Могут ли уволить просто так - 22001 советов адвокатов и юристов
Заявление пишется за три дня до увольнения. Если не выйдете в эти три дня, то могут уволить за прогулы.
С уважением. Вы все сами правильно понимаете. Уволят за прогулы, конечно. Если вы хотите уволиться при прохождении испытательного срока, нужно предупредить об этом работодателя за три дня. Это по закону. Если я написала заявление на увольнение 24.05, а работодатель дату увольнения указал 28.05. могу ли я не отрабатывать дни до 28.05 если я нахожусь на испытательном сроке или меня уволят за прогулы, если я после 24.05 не выйду на работу?
Заявление пишется за три дня до увольнения. Если не выйдете в эти три дня, то могут уволить за прогулы.
С уважением.
Спросить
Если вы хотите уволиться при прохождении испытательного срока, нужно предупредить об этом работодателя за три дня. Это по закону.
СпроситьМогут ли уволить со службы? Не увольняют в силу Указа о мобилизации. Статья 51. Основания увольнения с военной службы. ФЗ О воинской обязанности и военной службе. Обратитесь к данной статье. Основание для увольнения в данном случае это вступлении приговора суда о заключении под стражу. Не увольняют в свете ситуации сво Вы правы раньше не за нарушение ПДД увольняли А за управление в нетрезвом виде А сейчас не увольняют даже за условный срок потому что увольнение производится только по основанию указанным в указе президента все контракты продлены Такой вопрос, я военнослужащий по контракту, завели уголовное дело, в последствие получил условный срок 1 год и 10 месяцев, почему не увольняют со службы? (раньше увольняли даже за нарушение пдд)
Нет, не уволят, так как нужны люди на СВО и наказание не связано с лишением свободы
Спросить
Статья 51. Основания увольнения с военной службы. ФЗ О воинской обязанности и военной службе. Обратитесь к данной статье.
СпроситьСтоит отметить, что согласно указу президента о проведении частичной мобилизации, уволить могут только в случае лишения свободы по приговору суда, соответственно при условном сроке , военнослужащего не уволят.
Спросить
Вы правы раньше не за нарушение ПДД увольняли А за управление в нетрезвом виде А сейчас не увольняют даже за условный срок потому что увольнение производится только по основанию указанным в указе президента все контракты продлены
Спросить
Что может быть применно к прнрлдаваьелю за то что он перевыполнил саою учебнкую нагрузку на 50 часоа
Ничего не может быть. Добрый день! я работаю преподавателем в СПО. преподавание уроков совмещаю с кураторством. Недавно выяснилось, что перечитала лишние 50 часов уроков. из-за неправильного заполнения журналов. Журналы в техникуме бумажные. Когда диспетчер по расписанию проверила мои записи, то выявила 2 ошибки: я неверно ставила какие-то даты, также часть уроков не записала. Так как я веду уроки в нескольких группах, эти ошибки повторялись в нескольких журналах. Согласно "Положению о ведении журнала", за это отвечает преподаватель, диспетчер по расписанию и заместитель по учебной работе, который должен проверять журналы каждый квартал. Заместитель по учебной части грозит обьявил мне выговор и сказал искать другую работу. Могут ли меня за это уволить согласно законодательству? Что может быть применно к прнрлдаваьелю за то что он перевыполнил саою учебнкую нагрузку на 50 часоа
Добрый день! я работаю преподавателем в СПО. преподавание уроков совмещаю с кураторством. Недавно выяснилось, что перечитала лишние 50 часов уроков. из-за неправильного заполнения журналов. Журналы в техникуме бумажные. Когда диспетчер по расписанию проверила мои записи, то выявила 2 ошибки: я неверно ставила какие-то даты, также часть уроков не записала. Так как я веду уроки в нескольких группах, эти ошибки повторялись в нескольких журналах. Согласно "Положению о ведении журнала", за это отвечает преподаватель, диспетчер по расписанию и заместитель по учебной работе, который должен проверять журналы каждый квартал. Заместитель по учебной части грозит обьявил мне выговор и сказал искать другую работу. Могут ли меня за это уволить согласно законодательству?
СпроситьОснования увольнения по инициативе работодателя содержатся в ст 81 ТК РФ. Если я работаю в бюджете, могут мегя уволить если моей вины нет, у меня есть маленький ребёнок?
За это уволить не могут. Нет такого основания увольнения. Скажите пожалуйста уважаемые, могут ли уволить человека с работы по статье 81 неисполнение финансовых обязательств? И что это за статья такая, по которой уволить хотят на раз два? Это вообще законно? Ну и что что у человека долг на ФССП...
Уволить зи-за больничного нельзя. Нет оснований для увольнения, если так произойдёт, с жалобой в ГИТ Роструда. Скажите что будет если находясь на ПТР уволят с работы? И могут ли уволить из-за того что много больничных?
Можно ли уволиться с армии РФ,если у моего мужа стоит категория В с ограничением, ВВК ещё не пришло?
Все зависит от конкретного заболевания. Виктория, если он "контрактник", то увольнение возможно при установлении заключением ВВК категории Д негоден к военной службе на основании п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" С категорией В его не уволят, могут изменить ВУС Нет, с В уволиться не получиться.
ВВК должна установить категорию Д, иначе увольнение с военной службы невозможно. Можно ли уволиться с армии РФ,если у моего мужа стоит категория В с ограничением, ВВК ещё не пришло?
Виктория, если он "контрактник", то увольнение возможно при установлении заключением ВВК категории Д негоден к военной службе на основании п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"
Спросить
Нет, с В уволиться не получиться.
ВВК должна установить категорию Д, иначе увольнение с военной службы невозможно.
СпроситьКонечно могут и просто сократить вашу должность, но можно и на другой работе продолжить работать до гражданской пенсии. Вас могут Я военный пенсионер, 62 года, работаю в гражданской организации. Могут ли меня уволить до достижения срока страховой пенсии?
Конечно могут и просто сократить вашу должность, но можно и на другой работе продолжить работать до гражданской пенсии.
СпроситьМедицинское заключение о негодности воинской службе обязательно. Без него не уволят. Ничего подобного, никто вас со службы не уволит, пока идёт спец. операция на СВО, даже из запаса могут привлекать граждан на службу с данной категорией. Владимир, для увольнения предоставьте заключение ВВК с рапортом командиру в/ч, а при отказе, - обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 У меня на руках заключение ввк о том что мне присвоили категорию годности В, но меня не увольняют со службы, потому что требуют свидетельство о болезни, а у меня его нет, можете подсказать нужно ли оно? В госпитале говорят что по заключению должны уволить со службы
Медицинское заключение о негодности воинской службе обязательно. Без него не уволят.
СпроситьНичего подобного, никто вас со службы не уволит, пока идёт спец. операция на СВО, даже из запаса могут привлекать граждан на службу с данной категорией.
СпроситьОбратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона через сайт главной военной прокуратуры. Вас командование части на основании заключения ввк обязано уволить, все документы обязан кадровый орган в/ч запросить.
Спросить
Владимир, для увольнения предоставьте заключение ВВК с рапортом командиру в/ч, а при отказе, - обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьА сотрудник то военнослужащий или нет?
Если нет, то его не могут уволить за отказ. не правомерно и если уволят то можно будет оспорить в суде.А пока напишите жалобу в Трудовую инспекцию через электронную приемную. В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации неработающий работник вправе отсутствовать на работе без уважительных причин в течение не более трех календарных дней подряд. Однако, если работник не является на работу более трех дней подряд без уважительной причины, работодатель вправе считать такое отсутствие на работе уклонением от работы без уважительных причин. Правомерно.
Но разумеется не за проогул Если увольняют с работы, а один из обьектов торговли который нужно посетить находится под постоянным обстрелом со стороны ВСУ. Правомерны ли действия руководителя уволить сотрудника если сотрудник торговли отказывается ездить туда?
А сотрудник то военнослужащий или нет?
Если нет, то его не могут уволить за отказ.
Спросить
не правомерно и если уволят то можно будет оспорить в суде.А пока напишите жалобу в Трудовую инспекцию через электронную приемную.
Спросить
В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации неработающий работник вправе отсутствовать на работе без уважительных причин в течение не более трех календарных дней подряд. Однако, если работник не является на работу более трех дней подряд без уважительной причины, работодатель вправе считать такое отсутствие на работе уклонением от работы без уважительных причин.
Спросить
Насильно привести в военкомат для постановки на учет вас никто не может. Работодатель не имеет права уволить работника которые не стал на воинский учёт. У работодателя возникает обязанность только сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат о факте приема на работу сотрудника, у которого отсутствует отметка в военном билете о постановке на учет (п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719). Мне больше 40 в армии не служил по здоровью, есть военный билет с военным учетом по месту регистрации. Живу в другом городе уже давно. Решил встать на воиский учет в новом городе. Насколько я понимаю это нужно было сделать давно через три месяца после переезда. Работаю официально, работодатель однозначно передаёт данные в военкомат. Могут ли меня насильно привести в военкомат для постановки на учет или уволить за то, что я отказываюсь встать на учет, если работодатель попросит?
Насильно привести в военкомат для постановки на учет вас никто не может. Работодатель не имеет права уволить работника которые не стал на воинский учёт. У работодателя возникает обязанность только сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат о факте приема на работу сотрудника, у которого отсутствует отметка в военном билете о постановке на учет (п. 32 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719).
Спросить
Елена, в этой ситуации есть риск увольнения за прогулы в последний рабочий день, однако для этого им нужно провести служебную проверку. Многое зависит от Ваших действий Здравствуйте уважаемая Елена!
В рассматриваемом случае нет оснований для увольнения Вас из МВД, поскольку изначально в мае 2024 г. Вы легли в госпиталь проходить ВВК (если есть подтверждающие сведения) , так как собрались на пенсию.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов.
Удачи и здоровья В настоящем применяется увольнение в период больничного, но для этого нужно расписать В акте либо оформить отказ Слуду в мвд. В апреле 2024 года находилась на больничном. После выписки я не стала выходить на работу, а в мае 2024 легла в госпиталь проходить ВВК, так как собралась на пенсию. Могут ли уволить во время прохождения ВВК за прогулы
Елена, в этой ситуации есть риск увольнения за прогулы в последний рабочий день, однако для этого им нужно провести служебную проверку. Многое зависит от Ваших действий
Спросить
Здравствуйте уважаемая Елена!
В рассматриваемом случае нет оснований для увольнения Вас из МВД, поскольку изначально в мае 2024 г. Вы легли в госпиталь проходить ВВК (если есть подтверждающие сведения) , так как собрались на пенсию.
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов.
Удачи и здоровья
СпроситьВ настоящем применяется увольнение в период больничного, но для этого нужно расписать В акте либо оформить отказ
СпроситьСогласно Федеральному закону «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ, ст. 10, пункт 7) военнослужащие не имеют права заниматься ни предпринимательской, ни какой-либо другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной или творческой. Им запрещено делать это как самостоятельно, так и через доверенных лиц.
Деятельность по предоставлению жилья в аренду не подлежит обязательной государственной регистрации и не является предпринимательской. Вместе с тем действия по сдаче военнослужащими жилья в аренду могут квалифицироваться надзорными органами как «другая оплачиваемая деятельность». Военнослужащим вроде разрешили сдавать квартиру в аренду таким образом, что позволяет очень здорово экономить.
Однако, во избежание каких либо неприятных моментов на службе примените иной порядок.
Сейчас могут уволить по НУК, но врядли выговор строгий Я военнослужащий имею ли я право сдавать в аренду квартиру собственную (ни в залоге у банка, ни по военной ипотеке) юридическому лицу с уплатой 13%?
Согласно Федеральному закону «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ, ст. 10, пункт 7) военнослужащие не имеют права заниматься ни предпринимательской, ни какой-либо другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной или творческой. Им запрещено делать это как самостоятельно, так и через доверенных лиц.
Деятельность по предоставлению жилья в аренду не подлежит обязательной государственной регистрации и не является предпринимательской. Вместе с тем действия по сдаче военнослужащими жилья в аренду могут квалифицироваться надзорными органами как «другая оплачиваемая деятельность».
СпроситьВоеннослужащим вроде разрешили сдавать квартиру в аренду таким образом, что позволяет очень здорово экономить.
Однако, во избежание каких либо неприятных моментов на службе примените иной порядок.
Сейчас могут уволить по НУК, но врядли выговор строгий
СпроситьНапишите рапорт по семейным обстоятельствам Я мобилизованный участвую сво после ранения ввк категорию г и диагноз F 43.1 и жена больна ВИЧ 3 категория могут меня уволить
Это не основание для увольнения. Ирина Владимировна, это не становится причиной для увольнения. Но могут придумать что-то другое, если решат расстаться с Вами. аккуратнее. Удачи. Уволить не могут, но могут перевести с вашего согласия на другую должность В настоящее время ТК не предусматривает такого основания для увольнения, как длительное нахождение на больничном.
Но здесь есть исключение: уволить за отсутствие на рабочем месте по причине длительной (свыше 4 месяцев) временной нетрудоспособности можно государственного гражданского служащего, так как отношения с этой категорией работников регулируются не ТК, а законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». это не основание для увольнения. У меня после моей болезни осталось три человека подопечных, могут меня уволить из-за этого? Я являюсь вдовой, но на пенсии и одна воспитываю несовершеннолетнюю дочь 13 лет.
Уволить не могут, но могут перевести с вашего согласия на другую должность В настоящее время ТК не предусматривает такого основания для увольнения, как длительное нахождение на больничном.
Но здесь есть исключение: уволить за отсутствие на рабочем месте по причине длительной (свыше 4 месяцев) временной нетрудоспособности можно государственного гражданского служащего, так как отношения с этой категорией работников регулируются не ТК, а законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Спросить
Могут Могут, так как ваш контракт ещё действует Привлекут к уголовной ответственности. Могут не только на гауптвахту и в места не столь отдалённые. Да, могут на основнии постановления гарнизонного суда, до исключения военнослужащего из списков личного состава части он имеет статус военнослужащего. Мне один написал, что ходил на службу через день, его уволили за невыполнение условий контракта. Контракт закончился 21.08.2023, нет в связи с проведением СВО не увольняют. Могут ли меня отправить на гауптвахту за неисполнение приказов?
Да, могут на основнии постановления гарнизонного суда, до исключения военнослужащего из списков личного состава части он имеет статус военнослужащего.
СпроситьМне один написал, что ходил на службу через день, его уволили за невыполнение условий контракта.
СпроситьЕсли Вы ознакомились с уведомлением о сокращении 13 мая, следовательно 2-месячный предупредительный срок будет считаться от этой даты. Ранее 13 июля Вас сократить не могут. Срок пойдет со дня получения уведомления, но уволить вас смогут не ранее выхода на больничный. Хотя вряд ли больничный продлится более 2 месяцев. Попала под сокращение. Была на длительном больничном, вышла на один день и мне в электронном виде пришло уведомление о сокращение. В этот же рабочий день подписать не смогла, тк только через компьютер, не была на рабочем месте. На следующий день ушла на больничный. Дата подписания стала 13 мая. С какого момента пойдет срок 2 месяца, и что будет с этим уведомлением
Если Вы ознакомились с уведомлением о сокращении 13 мая, следовательно 2-месячный предупредительный срок будет считаться от этой даты. Ранее 13 июля Вас сократить не могут.
Спросить
Срок пойдет со дня получения уведомления, но уволить вас смогут не ранее выхода на больничный. Хотя вряд ли больничный продлится более 2 месяцев.
Спросить
Я вот что имела ввиду, под словом согласовать. Фактически я не поставила подпись
СпроситьНу да.... По сути это уведомление, поскольку содержит все пункты уведомления в соответствии со ст. 180 ТК РФ (номер приказа, дату оптимизации и дату подписания). Если у работодателя есть функция отслеживания получения отправления по электронной почте, то можно считать что Вы его получили и уведомлены. Однако, уведомление в электронной форме всегда можно оспорить в суде.
СпроситьНужно обжаловать заключение ВВК. В период мобилизации и в военное время даже россиян состоящих в запасе, могут привлечь к выполнению работ в целях обеспечения обороны страны и безопасности государства, (с категорией В), а также зачислить в специальные формирования (п. 2 ст. 10 Закона № 31-ФЗ). Не уволят сына. Увольнение положено только в случае признания военнослужащего негодным к воинской службе. Для этого необходимо обжаловать заключение ввк. Пройти повторно ВВК и получить категорию годности - НЕГОДЕН. Сын подписал контракт в 21 году в ноябре, 8 марта 22 года получил ранение в голову, сделали операцию удалили кусок затылочной кости. После лечения отправили опять, хотя врачи сделали заключение не годен к службе или ограниченно годен "В" категория. В ноябре автоматом продлили контракт, можно ли ему уволиться?
В период мобилизации и в военное время даже россиян состоящих в запасе, могут привлечь к выполнению работ в целях обеспечения обороны страны и безопасности государства, (с категорией В), а также зачислить в специальные формирования (п. 2 ст. 10 Закона № 31-ФЗ). Не уволят сына.
СпроситьУвольнение положено только в случае признания военнослужащего негодным к воинской службе. Для этого необходимо обжаловать заключение ввк.
Спросить
Его продлят автоматически до окончания СВО или до наступления 65 лет. Предельный возраст 65 лет. По предельному возрасту могут уволить. дополнение к ответу юриста Белоусова С.Н. : уволиться он может только в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годным к военной службе Скажите, пожалуйста, может ли участник СВО, который пошел добровольцем и заключил контракт с Минобороны РФ, расторгнуть контракт по возрасту. Участнику 61 год. Срок контракта заканчивается 5 октября 2024 года. Или контракт могут продлить в одностороннем порядке конца СВО?
дополнение к ответу юриста Белоусова С.Н. : уволиться он может только в связи с признанием военно-врачебной комиссией не годным к военной службе
СпроситьСтатья 261 ТК РФ последний абзац запрещает расторжение трудового договора в матерью имеющего ребенка инвалида до 18 лет.Но есть исключения и не зная нюансы вашей ситуации просто напишу исключения здесь а вы сами выясните подходите ли вы под них иил нет.за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса Могут ли меня сократить на работе? Воспитываю ребенка-инвалида.
Статья 261 ТК РФ последний абзац запрещает расторжение трудового договора в матерью имеющего ребенка инвалида до 18 лет.Но есть исключения и не зная нюансы вашей ситуации просто напишу исключения здесь а вы сами выясните подходите ли вы под них иил нет.за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса
СпроситьЭто незаконно. Но учитывают, что даже за один прогул работодатель вправе уволить. [quote]У мужа 2 прогула и его хотят лешить зарплаты на 50 процентов[/quote]
В это трудно поверить.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. У мужа 2 прогула и его хотят лешить зарплаты на 50 процентов
Это незаконно. Но учитывают, что даже за один прогул работодатель вправе уволить.
Спросить
У мужа 2 прогула и его хотят лешить зарплаты на 50 процентов
В это трудно поверить.
Нормы права:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
СпроситьЗдравствуйте! Если Ваш сын никаких контрактов не заключал, то должны освободить от службы в июне, ровно спустя год, как он ушел служить.
С уважением, Дарья Алексеевна Обязаны уволить даже находящегося в командировке,т.к. сроки выслуги выйдут. Сын призван на срочную службу 27.06.2023, в январе 2024 г. был направлен в командировку в другой регион, до сих пор находится там, хотя командование обещало, что всего на пару месяцев. Я читала, что такие командировки могут продлиться до 1 года. В конце июня этого года должен быть дембель, могут ли его оставить там до декабря?
Здравствуйте! Если Ваш сын никаких контрактов не заключал, то должны освободить от службы в июне, ровно спустя год, как он ушел служить.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьАнатолий
Вы служить хотите или нет? Смотрите, нет никакого учёта, есть диспансерное наблюдение у врача до 3 до 5 лет.
Оснований для увольнения пока что нет.
Данный вопрос решает комиссия ВВК.
Далее, окончательное решение принимает командир части. Сложилась такая ситуация. С 2022 года был мобилизован в ДНР. Медицинской комиссии попросту не было. Затем с 15 июля 2023 года заключил контракт с ВС РФ. Нас заставили, грубо говоря. Теперь начали собирать документы в личное дело и соответственно потребовалась справка нарколога. На учёте я состою с октября 2021 года и не снимался и не отмечался там вообще. Недавно сделали анализ. Результата пока нет, но 100% покажет употребление каннабиноидов. Могут ли меня уволить (расторгнуть контракт)?
Смотрите, нет никакого учёта, есть диспансерное наблюдение у врача до 3 до 5 лет.
Оснований для увольнения пока что нет.
Данный вопрос решает комиссия ВВК.
Далее, окончательное решение принимает командир части.
СпроситьВладимир, скорее всего нет. За факт управления в состоянии опьянения - это вот почти гарантированный случай в связи с совершением поступка, порочащего. К сожалению, это возможно. Одним из оснований прекращения контракта с сотрудником ФСИН и увольнения со службы является предусмотренное пунктом 9 части 3 статьи 84 ФЗ от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации..." совершение проступка, порочащего честь сотрудника. На практике вопрос решается по усмотрению руководства. С уважением, А.Осоцкий. МОГУТ УВОЛИТЬ Возможно увольнение по ч. 1 ст. 12.7 КоАП РФ. Могут ли уволить за ст 12.7 часть 1 если я являюсь сотрудником исполнительной власти (ФСИН)
Владимир, скорее всего нет. За факт управления в состоянии опьянения - это вот почти гарантированный случай в связи с совершением поступка, порочащего.
Спросить
К сожалению, это возможно. Одним из оснований прекращения контракта с сотрудником ФСИН и увольнения со службы является предусмотренное пунктом 9 части 3 статьи 84 ФЗ от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации..." совершение проступка, порочащего честь сотрудника. На практике вопрос решается по усмотрению руководства. С уважением, А.Осоцкий.
СпроситьЭто очень плохо. Вам блокируют счета, могут уволить, полиция будет осуществлять гласное и негласное наблюдение Работаю на крупном предприятии официально более 20 лет, никаких существенных нарушений трудовой дисциплины не имею. 26 апреля 2024 года меня внесли в Список экстремистов и террористов, за комментарий в соцсети ВКонтакте. Заведено уголовное дело по ст. 205.2 часть 2. Дело передано в суд, но суда ещё не было. Ожидаю повестку. Вопрос: кто в этой ситуации принимает решение об увольнении или не увольнении меня с работы? И есть ли вероятность что оставят работать? И что грозит такому работодателю, у которого в штате числится "террорист/экстремист"?
Это очень плохо. Вам блокируют счета, могут уволить, полиция будет осуществлять гласное и негласное наблюдение
СпроситьСкажите, какова вероятность получить реальный срок? Ранее проблем с Законом не имел. Я всё же надеюсь на штраф. Адвокат (бесплатный), с которым мы встречались во время визитов к следователю, заверил меня, что в моём случае будет штраф, реальный срок 100% не грозит. Но меня всё равно беспокоит этот вопрос. Можно ли быть уверенным в словах адвоката?
Спросить
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет. (в ред. Федеральных законов от 09.12.2010 N 352-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 06.07.2016 N 375-ФЗ). (см. текст в предыдущей редакции). 2. Те же деяния, совершенные с использованием средств массовой информации либо электронных или информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет" ... Ст. 205.2 УК РФ. Публичные призывы к осуществлению террористической деятельности, публичное оправдание терроризма или пропаганда терроризма. Гражданский кодекс (ГК РФ). Цитата Яндекс-поиск
Причём пригласить адвоката чтобы выпутаться из поражения гражданских прав для вас не судьба???
СпроситьУверенным быть нельзя ни в чем, но на практике в случае признания вины обычно лишение свободы по таким делам не грозит, если человек ранее не судим.
СпроситьЧитайте также:
- Могут ли уволить сотрудников
- Могут уволить если на больничном
- Могут ли уволить на больничном
- Могут ли меня уволить если я беременна
- Могут ли уволить беременную
- Могут ли уволить по трудовому договору
- Могут ли не уволить по собственному желанию
- Могут ли уволить находясь в декретном отпуске
- Могут ли меня уволить за прогул
- Могут ли уволить за прогул
- За один день прогула могут ли уволить
- Могут ли уволить из банка
- Могут ли уволить с работы на больничном
- Могут ли уволить военнослужащего
