Может ли быть трудовой договор без номера - 473 советов адвокатов и юристов

Добрый день.

На основании Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022) ст 56, части 2, п. 1 б, заказчик целевого обучения обязан трудоустроить гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.

Для начала напишите письменно обращения на руководителя заказчика обучения (согласно договора). Копию, с входящим номером, оставьте себе.

Далее, в зависимости от ответа на ваше обращение.

Смените номер телефона и ФЗ № 230-ФЗ изучите, применяйте. Никто же вам не будет давать в долг, чтобы оплатить ваши проблемы. Вас наверное уже уволили с работы раз никуда вас не вызывают. Уточняйте причину не вызовов.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Беслан!

Для ответа на Ваш вопрос нужно смотреть Ваш трудовой договор.

Беслан, вам целесообразно обратиться к работодателю с заявлением, а к кредиторам с ходатайством о реструктуризации долгов, в связи с возникшими материальными трудностями. Удачи.

Конечно, потом кредит оформят.

Добрый день!

Скорее всего это обман, потому что:

1. Для оформления по трудовому или гражданско-правовому договору этих документов не достаточно.

2. Работодателю предоставляются документы лично, либо по почте заказным письмом на почтовый адрес работодателя (например, оригинал трудовой книжки).

3. Аналогичным путем подписываются оба экземпляра договора.

4. А если это работа без оформления, то никаких документов от вас не надо, кроме номера карточки на которую переводить оплату труда.

Законом не запрещено. Условия выдачи корпоративных номеров регулируется внутренним актом организации.

Лариса, корпоративные номера могут выдаваться любым лицам. Заключения трудового или иного договора для этого не требуется.

Да, ничего незаконного в этом нет. родители вправе сами выбирать себе преподавателя. А педагог знала номера телефонов на законном основании.

Если в ее трудовом договоре не оговорено, что после увольнения она не имеет права сотрудничества с учениками школы в течении определенного периода, то да. Номера Ваших родителей были предоставлены ей для осуществления ее трудовой деятельности. В последствии, дети пошли за ней пусть даже по ее инициативе. Решение уйти, все равно остается за Заказчиком услуги. Это их волеизъявление.

В договоре можно указать что педагог после увольнения не имеет право использовать телефон родителей? Это законный пункт в договоре будет? Спасибо огромное.

Здравствуйте! Штраф за незаконную предпринимательскую деятельность это одно дело - административное, мошенничество - это уголовное дело, в рамках него можете доказывать отсутствие квалифицирующих признаков состава преступления, предоставлять доказательства, трудовой договор и т.п.

..очная ставка ИП-Михась, был умысел, не был умысел...

Прошу не использовать мой номер телефон в противоправных действиях.

Если это просто техническая ошибка, то никакой ответственности может и не быть. Наказывать можно только за невыполнение тех трудовых обязанностей, которые прямо прописаны в трудовом договоре и должностной инструкции.

По тексту - никакой ответственности, если это не повлекло излишних затрат, например, на штраф административный. Если повлекло - могут привлечь у материальной ответственности по возмещению таких расходов организации.

Я имел ввиду, если сотрудник гибдд остановит и увидел что гос номер отличается на одну букву, а прицеп вообще другой.

Ирина Васильевна, если вы хотите задать вопрос, то надо обстоятельства излагать полностью, а не вырывать из контекста фразы для пояснения.

Если это официальное извещение, тогда начнем с простого ПНО, это мера социальной поддержки, Пособие по временной нетрудоспособности (ПНО) – денежное возмещение оплаты труда за период лечения, реабилитации или ухода за больным. Данная компенсация назначается всем, кто участвует в системе обязательного страхования. Как правило, выплаты положено лицам, работающим на основании трудового договора, и только в том случае, если учреждение перечисляет за своих работников взносы в ФСС. Соответственно, что это за выплаты Вы можете уточнить либо в банке, либо в бухгалтерии у работодателя.

Если извещение не внушает доверия, возможно очередная мошенническая схема.

Делайте выводы.

Здравствуйте ИРина!

1. Отчисления должны идти.

2. В трудовой вносится запись о вашем приеме с номером приказа и датой.

В личном кабинет Госуслуг посмотрите. Может фото паспорта осталось, либбо посмотрите какие-нибудь документы, где указаны реквизиты паспорта. Больше никак не узнать.

В других докуметах, свид. О рождении, другом паспорте (о выдаче нового), в договорах (о счете в банке), трудовом.

Да, обязательно должны!

У меня в трудовом договоре прописано только: еженедельная продолжительность рабочего времени 40 часов.

То есть не прописано ни время работы, ни обед.

Прописано, что режим рабочего времени, ежедневного и еженедельного отдыха устанавливается в соответствии с действующим производственным календарем и правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.

Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени в размере 40 часов в неделю.

Такие формулировки не влияют на выход в воскресенье в ночь? Так же по приказу, верно? Номер статьи не подскажите? Спасибо. Здоровья вам.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,

Какой пологается отпуск работнику работающему по пенсионному списку номер 2

Я правильно понял дополнительно оплачиваемого отпуска не положено по пенсионному списку номер 2

В сведения о приеме на работу вносятся также сведения об увольнении. Общие правила того, как это делать правильно, сформулированы в Постановлении Минтруда № 69:

• в графе 1 ставится порядковый номер записи;

• в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);

• в графе 3 делается запись о причине увольнения;

• в графе 4 называется документ, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Если вы используете транспортное средство в личных целях, а не для работы по трудовому договору, в целях предпринимательской деятельности то можете. В иных случаях их нужно менять на Российские.

Да можно-есть знакомые которые так катаются в Россию. Вот если гражданство одно (Россия), машина регистрация украина-номераЛНР (ДНР) то через границу (в Россию) не пустят.

Приказ об увольнении, указанный в трудовой книжке.

При расторжении договора ГПХ приказ не издается.

Через эти данные они не смогут списать ничего. Нужны еще паспортные данные, номер вашего счета. А вы пишите, что они этого не просят.

Эти данные официально не позволяют быть трудоустроенным. Да,и данные банковских карт вы не предоставляли. Поэтому пока опасаться нечего. При условии направления полного пакета документов для трудоустройства, просите согласие на обработку персональных данных.

Чтобы приступить к работе у вас на руках д.б. трудовой договор, приказ о приёме на работу с оговорённой ЗП и запись в трудовой книжке о приёме на работу.

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ есть право.

Почтой России направьте заявление.

Могу рекомендовать:

1. Направить заявление на увольнение по собственному желанию по почте заказным письмом с описью вложения на адрес работодателя, чек сохранить себе.

2. На 14-й день после получения работодателем вашего заявления (дату получения можно узнать по трек-номеру на чеке) можно получать трудовую книжку и подписывать приказ об увольнении.

3. Если не выдают, направлять жалобу в трудовую инспекцию по месту работы с приложением копии чека, копии заявления об увольнении и желательно копии вашего трудового договора.

4. А вот после этого можно смело выходить на новую работу, поскольку вы как работник сделали все, что могли, остальное в руках государства и работодателя.

Если в перегрузе вы тоже виновны, то законно. Но скорее всего это попытка работодателя минимизировать свои расходы за ваш счёт.

Добрый вечер. Нет вашей вины и ничего не платите. За это нарушение отвечает тот кто грузил. По закону.

Согласно ТК РФ с работника взыскать ущер можно только в случае составления соглашения о полной мат. ответственности, но не со всеми работниками можно заключать такой договор. Я так понимаю такого договора не было. Не платите. Возьмите документы акие есть, и подойдите к адвокату на очную консультацию.

В чем может заключаться моя вина?

На базе загрузки есть весы. После загрузки произвёл взвешивание, но все дело в том что не высветился номер при взвешивании. И теперь организация не может оспорить штраф и хочет удерживать с меня.

Здравствуйте!

Если Вы были оформлены по трудовому договору, то должны быть записи в трудовой книжке. Там и указан номер приказа об увольнении в графе "основание".

Они должны были взять новые документы.

Да, все действительно, это внутренние документы организации, если что, работодатель будет отвечать, если неправильно Вас оформили, главное, чтоб была запись в трудовой.

Здравствуйте, Виктория! Считаются. Ошибка в адресе не повод полагать, что заключенный трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) и представленные документы (ст.65 Трудового кодекса РФ) недействительны. Просто представьте свежие данные о регистрации и внесите изменения в данные личного дела в отделе кадров. Тогда душа будет спокойной. Ну и получите подтверждение тому, что данные получены работодателем. Тогда к Вам претензий не будет.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В статье 65 ТК РФ перечислены документы, которые предоставляются при трудоустройстве. Если вы их ранее предоставляли, то старая прописка и место жительство не делает эти документы недействительными

И по большому счету нет необходимости у вас брать еще раз те же самые документы. По сути у Вас должны в дело взять копию паспорта с новой пропиской

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 65 ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

(в ред. Федеральных законов от 01.04.2019 N 48-ФЗ, от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ; в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Виктория!

Никаких проблем нет.

Все документы действительны.

Их исчерпывающий перечень указан в ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

1. трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

3. документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

Адрес места жительства или пребывания Вы в любой момент можете внести в виде коррекции в свое личное дело

Удачи Вам!

Ст. 57 ТК РФ устанавливает ряд обязательных условий, которые должен содержать трудовой договор, прописка (регистрация) и место жительства среди них не указаны. Соответственно, трудовой договор и вовсе без этих данных действителен, если присутствуют остальные:

- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

- основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

- место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- - место работы;

трудовая функция;

- дата начала работы;

- условия оплаты труда;

режим рабочего времени и времени отдыха;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того,

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Удачи.

Виктория, здравствуйте!

Трудовой договор считается действительным.

Работник на протяжении всей свой работы может менять регистрацию, телефон, фамилию, и даже паспорт ни один раз.

Трудовой договор действителен в совокупности других сведений, которые дают возможность определить вашу личность (ст. 57 ТК РФ).

Если изменилась регистрация, то осталась фамилия, дата рождения, СНИЛС и т.д.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поэтому, переживать вам не о чем, трудовой договор действующий, имеет юридическую силу.

Всех благ Вам!

Здравствуйте.

В должностные обязанности можно включать что угодно, главное что бы это было отражено в трудовом договоре в соответствии с трудовой функцией.

Добрый вечер! Уточните вопрос? Доп.соглашением к трудовому договору вносятся изменения в его условия. Доп.соглашение становится обязательным для сторон с момента его подписания обеими сторонами.

Вечер добрый. В дополнительное соглашение вносится изменение. Очевидно-вероятно, что реквизиты обеих сторон должны там. Номер дополнительного соглашения должен быть прописан?

Здравствуйте.

Данные должны быть верные.

Нельзя, ошибки и описки в тексте документа - сами по себе не лишают его юридической силы. В данном случае - можно подавать на восстановление на работе, доказывая, что соглашение подписано, например, под принуждением, против воли работника.

Не может быть разный трудовой договор. И номер договора должен быть один, - ст. 57 ТК РФ. Пишите претензию работодателю. В случае отказа произвести полный расчет обращайтесь с иском в суд.

Здравствуйте.

Придет на работу или домой постановление о возбуждении исполнительного производства, в котором будет указано требование о добровольном исполнении в течении 5 дней.

Подаете судебным приставам информацию где работаете или копию трудового договора и номер счета куда переводят зарплату. С нее будут снимать 50 % ежемесячно и больше Вам не о чем беспокоиться.

Так я сейчас нахожусь в декрете что мне делать.