Можно ли уволить сотрудника во время больничного - 273 советов адвокатов и юристов
При наличии заявления работника увольнение на больничном правомерно. Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. Уволить работника во время больничного запрещено законом. Заявление об увольнении пишется за две недели (предупреждение). Если работник в 14 недельных срок заболел, увольнение будет в день его выхода с больничного. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Написала заявление на увольнение. За 2 дня до увольнения заболела. Работодатель меня уволил, хоть звонком предупредила что на больничном. На сколько действия работодателя правомерны?
Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. Уволить работника во время больничного запрещено законом. Заявление об увольнении пишется за две недели (предупреждение). Если работник в 14 недельных срок заболел, увольнение будет в день его выхода с больничного.
СпроситьУвольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске».
СпроситьПосле больничного вас уволят и обязаны больничный оплатить. Нет, директор заблуждается, она не могла бы вас уволить, если бы инициатива исходила от администрации учреждения, а по инициативе работника можно увольнять и на больничном. В период временной нетрудоспособности работодатель не может уволить работника по своей инициативе. Если Вы согласны уволиться, то ограничений нет. Другой вопрос, что возникнут сложности в оплате больничного, поскольку на два дня Вам его никто не даст, а работодатель обязан будет его принять после окончания болезни и оплатить через Фонд социального страхования. Увольняюсь из организации по собственному желанию, оставалось отработать два дня, но из-за плохого самочувствия ушла на больничный. Уведомила об этом директора, она же мне сказала, что теперь меня не могут уволить, только после больничного. Это законно?
Нет, директор заблуждается, она не могла бы вас уволить, если бы инициатива исходила от администрации учреждения, а по инициативе работника можно увольнять и на больничном.
Спросить
В период временной нетрудоспособности работодатель не может уволить работника по своей инициативе. Если Вы согласны уволиться, то ограничений нет. Другой вопрос, что возникнут сложности в оплате больничного, поскольку на два дня Вам его никто не даст, а работодатель обязан будет его принять после окончания болезни и оплатить через Фонд социального страхования.
СпроситьНет, не могут.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность). Могут ли работника уволить во время больничного в связи с отказом работать в новых условиях?
Нет, не могут.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить Вас могут только в одном случае - при ликвидации организации. На предприятие по решению суда введено конкурсное производство. У меня больничный по беременности и родам на руках, могут ли меня уволить во время процедуры конкурсного производства?
Здравствуйте.
Уволить Вас могут только в одном случае - при ликвидации организации.
СпроситьДобрый день. Нет. Соглашение подписано и вступили в законную силу его условия. Если работник передумал увольняться, то он отзывает свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ). При этом если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине, то он вправе отозвать заявление до 23:59:59 дня увольнения (определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ 12-10). Сообщите работодателю что находитесь на больничном. По закону пока вы на больничном вас не имеют права уволить. Да если и расторгнут трудовой договор больничный все равно подлежит оплате бывшим работодателем. Допустим, стороны составили и подписали договор о расторжении договора по соглашению сторон на определённую дату, но работник заболел до наступления этой даты. Вправе ли работник отменить свое увольнение? Если - да, то каким образом?
Если работник передумал увольняться, то он отзывает свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ). При этом если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине, то он вправе отозвать заявление до 23:59:59 дня увольнения (определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ 12-10).
СпроситьЕсли вы работаете по трудовому договору то на ваше место никого брать не вправе предварительно не уволив вас. Увольнение во время больничного не допускается. Нахожусь на больничном уже 2 месяца, предположительно ещё пару недель продлится. Может ли мой работодатель на мое место принять другого сотрудника?
Если вы работаете по трудовому договору то на ваше место никого брать не вправе предварительно не уволив вас. Увольнение во время больничного не допускается.
СпроситьДобрый день!
Нужно уточнить, какой трудовой договор был заключён с тем, кого взяли на время (срочный или бессрочный). Если он работает по бессрочному договору, то Вы не можете его уволить. Если по срочному - не можете уволить, пока он на больничном. Сотрудник, замещающий основного в декрете, на б/л. Как вывести сотрудника-декретчика на основное место работы?
Добрый день!
Нужно уточнить, какой трудовой договор был заключён с тем, кого взяли на время (срочный или бессрочный). Если он работает по бессрочному договору, то Вы не можете его уволить. Если по срочному - не можете уволить, пока он на больничном.
СпроситьВ случае, если на момент обращения уволенного работника за пособием по временной нетрудоспособности работодатель прекратил деятельность или работник был уволен в связи с ликвидацией учреждения, выплата пособия осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования (ФСС) РФ по месту жительства уволенного сотрудника, куда застрахованное лицо представляет больничный лист, справку о доходах, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, справки о работе) и заявление. Территориальные органы ФСС РФ назначат и выплатят пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления этих документов. Работаю в ИП. Продавцом. На данный момент нахожусь на больничном по поводу пневмонии. В период больничного листа ИП хозяин закрыл свой бизнес. Меня не поставив в известность. Имею ли я право на какую то либо компенсацию, оплату бл и т.д мои действия. Бл до 10.11.2020. спасибо за помощь.
В случае, если на момент обращения уволенного работника за пособием по временной нетрудоспособности работодатель прекратил деятельность или работник был уволен в связи с ликвидацией учреждения, выплата пособия осуществляется территориальным органом Фонда социального страхования (ФСС) РФ по месту жительства уволенного сотрудника, куда застрахованное лицо представляет больничный лист, справку о доходах, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка, справки о работе) и заявление. Территориальные органы ФСС РФ назначат и выплатят пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления этих документов.
СпроситьДанному сотруднику в любом случае будет оплачен больничный лист. Свое заявление он может и отозвать. Но тут уже будет решать руководство предприятия. Сотрудник работает вахтой, и находясь на вахте попал в больницу. Но на момент попадания в больницу у него было написано заявление на увольнение, законно ли то что, сотрудника уволят по данному заявлению, не смотря на то что в больнице он оказался с рабочего места?
Данному сотруднику в любом случае будет оплачен больничный лист. Свое заявление он может и отозвать. Но тут уже будет решать руководство предприятия.
СпроситьВам не надо ничего дорабатывать. Вас уволят во время больничного. Здравствуйте! Вам ничего дорабатывать не надо и уволить Вас во время больничного не имеют право по закону. Так как вы заболели во время работы. Вам оплатят больничный сколько бы Вы на нем не находились и уволят числом следующим за последним днем больничного. У меня уведомление о сокращении с 22 сентября 2020, ушла на больничный 20 сентября. После выхода с больничного, я должна буду доработать 2 дня и только тогда сократят?
Здравствуйте! Вам ничего дорабатывать не надо и уволить Вас во время больничного не имеют право по закону. Так как вы заболели во время работы. Вам оплатят больничный сколько бы Вы на нем не находились и уволят числом следующим за последним днем больничного.
СпроситьВо время нахождения сотрудника на больничном уволить нельзя согласно ст.81 ТК РФ.
Если больничного нет, то можно уволить за прогул.
Можно уволить также по соглашению сторон, либо предприятие ликвидируется. Работника должны были сократить 31.12.2019. С 27.12.2019 он ушел на больничный. Больничный закрыт 29.05.2020, приступить к работе 30.05.2020 (в выходной день). С 01.06.2020 у него новый больничный по сегодняшний день. Второй больничный к оплате приняли. Сколько времени может работник находится на больничном? Какой датой правильно его уволить?
Во время нахождения сотрудника на больничном уволить нельзя согласно ст.81 ТК РФ.
Если больничного нет, то можно уволить за прогул.
Можно уволить также по соглашению сторон, либо предприятие ликвидируется.
СпроситьРаботника должны уволить в связи с истечением срока действия договора и в тоже время работодатель обязан будет оплатить больничный бывшему работнику. 30.06.2020 заканчивается срочный трудовой договор, а человек находится на больничном, в связи с лечением в онкологическом диспансере, его уволят? Ему полагается оплата больничного работодателем после увольнения?
Работника должны уволить в связи с истечением срока действия договора и в тоже время работодатель обязан будет оплатить больничный бывшему работнику.
СпроситьТатьяна, нельзя уволить по инициативе работодателя в то время, когда сотрудник находится на больничном, ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Присвоена 1 группа инвалидности. Находится на лечении х/тер. и на б/листе. Могут ли уволить в этот период?
Татьяна, нельзя уволить по инициативе работодателя в то время, когда сотрудник находится на больничном, ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьНепонятно в чем Ваш вопрос? Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Срочный трудовой договор на время отсутствия сотрудника прекращается с его фактическим выходом на работу. Могу сформулировать вопрос. Мне ответ нужен. Можете ли вы ответить? Пока нахожусь на больничном, на мое место взяли человека и не уведомили меня о том, что собираются меня увольнять. Сотрудники мои сказали, что-да, человек взят на мое место, но оформлять его не будут.
Срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Срочный трудовой договор на время отсутствия сотрудника прекращается с его фактическим выходом на работу.
СпроситьДобрый день!
Да, пишите заявление на увольнение и направляете его заказным письмом с уведомлением.
Ст. 80 ТК РФ. Необходимо учитывать некоторые обстоятельства:
Порядок увольнения сотрудника
[b]отсчёт указанного срока начинают после получения нанимателем уведомления, со следующего дня;[/b]
[b]период отработки исчисляется в календарных сутках и распространяется на длительность перерыва между сменами — могут уволить на межвахте и на работе;[/b]
[b]законодательство не запрещает гражданам в свой законный отдых отрабатывать 2 недели, время нахождения на больничном листе также входит в этот период.[/b] А могу ли я уволиться без отработки двух недель, находясь на межвахтовом отдыхе? Могу ли я уволиться с работыты вахтовым методом, находясь на межвахтовом отдыхе?
Добрый день!
Да, пишите заявление на увольнение и направляете его заказным письмом с уведомлением.
Ст. 80 ТК РФ. Необходимо учитывать некоторые обстоятельства:
Порядок увольнения сотрудника
отсчёт указанного срока начинают после получения нанимателем уведомления, со следующего дня;
период отработки исчисляется в календарных сутках и распространяется на длительность перерыва между сменами — могут уволить на межвахте и на работе;
законодательство не запрещает гражданам в свой законный отдых отрабатывать 2 недели, время нахождения на больничном листе также входит в этот период.
Спросить
А могу ли я уволиться без отработки двух недель, находясь на межвахтовом отдыхе?
Спросить
Трудовой кодекс рФ предоставляет вам право подать заявление на увольнение ст 80 тК РФ при нахождении на межвахтовом отдыхе Ваш межвахтовый отдых превышает 14 дней поэтому вам ничего не нужно отрабатывать.
СпроситьДобрый день.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса РФ:
«не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Отсюда следует вывод, что Вас, вероятнее всего уволили незаконно. Однако в в данном случае нужно разбираться более подробно и изучать документацию, которая у вас имеется. Уволили меня по моему собственному желанию, я просто заболела во время отработки. Можно ли расчитывать на какие-то выплаты, если был уволен 11 марта, находясь на больничном до 13 марта. Затем находился в поиске работы, не вставая на учет по безработице, но работодатели отложили прием на работу в связи с санитарно-эпидемиологической обстановкой.
Добрый день.
Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса РФ:
«не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
Отсюда следует вывод, что Вас, вероятнее всего уволили незаконно. Однако в в данном случае нужно разбираться более подробно и изучать документацию, которая у вас имеется.
Спросить
Уволили меня по моему собственному желанию, я просто заболела во время отработки.
СпроситьВ данном случае, работодатель уволил Вас законно.
Если обратиться к Трудовому кодексу РФ, то следует, что:
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет при увольнении производится в последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). Расчет осуществляется на основании записки-расчета по унифицированной форме Т-61 или самостоятельно разработанной предприятием формы с обязательными для первичного документа реквизитами и состоит из следующих сумм:
зарплаты с учетом премий и иных начислений за период до прекращения трудового договора;
компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Иных оплат по данному основанию ТК РФ не установлено. Однако, трудовым или коллективным договорами могут предусматриваться любые виды оплат, компенсаций, в том числе и для рассматриваемого случая.
Такого рода выплаты Вам выдали?
Возможно Вы где то слышали о дополнительных компенсациях, да они возможны, но при ликвидации организации то есть, когда работник попадает по сокращение.
Расчет сотрудника при увольнении в связи с ликвидацией организации
Данное основание расторжения договора между работником и работодателем установлено ст. 81 ТК РФ. О таком расторжении сотрудник должен быть уведомлен под подпись за 2 месяца до расторжения отношений с работодателем (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Выплаты, установленные ТК РФ для данного основания прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 127, ч. 1, 2, 4 ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
зарплаты с учетом премий и иных начислений за период до прекращения трудового договора;
компенсация за неиспользованный отпуск;
выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
компенсация в размере средней зарплаты за оставшиеся дни до окончания 2-месячного срока, если сотрудник увольняется по собственной инициативе до истечения такого срока;
среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не более чем за 2 месяца со дня увольнения (3 месяца для организаций на Крайнем Севере). В зачет данной выплаты идет выходное пособие. Если сотрудник в течение 2-х недель после прекращения отношений с работодателем обратился в службу занятости, которой не было предоставлено новое место работы, за таким сотрудником сохраняется средний заработок и за третий месяц после прекращения отношений с бывшим работодателем.
Советую Вам обратиться в службу занятости, подать документы, возможно, какие либо выплаты будут поступать в Ваш адрес.
СпроситьДобрый день, Вера Викторовна! Это не взаимозависимые понятия.
За неиспользованный отпуск Вам положена компенсация только за период с 20.12.19 по 19.02.2020, (а это примерно 2,1 х 3 месяца= менее 6, 3 дней).
А на больничном Вы пробыли только 5 дней, т.к. 19.02.2020-дата увольнения (расторжения ТД). По трудовому законодательству, работодатель обязан после увольнения оплачивать б/лист бывшего сотрудника в течении 30 календарных дней. У меня б/л до 16 апреля 2020 г., какая дата будет в трудовой? У меня б/л до 16 апреля 2020 г., какая дата будет в трудовой? Устроилась на работу 20.12.2019 с испытательным сроком 2 месяца. 15 февраля ушла на больничный на 2 месяца.19 февраля меня ознакомили с расторжением трудового договора, мотивируя, что не подошла по профессиональным качествам. Войдут ли дни больничного в расчет компенсации за не использованный отпуск?
Добрый день, Вера Викторовна! Это не взаимозависимые понятия.
За неиспользованный отпуск Вам положена компенсация только за период с 20.12.19 по 19.02.2020, (а это примерно 2,1 х 3 месяца= менее 6, 3 дней).
А на больничном Вы пробыли только 5 дней, т.к. 19.02.2020-дата увольнения (расторжения ТД). По трудовому законодательству, работодатель обязан после увольнения оплачивать б/лист бывшего сотрудника в течении 30 календарных дней.
Спросить
После 16 апреля
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)
""ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте, Георгий!
Запрета на увольнение в период карантина нет.
Важно, чтобы были основания для увольнения. Во время карантина оформляется лист нетрудоспособности. В период, когда работник на больничном уволить нельзя...
Только [b]если Вы имеете в виду режим самоизоляции, согласно Указу президента № 206, то не нужно путать это с карантином. [/b] Имеют ли право уволить во время карантина?
Здравствуйте, Георгий!
Запрета на увольнение в период карантина нет.
Важно, чтобы были основания для увольнения.
Спросить
Во время карантина оформляется лист нетрудоспособности. В период, когда работник на больничном уволить нельзя...
Только если Вы имеете в виду режим самоизоляции, согласно Указу президента № 206, то не нужно путать это с карантином.
СпроситьС какого дня вы укажите в заявлении дату увольнения с той даты и будете уволены предусмотрев 2 недельный срок отработки.
Поэтому можете выйти на больничный, сразу подав заявление на увольнение. Если срок больничного войдет в 14 дневный срок отработки то по выходу из больничного вас должны будут рассчитать, оплатить б.л. выдать тр.книжку ст.84.1 ТК. 1 марта воскрксенье не вышел на работу, со 2 по 11 марта больничный лист, 12 приду писать сам на увольнение. Может ли работодатель уволить меня числом 2 марта и не оплачивать мне больничный?
С какого дня вы укажите в заявлении дату увольнения с той даты и будете уволены предусмотрев 2 недельный срок отработки.
Поэтому можете выйти на больничный, сразу подав заявление на увольнение. Если срок больничного войдет в 14 дневный срок отработки то по выходу из больничного вас должны будут рассчитать, оплатить б.л. выдать тр.книжку ст.84.1 ТК.
СпроситьЗдравствуйте!
Можете уходить на больничный, если не хотите отрабатывать, Вас уволят 18 числа.
С Уважением! Здравствуйте! Можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить. Можете смело идти на больничный.
Всего вам доброго! Здравствуйте.
Если Вы написали заявление во время отпуска, то этот период входит в срок отработки. Как и период нетрудоспособности. Находясь в отпуске до 15 числа написал заявление об увальнении сказали с отработкой 14 дней получается после отпуска приходится выходить на работу на 3 смены до 18 числа, работаю вахтой и ехать на 3 смены желания нет. Если сейчас уйду на больничный дней на 5 уволят ли меня 18 числа?
Здравствуйте!
Можете уходить на больничный, если не хотите отрабатывать, Вас уволят 18 числа.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте! Можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить. Можете смело идти на больничный.
Всего вам доброго!
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы написали заявление во время отпуска, то этот период входит в срок отработки. Как и период нетрудоспособности.
СпроситьДобрый день. Вы же писали в заявлении, что просите уволить вас с конкретного числа, вот с него и уволят. Если приказ уже издан на вас. Добрый день, Наталья!
Если Вы увольняетесь по собственному желанию и до увольнения не напишите заявления об изменении даты увольнения или продления отпуска в связи с болезнью, то Вас уволят в соответствии с первоначальным заявлением на увольнение, при этом Вам обязаны оплатить больничный. Ушла в отпуск с последующим увольнением, во время отпуска ушла на больничный. Как происходит увольнение в этом случае.? Дата увольнения сдвигается, как и продливается отпуск?
Добрый день. Вы же писали в заявлении, что просите уволить вас с конкретного числа, вот с него и уволят. Если приказ уже издан на вас.
Спросить
Добрый день, Наталья!
Если Вы увольняетесь по собственному желанию и до увольнения не напишите заявления об изменении даты увольнения или продления отпуска в связи с болезнью, то Вас уволят в соответствии с первоначальным заявлением на увольнение, при этом Вам обязаны оплатить больничный.
СпроситьИмеет право предъявить больничный лист в течении 30 после увольнния, даже если заболел будучи уже уволенным
Оплатят)! Здравствуйте, да оплатить должны все полностью. Здравствуйте.
Да, период нетрудоспособности в этом случае оплачивается полностью. Сотрудника полиции уволили в то время когда он был на больничном, оплатят ли ему полностью больничный лист?
Имеет право предъявить больничный лист в течении 30 после увольнния, даже если заболел будучи уже уволенным
Оплатят)!
Спросить
Здравствуйте.
Да, период нетрудоспособности в этом случае оплачивается полностью.
СпроситьЗдравствуйте! Это проблема не Ваша, а работодателя. Уволить работника во время нахождения на больничном нельзя. По идее должны уволить первым днём по окончании больничного. Я сотрудник мвд. 29.11.2019 Подала рапорт на увольнение в связи с правом выхода на пенсию с 09.01.2020. Однако 6.12.2019 заболела (травма) и вплоть до 29.01.20 буду находится на непрерывном больничном. Кадры об этом знают. 19.12.19 издан приказ на увольнение с 09.01.20. Как быть? Перенести дату увольнения? И каким образом это сделать и вплоть до какого числа.
Здравствуйте! Это проблема не Ваша, а работодателя. Уволить работника во время нахождения на больничном нельзя. По идее должны уволить первым днём по окончании больничного.
СпроситьЕсли сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.
Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может. Сдача анализов перед плановой госпитализацией является уважительной причиной для отсутствия на работе при наличии справки об этом из мед. учреждения? На какой документ могу ссылаться? Спасибо.
Если сотрудник предоставил справку, свидетельствующую о посещении медицинского учреждения и проведении обследования, нужно проставить отметку «Т» в табеле рабочего времени. Данная отметка свидетельствует о временной нетрудоспособности трудящегося. Пропущенные дни оплачиваться не будут.
Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель имеет право уволить человека за прогул. Прогул – это отсутствие человека без уважительных причин. Справка хоть и не дает права на больничный, но подтверждает уважительную причину отсутствия. То есть уволить сотрудника работодатель не может.
СпроситьЗдравствуйте Ирина!
Ни кто Вас не имеет права уволить, пока Вы находитесь на официальном больничном. Да и вообще, что бы сотрудника уволить, нужны веские основания.
Почитайте ст.ст. 81, 81 Трудового кодекса РФ, просто статьи объемные, не буду их сюда копировать. Такая ситуация, нахожусь с ребенком на больничном,14 дней, у ребенка бронхит!
Звонит мне руководитель, супервайзер и говорит Хватит болеть, пора выходить на работу, ей объясняешь, что как врач выпешит нас так и выйду на работу. Я не могу бросить ребенка которому 5 лет, с бронхитом...
На что она мне сказала, что Хорошо, буду решать вопрос с увольнением...
Я многодетная мама, детки по старше тоже учатся.
Как мне быть в такой ситуации, куда обратиться?
Здравствуйте Ирина!
Ни кто Вас не имеет права уволить, пока Вы находитесь на официальном больничном. Да и вообще, что бы сотрудника уволить, нужны веские основания.
Почитайте ст.ст. 81, 81 Трудового кодекса РФ, просто статьи объемные, не буду их сюда копировать.
Спросить
