз не упала, голова закружилась! А попробуй откажись, сразу доложит начальству, ведь это входит в мои обязанности, я кастелянша! Что делать? Могут ли меня уволить за прогул, хотя я написала объяснительную, что не было из за плохого самочувсвия!

Получаю второе высшее по программе специалитета. Сдал зимнюю сессию, получил справку-вызов. Отдал справку-вызов на работу, в отдел кадров, написал заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска, получил согласие от работодателя и уехал на сессию для сдачи госэкзамена и диплома. Но не сдал ни госэкзамены ни диплом. Справку подтверждение в ВУЗе не дали. Могут ли уволить за прогул с работы, могут ли не оплатить отпуск?

Вас уволят за прогул. Меня оформили официально наработу но я передумал работать. Договор неподписывал могу ли не выходить наработу и могут ли уволить по статье?

От 4 мая 2013 года работодателем вынесен приказ о моём сокращении и мною подписан.

Вопрос: имею ли я право не выходить на работу (при том, что график работы и где и ни кем не утверждён и всегда был ненормированным – кассир в ТОСе); необходимо ли заключать соглашение о графике работы на время 2-х месяцев (до 4 июля) или же мои обязанности до момента окончания 2-х месячного срока должны быть указаны в приказе; в случае не выхода на работу могут ли меня уволить за прогул? Спасибо.

Заключение трудового договора Порядок заключения и оформления изложен в главе 11 ТК РФ. Общий порядок кратко выглядит так. Соискатель представляет документы. Работодатель определяет возраст соискателя, его профессию, квалификацию, знания и навыки, возможность заниматься определёнными

У меня вот какой вопрос. Начальник не принимает заявление на увольнение, ссылаясь на то, что непосредственный начальник отдела в отпуске. Я отправила новое заявление с описью и уведомлением через курьерскую службу. Письмо было получено 21 июня. Получается, что мой последний рабочий день - 5 июля? Должна ли я получить расчет в этот день, и как быть, если этот день пятница, т.е. бухгалтерия на следующий день (в субботу) не работает, а у меня ночная смена (с 20,00 (05 июля) - 09,00 (6 июля)? Каким числом должен быть подписан приказ на мое увольнение? Если не выйти на работу могут ли меня в этом случае уволить за прогул?

Задавал вопрос под номером 325106. Спасибо за ответ. В ответе сказано, ч то меня могут уволить за прогул, т.к. я не предупредил как полагается за две недели. Но по закону я имею право не отрабатывать две недели в случае нарушения работодателем законов. А в данном случае работодатель нарушил закон, не выплачивая мне вовремя заработную плату. Работодатель обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц. А в последний месяц перед отпуском я вообще не получал зарплату. И отпускные получил только за два дня до окончания отпуска. В таком разе я думаю, что имею право не отрабатывать две недели. Если подавать в суд, какие шансы у меня выиграть суд? Моя цель: изменение записи в трудовой о том, что я уволен за прогул. (На самом деле еще не уволен, но уволят). Спасибо.

Нужно на прием к врачу, на работе не отпускают, но это же нарушение моих конституционных прав. Могу я написать заявление что мне нужно уйти, а потом принести справку или меня могут уволить за прогул или еще как-то наказать?

Я была на больничном длительное время. Была на приеме в пятницу направили в понедельник на МСЭ. МСЭ состоялся во второй половине дня и до позднего вечера. Дали инвалидность, рабочую группу. И отдали больничный который закрыт воскресеньем и написано приступить к работе в понедельник а ниже инвалид 3 группы. И есть отметка в больничном, о том что я отправлена на МСЭ в понедельник. Так что в понедельник я на работе не была, а со вторника опять вышла на больничный. Больничный принесла в среду. Могут ли меня уволить за прогул. На работе составили акт об отсутствии меня на работе в понедельник, когда я проходила МСЭ. Врач сказал что теперь так оформляется больничный.

Могут ли меня уволить за прогул?

Я иду в декрет с 31 мая 2010 г. С 17 мая хотела пойти в отпуск на две недели (работаю с апреля 2009 г., отгуляла уже две недели). Предупреждала за две недели.14 мая выяснилось, что заявление мое не подписано и подписано не будет. Могу ли я просто не выйти с 17 мая или меня могут уволить за прогул? Или взять больничный и устроить им неприятности (обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру (занимается ли прокуратура такими делами?)?

В связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции россияне проведут время дома с сохранением заработной платы до 30 апреля 2020 г. На что имеют право работники, ушедшие на самоизоляцию, и как это скажется на уровне их доходов? Прежде всего, остановимся на словосочетании "нерабочие

Какие варианты действий рекомендуются работникам Работодатели задерживают зарплату по разным причинам: экономический кризис, простои, устаревание производства, корыстный интерес руководства и проч. Это незаконно и может привести к большим проблемам для бизнеса: административным штрафам,

Дело № 2-1292/2013 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г.Дальнегорск 14 октября 2013 года Дальнегорский районный суд Приморского края в составе: Председательствующего судьи Корочкиной А.В., при секретаре Красиковой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по

1. Требования к работодателю, с которыми работник может обратиться в суд Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры: -по заявлениям работника или профсоюза, защищающего его интересы, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам (КТС)

На руках имеется донорская справка. Сдавала кровь в субботу. Написала заявление на предоставление отгулов (2 дня). заявление согласовали начальник отдела кадров, начальник отдела в котором я работаю, генеральный директор завизировал, написал отделу кадров оформить. Отдел кадров оформили приказ, а генеральный отказывается его подписывать. Просит написать в трудовую инспекцию письмо за разъяснениями имею ли я право взять отгул в удобное для меня время. Могу ли я на основании заявления (копия на руках) уйти в отгулы и могут ли меня уволить за прогул? Какие меры могут быть приняты к работодателю за отказ предоставить мне отгул в случае обращения мною в трудовую инспекцию?

Является ли пороком расторжения трудового договора по соглашению сторон факт того, что работник подписав соглашение о расторжении трудового договора думал, что его могут уволить за прогул, по факту это не являлся прогулом, чем работник ввел работника в заблуждение, издав проект приказа расторжения трудового договора за прогул, представители работодателя говорили, считающие, что работник совершил прогул?

Дочь устроилась в магазин продавцом, забеременела, когда сообщила о беременности администратору к ней стали относиться придирчиво как она говорит шипет на нее. В определенные дни она должна была обязательно посетить врача, а когда начала отпрашиваться, то в больницу ее не отпустили. Она все-же в больницу пошла, но когда пришла на работу ей предложили написать заявление по собственному желанию, якобы чтобы не увольнять ее за прогулы. Она не знала, что ее не могут уволить за прогул и испугавшись написала заявление на увольнение по собственному желанию. Отработать 2 недели ей не предложили, но этот срок еще не вышел и трудовую она не забрала. Может ли она аннулировать свое заявление? И еще вопрос 2 недели считаются в календарных днях или в рабочих?

19 мая я была предупреждена об увольнении по сокращению штатов с 25.07.2006. За неделю до сокращения мне предложили остаться на работе в устной форме. 25.07.06 предложили подписать уведомление о том, что моя должность не сокращается, и я должна остаться работать в той же должности, с той же зарплатой. Я от подписи отказалась, тк хочу сократиться и получить все компенсационные выплаты в связи с сокращением. Был составлен акт о моем отказе подписаться в получении уведомления. Мне объяснили, что я могу уволиться только по собственному желанию, тк это уже моя инициатива, а не работодателя. 26.07.06 я не вышла на работу. Законно ли мое требование о сокращении? Могут ли меня уволить за прогулы?

Трудовую книжку воспринимают как нечто священное. Очень переживают о каждой записи, в нее внесенной. Самое интересное, что даже опытные соискатели иногда проявляют мандраж, когда им на собеседовании задают вопросы, связанные с их трудовой книжкой. Документ этот действительно важный,

Скажите пожалуйста, я работаю мастером в салоне красоты, когда принимали на работу писала заявление. Забрали трудовую. Сейчас я беременна 13 недель, пропустила один рабочий день (очень плохо себя чувствовала), к врачу не ходила. Пришла на следующий день на работу, а там оказывается на меня объяснительную написали за прогул. Начальник сказал еще 2 прогула и меня уволят. Просила трудовой договор начальник его не дал... сказал поверь ты у нас трудоустроена... смешно.. в своем положении не стала ругаться.. Скажите пожалуйста имеет ли он права не давать мне трудового договора, я же писала заявление о приеме на работу? И правда что беременную могут уволить за прогулы? Заранее спасибо!