Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Можно ли оформить сотрудника задним числом - 62 советов адвокатов и юристов

Как оформить выплаты по декретным отпускам для сотрудника по договору возмездного оказания, чтобы ФСС вернул эти деньги?

Необходимо оформить задним числом трудовой договор Сотрудник работал по договору возмездного оказания и организация хочет и согласна выплатить декретные, какие оформить все правильно чтобы ФСС потом вернул эти деньги.

Как задним числом оформить увольнение сотрудника

Это будет незаконно Если сотрудник был уволен в ноябре в связи с реорганизацией учреждения, но по документам в отделе кадров он уволен не был! Как я могу сейчас задним числом оформить его увольнение? Помогите мне, пожалуйста!

Задержка приема в больницу во время беременности - возможно ли получить больничный задним числом?

Здравствуйте.

В соответствии с Порядком выдачи листов нетрудоспособности, утвержденных Приказом Минздрава РФ №624н, лист нетрудоспособности выдается в первый день обращения в лечебное учреждение. С учетом того, что листы нетрудоспособности являются бланками строгой отчетности - маловероятно что сотрудники лечебного учреждения пойдут на нарушение законодательства, чтобы оформить лист нетрудоспособности задним числом. Я беременна на 6 месяце, стало плохо и по сей день на работу не выходила по состоянию здоровья, в больнице на приём к врачу по талоном смогла попасть спустя месяц. . Выдадут ли мне больничный задним числом?

Как можно оформить сотрудника задним числом

Оформить можете. Только в Пенсионный фонд как за него взносы за сентябрь заплатите?

С октября - без последствий. Можно ли оформить сотрудника задним числом? Какие санкции следуют за этим? Например сейчас декабрь, а его оформить с сентября,

Как официально оформить сотрудников организации

В принципе это нарушение законодательства.

Если "заднее число" отстоит от настоящего времени более, чем на один месяц, то придется уплатить НДФЛ с заработной платы, якобы начисленной и выплаченной такому работнику своевременно, а поскольку перечисление налога в бюджет должно быть в день выплаты зарплаты работникам, то у агента (работодателя) образуется налоговое правонарушение (просрочка) и соответственно начислены пени. Если организация решила официально оформить сотрудника в организацию задним числом, какие могут возникнуть проблемы с налоговой?

Как поступить при приказе о переводе сотрудников при отказе бухгалтерии и предложении оформить через прием-увольнение

Приказ есть приказ и за его неисполнение бухгалтерия ответит. Что делать. Если приказ о преводе 10 сотрудников. В всязи с переименованием должности подписан руководтелем. А бухгалтерия брать не хочет. Предлагает все это в ущерб сотрудникам оформить через прием-увольнение притом задним числом.

Возможно ли оформить сотрудника и внести взносы за него, если начать деятельность ИП только в феврале?

Лучше оформить февралем и отправить в отпуск за свой счет и ничего не начислять (ни ЗП, ни НДФЛ, ни соц-пенс и мед взносы),

но в зависимости от режима налогообложения например ЕНВД количество работников может повлиять на налоговую базу Светлана, оформив сотрудника задним числом, попадете на штраф ПФР. Я зарегистрирована как ИП 12 декабря 2012 года, но осуществление деятельности ещё не начала. Могу ли я сейчас оформить сотрудника прошлым месяцем (февралём) и внести соответствующие взносы за него?

Меня предложили оформить задним числом менеджером и выписать на эти фирмы больничные листы-декретные.

В указанном Вами случае действия данных сотрудников , предоставляющих Вам документы попадают под уголовное деяние ст.327 Уголовного кодекса РФ и в Вам нежелательно далее с ними общаться Ребенок-инвалид, работала не официально, потом забеременела и меня уволили. Увидела в интернете обьявление-помогу с получением декретных, позвонила. Меня предложили оформить задним числом менеджером и выписать на эти фирмы больничные листы-декретные.

Потом у меня забирают эти листы и платят деньги однократно. Меня интересует вопрос законно ли это и не останусь ли я что-то должна.

Подскажите пожалуйста.

Работодатель и сотрудник достигли соглашения о признании временного перевода сотрудника на должность гл.бухгалтера постоянным

Татьяна задним числом на постоянную его не оформить, только следующим днем после дня увольнения старого главбуха. Издается приказ принять на постоянную работу.

Срочный трудовой договор прекращается и заключается без срочный трудовой договор. На место гл.бухгалтера, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, временно переведен другой сотрудник до даты выхода гл.бухгалтера из отпуска по уходу за ребенком. Гл.бухгалтер, не выходя из отпуска по уходу, уволилась, при этом она не использовала весь срок отпуска по уходу. Работодатель и сотрудник пришли к соглашению, что работник остается работать в должности гл.бухгалтера. Каким образом оформить (при обоюдном желании работодателя и работника) признание временного перевода сотрудника постоянным, чтобы у него постоянный перевод считался с даты временного замещения гл.бухгалтера, и на каком основании это сделать?

Необходимость оформления нового трудового договора для работника, отсутствующего в делах при смене сотрудников отдела кадров

Оформите такой же трудовой договор и проставьте дату и номер того договора, который был утерян! Можете оформить его задним числом. Можете оформить новый. В организации сменились сотрудники отдела кадров и при передаче дел было обнаружено отсутствие трудового договора работника, который работает уже много лет. При этом в учетных документах указаны номер договора и дата. Нужно ли оформлять новый трудовой договор?

Посмотрите пожалуйста вопрос №373841.

Уважаемый Олег! Как показывает "горькая" практика в ситуациях когда сотрудник отработал какое то кол-во дней (недель) а договор все это время не был заключен, работодатель отказывается оплачивать работу - тогда либо с иском в суд с привлечением свидетелей, которые покажут что вы действительно работали, либо жалоба в прокуратуру.

Если же работодатель порядочный, то даже в ситуации незаключенного трудового договора, обратитесь к нему с просьбой выплатить Вам зарплату по факту отработанного времени (договр кстати можно оформить задним числом) Посмотрите пожалуйста вопрос №373841.

Просто если я укажу дату с первого января, то получится, что их только приняли.

Уважаемая Анна!

На мой взгляд не будет никаких проблем, если Вы оформите их задним числом.

С уважением, Да, Вам нужно будет оформить договоры именно так, оскольку отчисления в пенсионный фонд и по иным платежам производились давно, сотрудники фактически лрпущены к работе давно. Поэому если оформить договора 1 января, у вас будут расхождения в документах. С уважением, У меня довольно щекотливый вопрос. Наша организация (недавно открылась) по халатности, если так можно выразиться, не заключала трудовые договоры со своими работниками с момента принятия. Теперь очнулись и решили заключить с первого января со всеми работниками, причем с теми работниками, кто уже принят с момента образования организации. Подскажите, как юридически правильно это сделать? Как определиться со сроками. Просто если я укажу дату с первого января, то получится, что их только приняли. Остается только один выход - сделать задним числом? Спасибо.

1 2

Администратор печатает сообщение