Можно ли уволить инвалида по сокращению штата - 168 советов адвокатов и юристов
Если есть ребенок до 3 лет или ребенок инвалид до 18 лет--только тогда не могут уволить по сокращению--ст.261ткрф. Увольнение по сокращению численности (штата) возможно, если нельзя перевести работника на нижестоящую либо равнозначную должность. Вполне будет правомерным увольнение, если работодателем будет соблюдена процедура сокращения.Обращайтесь к адвокату очно с документами по делу. Мой муж сотрудник МВД не может устроиться на работу (Упразднили его отдел), даже на ниже стоящую должность, говорят, что УСБ добро не даёт,но почему непонятно. Находится в распоряжении МВД, как нам быть? Еще мы являемся многодетной семьёй и я не работаю, дети малолетние, как же нашего единственногокормильца просто уволят? Правомерно ли это?
если есть ребенок до 3 лет или ребенок инвалид до 18 лет--только тогда не могут уволить по сокращению--ст.261ткрф.
Спросить
Увольнение по сокращению численности (штата) возможно, если нельзя перевести работника на нижестоящую либо равнозначную должность. Вполне будет правомерным увольнение, если работодателем будет соблюдена процедура сокращения.Обращайтесь к адвокату очно с документами по делу.
СпроситьЗдравствуйте. Ответ на Ваш вопрос возможен только на платной основе, т.к. носит коммерческий характер....Вы не относитесь к льготной категории граждан (многодетные, малоимущие, инвалиды, пенсионеры и пр..), кому положена бесплатная юридическая помощь. Обращайтесь за помощью к любому юристу на сайте
Можете взять юриста в штат и платить ему зарплату. Если будет именно реорганизация - уволить не могут. Если через ликвидацию - всем 2 средних заработка и 3-й если будете состоять на бирже. Удачи! Никак невозможно обезопасить. если будет увольнение. Лучше всего просто не писать заявление на увольнение. Тогда хотя бы сократят и произведут выплаты на основании ст.178 ТК РФ. Наше предприятие собираются перевести из ГУП в ООО, соответственно с увольнением, а потом с приемом на работу в ООО. Как по максимуму обезопасить себя юридически, чтоб не остаться за бортом, мое мнение, что эта реструктуризация делается для уменьшения штата производства.
Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос возможен только на платной основе, т.к. носит коммерческий характер....Вы не относитесь к льготной категории граждан (многодетные, малоимущие, инвалиды, пенсионеры и пр..), кому положена бесплатная юридическая помощь. Обращайтесь за помощью к любому юристу на сайте
Можете взять юриста в штат и платить ему зарплату.
Спросить
Если будет именно реорганизация - уволить не могут. Если через ликвидацию - всем 2 средних заработка и 3-й если будете состоять на бирже. Удачи!
Спросить
Никак невозможно обезопасить. если будет увольнение. Лучше всего просто не писать заявление на увольнение. Тогда хотя бы сократят и произведут выплаты на основании ст.178 ТК РФ.
СпроситьЧто значит "подлежат"?
Если должности, которые занимают эти лица, сокращаются, то они МОГУТ быть уволены в связи с сокращением штата. Скажите, пожалуйста, подлежат ли сокращению инвалиды 3 группы и опекуны инвалидов 1 группы, взрослых. Спасибо.
Что значит "подлежат"?
Если должности, которые занимают эти лица, сокращаются, то они МОГУТ быть уволены в связи с сокращением штата.
СпроситьЯ мама ребенка возраста до 3 х лет. Вышла на работу, сказали что моя должность будет сокращена. Могут ли мне выдать уведомление о сокращении в день 3 х летия ребенка раньше чем ей исполнится 3 года? Т.е. не ранее какого срока мне могут выдать уведомление о предстоящем сокращении?
Здравствуйте. Не должны.
Согласно правилам ст.179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Удачи Вам!
Спросить
Преимуществ у меня нет, сокращают только мою должность.Просьба привести ссылки на законодательство.
СпроситьЗдравствуйте,Наталья!
Да,имеют.Уведомление о будущем сокращении Вам могут выдать когда угодно, в любое время. Уволить Вас по сокращению могут только после того, как Вашему ребёнку исполнится три года. Запрет "до трёх лет" распространяется только на само увольнение, но не на уведомление об этом. Уведомить Вас могут уже сейчас.Всего доброго!
Спросить
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)
В случае нарушения Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Как провести оптимизацию в школе? Кто должен уходить и кого нельзя уволить?
Здравствуйте. Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить---Здравствуйте, а почему нет? можете конечно по сокращению штата. Всего хорошего. Могу ли я уволить с работы учителя, который является инвалидом 3 группы? Так же он работает не на полную ставку.
---Здравствуйте, а почему нет? можете конечно по сокращению штата. Всего хорошего.
СпроситьДа, могут по общим основаниям, если занимаемая должность позволена ему по мединицинским показаниям. При сокращении штата у инвалида преимущество только в том случае, если он получил травму, которая поспособствовала установлению инвалидности, на данном предприятии; является инвалидом Великой Отечественной войны, или боевых действий во время защиты страны Могут уволить с работы если дочь инвалид детства 2 группы ей 20 лет.
Да, могут по общим основаниям, если занимаемая должность позволена ему по мединицинским показаниям. При сокращении штата у инвалида преимущество только в том случае, если он получил травму, которая поспособствовала установлению инвалидности, на данном предприятии; является инвалидом Великой Отечественной войны, или боевых действий во время защиты страны
СпроситьЗдравствуйте! Можете уйти по рекомендации службы занятости,если стоите на учете по безработице. Здравствуйте!
Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, следующим лицам:
1) женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет; одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет;
Вы можете претендовать на досрочную пенсию, если были уволены по сокращению штата. Мне 54 года, в данный момент я без работная. У меня 4 детей. Имею я право уйти на пенсию раньше?
Здравствуйте! Можете уйти по рекомендации службы занятости,если стоите на учете по безработице.
Спросить
Здравствуйте!
Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, следующим лицам:
1) женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет; одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет;
Вы можете претендовать на досрочную пенсию, если были уволены по сокращению штата.
СпроситьЗдравствуйте! Могут уволить в связи ликвидацией,сокращением штата при отсутствии должностей,которые можно предложить. В каких случаях могут уволить с работы инвалида 1 гр. по зрению?
Здравствуйте! Могут уволить в связи ликвидацией,сокращением штата при отсутствии должностей,которые можно предложить.
СпроситьЗдравствуйте!Закон ограничивает увольнение отцов-одиночек по инициативе работодателя. Мужчин, воспитывающих без матери детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), нельзя увольнять, например, по сокращению штата и несоответствию занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией.
За прогул могут уволить.Ст.261 ТК РФ. Оксана! Отец одиночка приравне в правах в к матери одиночке, так что вперед с иском в суд. Отца одиночку уволили с работы по статья 81 часть 1 п. 6 пп. а, можно ли восстановиться на работу через суд.
Здравствуйте!Закон ограничивает увольнение отцов-одиночек по инициативе работодателя. Мужчин, воспитывающих без матери детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), нельзя увольнять, например, по сокращению штата и несоответствию занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией.
За прогул могут уволить.Ст.261 ТК РФ.
Спросить
Оксана! Отец одиночка приравне в правах в к матери одиночке, так что вперед с иском в суд.
СпроситьДобрый день! При сокращении вам предоставляют вакансии, что полагаю вам и предоставлено, иемющиеся вакансии по вашей специальности. Если вы не согласны с предложенными вакансиями то по сокращению штата можете быть уволены. Впоследствии можете конечно обратиться в суд за защитойваших прав, но думаю, что вам по закону предоставили вакансии исходя из вашего вопроса. Я инвалид 3 группы, работаю в администрации города. В связи с сокращением штата переводят из муниципального служащего в не муниципального, с понижением оклада. Законно ли это?
Добрый день! При сокращении вам предоставляют вакансии, что полагаю вам и предоставлено, иемющиеся вакансии по вашей специальности. Если вы не согласны с предложенными вакансиями то по сокращению штата можете быть уволены. Впоследствии можете конечно обратиться в суд за защитойваших прав, но думаю, что вам по закону предоставили вакансии исходя из вашего вопроса.
СпроситьЕсли ваша должность сокращается, то да, Вас могут уволить по сокращению штата. преимущество при оставлении на работе имеют мамы одиночки родители детей-инвалидов и работники более высокой квалификации. при прочих равных условиях те кто дольше работает Могут ли меня сократить я отработал 4 года, после меня принимали ещё сотрудников, за мной косяков нет.
преимущество при оставлении на работе имеют мамы одиночки родители детей-инвалидов и работники более высокой квалификации. при прочих равных условиях те кто дольше работает
СпроситьНет, не могут, так как есть ребенок до 3-х лет.
Существуют[b] категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности[/b] (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
[b]- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;[/b]
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет. У меня такой вопрос могут ли сократить многодетную мать детям 6 лет,4 года и 2 года.
Нет, не могут, так как есть ребенок до 3-х лет.
Существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.
СпроситьМать-одиночку нельзя сократить.
Существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- [b]одинокая мать,[/b] воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или [b]малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.[/b] Скажите, пожалуйста, на предприятии идет сокращение. Как можно уволить бухгалтера мать-одиночку? И можно ли сократить по аттестации?
Мать-одиночку нельзя сократить.
Существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении штата, в частности (ст. 261 ТК РФ):
- беременная женщина;
- женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка - ребенка до 14 лет.
СпроситьИндексировали неработающим пенсионерам Муж работал до 1 июля 20015 г ( работающий пенсионер) потом он был уволен по сокращению штата встал на биржу занятости а 15 июля у него был инсульт 15 октября назначили инвалидность 2 группы разумеется он больше не работал Мой муж инвалид 2 группы в феврале ему повысили едв на 100 руб. а пенсию оставили прежней вопрос: разве инвалидам не индексировали пенсию с 1 февраля?
Муж работал до 1 июля 20015 г ( работающий пенсионер) потом он был уволен по сокращению штата встал на биржу занятости а 15 июля у него был инсульт 15 октября назначили инвалидность 2 группы разумеется он больше не работал
Спроситьтрудовую книжку отнесите в ПФР, иначе вам не проиндексируют, так как они должны видеть что он не работает в настоящее время
СпроситьЗдравствуйте! Да,имеют право. Здравствуйте, к сожалению имеют право.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Я в разводе, на иждивении сын - 7 лет. Имеют ли право меня уволить в связи с сокращением штатов?
Здравствуйте, к сожалению имеют право.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьВы имеете право преимущественного оставления на работе ( ст. 179 ТК РФ)
УДАЧИ ВАМ Имеют ли право уволить по сокращению штата отца-одиночку, с дочерью инвалидом 1 группы (лежачая). Дочери 30 лет, она лежачая, отец официально оплачивает сиделку, есть договор с агентством.
Могут уволить только по сокращению в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности штата Может ли организация отправить меня в бессрочный отпуск без сохранения заработной платы или уволить, если у меня двое детей, младшему восемь месяцев и жена инвалид второй группы?
могут уволить только по сокращению в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности штата
СпроситьЕсли был уволен по сокращению штатов - тогда ЦЗ пишет ходатайство в ПФ Только если с последнего места работы уволен по ликвидации или сокращению штатов. Моему папе в феврале будет 59 лет. Он инвалид 2 группы. Стоит в центре занятости населения более 5 лет. Может ли он досрочно оформить трудовую пенсию?
Только если с последнего места работы уволен по ликвидации или сокращению штатов.
СпроситьНет, не могут уволить. Да, по сокращению могут уволить кого угодно. Хотим у Вас проконсультироваться по следующему вопросу. Моя мама инвалид 3-й группы ЧАЭС, 1-й категории. Могут ли уволить меня с работы по сокращению штата? Я работала в милиции.
Да, могут уволить к сожалению, если сокращают штат. Могут ли уволить сотрудника МЧС с многодетной семьёй и ребёнком инвалидом достигшего пенсионный возраст 20 лет при сокращании штатов?
К сожалению могут. Да, могут уволить на общих основаниях (например, за нарушение дисциплины труда). также могут уволить и при сокращении штата. Могут ли уволить инвалида третьей группы, если ему до пенсии осталось 10 месяцев?
Да, могут уволить на общих основаниях (например, за нарушение дисциплины труда). также могут уволить и при сокращении штата.
СпроситьДобрый день. Да, если не нарушена процедура сокращения (ст. 178-180 ТК РФ) Законно ли уволить инвалида 2 группы в связи с сокращением штата?
Уважаемый Михаил Вас уволят по сокращению штатов если вы сами откажитесь от предлагаемой должности. На работе сокращают мою единицу, взамен предлагают другую должность, которая меня не устраивает. Если я откажусь от этой должности, что мне грозит? У меня беременная жена и на иждивении ребенок-инвалид.
Могут уволить и по сокращению штатов и за нарушение трудовой дисциплины, могут уволить за отказ от работы в измененных условиях.
Запретов для увольнения инвалида 3 группы - в законе не имеется, как не имеется и каких-либо льгот у инвалида в этом случае. Могут ли уволить с ржд с третьей группой инвалидности.
Могут уволить и по сокращению штатов и за нарушение трудовой дисциплины, могут уволить за отказ от работы в измененных условиях.
Запретов для увольнения инвалида 3 группы - в законе не имеется, как не имеется и каких-либо льгот у инвалида в этом случае.
Спросить
